毕业论文-劳务派遣用工模式存在的问题及对策分析.doc

2013届学生毕业设计(论文)材料（四）学 生 毕 业 计（论 文）课题名称劳务派遣用工模式存在的问题及对策分析姓 名学 号院、系、部商学院专 业人力资源管理指导教师2013年 05 月 30 日目 录 摘要1 关键词1 Abstract1 Key Words1一、劳务派遣用工模式的分类2（一）单层派遣与多层派遣2（二）临雇派遣与常雇派遣2（三）公派遣与私派遣2（四）隐名派遣与显名派遣3（五）工作派遣与项目派遣3（六）长期派遣与短期派遣3（七）工作日派遣与双休日派遣等3（八）当地派遣与外地派遣等3（九）完全派遣与转移派遣等4（十）个别派遣与集体派遣4二、劳务派遣用工模式存在的问题及原因4（一）不真正派遣行为4（二）不稳定的合作关系5（三）不当派遣行为5（四）同工不同酬5三、解决劳务派遣用工问题的对策6（一）完善劳务派遣用工法律制度61.明确进入劳务派遣市场的条件62.区分雇主责任与连带责任6（二）加强用工单位对劳务派遣员工的激励方式71.优化激励机制72.加强绩效考核73.减小收入差距84.增加技能培训8（三）完善劳务派遣用工管理制度81.吸收劳务派遣员工加入工会82.签订劳务派遣工集体合同93.建立培训体系9（四）加强对劳务派遣用工的监管91.建立相关机制，规范派遣行为92增强监管部门的监管力度103.加强政府的引导与服务104.实现正式员工与派遣员工之间同工同酬11参考文献11致谢12劳务派遣用工模式存在的问题及对策分析摘 要：在对劳务派遣相关概念、劳务派遣用工模式分类的介绍，总结相关文献的基础上，立足于我国企业劳务派遣用工的实际情况，对我国劳务派遣用工模式各种类型进行分析，提出我国劳务派遣用工模式存在不真正派遣行为、不稳定合作关系、不当派遣行为和同工不同酬等一些问题，并进行对策分析，从劳务派遣用工法律制度、激励方式、管理制度和监管制度四个方面提出了建议。希望在实践中对全国劳务派遣用工模式健康发展有所应用，为劳务派遣行业的发展提供积极有效的帮助。关键词：劳务派遣；用工模式；临雇派遣；完全派遣Research on Labor Dispatch Employment Form Problems and SuggestionsAbstract：In this paper, introduces the related concepts of labor dispatch, labor dispatch types in the present situation of our country. Based on the summary of the related literature and the actual situation of labor dispatch in Chinas enterprises, analysis of Chinas labor dispatching model of various types, put forward some problems existing in the mode of labor dispatch, such as not really sending behavior, not stable relations of cooperation, improper sending behavior and not equal pay for equal work. With the analysis of countermeasures, and gives some presented suggestions from Labor Dispatch Legal System of recruitment, incentive mode, management system and supervision system. Hope that has the application in practice of the labor dispatch model healthy development, and really effectively help the labor dispatch industry development. Key Words：labor dispatch; employment form; temporary hire dispatch; complete dispatch 前 言劳务派遣起源于美国，发展于欧洲和日本，20世纪90年代中期左右劳务派遣在我国开始出现，随着我国改革开放以及经济的发展，劳务派遣发展成为一种新兴的就业方式，逐渐成为企事业单位新型的用工模式。劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任，与用工单位签订劳务派遣协议，然后按照用工单位需求，将符合要求的劳动者外派到用工单位，并向用工单位收取相关费用的经营行为。劳务派遣机构向用工单位派遣的劳动服务具有临时性、暂时性、辅助性的特征。劳务派遣中劳动力的雇用和使用相分离是劳务派遣用工模式的本质特征。与传统的劳动关系的劳动力的雇佣和管理的统一不同，劳务派遣中由劳务派遣机构与劳动者形成雇佣关系，与用工单位形成劳动力的使用关系。劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同，是劳动关系，适用劳动法调整。劳务派遣机构和用工单位签订劳务派遣协议，是民事关系，适用民法合同法调整。一、劳务派遣用工模式的分类（一）单层派遣与多层派遣按照是否只有一个单一的派遣进行分类，劳务派遣可以分为单层派遣与多层派遣。多层派遣最典型的两种情形是再派遣与逆派遣。再派遣是指要派单位接收被派遣劳动者之后把劳动者再派遣到另一个用工单位；逆派遣是指用人单位对其自行招募或者已雇佣的员工，解雇安排在派遣单位，也就是将其雇主身份转移至派遣单位，再通过派遣的方式派遣回来。（二）临雇派遣与常雇派遣按照派遣劳动者与派遣单位之间的关系进行分类，劳务派遣可以分为临雇派遣与常雇派遣。常雇派遣是基本的劳务派遣模式，即派遣单位与劳动者签订劳动合同后选择合适的时机将劳动者派遣至用工单位；临雇派遣是一种特殊形态的劳务派遣，其特点是派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系具有临时性。在临雇派遣中，并不是派遣单位与劳动者签订合同后选择合适的时机将劳动者派遣至用工单位，而是因用工单位与派遣单位之间形成派遣意向后促成了针对特定用工单位而形成的劳动关系。这是临雇派遣与常雇派遣的主要区别。（三）公派遣与私派遣按照劳务派遣中单位的性质进行分类，劳务派遣可以分为公派遣与私派遣。派遣单位与用工单位均为私营单位的劳务派遣称为私派遣，而派遣单位为公单位则为公立派遣，用工单位为公单位则为公用派遣。公单位一般是指国家机关、事业单位、国有企业及其他非营利性单位。（四）隐名派遣与显名派遣按照劳务派遣的过程中是否冠以派遣之名进行分类，劳务派遣可以分为隐名派遣与显名派遣。所谓隐名派遣是指从事派遣劳工业务的机构将其真实业务隐匿于其他名称之下，以非派遣形式从事派遣业务。（五）工作派遣与项目派遣 按照劳务派遣的性质进行分类，劳务派遣可以分为工作派遣与项目派遣。工作派遣是指用人单位出于用工的需要，向派遣单位寻求合适的人才用于临时性岗位，并签订派遣协议，约定的派遣期限到期，派遣终止；项目派遣是指用人单位为了某个生产或者是科研项目而特意租用相关的专业人才，待所承担的项目或者是任务完成后，派遣即终止的派遣模式。（六）长期派遣与短期派遣 按照劳务派遣的期限进行分类，劳务派遣可以分为长期派遣与短期派遣。长期派遣是指派遣期限在半年以上的派遣模式；短期派遣是指派遣期限在半年以内的派遣模式。（七）工作日派遣与双休日派遣等 按照劳务派遣的时间进行分类，劳务派遣可以分为工作日派遣、双休日派遣、晚间派遣、钟点派遣和候鸟式派遣。工作日派遣是指派遣员工在工作日内对用工单位服务的派遣模式；双休日派遣是指派遣员工在双休日对用工单位服务的派遣模式；晚间派遣是指用工单位在晚上的特定时间，租用急需的人才的派遣模式；钟点派遣是指以小时为基本计价单位的派遣人才模式；候鸟式派遣是指派遣单位利用特殊人才探亲访友、旅游观光、回国休假等机会，在有限的时间内将其派遣到用工单位作技术顾问、管理参谋以及业务指导等工作，解决一些技术上的难题或是管理问题的派遣模式。（八）当地派遣与外地派遣等 按照劳务派遣的地点进行分类，劳务派遣可以分为当地派遣、外地派遣和国外派遣。当地派遣是指派遣机构将员工派遣到本地用人单位工作的派遣模式；外地派遣是指派遣机构将员工派遣到外地用工单位工作的派遣模式；国外派遣是指派遣机构将员工派遣到国外工作的派遣模式。（九）完全派遣与转移派遣等 按照劳务派遣的目的进行分类，劳务派遣可以分为完全派遣、转移派遣和试用派遣。完全派遣是指派遣机构为用工单位承担一系列的员工管理服务工作，如人员招聘、员工培训、发放薪酬福利、处理劳务纠纷等，并派专人协助用工单位进行员工关系管理、员工职业生涯设计、绩效考核等事务的派遣模式；转移派遣是指用工单位仅招聘、选拔和培训员工，由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工绩效评估、报酬与福利的发放、处理劳动纠纷等的派遣模式；试用派遣是指用人单位在试用期间将新员工转至派遣单位，然后以派遣的形式试用的派遣模式。（十）个别派遣与集体派遣按照派遣的对象进行分类，劳务派遣可以分为个别派遣与集体派遣。