如何激励员工培训PPT全面激励员工培训方案.ppt

激励培训 体育场演讲，成千上万的人 全国著名推销大师退休 在成功的道路上，你 没有耐心去等待成功的到 来，那么，你只好用一生 的耐心去面对失败。 尹同耀的三个故事 故事一：两块石头 有两块石头，一块被雕成佛 像，另一块石头怕疼就当成垫脚石， 结果就是一个变成被人踩的垫脚石， 一个变成被人朝拜的佛像。 只有经过千刀万剐你才能立地成佛。 故事二：狗和兔子 一个猎人带一只狗去打兔子，兔子 受伤跑了，猎人让狗去追，结果兔子 还是跑了，狗回来被主人打了一顿， 为什么呢？狗追兔子虽然是努力的， 但兔子逃跑是拼命的。 所以光努力是不够的，做事一定要 事要拼命。 故事三：荷花的故事 南方荷花很多，荷花的 繁殖速度也很快，基本上是 三十天长满池塘，一天翻一倍，但实际上 到第25天、26天的时候还没有几个荷叶。 这个故事告诉我们如果不坚持的话就 一事无成，只有坚持到最后几天才会获得 巨大的成功。 故无论我们工作，做事，都要坚持。 一个人一生有两种选择: 小草? 大树? 怎样快速适应多变的现代企业环境? 如何迎接多变的企业环境，答案只有一 个-改变！ 改变，首先从改变自己开始。 一、优秀员工如何迎接多变的企业环境? 二、一流的企业员工应该具备什么样的意识? 如何使自己的改变适应环境的改变？ 第一部分 学习是改变的基础和原动力，今天的竞争不再只是 价格、质量的竞争，而是学习力的竞争。 请看下面一个公式： lc l就是learning（学习）的意思，c就是 change改变的意思。也就是说，只有当一个人的学习 速度大于或等于社会改变的速度时，他才能适应这个社 会的改变。 什么是学习，学是我们通常所讲的学习，习是我们 通常所讲的实践。 学而时习之，不亦乐乎！ 学习 案例 从改变自己开始 1930年初秋的一天，东方刚破晓，一个只 有1米45的矮个子青年从位于日本东京目黑区神 田桥不远处的长凳上爬了起来，他用公园里的免 费自来水洗了脸，然后从容的从这个“家”徒步去 上班。在此之前，他因为拖欠了房东七个月的房 租已经被迫在公园的长凳上睡了两个多月了. 明治保险公司的推销员 ：勤奋工作收入可怜 老和尚：“人与人之间，象这样相对而坐的时候，一定要 具备一种强烈的吸引对方的魅力，如果你做不到这一点，将 来就没什么前途可言了。”年轻人哑口无言。老和尚又说了 一句：“小伙子，先努力改造自己吧” 组织了专门针对自己的“批评会”，每月举行一次， 每次请五个同事或投了保的客户吃饭，为此，他甚 至不惜把衣物送去典当，目的只为让他们找出自己 的缺点。 “你的个性太急噪了，常常沉不住气”“你有 些自以为是，往往听不进别人的意见，这样很容易 招致大家的反感”“你面对的是形形色色的人， 你必须有丰富的知识，你的常识不够丰富，所以必 须加强进修，以便能很快与客户寻找到共同的话题 ，拉近彼此间地距离” 年轻人把这些可贵的逆耳忠言一一记录下来，随时反省， 勉励自己，努力扬长避短、发挥自己的潜能。 每一次“批评会”后，他都有被剥了一层皮的感觉。通过 一次次的批评会，他把自己身上的缺点一点点剥落了下来 。随着缺点的消除，他感觉到自己在逐渐进步、完善、成 长、成熟。 与此同时，他总结出了自己含义不同的39种笑容，并 一一列出各种笑容要表达的心情与意义，然后对着镜子反 复练习，直到镜中出现所需要的笑容为止。他甚至每个周 日晚上都要跑到日本当时最著名的高僧哪儿去学习坐禅。 一次次批评、一次次坐禅使这个年轻人开始像一条成 长的蚕，随着时光的流逝悄悄的蜕变着。到了1939年，他 的销售业绩荣膺全日本之最，并从1948年开始，连续15年 保持全日本销量第一的好成绩。 