江苏房地产建筑人才市场猎头.doc

目 录（您好！为了节省您的宝贵时间，可先阅读带下划线部分内容，谢谢！） 一、江苏房地产建筑人才市场猎头简介1二、江苏房地产建筑人才市场猎头的专长、价值和服务承诺 2 三、江苏房地产建筑人才市场猎头服务优势 3四、江苏房地产建筑人才市场猎头服务流程、标准和时限4五、江苏房地产建筑人才市场猎头委托表5六、江苏房地产建筑人才市场猎头近期部分成功案例 6七、企业为什么需要猎头公司 7八、猎头费用到底贵不贵 8九、2007年房地产人才需求分析 9（一）猎头的简介、专长、价值和服务承诺 江苏房地产建筑人才市场猎头专业为您猎取人才！江苏房地产建筑人才市场猎头是一家2002年始创于南京、业务辐射全国的务实而个性鲜明的专业猎头机构，亦是业内具有良好口碑和影响力的专业人力资源机构。猎头专为发展迅猛的优秀企业猎取委托职位年薪20万或以上的中高级人才! 对如何猎取中高级人才，客观地讲，江苏房地产建筑人才市场猎头是我们的强项。如果阁下的企业通过报纸广告或人才市场等传统渠道未能找到所急需的中高级人才，相信通过我们的努力，一定能给您一个满意的结果。江苏房地产建筑人才市场猎头专门为您解决难题！ 贵公司一定会经常碰到这样的情况：人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的中高级人才和优秀专业人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让贵公司“动心”的很少，能谈成的并落实的就更少。不能如期招到合适的中高级人才是快速发展的企业经常面临的难题。江苏房地产建筑人才市场猎头通过主动出击、专业甄选，为您猎取中高级人才和优秀专业人才，解决您久而不决的难题!江苏房地产建筑人才市场猎头努力帮您减少损失！由于传统的招聘办法和有限的选择余地，贵公司急需的中高级人才和优秀专业人才往往难以如期到位或降低水准求其次，很多重要工作无法按计划开展，实际上已经产生了很大损失，因此付出了很高的成本。江苏房地产建筑人才市场猎头帮您猎取到合适的人选，为您解决久而不决的难题，帮您赢得了时间，同时也就帮您减少了损失！（二）江苏房地产建筑人才市场猎头服务承诺1. 保守客户的机密；2. 不接没有七成以上成功把握的项目；3. 在客户企业正式委托之后二十二个工作日之内提供合适人选资料，安排面谈；一般情况下人才在两个月左右到位；4. 保证被推荐人的职业安全； 5. 在推荐成功之后，仍会加强被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。（三）江苏房地产房地产人才市场猎头服务优势一、专注房地产建筑行业，专业服务、诚信经营江苏房地产建筑人才市场猎头自2004年3月成立开始，秉承“专业、专注，为客户创造价值”经营宗旨，“专业、诚信、服务”经营理念，专注于房地产建筑行业，为房地产建筑类企业和人才服务；为房地产建筑类企业寻找高级人才服务，帮助优化人力资源，创造价值！二、依托江苏房地产建筑人才网，拥有30多万行业人才信息江苏房地产建筑人才市场猎头依托江苏省最大、最专业的房地产、建筑行业人才门户网站-江苏房地产建筑人才网 ，拥有30多万来自全国众多房地产、建筑行业人才信息。三、拥有10万多房地产、建筑行业中高级人才信息江苏房地产建筑人才市场猎头经过几年来的发展，充分赢得了房地产、建筑行业高级经理人的青睐，积累了10万多房地产、建筑行业中高级人才库。 四、已有非常出色的成功业绩江苏房地产建筑人才市场猎头是已成功的为数十家房地产集团公司、外资地产公司和逾百家房地产、建筑行业实力企业提供了品质卓越的猎头服务。猎头客户遍及江苏、上海、安徽、北京、广东、山东、河北等省市及地区。江苏房地产建筑人才市场猎头已经成功为客户猎取了总裁、总经理、常务副总、总建筑师、营销副总、策划总监、财务总监、总工程师、总经理助理、一级注册建筑师、一级注册结构师、一级项目经理、商业经营总经理、物业公司总经理、工程部经理、销售部经理、综合部经理、投资部经理、人力资源部经理、办公室主任等多个职位的300多位中高级人才!（五）百乐猎头服务流程、标准和时限一、业务流程1、接受客户委托: 接受客户委托，客户企业填写猎头委托表；2、需求分析：与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时我们了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。3、协议签订：签订委托协议，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。 4、人才访寻、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。5、人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试。6、完成推荐：通过第4、5步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用、合同签订等相关问题，同时做好后续沟通和服务。二、收费标准和服务时限 1、高级职位按年薪(对于底薪+提成的职位按年总收入或底薪的两倍计算)的20%收取服务费；2、签订合同时收取寻访委托金：按预计猎头服务费的20-30%收取（成功后从服务费中返还，若不成功则不退还）。3、在推荐人选到岗后一周之内付至该岗位猎头服务费总额的90%；其余10%的猎头服务费在推荐人选保证期满一周内付清。4、对于被录用的推荐人选有保证期（以事先约定的最长不超过三个月的试用期为依据），保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速提供参考人选,直至客户满意为止。若仍未推荐到适当人选同时客户要求终止推荐，我们返还已收该人选60%的猎头服务费（不含委托金）。 5、在委托协议签订并支付寻访委托金后协议正式生效。