个别派遣是指派遣机构根据用人单位提出的用工需求，选派合适的人员到用人单位服务；集体派遣是指派遣机构将某方面的技术人员或某生产组织等一个整体租赁给用人单位。二、劳务派遣用工模式存在的问题及原因劳务派遣作为一种新的用工模式，为企业用工的灵活性带来很大的便利。用工单位在享受劳务派遣用工模式带来的降低成本、方便快捷的同时，也必须面对用工模式各种类型存在的问题。（一）不真正派遣行为不真正派遣行为不是派遣行为，即从事派遣劳工业务之机构将其真实业务隐匿与其他名称之下，以非派遣形式从事派遣业务。上文中提出的隐名派遣就属于不真正派遣行为。表现为派遣单位资质缺失和派遣意思不真实。派遣单位资质缺失，是指不具有派遣资质的派遣单位以人力咨询或服务的名义事实上从事派遣活动，属于神似，形不似。如派遣单位与劳动者签订了劳动合同，却未与用工单位签订劳务派遣合同，而事实上让渡其劳动，往往冠名“外包”、“人才服务”等。派遣意思不真实，是指具有派遣资质的派遣单位向其关联单位派遣劳动者，属于形似，神不似，有“挂羊头，卖狗肉”之嫌疑。派遣单位具有从事劳务派遣之资质，实质上没有从事真正的劳务派遣行为。如派遣单位欺诈；派遣单位与用工单位合谋，对劳动者实行再派遣、逆派遣；派遣单位实质上成为用工单位的分支机构。（二）不稳定的合作关系企业每年都需招聘大量的员工，大部分企业考虑到在人才招聘、培训等方面的高成本，改用劳务派遣方式，按照当地的市场平均工资来调整员工薪酬，以降低企业的人工成本支出，缓解企业资金压力。但企业要有长远发展，长期的人力资源规划是必须的，由于劳务派遣员工临时性的特点，劳务派遣中的劳动合同期限较短，与企业长期规划相冲突。此外，员工职业生涯最重要的三个方面是：企业理想、员工参与程度和薪酬体系。对于派遣员工一般来说，企业基本上这三个层次都不能满足。基于马斯洛的需求层次理论，随着员工能力的不断提高，员工希望有更多的机会参与公司的管理，而企业理想则是最高层次的需要。（三）不当派遣行为不当派遣行为，也称不公正派遣行为。不当派遣行为往往针对群体性的被派遣劳动者，表现为派遣岗位不当和派遣期限不当。派遣岗位不当从工作岗位判断不适宜使用被派遣劳动者。我国劳动和同法第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”例如，银行柜台员岗位，有一定的辅助性，银行将其柜台员全部使用派遣工并不违法，却有不当派遣行为的嫌疑。派遣期限不当是由被派遣员工在特殊的用工单位的工作期限决定的。一般的，劳务派遣与工作期限的暂时性联系在一起，如果工作期限实质上具有长期性，则属于不当派遣行为。我国法律没有对劳务派遣期限长短作出规定，但是劳动合同法第五十九条规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”（四）同工不同酬现在，大部分行业和企业都在大量使用劳务派遣员工，但是劳务派遣员工的工资却连其单位正式员工工资的一半还不到。此外，用工单位的各种福利待遇、奖金、社保等其他方面的不平等，让“同工同酬”理论在现实中成为一句空话。这种局面导致派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，给劳务派遣行业带来了负面影响，也不利于企业生产效率的提高。三、解决劳务派遣用工问题的对策（一）完善劳务派遣用工法律制度由于我国幅员辽阔，各地的经济发展水平也不同，我们可以借鉴制定推动农村经济发展的相关政策的模式，在典型的地区进行试验后，由点到面来制定适用全国的“劳务派遣法”，全面细致地规范劳务派遣用工行为，让劳务派遣有章可循，有法可依，让劳动管理部门执法有据，用法有度，管理有力。2008年1月1日起实施的劳动合同法使我们与上述目标的距离越来越接近，但是这还远远不够，我们还需要更多的、更加具体的相关法律法规。1.明确劳务派遣机构的入市条件在我国，目前仅对劳务派遣机构的成立条件，做了注册资金上的硬性要求，而在其他方面没有对该机构做出明确的规定。劳动合同法第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”我国并没有设立劳务派遣机构行政许可制度，导致只要满足注册资金条件且符合公司法的相关规定便可成立劳务派遣机构，致使目前的劳务派遣机构水平参差不齐。注册资金、信誉、实力以及在劳务派遣机构任职人员的业务能力等都直接影响着劳务派遣市场的规范有序发展。因此，除了注册资金之外，应当再行规定其他设立条件，以确保劳务派遣机构在依法成立之后，亦能依法运作，依法雇佣，保障被派遣劳动者的合法权益。另外，对于在劳动合同法实施之前已经成立的非公司组织形式的劳务派遣机构，在劳动合同法实施后是否继续允许其存在，或者是按照新的规定对其进行重组，还是需要设置一定的过渡期，尚没有规定。