持证上岗实施方案.doc

持证上岗实施方案持证上岗实施方案 篇一： 广西电网公司201x年基建施工管理和作业人员持证上岗工作方案0213附件2： 广西电网公司201x年基建施工管理和作业人员 持证上岗工作方案 为落实南方电网公司安全生产令和基建安全管理“五个严禁”工作要求，切实提高基建一线人员业务素质，强化现场作业人员监管，防范基建安全事故，按照南方电网公司有关工作部署（见基建201x43号文）和广西电网公司年度基建重点工作计划安排，在201x年持证进场工作基础上，结合公司基建实际，进一步规范并持续推进此项工作，特制订201x年基建施工管理和作业人员持证上岗工作方案。 一、基建施工人员持证上岗作业目标 （一）公司范围内的在建电网基建工程（包括列入公司固定资产投资计划的基建主、配网工程以及农网改造升级中央预算内项目），依照“无证不上岗，上岗必有证”的工作要求，全年持续推进基建施工管理和作业人员持证上岗，确保在建工程项目现场实现基建施工管理和作业人员100%全员持证上岗工作目标。 （二）杜绝不合格人员进入施工现场，规范现场施工人员及作业管理，使其在规定的资质许可范围内工作，提高公司基建工程现场安全管控水平。 二、基建施工作业主要类别 基建施工人员包括基建施工管理人员和作业人员。持证上岗作业主要涉及特殊作业人员、一般作业人员和管理人员3大类人员、34个作业类别。具体作业分类如下表一： 表一 施工作业类别工种编号见附录a。 三、上岗资格认定 （一）持证上岗资格认定与基建施工人员所从事工作内容、执业资格资质、技能培训和安全教育培训挂钩，基建施工人员均应经上岗资格认定。持证上岗认定条件如下表二： 表二 （二）人员上岗资格认定后，颁证单位颁发资格认定证书并进行分类标识管理。基建施工人员资格认定证书“样式”见附录b。特殊作业人员标识为“黄色”，一般作业人员标识为“蓝色”，管理人员标识为“浅红色”。 （三）聘用时间在30日内，承担拉线、挖坑、搬运、场地清理、二次装卸等一般工作（不涉及特殊作业或特种作业）的临时作业人员要求持临时作业证上岗。临时作业证仅限于单个工程项目使用，不适用于管理人员、特殊作业人员。（颜色？） 四、资格证书颁发 （一）在公司统一指导下，建设单位（业主项目部）或授权委托第三方机构负责组织所辖基建项目施工管理和作业人员上岗资格认定及资格证书印制、颁发具体工作。 （二）资格认定必须履行资格申报、核准手续。资格认定流程： 施工承包商（项目部）根据项目需要对拟申报的人员进行分类、鉴定以及必要的考核后，在2个工作日内按附表1格式向监理项目部提出需求书面申请，监理项目部在2个工作日内审核完毕即报送建设单位（业主项目部）或建设单位委托的第三方机构核准。基建施工人员经过审核且符合上岗认定条件的（见表二），建设单位或建设单位委托的第三方机构核准后5个工作日内予以颁发资格证书。 （三）资格证书适用范围： 经公司统一考试合格的，在其有效期内适用于公司范围内的所有基建项目现场；由建设单位组织或委托组织考试合格的，在其有效期内适用于该建设单位所辖的基建项目现场。资格证书有效期： 本年度颁发的各层级（公司级、地市供电局级、县公司级）资格证书有效期统一至公司201x年度承包商人员入网作业资格普考周期结束（暂定201x年5月1日，以正式通知为准）。 （四）临时作业证管理： 施工承包商负责对临时作业人员进行安全知识教育培训，监理单位负责安规考试监督以及持证资格认定，认定合格后报建设单位审核备案。临时作业证由建设单位或委托监理单位统一颁发，施工承包商要建立临时作业人员管理台账，并实行动态管理。同一临时作业人员只能办理延期一次。 五、资格证书考核管理 （一）建设单位在基建项目承包商系统（ 10.19 4.4 2.113/）录入信息，对人员实行登记备案，资格证书实行动态考核管理。 （二）施工项目部负责持证上岗人员的申报和管理，监理项目部负责对持证上岗人员审核和动态监督，建设单位或业主项目部负责对持证上岗人员进行动态考核。