公司员工考核评分具体细则.doc_第1页
公司员工考核评分具体细则.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司员工考核评分细则为进一步调动员工的工作积极性、创造性，增强工作责任感，提高管理水平和服务水平，特对公司员工工作制定如下考核评分细则。 每月奖金发放以本评分细则为依据！三、考核评分细则：总分为100分（二）劳动纪律1 、迟到、早退，每次扣 2分； 2 、病，事假，每天扣 2 分； 3、先休息，再请假者每天扣 5 分3 、旷工，每天扣 10 分； 4 、员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，每次扣5分5 、公司统一安排的会议，学习，劳动等集体活动缺席者，每次扣 2 分；6、做到办公室人走灯灭、关电脑、风扇空调、门窗、饮水机等行为，违反一次该办公室成员各扣2分。（三）履行职责7、工作不负责任或拖沓或疏忽大意，给公司造成一定影响者，每次扣 5 分，8 、对职责范围内的工作或临时交办的工作，拒绝听取他人合理化意见和建议，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣 5 分； 9 、归档材料不收集，收集以后不整理者，资料丢失者，每次扣 5 分；10 、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣 5 分； 11、 工作时间经常闲谈，工作马虎应付，不思提高工作质量，每次扣 5 分； 12 、工作场地零乱、不整洁者，每次扣 2 分； 13、设计稿打印稿有错误（彩色）每次扣3分。14、无工作需要工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事，每次扣 2 分； 15、 上QQ闲聊者（与工作无关），发现一次扣2分。16、定时删除电脑中的垃圾文件。如电脑杂乱无章（不定时检查）每次扣2分。17、客户回复意见后，修改方案，并自行校对，如再发现错误，每处扣 2 分。18、作品出错，相关责任人承担经济损失。此外每人扣除5-10分（根据情况扣相关责任人）19、设计工作一稿时间没有按时的，半天扣1.5分，以此类推！六、考核分与岗位绩效工资挂钩办法设计师及行政员工除按应聘职位确定岗位工资类别外，报经理会议审批，根据考核分值，确定每月岗位津贴中的绩效工资。1、行政员工及设计师的绩效奖金等级分值津贴A等90分（含）以上200B等80分（含）90分100C等60分（含）80分50D等60分以下无设计总监根据当月评分及设计师综合分数评定行政员工由总经理及设计总监共同评定例如某设计师的3月的得分是85分
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论