对这些劳务派遣机构的整顿，建议劳动部门对此项工作做时间上的限制。例如，一年内对不满足准入条件的劳务派遣机构重新对其资质进行审查，与劳动合同法规定条件相差甚远的的劳务派遣机构不予年审，工商行政部门依法吊销其营业执照，取消其资格。2.区分雇主责任与连带责任我国劳动合同法第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”明确了劳务派遣单位是唯一的雇主。劳动合同法第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”承认派遣机构与用工单位是共同的雇主，可以督促用工单位合法合理地与派遣机构合作，最大限度地保护被派遣员工的权利。所以在此建议我国劳动合同法中能够明确规定用工单位亦是雇主，明确区分派遣机构与用工单位的雇主责任，同时，明确解释给派遣劳动者造成损害的情况，也可不一律承担连带责任。可以在工伤保险责任、最低工资标准、同工同酬及用工单位因违反其提供安全卫生生产条件而给派遣劳动者权益造成损害的情形下，两个雇主承担连带责任。在合法有效的劳务派遣行为中，用工单位应主要承担派遣劳动者处于其控制过程中产生的责任，不承担有关招聘、劳动合同订立、变更、解除、终止等生产经营过程以外的产生的责任。（二）加强用工单位对劳务派遣员工的激励方式1.优化激励机制管理上优胜劣汰，加强对劳务派遣用工的动态管理。可以制定派遣员工转为内部员工的激励制度。对工作表现优秀的派遣员工，可以将其转化为内部员工，以更好的实现其长期的职业规划。同时，制定劳务派遣用工的培训方案，有计划、有重点、有步骤地提升他们的综合素质。在工作过程中，企业管理者应当关心派遣员工的工作与生活，了解他们的意愿与需求，尤其是自我价值实现的需要，并恰当地给予激励，使他们逐渐产生集体观念和集体荣誉感，在他们心中形成动力，使他们保持强烈的工作积极性。2.加强绩效考核绩效考核有着指挥棒、杠杆一样的调节作用，是增强激励的一项重要措施。劳务派遣用工往往在企业是一个“弱势群体”的角色，由此，在劳务派遣员工的管理过程中，应当坚持与正式员工一样进行绩效考核，在形成健全考核机制、评比机制与奖励机制的基础上，将劳务派遣员工的薪酬与其绩效表现挂钩，派遣员工的绩效表现决定其各类奖金发放数额。派遣员工的年度考核与用工单位发展的切身利益相关，绩效考核工作应当坚持“合理、合法、公正、公开、客观、规范”的原则。同时对优秀劳务派遣员工的先进事迹大力宣传，号召广大员工学习，提倡先进，鼓励先进，给用工单位营造一种积极向上，奋发拼搏的氛围，以此来激发员工的奋发向上的工作热情。3.减小收入差距目前我国劳务派遣员工的平均薪酬水平与正式员工相比，仍然存在偏低的现象，经济报酬的不平等，严重影响了他们的工作积极性，工作热情不高，工作效率低下。用工单位需要派遣员工能够尽职尽责的为单位服务，那么最先要实现的就是减小收入差距，实现公平。用工单位可以在派遣员工的工资、福利等方面增加资金投入，建立具有一定内部公平性与外部竞争性的薪酬体系，除开基本工资外，设立浮动工资，增加浮动工资的发放，根据派遣员工个人的工作质量拉开分配差距，达到真正多劳能得，多劳多得的公平分配，使派遣员工能够真正地投入到工作中去，提高工作效率。4.增加技能培训伴随着现代化的发展，知识型人才对企业的作用越来越重要。知识与技能的学习对于员工的成长有着不可忽视的作用，劳务派遣员工对知识与技能的渴望比较强烈，他们希望能够获得学习、培训、进修、提高的机会，努力充实自己，希望能够在用工单位工作期间掌握一定的技能与知识，从而获得更丰厚的报酬，也为将来的发展打下基础。由此，除了满足劳务派遣员工的经济需要外，还应该关心他们、尊重他们和理解他们，尽量满足他们学习知识与技能的需要。比如，支持劳务派遣员工参加上岗培训、技能培训、专业进修培训等各类培训班。（三）完善劳务派遣用工管理制度1.吸收劳务派遣员工加入工会由于劳务派遣员工用工关系和劳动关系分离的特点，使得劳务派遣员工难以参加派遣单位的工会活动、而派遣单位工会也难以对劳务派遣员工会员实施管理的尴尬。所以被派遣劳动者与其他劳动者在劳动过程中相比更具弱势，更需要通过参加工会或组织工会来加强自身的力量，从而更好地维护自身的合法权益。督促派遣单位组织工会，发挥工会的作用，是保障派遣员工合法权益的有效手段。在劳务派遣企业协会的层面上建立联合工会，各劳务派遣企业成立工会并设立专职的工会工作人员，专门从事工会各项事务性工作。劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同后，各劳务派遣企业工会就应根据工会法按程序把该派遣员工吸纳为工会会员，发放工会会员证，让派遣员工知道自己是工会会员，并与企业协商派遣员工的工会活动方式、会费缴纳等事项达成一致意见后，告知派遣员工，按协议正常派遣员工的工会活动7。