对日常检查中发现的承包商违章行为或由于自身责任造成事故（事件）的，各建设单位应记录备案，并报本单位安监部门（曝光平台）以便统一考核，直至取消其在基建项目的入网作业资格。 （三）严格执行基建现场承包商日常检查考核扣分工作实施指南，坚决清除不合格队伍、人员。严格执行广西电网公司反违章管理实施意见。对于符合意见考核条款要求的承包商人员，取消其安全规程考试合格证，同时取消其认定资格（证书），不得再入网作业，应在处罚期满后重新参加安规考试，并考试合格后方可恢复原上岗资格。 六、工作要求 （一）基建施工人员进场证是基建施工人员上岗的必备条件，未取得相应资格证书的人员严禁进入项目现场作业。 （二）各项目建设单位及参建施工、监理承包商应根据需要成立相应工作组，制定并落实考试、颁证计划，并建立项目经理（项目总监）负责制，专人（或专职机构）管理，确保持证上岗工作有效推进。施工承包商（项目部）应完善从业人员（含分包商人员）使用管理制度，健全各类人员管理台帐和档案，定期开展所使用人员的岗前教育培训、考试考核和取证等工作，做到“无证不上岗，上岗必有证”。 （三）监理项目部采取日常巡查、业主项目部采取周查，建设单位每月进行承包商日常考核扣分检查，认真开展资格证书监督、考核工作。公司采取“四不两直”飞行检查、基建综合检查、独立第三方督查等方式对持证上岗工作情况进行抽查。各供电局、县级供电企业要发挥基建、安监部门以及生产、运行（维护）单位联动作用，加强持证上岗动态监督考核。检查中发现施工人员无证上岗及管理不到位、持证工作推进不力等问题，各单位要及时督促整改，对存在问题较多、整改措施不落实的，公司汇总有关信息并不定期通报。 （四）各单位应对本单位基建施工人员持证上岗工作实施情况及时分析、总结，持续改进和提高。 篇二： 员工持证上岗实施指导意见长春农村商业银行股份有限公司 员工持证上岗实施指导意见 为树立长春农村商业银行股份有限公司（以下简称本行）员工的岗位竞争意识，建立优胜劣汰机制，在岗位既定的前提下，对本行员工全部实行严格的考试、考核，对符合岗位要求的颁发上岗资格证书，以确定上岗工作人员的质量。为保证员工持证上岗制度的实施，提出如下指导意见： 一、实行持证上岗的对象 本行在职员工均应参加持证上岗考试、考核。试用或见习期未满的员工，可暂不参加持证上岗的考试、考核。 二、持证上岗的主要内容 持证上岗是指通过考试、考核，对具备一定业务知识水平和操作技能、胜任相应岗位工作，爱岗敬业、积极进取的员工，发给上岗证书，员工凭上岗证书竞聘工作岗位。通过实行员工持证上岗制度，将本行员工的身份管理方式转变为岗位管理方式，打破传统的用工模式，建立与社会主义市场经济相适应的劳动用工机制。 上岗资格证书是员工从事业务岗位工作和参与岗位、职务竞聘必须持有的资格证明。 三、上岗资格证书的取得 本行员工首先应具备遵纪守法、敬业爱岗、身体健康等基本条件，同时须通过业务基本知识考试和业务操作技能考核方可取得上岗资格证书。 业务基本知识考试分为综合知识和专业知识两大类，综合知识占30%，专业知识占70%。综合知识为各岗位的公共考试科目，主要内容包括社会主义市场经济理论、金融基础知识以及本行员工行为规范和服务标准等。专业知识分管理、储蓄、会计、信贷、稽核、保卫和计算机七个类别。管理类重点考查国家经济、金融政策和金融法规，金融理论与实务，本行经营管理，公文写作等知识。专业类重点考查本行储蓄、财务会计、信贷管理、稽核保卫等业务方面的相关法律、法规和基本制度、操作规程等知识。计算机类重点考查计算机软件、硬件、网络以及应用与维护等方面的知识。员工可根据自己所从事或擅长的业务工作选择一种考试类别参加考试。执证上岗资格考试由省联社统一组织，每年每个专业考试一次。 业务操作技能考核应以实用性为原则，由本行拟定各岗位相关业务的操作技能考核项目和合格标准。 工勤岗位人员由本行拟定项目和标准进行考试、考核。 