市场营销理论与实务自测.doc

市场营销理论与实务自测一:降低市场营销管理是在（ ）情况下进行的。单选题2万宝电冰箱公司在生产普通电冰箱的同时，积极开发新产品，向市场投放了新型无氟环保冰箱，属于（ ）单选题1问号类战略业务单位，如果经营成功就可能成为（ ）单选题1下列哪种因素为非宏观因素（ ）单选题4下列说法正确的是单选题3关系营销认为保持老顾客比吸引新顾客更重要判断题正确 产品观念认为生产者就把注意力放在扩大生产规模上。判断题错误 巴特勒首先使用“市场营销”一词，并第一个在课文中采用这一术语。判断题正确 企业目标水平的制定体现了企业最高管理层的主观愿望。判断题错误 消费者货币收入越多，市场需求越大。判断题错误 自测二:企业为使产品获得稳定销路，培养产品特色，树立市场形象，以求取得顾客特殊偏爱，叫（ ）单选题4在行业市场营销费用为零时的销售额称为（ ）单选题3( )的主要任务是搜集、评估、传递管理人员制定决策所必须的各种信息单选题3在产业采购中心的影响者中，（ ）是最主要的影响者。单选题3体育明星、歌星等一般属于（ ）单选题4在复杂购买行为中，购买者的决策过程一般由收集信息开始。判断题错误 在现有市场规模不大，企业市场占有率已经很大的情况下，企业应该争取尚未开发的市场潜量。判断题正确 内部报告系统的主要任务是向管理人员提供有关销售、成本、存货、现金流程、应收帐款等各种反映企业经营现状的信息。判断题正确 一般把市场需求的最高界线称为市场预测量判断题错误 由于人口是市场的主要因素之一，所以人口细分最准确可靠。判断题错误 自测三:金利来领带的定价比一般普通领带要高出很多，这种定价策略属于（ ）单选题2产品大类中每种产品有多少花色、品种规格，叫产品组合的（ ）单选题3企业在对渠道交替方案进行评估时，最重要的标准是（ ）单选题3消费品市场营销的主要促销工具是（ ）单选题1处于（ ）的产品，销售量少，促销费用高，制造成本高，销售利润很低甚至为负值。单选题1在建立购买者知晓方面，效益最差的一种促销工具是人员推销。判断题正确 产品在成长期要尽可能维持一定水平判断题错误 相似包装决策的优点是能节约设计和印刷成本，树立企业形象，有利于新产品推销。判断题正确 玩具批发商不肯与制造商合作，因制造商想越过他们直接销给玩具零售商，这种现象叫渠道竞争。判断题错误 一般说来，生活必须品的需求收入弹性比高档耐用消费品和要大。判断题错误 自测题四:在现有市场规模不大，企业市场占有率已经很大的情况下，企业应该（ ）。单选题2参与者的介入程度高，品牌差异大的购买行为属于（ ）单选题1柳州牙膏厂原来一直是生产两面针药物牙膏的，现又增加牙刷的生产，运用的是（ ）策略。单选题1在企业所生产的各种产品差异很大，产品品种多的情况下，哪种组织结构比较适宜？（ ）。单选题1对市场机会的分析认为，企业最好的市场机会是（ ）单选题4创新采用者的基本特征是多疑。判断题错误 当顾客人数多时，生产者倾向于利用短渠道判断题错误 根据消费者购买或使用某种产品的时机，使用者情况及所追求的利益等不同来细分市场称为心理细分判断题错误 推销观念认为只要大力促销，消费者就会接受企业的产品判断题正确 同计划的市场营销费用相对应的市场需求称为市场预测量判断题正确 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做：单选题4西方公认的人力资本理论之父是单选题4通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为：单选题4下面哪一条属于非结构化面试的特点：单选题2最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”。单选题2“引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点？单选题4ERG理论是由（）提出。单选题3现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是单选题2需要层次论是由（）提出。单选题1一般环境是指能影响一切人力资源管理活动的诸多因素，视为“生长气候”。主要包括以下几方面多选题1 2 3 5 人力资源管理自测题一:自测题二:一般来说，专业知识考试往往采用( )的方式单选题3下面哪个因素不属于确定工作报酬的基础：（）。单选题4把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为：（）单选题1评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为：（）单选题4奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于集体奖励形式：（）单选题1下面哪项不是绩效评估可能带来的负面影响：单选题2针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为：（）。单选题2让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述，然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为：（）单选题2下面哪一条属于非结构化面试的特点：（）。单选题2要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为：（）。单选题3自测题三:奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式：单选题4运用电视，录象机，幻灯机，收录机等想受训者呈现有关资料、信息的人员培训方法称为：（）。单选题1以人格素质为中心的培训方法主要是（）单选题1（）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。单选题2下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法，是根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，供学员进行针对性的思考分析，通过独立研究和相互讨论，提高学员分析问题和解决问题的能力。单选题3工资的构成一般由哪几部分？（ ）多选题1 2 3 5 奖金是超额劳动报酬的支付形式，其主要特点是多选题1 2 3 4 培训总体评估中着重三方面的考察分别是?多选题1 2 5 以下属于正式的沟通方式的有那些？多选题1 2 3 绩效评估工作中常见的偏差有?多选题1 2 3 4 5 自测题四:下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法，是根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，供学员进行针对性的思考分析，通过独立研究和相互讨论，提高学员分析问题和解决问题的能力。单选题3不属于工资的职能的是单选题2对新录用、尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是单选题2()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。单选题2初任培训一般采取两种方式：集中进行理论、业务培训和单选题2以人格素质为中心的培训方法主要是单选题1对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况