只有这样，工会的各项职能在劳务派遣企业中才能得到有效落实。2.签订劳务派遣工集体合同劳务派遣工集体合同明确了劳资关系，解决劳务派遣工的权益由谁代表、如何保障等热点和难点问题，就规范劳务派遣工签订劳动合同、实行同工同酬、社会保险、参加工会以及用人、用工单位对保障劳务派遣工权益的连带责任等问题展开集体协商。3.建立培训体系企业应当组织各部门的优秀员工开发企业内部的培训课程，完善企业网站，采用网络培训、集体学习、新业务与新技术培训、手机短信提醒和通报等多种培训方式，除了要加强技术培训外，还要针对管理知识与企业文化加强培训，丰富企业的培训内容，不断增强对派遣员工的培训力度，从而实现派遣员工能力的提高，增强他们为企业做贡献的能力，更好的为企业服务。（四）加强对劳务派遣用工的监管1.建立相关机制，规范派遣行为劳务派遣作为一种比较新的用工方式，在实际工作过程中显露出的一些问题，政府部门应该及时采取措施加以解决，如规范劳务派遣的实际操作、加强监管等，来使这种新的用工模式健康运行。第一，可以对派遣机构实行交保证金的制度。不仅在劳务派遣机构成立之时要进行资格审核，在每一批人员被派出之前，相关部门应当提前介入，按照风险的大小和人员的多少收取一定的保证金，由派遣机构与用人单位各承担一半，可存放在当地的劳动力市场监管机关，一个派遣期结束进行一次结算。这样可以防范派遣过程中可能出现的工资拖欠、欠缴社会保险费、福利待遇低与发生意外事故等风险。第二，对派遣机构设立诚信机制，建立诚信档案，对现有派遣机构进行诚信等级评定。相关部门应当定期对劳务派遣机构评定信用等级。第三，规范派遣机构的派遣行为。建立一套全国统一的劳务派遣实际操作规范，规范全国各地不统一的乱象。可以在劳动合同法中劳务派遣的相关规定的基础上，劳务派遣协议与劳务派遣合同的内容和格式进行统一，明确派遣三方的各自的权利、义务和责任，对于派遣地点与范围、期限、薪酬的发放、岗位技能培训、职级晋升、工资增长等几个重要的环节要求明文显示，消除潜在的隐患。2增强监管部门的监管力度目前我国对于劳务派遣还没有设立行政许可制度，相关监管部门应当加强对于劳务派遣机构的监管，以保证派遣员工的利益。加强监管包括对派遣机构进行定期检查与定向检查。增强监管力度可以从以下几点来做，第一，相关监察部门应当把劳务派遣机构当作重点监察领域，进行长期监察，以确保劳务派遣机构合法的用工行为，监察的内容包括准时为派遣员工办理入职手续、签订劳动合同、按时足额为派遣员工缴纳社会保险。对于涉及派遣员工关于劳务派遣中的投诉举报，应及时向劳务派遣机构与用工单位调查情况，发现违法行为要及时提出严格的整改要求。第二，劳动争议仲裁委员会、人民法院等争议处理部门在解决涉及劳务派遣相关问题时，一要注重调解，在沟通协调的过程中向劳务派遣机构、用工单位与派遣员工传递正确的政策，传递正能量，以便存在争议的各方能通过调解的方式更快、更好、更和谐地解决争议，以保护派遣员工的权益；此外，人民法院还可通过给劳务派遣机构发送司法建议书的方式，通过对劳务派遣机构及用工单位的用工行为提出意见与建议，规范劳务派遣机构和用工单位的用工。3.加强政府的引导与服务政府应当加强对劳务派遣的管理，完善劳务派遣纠纷解决机制，规范劳务派遣中的不合法的行为，切实保障派遣员工的合法权益，维护广大劳动者的尊严。政府可以组建一个企业形象库的网站，对于劳务派遣中的出现的问题，劳动者可以在该网站上举报，记录劳务派遣中派遣机构与用工单位对派遣员工不光彩的侵权行为；增强劳动力市场信息的透明度，目前我国劳动力市场存在很严重的结构性矛盾，用人单位招人不到和劳动者找工作不到的现象并存，劳动力市场信息严重不透明，造成这种情况的重要原因是用人单位和劳动者之间信息传递困难。政府通过增强劳动力市场的透明度，可以收到降低企业寻找合适员工成本的效果。另外，政府组织建立企业和劳动者的数据库，可以解决双方信息传递不通的问题，缩短双方的相互寻找的过程。4.实现正式员工与派遣员工之间同工同酬目前劳务派遣的用工模式在我国的发展越来越快，派遣员工与正式员工的同工同酬问题成了一大急需解决的问题，特别是在劳动合同法颁布实行之后，我们可以很清晰的预测到，实现派遣员工与正式职工之间同工同酬，仅仅是时间上的问题。在劳务派遣的改进中，除了政府需要做好自身的工作外，派遣员工更应当加强相关法律的学习，学会自我保护，维护员工的劳动权益。目前我国的劳务派遣机构中，因相关法律规范不清晰，正规的劳务派遣机构很少，一些不规范的派遣机构在法律的边缘混水摸鱼，致使劳动派遣行业的鱼龙混杂，经营混乱。在目前的劳务派遣行业中，从资金规模、业务能力、企业信誉等角度来衡量，有比较大的一部分派遣机构并不具备相应的营业资格。劳动者首先要注意辨别派遣机构是否为正规的、合格的劳务派遣公司，该企业是否有相关的营业执照。