1968年，他成为了美国百万圆桌会议的终身会员 。 这个人就是被誉为“练出值百万美金笑容的 小个子”、美国著名作家沃格曼蒂诺称之为“世界 上最伟大的推销员”的推销大师-原一平。 “我们这一代最伟大的发现是，人类可以经 由改变自己而改变生命。”原一平用自己的行动 印证了这句话，那就是：有些时候，迫切需要改 变的，或许不是环境，而是我们自己。 一流企业员工应该具备如下的意识： 信心、学习、改变、团队、创新、质量 、服务、市场、竞争 现在让我来告诉你们成功的绝秘。关键 只有一点，不要问这样的问题：“我能够为我 的老板做什么呢？”而是要问，“我能够做什么 ？” 智慧与才华永远都是大受欢迎的，你要 埋下这样的种子等待它生根发芽，不断的成 长。因为这样的一种商品无论你积蓄多少， 在哪儿都会有最好的市场。不要将你的智慧 与才华这些商品囤积，你能够卖出的智慧与 才华越多，你就能够索要的价格就会越高。 将你所有的精力、所有的思想、还有所 有的资金都集中投入到你所从事的一件事情 上去。 一流员工如何掌握自己的情绪 第二部分 一、情绪控制的重要性。 二、掌握情绪的关键。 三、控制情绪的方法。 (1) 积极的自我对话 (2) 积极的形象 (3) 积极的健康食品 (4) 积极的自我训练与发展 (5) 积极的人物 (6) 健康习惯 (7) 积极的行动 积极的自我对话 假如你讲的每句话都是积极的，相信 你的言行举止也一定是积极的。 积极的形象 假如你是一个随时都挺直腰板走路的人，那你 走起路来必然是非常有精神，相信你给人的感觉是非 常积极和认真的一个人；如果你每天总是弯腰驼背， 借口说：“哎呀我不行，不会，太差，没读什么书或 是我如何如何”，那你最终将会变成一个无论干什么 事都毫无自信心的十分消极的人。 这就需要锻炼心理健康的第二个层次积极的 形象，你的衣着、外表，永远感觉很得体，你说的每 句话都让人家很愿意接受，让大家感觉到你是一个受 欢迎的人，无论外表还是内在的形象都是如此。 积极的健康食品 有这么一句话，“如果把你的脑袋给愁 死了，你就不必再去担心你的胃部了”。想 在你的发展过程中被人尊敬或喜欢，你就 需要不断地充实自己的知识，这叫“积极的 健康食品”。知识就是力量，当你有了丰富 的知识时，不管走到哪里，你都会成为一 个赢家。 积极的自我训练与发展 怎么样在社会上脱颖而出？你应该把 工作以外的一些时间安排在自我成长上， 去参加一些比较好的训练课程，让自己能 够更充实，让自己能够认识更多的人，这 叫做积极地自我训练与发展。 积极的人物 你要学习跟那些积极的人，不要跟那 些每天都满口我不行我不会我太差的人在 一起，否则你永远不会进步。你要和你单 位业绩最好的同事和最好的主管交朋友， 他们的积极也会带动你的积极。 健康的习惯 习惯，有消极的，也有积极的。积极 的习惯是每天早上起来，对着镜子说：“我 很健康、快乐、充满活力”。你每天的动作 和健康的形象都会自然地表现出来，这就 叫做积极的习惯。 积极的行动 你无论做什么事情，永远不要在乎别人对 你怎么想怎么说，只要自己是对的，就要永远 好好地去做，叫做马上行动。今天你的客户打 电话给你，你应怎样？马上行动。你的客 户有问题要问你，你要怎么样？马上行动 。又如你的朋友或你的主管告诉你去拜访某一 个客户，你应怎么做？ 马上行动。 每天都应该积极地马上行动！ 建立坚定不移的自信 第三部分 一、为什么要有自信心。 二、如何建立自信心。 信心是成功的先决条件，没有信心我 们将一事无成。自信是自立的基础，是我 们不断改变自己，挑战极限，超越目标， 实现卓越的动力源泉。 