四、持证上岗工作的组织与管理 （一）本行应充分认识持证上岗的重要意义，认真做好持证上岗工作的宣传和教育工作。要根据自身实际，制定切实可行的实施方案，引导广大员工以积极的心态参加持证上岗的考试、考核。 （二）本行要加强对持证上岗工作的管理，确保该项工作的严肃性和公正性。对见习期满及待岗期间等未取得上岗的人员，要有计划地及时组织培训和补考。凡不能取得上岗证的人员，要实施待岗、分流，以切实提高员工队伍的素质。 （三）上岗证书由省联社组织印制、编号、颁发和管理。上岗证书是本行员工具备从业资格的有效证明，不得涂改、转让，有效期为23年。持证员工退休、退职、解除劳动合同时，上岗证自动失效。 （四）在省联社执证考试上岗资格考试前，本行在整合经营网点进行人力资源调整时，员工通过上岗资格考试，并取得工作岗位的员工，须在二年内参加省联社统一组织的执证上岗考试，并取得执证上岗证书。支持和鼓励员工全面掌握本行业务，员工可以参加多个专业的执证上岗考试，获得多个执证上岗证书。中层副职以上领导干部，需具备二个以上主要专业的执证上岗证书。 篇三： 文件编号： qa0201x员工持证上岗实施办法上海宝钢国际经济贸易有限公司管理文件 文件编号： qa0201x 第1版 签发： 何文波 员工持证上岗实施办法 1目的和适用范围 1.1为了进一步规范员工持证上岗制度，提高公司贸易人员队伍素质，加强员工的培训、考试、考核和使用的管理，并特制订本办法。 1.2本规定适用于宝钢国际从事政府有关管理机构和公司有要求的专业岗位（包括外贸、内贸、财会、统计、人事、运输、报关等岗位）和特种作业岗位的员工。 2职责 2.1人力资源部是公司持证上岗工作的管理单位，具体负责公司员工持证上岗的培训工作，负责监督、规范公司持证上岗情况。 2.2各部门、子公司负责本单位的员工持证上岗实施、考核等管理工作。 3工作程序 3.1持证资格及认定 3. 1.1内贸岗位 3. 1. 1.1国内贸易人员上岗所必备的资格主要指国内贸易公共知识考试 合格。公共知识是国内贸易人员从事贸易所应了解、掌握的基本的知 201x年6月28日发布 201x年7月11日实施识，包括营销管理、财会知识和商法等内容。 3. 1. 1.2考试形式为闭卷，每门满分100分，及格分为60分，成绩合格，以上海宝钢集团公司教育委员会颁发的培训证书记录为合格依据，宝钢国际将根据情况对内贸人员进行继续教育，以提升内贸人员工作能力。 3. 1. 1.3资格的培训 3. 1. 1.3a 国内贸易人员上岗资格的培训由宝钢国际人力资源部会同上海宝钢集团公司人事部、教委组织实施，采用业余面授和网上教学的培训形式，培训课目主要包括： 营销管理、财会知识、商法知识等。 3. 1. 1.3b培训教材由上海宝钢集团公司教委指定，员工可根据自已实际情况自愿参加培训，每期培训结束即举行考试。凡不合格者可直接报名参加下次考试。 3. 1. 1.4费用 3. 1. 1.4a考试、考核费、教材费由本人自理。 3. 1. 1.4b参加公共知识培训并考试合格的内贸人员可报销培训费。 3. 1. 1.4c凡经贸类专业毕业或已参加过外贸上岗资格培训及营销班、财会班等内贸人员，若再参加内贸上岗资格培训其费用原则上自理。 3. 1. 1.4d各类费用金额由上海宝钢集团公司教委确定。 3. 1. 1.5考核措施 3. 1. 1.5a时间 凡属须持证上岗的内贸人员，上岗后一年内必须通过公共知识考试。 3. 1. 1.5b措施 凡在规定时间内未取得持证资格，原则上应调离贸易岗位，如确因工作需要，一时难以离开者，其岗位系数下浮0.2，并要求补考；参加规定的补考仍未取得持证资格，应调离贸易岗位，如仍留在原岗位则其岗位系数下浮0.4，并要求继续补考；连续参加三次考试（含补考），仍未取得上岗资格者，必须调离贸易岗位。 3. 1. 1.6其它 3. 1. 