《劳动合同的效力》PPT课件.pptVIP

劳动劳动合同的效力 主要内容 一、劳动合同效力的情形 二、劳动合同效力的认定 三、劳动合同无效的法律后果 一、劳动合同效力的情形 根据劳动合同法第二十六条的规定，下列 劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳 动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 二、劳动合同效力的认定 一般从以下三个方面来分析和认定劳动合同 的效力； 一是主体是否适格； 二是意思表示是否真实； 三是是否违反法律或者行政法规的强制性或 者禁止性规定。 案例分析一 在校大学生签订的劳动合同是否有效？ 大学生正在求职过程中，有些学生在被用 人单位看中后，没有毕业先到单位上班，那 么此时他们在表面上具有双重身份，既是在 校大学生，又是企业员工。应如何处理在上 班后至毕业前这一段时间的法律关系。 问题： 1.在校大学生是否为劳动者，用人单位 如何完善用工制度？ 2. 请撰写一份仲裁申请或者起诉状。 1995年劳动部关于贯彻执行劳动法若干 问题的意见（309号文）明确，在校生利用 业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳 动关系，可以不签订劳动合同 。 案例分析二 他人代签的劳动合同是否具有约束力 张某因为在签订劳动合同时，正在外地 出差，让自己的好朋友李某代签了劳动合同 ，是否具有法律约束力。 案例分析三 会议纪要是否具有劳动合同效力 2007年10月，在大连某公司的一次董事 会议上，董事一致通过对王某的聘任，任期5 年，职务为公司经理，年薪20万元，缴纳五 险一金，享有公司给予的一系列商业保险、 家庭旅游等福利。王某以列席人员的身份参 加了会议，并与其他董事一同在会议纪要中 签字确认。次日，王某就收到了公司的聘书 。但后来王某深感公司对他越来越不信任， 便于2009年5月向公司提出辞职，并要求公司 向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资及 签订无固定期限劳动合同。 公司认为，王某是公司的高级管理人员 ，聘用手续与其他员工不同，况且在董事会 中对王某的职位、服务期限、薪酬都明确宣 布，其本人也在相关会议纪要中签字确认， 事后王某也收到了书面的聘书，并依据约定 履行工作职责，因此，会议记录就是公司与 王某之间的书面劳动合同，公司不应支付其 双倍工资，王某要求辞职更不应该享有经济 补偿金。 案例分析四 劳动合同必须要鉴证才有法律效力？ 小王与公司签订的劳动合同没有经过鉴证， 是否具有法律效力？ 劳动合同鉴证实施办法(劳力字1992 54号) 合同鉴证应审查劳动合同的下列内容： (一)双方当事人是否具备签订劳动合同的资 格； (二)合同内容是否符合国家法律、法规和政 策； (三)双方当事人是否在平等自愿和协商一致 的基础上签订劳动合同； (四)合同条款是否完备，双方的责任、权利 、义务是否明确； (五)中外文合同文本是否一致。 案例分析五 员工须知的效力 张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工 作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合 同。 饭店员工须知第18条“凡到饭店工作 的人员至少应服务五年”两年后张某准备 离开饭店，饭店认为，张某与饭店签订的二 年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与饭 店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭 店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。 案例分析六 三方就业协议是否为劳动合同 程某是华中科技大学的研究生。2004年4月,程 某以应届毕业生的身份与比亚迪公司及华中 科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书 ，约定：比亚迪公司同意录用程某；程某愿 意到比亚迪公司就业；华中科技大学根据国 家有关规定负责将程某列入就业建议计划并 予派遣。任何一方不得违约，否则将承担违 约责任。 同年6月2日，程某被比亚迪公司派遣至其子 公司上海比亚迪公司工作，后双方签订了为 期三年的劳动合同。2005年11月9日，程某提 出辞职。在上海比亚迪公司的要求下，程某 在离职时支付了违约金2万元。为讨回这笔2 万元违约金，程某将比亚迪公司和上海比亚 迪公司都告上了法庭。 