总经理办公室主任的个人简历模板.doc

总经理办公室主任的个人简历模板 姓名： 杨先生 性别： 男 婚姻状况： 已婚 民族： 汉族 户籍： 四川-南充 年龄： 42 现所在地： 四川-南充 身高： 166cm 希望地区： 广东-深圳、 广东-中山、 广东-东莞 希望岗位： 经营/管理类-COO/运营官行政/人事类-行政总监行政/人事类-人力资源总监 寻求职位： 总经理或副总经理、 行政总监/经理、 办公室主任 待遇要求： 可面议 要求提供住宿 最快到岗： 随时到岗 教育经历 2006-02 2008-02 亚洲国际公开大学 MBA 硕士 1994-09 1996-07 四川师范学院 中文系公关与文秘 大专 培训经历 2003-08 2003-11 深圳劳动局职业培训中心 助理人办资源管理师 结业证 工作经验至今19年0月工作经验，曾在5家公司工作 *公司 （2006-03 2010-04） 公司性质： 民营企业 行业类别： 房地产开发 担任职位： 总经理办公室主任 岗位类别： 工作描述： 主要负责公司政策制订、为总经理出谋划策和公司内外关系的协调等。 *公司 （2004-08 2006-02） 公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务 担任职位： 人力资源部经理兼总经办主任 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 建立健全全套人力资源管理制度并逐步推行实施和协且总经理处理日常工作。 离职原因： 个人原因 *公司 （2002-01 2004-07） 公司性质： 私营企业 行业类别： 建筑施工与工程 担任职位： 人事行政部经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 制订并推行的全面的人力资源管理。 *公司 （1996-07 2001-12） 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 人事行政部经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 主管行政人事工作。 离职原因： 搬迁 *公司 （1988-10 1994-08） 公司性质： 集体企业 行业类别： 快速消费品 担任职位： 会计、办公室主任 岗位类别： 工作描述： 会计工作和办公室管理简历模板下载 / 离职原因： 读书 技能专长 专业职称： 无 计算机水平： 中级 计算机详细技能： 技能专长： 特长： 总经理办公室主任兼物业公司经理，2006/3至2010/4，深圳市凯东集团东莞凯东公司（主要业务，为房地产开发和企业收购） 公司介绍:该公司投资开发了26万平方米的商业和住宅一体的高档小区，是东莞大岭山镇第一个楼盘，此楼盘第一期销售创造了东莞的神奇，在两个半小时内全部出售完。 主要职责： 1、主要协助总经理和常务副总经理处理公司的一切内外关系的协调、联络，特别是政府职能部门关系的协调； 2、公司制度拟订和推行、公司对内外发文的拟订和文档的管理工作； 3、协助各部门拟订年度工作计划； 4、监督工程开发部、技术部、合同预算部和物资采购部等部门的工作计划的执行情况，并及时跟进和向有关公司领导和其部门领导反馈相关信息； 5、公司周例会的主持及年度总结工作会议的组织、主持和年度晚会活动的策划与组织； 6、公司行政日常事务的管理，包括后勤及其他的管理； 7、公司人力资源的管理； 8、总经理办公室日常事务管理和为总经理提供相关行业信息，为总经理的决策起到参谋作用； 9、兼职主持物业公司全面的管理工作。 10、全面负责规划、协调和领导公司的日常行政事务和支持性服务； 11、负责组织起草公司重要文件，并下发传达； 12、负责公司重大活动的组织和执行； 13、负责公司决议的督办和跟进工作； 14、负责各类行政人员的管理和培训，不断提高下属人员的工作能力； 15、负责日常行政开支的控制，在公司内推行节本增效的相关活动； 16、负责总总经理或常务副总临时交办的其他工作。 主要业绩： 1、建立起公司全套管理制度并监督执行； 2、协调好了公司内各部门工作关系和处理好开发商与物业公司的关系； 3、在工作中及时为总经理及时提供了管理中的漏洞并为公司节约了数以万计的成本； 4、将物业公司的烂摊子理顺并良好发展。 总裁办主任人力兼资源部经理，2004、08-2006、2广东创佳集团有限公司（有自己的大型生产厂） 公司介绍：创佳集团是中国彩电八强之一，国家重点出口名牌企业，有电子、微电子、不锈钢三家控股子公司，主营业务产值12亿元， 主要职责： 1、负责草拟集团公司战略计划； 2、主管集团公司的人力规划及员工招聘； 、主管集团公司的培训工作； 、负责制定公司的绩效考核体系； 、负责制定核心员工持股方案； 、负责公司总经理办公室，协助总裁处理公司日常事务； 、负责集团公司行政事务的管理； 、负责集团公司对外关系的协调与日常事务的管理。 主要业绩： 1、建立了完善的全员绩效考核体系； 2、建立了完善的规章制度并监督实施； 3根据集团公司发展状况，拟订了集团公司组织架构、部门设置及人员之确定； 4、对部门职责和人员权力等的划分； 5、建立了培训制度并主持过全集团公司的培训工作； 6、整合了公司资源并将集团公司行政事务实行规范化管理。 人事行政部经理2002、1-2004、7深圳九州房地产开发公司鹏元基分公司 主要职责： 1、主要负责公司人事行政管理工作； 2、负责公司各管理制度的建立； 3、负责公司组建、部门的设置及人员的招聘等； 4、建立公司之薪酬体系； 5、负责公司的内外关系的联络与沟通； 6、负责公司行政日常督查； 7、行政办公用品的采购与管理等。 主要业绩： 1、成功地建立了公司的规章制度并组织实施； 2、将公司的固定资产管理和办公用品的管理制订了一套管理措施； 3、成功地建立了公司的薪酬制度； 4、成功地将公司的管理推行正规化管理。 行政人事部经理1996、7-2001、12深圳市棋港实业有限公司 主要职责： 1、建立和完善公司的相关制度； 2、推行IS09000管理制度； 3、负责公司人事及行政的管理工作； 4、负责公司的内外事务的联系与关系的协调； 5、负责总经理的工作日程安排。 主要业绩： 1、建立了完善的人事行政管理制度并成功地推行； 2、与当地政府职能部门协调好关系； 3、成功地处理过员工纠纷； 4、成功地对公司后勤管理制度化、责任化。 会计、办公室主任1988、101994、8四川省营山县新店供销社 综合能力 1、本人具较强的组织管理能力； 2、良好的协调沟通能力； 3、较强的语言文字表达能力、心理承受能力和良好的亲和力； 4、较强的务实能力； 5、熟悉深圳各职能办事部门之办事程序； 6、熟悉国家及深圳地方相关法规； 7、熟练计算机办公软件的操作； 8、熟练汽车驾驶（深圳B牌01年考证）和深圳周边道路等。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 一般 英语水平： 英语： 一般 求职意向 发展方向： 人力资源管理、行政管理和办公室管理等。 其他要求： 每周至少休息一天以上，有自己独立的住房和空调、电视及床上用品等。