1.6a业务能力 各部门、子公司在人员上岗后，应通过日常考核、年度考核全面考察其综合业务能力、经营能力、社交能力及调研能力等，增加内贸岗位持证的含金量。 3. 1. 1.6b计算机应用能力 随着计算机技术在贸易领域使用日益普及，贸易人员应具备一定的计算机应用能力，为此公司鼓励内贸人员参加上海市计算机应用能力考核或宝钢计算机应用能力考核，经培训取得相应证书者，按上海宝钢国际经济贸易有限公司人力资源发展金实施办法规定，可使用人力资源发展金中的素质发展金。 3. 1. 1.6c外语能力 根据贸易特点及今后发展的需要，内贸人员具备一定的外语应用能力是必须的。各部门、子公司应将是否具备一定的外语能力作为岗位升迁优先条件，提高内贸人员的整体素质。 3. 1. 1.6d公司鼓励从事国内贸易人员参加由外经贸部统一组织的外销员上岗资格考试，为此凡已持有外贸岗位证书的内贸人员可视作已具备国内贸易上岗资格。 3. 1. 1.6e沪外工作的贸易人员可参加当地大学所开设的相应课程的培训，取得相应结业证书予以承认。 3. 1. 1.6f公司鼓励各子公司自主招聘的业务员参加相应的培训、考试与考核。 3. 1.2 外贸岗位 3. 1. 2.1国际贸易人员上岗所必备的资格主要指取得由上海市对外经济贸易委员会所颁发的外销员资格证书。 3. 1. 2.2考核措施 3. 1. 2.2a时间 凡属须持证上岗的外贸人员,上岗后二年内必须取得外销员资格证书。 3. 1. 2.2b措施 凡在规定时间内未取得持证资格，原则上应调离贸易岗位，如确因工作需要，一时难以离开者，其岗位系数下浮0.2；参加补考仍未取得持证资格，应调离贸易岗位，如仍留在原岗位则其岗位系数下浮0.4；连续参加三次考试（含补考），仍未取得上岗资格者，必须调离贸易岗位。 3. 1. 2.3凡取得“国际商务师”资格的员工，视同获得外销员资格证书。 3. 1.3 其他岗位 3. 1. 3.1作业长 作业长上岗所必备的资格主要指取得由上海宝钢集团公司教育委员会颁发的作业长上岗资格证书。凡未取得证书而从事作业长工作的属于作业长预备岗，待取得证书后方能正式上岗。 3. 1. 3.2报关岗位报关员上岗所必备的资格主要是指取得由中华人民共和国上海海关颁发的报关员证。凡未取得此证书的人员不得从事直接报关工作。 3. 1. 3.3法人委托书 法人委托书是国家对在经济贸易活动中签订合同的人员所规定的资格证书，由公司注册所在地工商管理部门颁发。宝钢国际外贸、内贸岗位中凡对外签订经济合同的贸易人员必须持证，未持证者不得对外签订经济合同。 3. 1. 3.4财务岗位 会计证是国家对于财会人员规定的上岗证书，本公司财会人员应持有财政部门颁发的会计证。凡未持证的财会人员原则上应调离岗位，如确因工作需要，一时难以离开者，其岗位系数下浮0.2。 3. 1. 3.5统计岗位 统计上岗证是国家对从事专职或兼职统计工作的人员规定的上岗证书，本公司统计人员应持有由上海市统计局颁发的统计上岗证。凡未持证的统计人员不得从事该岗位。 3. 1. 3.6人事岗位 上海市人事管理资格证书是上海市对企事业单位从事人事工作人员规定的上岗证书，本公司专职人事工作者上岗一年后应持有由上海市人事局颁发的上海市人事管理资格证书。凡未持证的专职人事工作者原则上应调离岗位，如确因工作需要，一时难以离开者，其岗位系数下浮0.2。 3. 1. 3.7质量内审质量体系内审员岗位培训结业证书是根据国际标准对公司所聘内审员规定的上岗资格证书，凡属公司聘请的内审员必须持证。否则，不得从事内审员工作。 3. 1. 3.8操作维护岗位 公司严格按上海宝钢集团公司规定，要求操作维护类岗位应持有相应的岗位证书，并按时复证。未持证或未通过复证者不得从事该岗位工作。 3.2其他 实行持证上岗制度是衡量管理人员、贸易人员和操作人员是否具备上岗资格的先决条件，也是合理配置和优化人力资源结构的重要措施，公司将根据国家、行业及本企业的有关规定坚决贯彻执行。 