其次，要与派遣机构签订详尽的劳动合同，对容易产生纠纷的地方作出明确说明与安排，明确相关责任，减少约定不清晰造成纠纷。最后，劳动者需要保存好相关材料、证据，例如工作证、工资单等等，能够证明事实劳动关系存在的材料、证据。总的来说，劳动者需要增强维权意识，在自身权益遭受侵害的时候，积极寻找有效的解决方法，通过合理合法的途径解决问题。 参考文献1 徐彤.劳动合同法背景下企业使用劳务派遣人员风险的博弈分析J.生产力研究,2011（5）：65-67.2 王弘钰.劳务派遣工组织公平结构特征与对策研究J.社会科学战线,2012（5）：267-268.3 刘诚.集体谈判与工会代表权 J.社会科学战线,2012（4）：202-208.4 仵秀琦.劳务派遣的法律规制及完善J.河北法学,2004（4）：130-136.5 苏全勇.劳务派遣用工模式问题及对策探析J.山西财经大学学报，2009：38.6 时博，李新建.劳务派遣员工技能开发的意义和制度设计研究J.发展研究2009(4)：19-22.7 董福荣，王海波.劳务派遣的特点、面临的的问题与对策J.学习与探索,2012（12）：117-120.8 李雪贞.建设与重构：破解事业单位劳务派遣员工劳动权益保障困境J.生产力研究,2010（7）：148-1509 林巧.劳务派遣存在的问题及对策研究对劳动合同法劳务派遣规定之解读及反思J.人口与经济,2008：122-124.10 周培萍.关于劳务派遣用工制度法律规制的思考J.经济导刊，2012(3)：70-71.致谢行文至此，我的这篇论文已接近尾声。岁月如梭，我四年的大学时光也即将敲响结束的钟声。离别在即，站在人生的又一个转折点，心中难免思绪万千，从进入大学到毕业论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意。在这四年中，老师的谆谆教导、同学的互帮互助使我在专业技能和为人处事方面都得到了很大的提高。感谢湖南城市学院在我四年的大学生活当中对我的教育与培养，感谢湖南城市学院商学院所有的老师，没有你们的辛勤劳动，就没有我们今日的满载而归。感谢我尊敬的导师陈宋绯老师，她悉心的指导与关怀，严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。感谢大学四年曾经帮助过我的所有同学，正是由于你们的帮助和支持，我才能克服一个一个的困难，直至本文的顺利完成。感谢生我养我，含辛茹苦的父母，是你们，为我的学习创造了条件，是你们，一如既往的站在我的身后默默的支持着我，没有你们就不会有今天的我。最后，再次对关心、帮助我的老师和同学表示衷心地感谢！为你提供优秀的毕业论文参考资料，请您删除以下内容，O(_)O谢谢！2 Many people have the same mixed feelings when planning a trip during Golden Week. With heaps of time, the seven-day Chinese为你提供优秀的毕业论文设计参考资料，请您删除一下内容，O(_)O谢谢！National Day holiday could be the best occasion to enjoy a destination. However, it can also be the easiest way to ruin how you feel about a place and you may become more fatigued after the holiday, due to battling the large crowds. During peak season, a dream about a place can turn to nightmare without careful planning, especially if you travel with children and older people. As most Chinese people will take the holiday to visit domestic tourist destinations, crowds and busy traffic are inevitable at most places. Also to be expected are increasing transport and accommodation prices, with the possibility that there will be no rooms available. It is also common that youllwait in the line for one hour to get a ticket, and