树立自信的十个步骤： 步骤1：建立一明确目标，并且朝着目标前进，确 定你要的是什么，并且努力去得到它。但应确定 你所希望的目标是值得你努力而且你可达成的目 标。别小看自己的能力，但也别制定出一个遥不 可及的目标。 步骤2：早晚祈祷你所订立目标的实现，以坚定你 对目标的信念。想想看，当你达到目标后的欢愉 感觉。当你达到一个目标之后，再设定一个新目 标，但切勿因达到目标就感到自满。 步骤3：将自己的基本行为动机和你的明确 目标联系起来，给自己下一道强制的命 令，去做你想要做的事，并尽可能每天 在脑海回想一次这道命令。 步骤4：写下你明确的目标，并时时在脑海 中想着它的好处，使你借着自我启发的 力量创造出成功意识。 步骤5：和那些支持你和你的明确目标的人 交往，并接受他们的鼓励，这些人可能 是你的同事、朋友或家人。 步骤6：别在过完一天之后，发现当天的所作 所为，对明确目标有没有一点明显的贡献。 步骤7：选择一位富裕、自力更生和成功的人 作为楷模，并时时想到你不但要迎头赶上， 而且还要超越他。 步骤8：在你的四周放置书籍、图片、座右铭 能强化成就和自力更生意义的东西，并且随 时变更放置位置。这些是使人警惕反省的东 西，能帮助你有机会从不同的角度观看这些 东西，并和其他不同的东西发生联系。 步骤9：别因为遭到反对意见就想要逃避 ，而应运用你所有的资源反抗和战斗。 步骤10：为完成任何有价值的事情，都 付出一定的代价，任何有价值的事情都 值得去做。自力更生的代价就是当一个 人在运用信心的时候，必须时时保持谨 慎的态度。 充满激情的投入自己的工作 第四部分 一、挑战自我，超越目标。 二、享受工作，激情投入。 不能挑战自我就永远不能超越人生目 标。 （自我设限是人生成功的最大障碍，阻 止你前进的真正对手就是自己） 有四个营销员接受任务，到庙里找和尚推销梳子。第一 个营销员空手而归，说到了庙里，和尚说没头发不要梳子，所 以一把都没卖掉。第二个营销员回来了，销了十多把。他介绍 经验说，我告诉和尚，头皮要经常梳梳，不仅止痒，头不痒也 要梳，可以活络血脉，有益健康。念经念累了，梳梳头，头脑 清醒。这样就销掉一部分梳子。第三个营销员回来，销了百十 把。他说，我到庙里去，跟老和尚讲，您看这些香客多虔诚呀 ，在那里烧香磕头，磕了几个头起来头发就乱了，香灰也落在 他们头上。您在每个庙堂的前面放一些梳子，他们磕完头，烧 完香可以梳梳头，会感到这个庙关心香客，下次还会再来。这 一来就销掉百十把。第四个营销员说他销掉好几千把，而且还 定货。他说，我到庙里跟老和尚说，庙里经常接受人家的捐赠 ，得有回报给人家，卖梳子送给他们是最便宜的礼品。您在梳 子上写上庙的名字，再写上积善梳，说可以保佑对方，这样可 以作为礼品储备在那里，谁来了就送，保证庙里香火更旺。这 一下就推销掉好几千把。这个例子告诉我们：市场是可以创造 的，老是想着和尚要什么梳子呀，工作就没法做了。 没有付出就没有回报，激情投入才能 享受工作。 案例一 珍笼棋局 天龙八部中逍遥派掌门人无崖子设珍笼棋局寻 找武学传人，天下英豪纷至沓来，四大恶人之首段 延庆，无崖子的不肖之徒星宿老怪，大燕国皇族后 裔 “以彼之道，还施彼身”的故苏慕容氏慕容复，吐 蕃国国师鹫魔智，还有天龙寺的首席禅师、少林寺 的高僧大德、聪慧过人的大理王子段誉，智慧超群 的“神仙姐姐”王语嫣武学才俊、少年英豪群雄毕 集，但是却无人能够破解这珍笼棋局，慕容复当场 发疯要吻胫自杀，段延庆差点走火入魔，鹫魔智连 声叹息不能自已，但最终却被一个无名小和尚虚竹 先舍一子，自弃一片而反败为胜，论武功论才学没 有一个在虚竹之下，但他们却不懂放弃、不懂付出 ，所以也未能得到无崖子的武学真传。 