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文档简介

甲醇厂月度工资考核实施细则（试行）为更好地完善甲醇厂月度工资考核工作，根据神华巴彦淖尔能源有限责任公司考勤管理制度及本厂的实际工作情况，特制订本细则。一、工资结构员工月度薪资额，由岗位工资、效益工资及各种津补贴组成。工资总额=岗位工资+效益工资+年功工资+女工卫生费+夜班津贴+ 节加工资+风险抵押金+各项津补贴二、工资类型说明1、岗位工资：按照巴彦淖尔公司岗位工资标准执行。岗级岗级档位岗效工资标准工种范围备注八二档6000净化、合成车间主任三档5700部室部长、空分、电仪、维修车间主任七二档4800净化、合成车间主管三档4560部室，空分、电仪、维修车间主管六二档3888合成、净化、生产部技术员，合成、净化车间班长三档3694空分、电仪、维修车间技术员，空分、电仪、维修车间班长五二档3188合成车间、净化车间主操，调度员三档3029空分、电仪、维修车间主操四二档2646合成车间、净化车间副操三档2514空分、电仪、维修车间副操，部室业务员，循环水主操，甲醇装车工2、效益工资: 公司根据当月的产量核算出甲醇厂当月的效益工资。本厂效益工资考核与生产工艺指标、机电设备运行及检维修状况等操作挂钩，由生产设备技术部负责出具生产情况考核结果，经厂领导签批后报综合办公室执行。3、安全结构工资:按照公司规定，安全结构工资占工资总额的50%。根据当月公司安健环部考核结果确定安全结构工资。本厂安全结构工资以岗位技能工资为基础，由安健环部负责出具安全情况考核结果，经厂领导签批后报综合办公室执行。4、年功工资：按照巴彦淖尔公司制度执行（10元/年）。6、夜班工资：按照巴彦淖尔公司夜班工资制度执行（10元/夜班）。7、节加工资：按照巴彦淖尔公司节日加班费计算方法执行（节加工资=岗位工资/21.753节加天数）。8、各项请、休假工资考核算法：（1）事假，按照巴彦淖尔公司考勤管理制度规定，事假期间不发工资。计算方法：x天=岗效工资/应上班天数*x，所考核的钱在绩效工资中体现，岗位工资不动。（2）婚假、丧假、病假，按照巴彦淖尔公司考勤管理制度规定，以上休假期间工资照发，由于我厂实行倒班制，根据甲醇厂实际情况，休假期间扣除相应的绩效工资。计算方法：x天=绩效工资/应上班天数*x，所考核的钱在绩效工资中体现，岗位工资不动。（3）产假，按照巴彦淖尔公司考勤管理制度规定，产假期间工资照发，由于我厂实行倒班制，根据甲醇厂实际情
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