4相关文件 附件1 宝钢国际员工应持证上岗种类表 制定： 金 光 日期： 201x 年 6 月25日审核： 李世平 日期： 201x 年 6 月25日附件1： 宝钢国际员工应持证上岗种类 共7页 第7页 篇四： 试析扎实推进供电局一线员工持证上岗工作的实践试析扎实推进供电局一线员工持证上岗工作的实践 论文摘要： 为认真贯彻落实南方电网公司员工持证上岗暂行规定，云南电网公司把实行员工持证上岗作为公司实施“员工素质工程”的重要任务之一，作为促进员工素质提高，改善员工素质结构，提高岗位适应能力，实现职业发展目标的重要措施。昆明供电局根据云南电网公司持证上岗工作的总体部署，结合本局的实际情况，开展了调查研究，并以一线员工为重点，实施了分类分层的培训取证，创造性地开展了职业技能鉴定站点建设和安全技能认证工作，积极探索了培训、考核、使用、待遇相结合的激励约束机制，扎实有效地推进了一线员工的持证上岗工作。 论文关键词： 持证上岗；一线员工；教育培训；职业技能鉴定 一、项目简介 昆明供电局是中国南方电网云南电网公司下属的国有特大型企业，为昆明全市5区8县1市供应电力。为适应昆明供电局创建国内先进水平供电局对人才保障和智力支持的迫切需求，我局根据云南电网公司员工素质工程任务要求，以云南电网公司员工持证上岗管理办法为依据，积极开展了持证上岗工作的建设和实践工作，在员工持证上岗管理的系统性、规范化工作中取得了明显成效。 二、项目的背景 1.南方电网公司层面 南方电网公司始终高度重视人才开发，早在201x年，就在关于进一步加强教育培训工作的指导意见中指出： “加快推行企业内部培训认证工作。通用工种或电力行业特有工种的生产技术人员必须持有岗位资格证书，管理人员和专业技术人员必须持有岗位培训证书。公司逐步完善培训、考核、上岗、晋级、薪酬一体化的用人制度，形成认证上岗、优胜劣汰的动态管理机制，促进培训效果转化。”201x年，中国南方电网有限责任公司员工持证上岗工作指导意见下达，为全面推进持证上岗工作指明了方向和目标。 2.云南电网公司层面 按照南方电网公司持证上岗工作指导意见精神，云南电网公司结合自身特点和实际，研究制定了云南电网公司员工持证上岗管理办法及目标规划、证书类别、持证标准等，形成了一系列规范的制度标准体系，同时把持证上岗作为“员工素质工程”的重要任务之一，为公司系统推动持证上岗工作提供了操作性强的方法和途径。 三、项目的实施 1.加强领导，落实责任 为加强持证上岗工作的组织和领导，有序推进持证上岗工作和员工素质工程的实施，确保工作目标实现，局成立了持证上岗工作机构，局党委书记任领导小组组长，相关职能部门负责人为成员，同时成立了以人事部主任为组长的工作小组，明确了人员和责任。 2.积极参与，开展调研 根据公司人事部的安排和部署，按照国家有关文件精神和南方电网公司员工持证上岗的有关规定，昆明供电局紧紧围绕员工素质工程，积极配合省公司开展了员工持证上岗管理办法等一系列制度的研究和建设工作。201x年开始在全局范围开展了员工持证情况摸底调查，统计人数3047人，共收集信息8089条，通过对数据的分析整理，明确了每类证书的分类标准、证书的管理范围及措施等内容，为昆明供电局开展持证上岗工作打下了坚实的基础，也为公司制定员工持证上岗管理办法和供电企业持证上岗标准指导意见提供了基础数据和研究方向。 3.制定标准，拟定方案 云南电网公司推行的持证上岗，是指公司各类人员应按所在岗位规范和所从事专业（工种）的要求持相应证书上岗。在国家法律法规、行业和政府相关部门要求的基础上，也体现了南方电网公司的要求，反映了云南电网公司的特色。 公司的持证上岗证书分为资格证书、岗位培训证书和岗位准入证书三大类别。 一是资格证书，指国家、行业、有关部门、南方电网公司颁发的专业技术资格证书、职业（从业、执业）资格证书、特种作业证书及其他各类专业证书。 二是岗位培训证书，指南方电网公司和公司系统组织的岗位培训，经培训合格后颁发的证书。 