讲座大学生就业指导.ppt

大学生就业指导 张丹 手机/微信QQ：357466081 问题： 为什么要上大学？ 答案： 上大学就是为了找一份好工 作，就业！ 拥挤的人群你的坐标在哪里 人潮人海中 暴力！优美！ 寻寻觅觅，工作在哪里？ “让我进去吧！里面有我的未来” 拥挤！ 惊讶！ 残酷！ 就业情况这么残酷！ 你做好准备了吗？ 你的大学生活是怎样的？ 三年后蓦然回首， 是不是这样的？ 回望我的大学 同学教我颓废！ 通宵都在网吧！ 上课我要补觉！ 生活我爱恶搞！ 爱情让我好累！ 困难我却不敢面对！ 20 自己的大学 实 习混过去，直接盖章 找 工 作都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁 大一到大三没事可做 男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将 女生四大生活：上网、购物、聊天、看小说 大 三才开始想办法找工作，头脑一片空白 寻求指导认为学校社会指导少，要马上能见效的招数， 最好直接给答案 害怕外面的世界、抱怨大学白读，大学生不值钱 你就是传说中的： 我被大学上了三年！ （一）“十二五”期间的就业形势 人社部部长尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就 业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。” 尹蔚民分析说，“今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将 达到1300多万，比十一五期间压力更大。另一方面，就 业的结构性矛盾将进一步加剧，其现实表现是部分企业招 工难与部分劳动者就业难问题并存，且有常态化趋势 ，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会 更加复杂。不论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后 产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题 势必更加凸显，结构性失业问题也会进一步加剧。与此同时 ，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。” 人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将 超过700万人。 高校毕业生逐年增加 2001年：115万 2002年：145万 2003年：212万 2004年：250万 2005年：338万 2006年：413万 2007年：500万 2008年：559万 2009年：611万 2010年：630万 2011年：660万 2012年：680万 2013年：699万 2014年：727万 （二）我国高校毕业生就业问题 调查报告 调查报告 调查报告 近两年我国大学生的就业状况 n2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作 大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中 小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 n从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率 略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业 生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从 毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学 院就业率较低。 n值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。 （二）我国高校毕业生就业问题 好累好累 啊！啊！ 目前就业现状的形象图片 记住：工作着是美丽的！ 蚁族：大学 毕业生低收 入聚居群体 （聚居城乡 结合部） 大学生就业新现象大学生就业新现象 校漂族：大学毕业后因各种原因仍然滞留在学校周围 的人群。（生活在曾经熟悉的环境中，不愿踏入社会） 啃老族： 月光族:富富不过30天;穷穷不了一个月。 草莓族:表面光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂，工 作没定性，只要有更好玩的工作，或较高薪水，就见异思迁。 草莓族 是职场 软蛋？ 35 毕婚族 二、就业思考与政策解读 就业，你准备好了吗？ 专业知识与相关技能？ 社会化的能力？ 就业形势与政策？ 个性化简历的撰写？ 择业技能与面试技巧？ n回想已经度过的大 学生活,不知道自己能 干什么?有哪些优势? 是考研、出国、还是 就业?什么样的工作适 合自己?拿多少薪酬才 觉得不亏待自己？ 现在的你，在想什么 现在的你，有以下困惑吗？ 不知道自己能干什么； 不知道自己想干什么； 不知道自己适合干什么 不知道社会需要什么样的人； 不了解自己所学专业未来的发展状况； 不了解到哪里找工作； 不知道现在该做些什么； 不知是否应该考研、出国、择业。. 你目前的状态是这样吗？ n 井底之蛙？ 温水煮青蛙？ 或者是这样的状态？ n 不知所措？ 探索思考？ 