重品行是领导干部做好勤政廉政工作的基础

1 / 4 重品行是领导干部做好勤政廉政工作的基础 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出： “ 全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率 ” 。良好的品行是一个人内在素养、人格魅力、道德水准的集中表现，更是每个领导干部坚持廉洁从业的必备条件。 领导干部的品行是做好 “ 官 ” 的前提条件。品行是领导干部获得非权力影响力的基础。领导干部要有效地履行职责，带领职工群众完成既定的目标任务，除了其职位、权力所带来的强制性力量之外，很重要的一点就是要通过其高尚的人格力量来影响和带动职工群众，这种发自内心的无形力量，不是金钱和权力所能实现 的，正因为有了这种令人心悦诚服的力量，职工群众才真心实意地相信、支持和拥护我们，使我们具有了做好一切工作的群众基础。古人说： “ 其身正，不令而行，其身不正，虽令不行 ” ，这句话揭示了领导干部的品行与从业效果的关系。说明领导干部的品行就是无声的命令，具有无穷的影响力。一个领导干部具有良好的品行，不仅能干好工作，推动事业发展，还能影响一个单位的风气，并能带出一支品质兼优的职工队伍，否则则相反。领导干部是社会公众人物，他的品行不仅关系着领导干部个人的形象和进步，而且关系着党在职工群众中的威信和形象，他影响的是一个单位 或部门，是一片。可以说，领导干部特别是主2 / 4 要领导干部的品行如何，直接影响着领导班子的形象和这个单位的凝聚力、向心力和战斗力。直接影响廉洁从业的效果，是关系党的威信和形象、关系企业发展的大事。 领导干部的品行要靠组织的教育和管理。加强领导干部的品行建设，首先要从选拔干部开始，要在选拔领导干部时，把被选拔对象的品行作为能否录用的首要和必备条件，要把一个人是否有一心为公的政治品格，是否有诚实守信的思想品质，是否有爱岗敬业的社会道德，是否有尊长爱幼的家庭美德和健康向上的生活情趣等优良品行作为提拔录用领导干部的重要内容 。要通过组织的、群众的、公开和私访等多种形式，搜集和掌握每个被选拔对象的品行状况，只有这样，才能真正把品行优良的人选拔到领导岗位上来，避免出现“ 带病 ” 提拔和 “ 带病 ” 上岗的现象，把好 “ 入口关 ” 。其次要加强领导干部品行教育，事物是不断发展变化的，尤其是活生生的人，更是如此。今天走上领导岗位的是一位德才兼备的好干部，不代表他永远都是一位好干部，他会因受各种因素的影响而发生变化，尤其在市场经济条件下，由于社会交往频繁，交往内容丰富多彩，加上市场经济存在的不规范性，每时每刻都要反映到领导干部的头脑里，使我们的干部思 想发生变化。社会上各种形形色色的人，他们看中领导干部手中的权力，为了他们的利益，时时都在寻找机会，寻找薄弱环节，从而发起进攻。所以，各级党组织应该经常3 / 4 不断地运用正反两方面的典型材料进行教育，提高每位领导干部的思想觉悟，增强防范能力，通过加强对每位领导干部的考察，及时发现问题，及时教育提醒，使已经感染上一些不良习气的同志，及时得到惊醒，避免少数领导干部犯更大的错误，增强免疫能力，对那些不听组织教育和劝告的领导干部，及时得到处理，以保持干部队伍的纯洁性，增强警示效果，从而使领导干部的品行始终保持一个良好的状态， 在职工群众中，始终保持领导干部的良好形象。 领导干部的品行关键要靠自身的学习和修炼。一个人的品行如何，与其所处的环境、所受的教育和成长道路有关联，但关键还是取决于他后天的主观努力，取决于自身的学习和修炼。要养成一个良好的品行不是一件易事，古人说： “ 从善如登，从恶如崩 ” ，养成一个良好的品行，不是一朝一夕的工夫，需要一个长期的、一点一滴的、自我不断学习和修炼提高的过程，才能实现潜移默化的效果，而品行的败坏却容易的多，有时甚至只在一念之间。所以，一个领导干部要做到以下几点：一个领导干部的能力可以有大有小，职务可以 有高有低，但是千万不能降低自己做人的标准，把自己混同于一般老百姓，要时刻看到自己肩上的担子，想到自己的责任，兑现自己的庄严承诺。一个领导干部什么时候心里都要装着一个 “ 公 ” 字，把职务看成是展现自己、做好工作、多作贡献的平台，而不是用来显示权利、谋求自己和小团体4 / 4 利益的工具。一个领导干部既要会干事，还要不出事。领导干部掌握的权力比别人大，听到的赞扬声比别人多，面临的诱惑也比别人大，尤其在市场经济条件下，更是如此。对此，我们一定要有清醒的认识，要有充分的思想准备，一定要辨得清是非和耐得住清苦与寂寞，守得住原则和底线 ，防止糖衣炮弹的攻击，防止手中的权力商品化、庸俗化。 总之，领导干部的品行修养是与勤政廉政建设紧密相联的，没有领导干部的优良品行作为基础，勤政廉政工作就没有保证，所以，加强勤政廉政建设工作必须从领导