三是岗位准入证书，指根据电网运营企业高安全性、高技术性、高专业性的特点，针对公司系统电力安全工作的需要，对相关岗位和人员实行岗位准入而颁发的证书，这是云南电网公司的特色和内部要求。 以云南电网公司持证上岗管理办法和持证上岗标准为依据，结合昆明供电局现有人员水平，制定了昆明供电局持证上岗实施方案和昆明供电局员工持证上岗标准。实施方案明确了持证上岗工作指导思想，分析了持证现状，拟定了三年的目标任务，制定了具体工作措施和证书管理要求，持证上岗标准明确了昆明供电局各类人员持证上岗的基本要求，把持证工作落实到每一个岗位。其成为了公司推进持证上岗工作的范本。与此同时，积极指导县级供电公司开展持证上岗的研究工作，石林供电有限责任公司持证上岗实施方案也成为了公司县级供电企业持证上岗工作的范本。这些范本对推进公司持证上岗工作起到了积极作用。 4.宣传到位，积极推进 （1）宣传逐层传递，落实到个人。随着昆明供电局持证上岗实施方案和昆明供电局员工持证上岗标准的行文下发，我们加大对持证上岗工作的宣传力度，通过会议、新闻视频、供电报、发放宣传册等多种方式，分别在局、基层和班组层面组织开展了学习宣贯，把持证上岗的重大意义、各项规定和要求讲清楚、讲透彻，使持证上岗工作深入人心，达到了全体干部员工真心诚意的理解、认同、支持和参与的目的。同时加大对专业人员的培训，组织各单位培训员进行持证上岗的专项培训，具体讲解了持证上岗方案、持证上岗标准、持证上岗的重点、实际操作中可能会存在的难题与解决办法，为员工持证上岗工作的专业咨询服务奠定了基础。 为使每一位员工尽快熟知自己应该持有哪些证书，人事部特别制作了持证上岗宣传手册，印发到每一个员工。宣传手册按基础单位编制，简易明了，重点突出，便于携带，起到了很好的宣传效果。 （2）调查分析数据，拟定工作重点。根据南方电网公司员工持证上岗有关规定和总体要求，按照“统一标准、分级管理、全员实施、稳步推进”的原则推行持证上岗工作。在员工持证情况摸底调查的基础上，通过认真分析研究，明确了持证上岗的工作重点。首先在对公司安全生产和经营活动有重要影响的主要岗位中推行，并逐步在其他岗位全面实施，最终达到全员持证上岗。其次，认真做好专业技术资格评定、职业技能鉴定、岗位能力评价工作，支持员工参加执业资格考试，大力开展员工岗位培训取证，在公司系统推行安全生产技能认证工作。通过系统内取证、社会化取证等多种途径，鼓励员工持“双师证”和“双证书”（资格证书和培训证书），加快改善员工队伍能级结构，提高员工持证率，全面推行持证上岗。 四、项目的成效 1.确保工作目标实现 在公司上级部门的关心和指导下，通过3年的努力，我们加大培训力度，拓宽各种取证渠道，201x年实现了一线员工全部持证上岗目标。通过持证上岗工作，使人力资源的统计指标尤其是高技能人才指标大幅提升，201x年至201x年4月，昆明供电局人才密度由8 8.1%提升到8 9.1%，高技能人才比例由7 7.1%提升到8 3.5%。 2.职业技能站点建设 为进一步推动公司员工持证上岗工作，加强电力行业特有工种职业技能鉴定站点建设，有效缓解鉴定资源供给和需求的矛盾，努力拓宽职业技能鉴定的渠道和方式，在云南电网公司人事部的统一安排和部署下，昆明供电局紧紧围绕安全生产、优质服务、电网发展等中心工作的需要，以提高员工素质和技能为目的，以员工持证上岗为目标，以培训基地建设为基础，以电力行业特有工种鉴定为主线，全面推行持证上岗管理工作，把技能鉴定站点建设与教育培训基地建设相结合，开展了职业技能站点的建设工作。通过认真组织、精心准备，完成了昆明供电局职业技能鉴定站点的申报、昆明供电局职业技能鉴定站机构设置方案的上报等工作，目前已经获批为云南省第三供用电国家职业技能鉴定站。 3.推动技能培训基地建设 第三供用电职业技能鉴定站设在云南电网小庄技能培训基地，这是昆明供电局第一个经过统一规划建设，突出技能实操的一线员工技能培训基地。