6、公司在协议生效二十二个工作日内向委托单位每个职位提供经大量筛选后的2-3名候选人的基本资料、安排面试并协助委托单位确定人选。（六）江苏房地产建筑人才市场猎头委托表 委托日期：2009年 月 日委托公司通讯地址传 真联系电话公司网址联 系 人电子邮箱受理公司南京康迪亚人才开发有限公司 通讯地址南京市中华路110号3楼传 真02552344208联系电公司网址联 系 人朱小姐电子邮箱Zh_9208126.com委托职位工作地点职位职级期望到位时间职位描述（包括职责、工作内容、职位要求等）其它要求（包括学历、职称、专业经验、性别、年龄等）税前年薪区间万元- 万元月 薪月发 左右： 元（税前或税后）有否提成 计税基数 （全部 或 部分）合同年限周工作天数上下班时间公司是否办理养老金 医疗保险 公积金 失业保险 商业保险 其他 面议员工是否享有月奖金 年终双薪 年休假 年终奖金 免费午餐 其他 面议交通工具 （是否提供、具体办法）住 宿 （是否提供、具体标准）其它事项 （七）江苏房地产建筑人才市场猎头近期部分成功案例90天成功推荐江苏某大型房地产集团公司项目公司总经理受江苏某大型房地产集团公司委托猎取项目公司总经理职位人选，猎头共推荐3人，面试3人，成功1人，从客户正式委托到人才上班共90天。108 天成功推荐苏州大型房地产公司销售总监受苏州大型房地产公司委托猎取研发总监职位人选，猎头共推荐3人，面试1人，成功1人，从客户正式委托到人才上班共108天。43天成功推荐连云港房地产公司总经理 受连云港某房地产开发公司委托猎取总经理职位人选，猎头共推荐5人（其中面试5人），成功1人，从客户正式委托到人才上班共43天。 70天成功推荐江苏某大型房地产开发公司常务副总经理 受江苏某大型房地产开发公司委托猎取常务副总经理职位人选，猎头共推荐2人，面试 2人，成功1人，从客户正式委托到人才上班共70天。 101天成功推荐房地产集团公司营销副总经理 受江苏某大型集团公司（建筑、房地产）委托，猎取房地产公司营销副总经理1名,猎头共推荐3人，面试3人，成功1人，从客户正式委托到人才上班共101天。 85天成功推荐房地产开发公司财务总监受镇江某房地产开发公司委托，猎取营销总监1名，猎头共推荐4人，面试4人，成功1人，从客户正式委托到人才上班共85天。86天成功推荐大型建筑房地产集团公司董事长助理 受江苏某大型建筑房地产集团公司委托，负责猎取集团董事长助理人选，猎头共推荐1人，面试1人，成功1人，从客户正式委托到人才上班共86天。145天成功推荐房地产公司总建筑师 受南京某房地产开发公司委托猎取总建筑师职位人选，猎头共推荐4人（其中面试 4人），成功1人，从客户正式委托到人才上班共145天。23天成功推荐房地产公司总工程师 受南京某房地产开发公司委托猎取总工程师职位人选，猎头共推荐1人，成功1人，从客户正式委托到人才上班共23天。 （八）企业为什么需要猎头公司？江苏房地产建筑人才市场猎头部企业经常碰到这样的情况：企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业“动心”的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司。通常因下列几方面的因素，企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取中高级人才。1、中高级人才的“隐蔽性”和“稀缺性”所决定。中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是“隐蔽”的。同时，随着经济的快速发展，新的企业不断涌现，它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的“隐蔽性”和“稀缺性”决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。2、猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的广泛的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。3、猎头能向客户管理层提供客观的建议。猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程。猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。4、确保成本的有效性。一方面，无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。5、保密的需要。中高层管理岗位的招聘常常是要求高度保密。对公司内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对公司以外而言，公司一般不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。对中高级人才而言，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。（九）猎头费用到底贵不贵？江苏房地产建筑人才市场猎头部猎头是个新事物，它实际上就是为客户寻找、猎取中高级人才和优秀专业人才。按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。目前南京市场上部分猎头公司就是按这一标准收取佣金的，也有部分猎头公司按年薪的2030%收费的，但是客户一般觉得还是贵。另一方面猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不高。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？是算动态的帐还是静态的帐？所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等。这样一算，可能比猎头费