案例二 分糖果的故事 我们再来看一个分吃糖果的例子，一个父亲参 加完朋友的婚庆筵席后带回一些糖果，他回到家里后 先给了儿子一颗，当儿子正要把糖往嘴里放的时候， 他告诉儿子等一下，然后又拿出一包糖来，他让儿子 数一数，儿子数了一下告诉父亲一共十七颗，父亲微 微笑着说，亲爱的宝贝先别忙，做完一道题后再吃好 吗？儿子在学校中学习很好，对这个提议当然不会反 对。于是，父亲说，把你手中的糖果分成三份，第一 份是总数的三分之一、第二份是总数的二分之一、第 三份是总数的九分之一，来，分分看。儿子想了半天 也没有想出来，父亲微微的笑着说，你手里不是还有 一颗吗。儿子把另外一颗糖也放在一起，这道题目就 迎刃而解了，答案大家自己算一算。好了，父亲告诉 儿子一句很经典也很真实的话：想得到，先要学会付 出；想成功，先要学会投入。 提升自己的使用价值 第五部分 一、树立终身学习的意识。 二、如何提高自己的使用价值。 学习+人脉+付出=提升使用价值 如何提升自己的使用价值： 1、 工作学习化； 2、 学习工作化。 把工作变成乐趣 第六部分 一、为什么要把工作变成乐趣？ 二、如何把工作变成乐趣 ？ 案例 生命的石像 测验人的品质有一个标准， 就是他工作时所具的精神。假使 他对工作是被动的而非主动的， 像奴隶在主人的皮鞭督促之下一 样；假使他对工作感觉到厌恶， 假使他对工作没有热忱和爱好之 心，不能使工作成为一种喜悦， 而只觉得是一种苦役，那他在世 界上，一定不会有什么成就。 一个人工作时所具的精神，不但与工作 的效率有很大关系，而且对于他本人的品格 也有很大影响。工作就是一个人的人格表现 ，我们的工作就是我们的志趣、理想，我们“ 真我”的外部写真。看到一个人所做的工作， 就是如见其人了。 自尊、自信是成就大事业的必须条件， 但对工作不肯尽心尽力，而只求敷衍塞责的 人，是不会有这种自信、自尊的。一个人假 使不能在工作上尽心竭力的去努力，那他决 不能很好的造就自己。工作是一个训练、培 育品格的大学校。 因此，在任何情形之下，不容许自己对于 工作发生厌恶。这是最重要的一件事。 假使你为环境所迫，而只能做些乏味的事 情，你也当努力设法，从这些乏味的工作中找 些兴趣、意义来。要晓得凡是应当做又必须做 的工作，总不可能是完全无兴趣或无意义的。 问题全在我们对待工作的精神状态如何。良好 的精神，会使任何工作有意义、有兴趣。 假使你以为你的职务是乏味的 ，那你厌恶的心理，厌倦的念头， 足以招致失败。乐观的、积极的、 热忱的心理，才是吸引成功与幸福 的磁石。 任何工作，凡是我们本身所尊崇 的，都具有无上的神圣性。凡是有 利于世界人类的工作，没有一件是 卑贱的、可耻的。 只要精神贯注，那工作上的厌恶 、痛苦的感觉，都会消失；凡是不 曾懂得这个秘诀的人，就是不曾懂 得获取成功与幸福要道的人。 你的工作就是你生命的石像。它是美是丑， 可爱可憎，全掌握在你自己的手里。 担任每一种职务，写每一封信，出售每件商 品，每句谈话，每个理想，每种动作，都仿佛是 凿子的一击，可以美化你的石像，也可以损毁你 的石像。 无论做任何事，必须竭尽全力。这种精神的 有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败 。 应该在心中立下这样的信念和决心：从事工 作，我必须不顾一切，尽我最大的努力。如果我 对工作不忠实，不尽力，那将贬损我自己，糟蹋 我自己。 努力营造一个和谐、向上的团队氛围 第七部分 一、为什么要具有团队精神 二、如何成为团队中受欢迎的人 成功学理论告诉我们：成功=30%的知识 +70%的人脉 一