培训基地已经建成了变电仿真培训室、变压器实训场地、110kv开关场实训场地、电容器实训场地、10kv高压配电室实训场地、继电保护及自动装置实训室、防误闭锁装置实训室、安全技能培训室等8个实训场地，实现了现场培训、岗位培训、安全教育培训、内训师培养、职业技能鉴定、技术技能竞赛、企业文化建设及员工素质教育培训、技术技能交流平台等8个培训功能。基地投入使用以来，顺利完成了128名新员工岗位培训，按公司计划完成11期职业技能鉴定，共426人，并为公司系统8个供电局和16个县级供电公司提供了鉴定服务。 小庄技能培训基地的改造建设和投入使用，是深入贯彻落实南方电网公司教育培训工作会议精神，加强教育培训系统性、针对性、人性化、差异化的具体体现，它丰富了供电企业教育培训的内涵，创新了培训的方式，它把云南电力行业特有工种的理论与实训紧密结合起来，为一线员工开展实作培训、提高动手能力创造了良好的条件，同时也成为昆明供电局建设内训师队伍，培养内训师、发挥内训师作用的一个舞台。小庄技能培训基地的建成和使用是昆明供电局教育培训工作一个新的里程碑，它对于推进员工素质工程，提高电网安全生产水平，将产生积极而深远的影响。 4.开展安全技能认证 安全技能认证资格是云南电网公司持证上岗中岗位准入类证书之一，是对那些对公司电力安全工作有重要责任和影响的岗位人员实行岗位安全生产准入的一项制度，目的是通过系统的安全培训和严格的认证，规范公司及所属单位的安全技能培训工作。开展安全技能认证工作是提升员工安全意识和安全技能水平，全面推进本质安全型企业建设，建立、健全安全生产长效机制的一项重要举措。云南电网公司通过实施安全生产技能全员认证工程，将取得认证资格作为员工上岗、转岗、晋升的必备条件，使提升安全生产技能成为员工的自觉行为；通过实行资格证复审和继续培训制度，定期组织安全技能轮训，形成连续提升员工安全生产技能的良性机制。 云南电网公司在对安全技能认证的方式、方法进行充分研究的基础上，选取昆明供电局作为安全技能认证工作试点单位，昆明供电局以三级安全教育培训课程编写工作为起点，启动安全技能认证试点工作，针对各类认证资格的需要，编写了各类认证资格的培训考试大纲、培训教材和理论考试题库。从认证培训教材的准备、认证工作的实施到总结，历时一年零四个月，经过纷繁复杂的工作，共计完成2264人的安全技能认证工作。在云南电网公司的统一部署和精心指导下，昆明供电局以“试点”带动全局，为该项工作在全公司的逐步推行提供了实践经验，奠定了基础。 5.鉴定推动培训，培训促进提高 昆明供电局以持证上岗工作为契机，加强职业技能鉴定工作，从建章立制入手，完善各项工作流程，强化培训鉴定质量，使鉴定工作真正实现了系统化、规范化、精细化，有效地提升了管理水平和鉴定质量。鉴定是结果，培训是过程，提高是目的，通过开展职业技能鉴定，不断推进教育培训工作水平的提升，加强了教育培训基地建设、内部培训师队伍建设和课程体系建设，创新了培训方式，逐步实现了一线员工教育培训工作的系统性、针对性、人性化、差异化，全面提升了一线员工的整体素质。 安全生产方面： 随着员工技术技能水平的提升，昆明供电局安全生产也呈现了较好的局面，201x年实现了年内366天的安全记录，截止到201x年2月10日实现了连续539天的安全记录，创造了昆明供电局安全生产长周期的新高。 电网建设方面： 昆明供电局以实施“100亿工程”为突破口，进一步增强科学发展的硬实力。201x年全面完成云南电网公司下达的投资计划任务，电网建设投资（含中央扩大内需投资）1 7.59亿元均全额完成。 优质服务方面： 在大力开展增供扩销的同时，我局也注重深层次提升员工的优质服务水平和技能，201x年，我局在南方电网公司第三届“万家灯火、南网情深”杯优质服务技能竞赛中获集体二等奖，2人获个人二等奖，1人获三等奖。201x年，又获得“云南电网公司增供扩销先进单位”荣誉称