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文档简介

职业生涯规划交流,企业管理人员,个人常见困惑,- 什么样的行业和工作 真正 适合我？ - 工作与家庭有关联吗？ 。,-职业是什么？,职业、职业规划与职业生涯管理,职业 ：终生工作的经历，包括职位、经验、成就 职业生涯：职业经历，内职业生涯和外职业生涯 外职业生涯：在这职业道路上，招聘、培训、晋升等一系列发展过程。 内职业生涯：知识、观念、能力、一个人取得成功或满足的主观感受与生活及婚姻、家庭事务的平衡。 职业生涯规划：通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和企业组织需求相匹配（适合），实现个人和企业的共同成长和发展。,职业生涯规划六步走,自我认知,职业认知,职业定位,确立目标,职业规划方案设计,职业生涯评 估,知己知彼抉择 +行动,个人职业生涯规划的要素,知己： 性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观,知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境,抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择,行动实施： 监督 提醒,知己,性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观,实践排序： 特长（能力） 职业倾向 性格（人格） 价值观,方式： 1、自我内省 2、借助专业工具 3、借助专业机构,价值观,价值观-职业心态 练习：1、生命线 2、心理冥想,情绪健康 成就 审美 利他 自主 健康 诚实 身体外观 正义 知识 爱 忠诚 道德 愉悦 宗教信仰 认可 技能 财富 智慧 权利 创造性,人格,人格-日常行为 练习：请按提示行为做对应。 外向 外向 感觉 直觉 思考 情感 判断 知觉,能力,练习：丢弃游戏,职业倾向,职业倾向-兴趣 练习： 六岛游戏,职业类型分类,反思与提问,您清楚 “我是谁”了吗？,知彼,组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境,职业角色 素质特征 职业能力,人力资源管理职业素质特征,人力资源管理职业能力,战略贡献、个人可信度、HR事务性工作、经营知识和
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