考核通报.doc

2011上半年党风廉政建设责任制检查考核情况通报各基层单位：局党委党风廉政建设考评组本着严格、认真、公开、公正的原则，于7月18日至22日对系统六个基层单位的党风廉政建设责任制的落实情况、领导干部执行廉洁自律有关规定情况、党风党纪党性教育情况、班子建设、作风建设等情况进行考核。考评组听取了各单位班子及班子成员述职述廉报告，查看了党风廉政建设2011上半年工作计划、总结、规章制度等有关材料，对各基层单位领导班子成员进行了民主测评。现将考核情况通报如下： 一、基本情况 从检查考核的情况看，各单位都能够按照局党风廉政建设工作的统一部署和要求，围绕中心工作，认真贯彻落实党风廉政建设工作要求，积极加强班子建设，推动反腐倡廉建设工作有效开展。 （一）认真履行“一岗双责”。各单位都能够把党风廉政建设同业务工作一起部署、一起落实，都能够结合本单位实际，进行领导分工，责任落实，措施到位。 （二）教育活动富有成效。各单位重视党员干部的学习教育工作，积极参加反腐倡廉教育活动，并组织党员干部谈认识、谈体会，撰写观后感，教育效果不断增强。 （三）规章制度逐步完善。注重建章立制，狠抓落实，始终把党风廉政建设贯穿、渗透到制度管理工作之中，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。几年来，各单位未出现违法违纪问题。(四）工作成效明显提高。各单位都能把党风廉政建设同本单位具体工作紧密联系起来。群众文化丰富多彩，竞技体育和全民健身活动蓬勃开展，专业创作和演出成绩喜人，农村文化载体不断创新。二、存在问题（一）制度建设有待进一步完善。有的单位党风廉政建设方面的规章制度还不完善，内容规范要求及实际操作等方面都与反腐倡廉建设的新要求、新规定还存在一定差距。（二）宣传教育有待进一步增强。有的单位反腐倡廉宣传教育工作停留在被动开展的层面上，缺乏主动性和针对性。教育方式方法存在单一化、概念化，缺乏吸引力和感染力，针对性不强，存在应付教育较多、触及心灵的思想教育较少的现象。（三）责任意识有待进一步提高。有的单位对加强党风廉政建设的重要性认识不到位，把党风廉政建设看成是软指标，认为业务工作做好就可以了，存在党风廉政建设与自己关系不大的认识。三、整改意见各单位要结合年度检查考核的结果，及时发现和解决反腐倡廉建设中存在的不足和问题，在加强和改进工作上狠下工夫。（一）提高认识，强化责任。各单位要把落实责任制放在抓好本职工作的实际行动上来把握，放在改进和加强作风建设、全面完成本单位党风廉政建设和反腐败各项工作任务上来落实，增强抓党风廉政建设责任制的紧迫感和责任感。（二）查找不足，解决问题。各单位要切实解决好本单位存在的突出问题，找准本单位和个人在落实党风廉政建设责任制、班子建设、作风建设方面的问题和差距，找准群众反映强烈的突出问题，找准影响单位发展的突出问题，有针对性地制定和落实整改措施，促进问题的解决。(三)创新思路，夯实基础。各单位领导班子要充分认识落实党风廉政建设责任制的重要性，按照“一岗双责”的要求，超前谋划党风廉政建设和反腐败工作，保证工作有人抓、有人管，切实把这项工作抓实