案例分析七 某生物公司于2001年成立，其主要产品为“ 百澳克”等灭嶂螂生物制剂。2003年5月1日 ，杨某（甲方）与该生物公司（乙方）签订 劳动合同，并同时签订了保密协议作为劳动 合同的附件。其中，劳动合同约定，杨某的 工作岗位为业务推广，合同期为2003年5月1 日至2004年4月30日。 保密协议第1条第2款约定：“甲方在乙方任 职期间不得向竞争企业、同类企事业单位运 用、传授乙方的技术及相关技术的商业信息 ，不得任职（包括专职、兼职）、加盟或参 与竞争企业、同类企事业单位活动。”第1条 第3款约定：“甲方在乙方聘用期间不得自行 或由其亲属、朋友组织公司与乙方开展竞争 。” 第3条约定：“甲方违反本合同中的相应约定 条款，即属于侵犯商业秘密的行为，甲方应 承担停止侵害、消除影响；一次性支付乙方 违约金50万元，甲方为公司管理人员的，一 次性支付乙方违约金100万元。”劳动合同期 满后，双方未续签劳动合同，但杨某仍在该 生物公司工作，该公司也未对杨某继续留任 表示异议。杨某于2005年11月离开某生物公 司。 本案审理中，某生物公司主张杨某在该公司 工作期间违反了保密协议，直接从事与该公 司相类似的竞争性活动，并就此向法院提供 了工商查询档案，该档案反映：科华公司于 2003年11月成立，杨某于2005年5月作为股东 加人了科华公司，并担任该公司监事。同时 ，某生物公司还提供了科华公司的简介，该 简介反映出科华公司亦为专业有害生物防治 企业，主要从事嶂螂、蚊蝇等卫生害虫和鼠 害的消杀服务以及生物农药的研究，主要产 品为“斯瑞克”灭嶂螂制剂。 某生物公司诉称，2003年5月1日，杨某与我 公司签订了劳动合同及员工保密协议（以下 简称保密协议）。劳动合同约定，杨某工作 岗位为业务推广，合同期为2003年5月1日至 2004年4月30日。同时，保密协议就杨某在我 公司任职期间的保密义务作出了详尽的约定 。劳动合同期满后，杨某仍在我公司工作， 我公司也未对杨某继续留任表示异议，根据 相关规定，视为双方同意以原条件继续履行 劳动合同，直到2005年11月杨某在我公司领 取了最后一次工资后离职。 但杨某离职后，我公司于2006年1月18日通过 工商档案资料查询发现，杨某早在我公司工 作的2005年5月，就与赵磊、王勇、王金龙及 另两位在我公司工作的员工在我公司不知情 的情况下加入了科华公司，成为该公司主要 股东，并担任该公司监事，直接从事与我公 司相类似的竞争性活动。 杨某已经严重违反了劳动合同及保密协议的 约定，给我公司造成损失，现我公司不同意 劳动仲裁认定的事实及结果，故诉至法院， 请求判令杨某退回2005年1月至2005年11月从 我公司领取的工资12920.22元；判令杨某向 我公司一次性支付违约金50万元，诉讼费由 杨某承担。 杨某辩称，我自2002年11月23日就在某生物 公司工作，直到2003年5月1日某生物公司才 与我签订劳动合同，期限到2004年4月30日止 ，并要求签订保密协议。但某生物公司未向 我支付过保密费，故保密协议并不生效。 2003年5月1日的劳动合同也已终止，因2004 年2月1日我们员工的投诉，某生物公司迫于 高新企业免税期到期后不可免税，害怕相关 部门检查，才为个别员工办理社会保险，正 式签订了劳动合同，但未将合同原件交于我 。2005年1月至11月间，我在某生物公司工作 ，该公司应支付我工资。某生物公司要求的 违约金于法无据。现我不同意某生物公司的 诉讼请求。 保密条款的效力？ 为履行相关义务，劳动者如何应对？ 2004年1月5日，上海市劳动和社会保障局出台了20044号 文，即关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知 （二），在此通知中的第四条，对关于竞业限制协议及其 经济补偿金问题进行了相对明确的规定：“（一）用人单位 与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议 中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因 用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求 仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 （二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作 约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当 事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用