十字路口 还是这样的状态？ n 添砖加瓦？ 硕果累累？ “好谋而成”：凡事深思熟虑， 谋定而后动。 “分段治事”：洞悉事物条理， 按部就班进行。 李嘉诚：好谋而成、分段治事 好谋而成、分段治事 n最终成功与否，或者说在多大程度上成功， 这并不是最关键的（人算不如天算），最关 键的是：你要做正确的事情，并具有把事情 做正确的能力。“方向+能力” n所以，准备工作至关重要。 30% 60% 80% 12月、3月4、5、6月10、11月9月 10% 易难 校园招聘会获得OFFER成功率时间节点 思考：若干个问题 n国家公务员 n学校、医疗卫生、科研机 构等事业单位 n国家基层项目(志愿者) n当兵入伍(士官) n社区、街道或村官 n“三支一扶”(支教、支农 、支医和扶贫) n农村教师特设岗 就业去向多元化趋势就业去向多元化趋势 n研究生 n出国留学 n国有企业 n三资企业 n民营企业 n自主创业 n自由职业 n部队(武警招考) 大学生择业三大”亮点”: n“亮点”之一：专长比专业更关键。有位民 营企业家，本身的文化水平就不高，他 的话说得直接：“什么大学不大学的，名 牌不名牌的，我们要招的是能够立刻上 手的人，不看文凭看水平。我的用人标 准是：如果明天就让你上班，你能立刻 为公司产生效益吗?” n“亮点”之二：就业比择业更重要。求职 谋业一步到位的几率越来越低了!比较聪 明实际的做法，还是先找个工作，再寻 找机会分步到位。如果斤斤计较眼前的 职业岗位是否理想，就会失去许多就业 起步的机会。因为大学毕业生的第一次 就业，只是职业生涯的开始，这不表示 你将终生在这个岗位上就业。 n“亮点”之三：发展比高薪更要紧。随着就 业竞争的加剧和收入的普遍提高，个人 的发展空间和前途已成为求职者关注的 焦点。择业时，薪酬已不再是求职者首 要考虑的因素，取而代之的是个人发展 和企业前景。作为初出茅庐的大学生， 对此趋势不可不知，以更好地调整好自 己的择业心态。 n据国外研究，即使是很好的客观物质条 件，对人的满足度仅占70%左右，还有 30%有赖于他内心的感受。所以，大学 生在择业时首要的是确定他今后人生的 历程中能否得到快乐和满足，如果一味 追求高薪美差，就以为是人生的全部， 那无异于本末倒置。 “一件简单的小事情，所反映出来的是一 个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那 些心中装着大责任的人才能够发现，才能够 做好。” 杰克韦尔奇(通用电器公司前CEO) n用人单位最看重的5个指标：专业知识与技艺；敬业 精神；学习意愿强与可塑性高；沟通协调能力；基 本的解决问题能力。 n大学生就业的最大障碍：工作态度、敬业精神、职 业道德、人际关系处理等非认知技能的缺乏。 就业障碍：两个值得注意的问题 1、心比天高，命比纸薄挑瘦捡肥、频繁跳槽 2、热锅上的焦虑蚂蚁无头苍蝇、不知所措 3、丑媳妇怕见公婆杞人忧天、盲目自卑 4、当一天和尚撞一天钟神马都是浮云 大学生不该有的心态 就业政策解读 就业政策解读 你想得到什么（Will ） 就业 专业对口 舒适的工作环境 良好的工作氛围 竞争力的薪资福利 针对性的培训机会 广阔的个人发展空间 生理生理 安全安全保障保障 归属感与爱归属感与爱 尊重认知审美尊重认知审美 自自我实现的需要我实现的需要 马斯洛的需求层次论 请问在座各位， 你现在处于什么 阶段呢？ 生命 生涯 职业 工作 自我实现需求 自尊需求 社会认可需求 安全需求 追求终生 一生的事业 职业或 营生与 意义 或志业 职位 生计 马斯洛需要层次理论的应用 你能做什么（Can） 专业技术能力？ 外语能力？ 逻辑思维？ 解决问题能力？ 创新能力？ 文字编辑能力？ 沟通能力？ 社会需要什么（Must） 3G行业 现代物流业 金融行业 建筑业 汽车制造业 医药行业 IT行业 电子行业 电子商务业 文化设计业 android工程师、windows phone开发工程师(5-20万元) 单证员、物流管理、物流项目经理、库管员(3-25万元) 大堂经理、小额贷款客户经理、理财顾问(5-30万元) 工程监理、道桥工程师、建筑施工(8-30万元) 产品开发工程师、发动机工程师(10-30万元) 新药研发、药物分析、制剂研发(5-25万元) 软件工程师、嵌入式开发工程师、java工程师(4-15万) 电子工程师、质量系统工程师、网络工程师(5-16万元) 网站运营经理、网站策划、平面设计(4-20万元) 动漫设计、会展策划、演艺经纪人(6-25万元) 对应的热门职业2014年十大热门行业 企业需要什么（Must） 提供有价值 的商品、服务 利润的分享： 员工、股东、税金、 公益、再投资 满足客户 的需求 利润的获得 员工 客户 公司 WillWill - - Can Can - - MustMust WillWill： CanCan： MustMust ： MustMust WillWill 自己自己的需的需求求 自己自己的能力的能力 外界的希望和需求外界的希望和需求 CanCan 工作愉快工作愉快！ 成功成功的关键的关键 Will Will - - CanCan - - Must Must MustMust WillWillCanCan 经常想着自己要做的事经常想着自己要做的事 ( (WillWill) ) 时刻关注社会发展的事时刻关注社会发展的事 ( (MustMust) ) 不断开发自己能做的事不断开发自己能做的事（ CanCan） 扩大自己 的能力 幸福满足 2、精心准备，应对自如 我们通常有一句说法叫“不打没有把握的仗”。但这一点在现在的 就业市场已很难做到，