another two hours at the site, to only see a tiny bit of the place due to the crowds. Last year, 428 million tourists traveled in China over the week-long holiday in October. Traveling during this period is a matter that needs thorough preparation. If you are short on time to plan the upcoming Golden Week it may not be a bad idea to avoid some of the most crowded places for now. There is always a place so fascinating that everyone yearns for. Arxan is a place like this. The beauty of Arxan is everlasting regardless of the changing of four seasons. Bestowed by nature, its spectacular seasonal landscape and mountains are just beyond word. Arxan is a crucial destination for the recommended travelling route, China Inner Mongolia Arxan Hailar Manzhouli. It is also the joint of the four prairies across the Sino-Mongolian border, where people gravitate towards the exotic atmosphere mixed with Chinese, Russian, and Mongolia elements. As a historic site for the Yitian Battle, Arxan still embodies the spirit of Genghis Khan. Walking into Arxan, you will be amazed by a kaleidoscope of gorgeous colors all the year round - the Spring azaleas blooming red in the snow, the Summer sea wavering blue in the breeze, the Autumn leaves painted in yellow covering volcanic traces, and the Winter woods shining white on the vast alpine snowscape. Hinggan League Arxan city is situated in the far eastern area of Inner Mongolia Autonomous Region. Its full name Haren Arxan means hot holy water in the Mongolian language. Arxan is a tourism city in the northern frontier with a blend of large forest, grand prairies, vast snowfield, heaven lake cluster, thermium, as well as volcanic cluster. It is a rare and unique ecotourism base filled with healthy sunshine, clean air and unspoiled green. Nestled close to the countrys largest virgin forest, and known for its spring and ecological environment, Arxan is marveled at by many tourists as the purest land on earth. You cannot miss out the Autumn of Arxan. It is definitely the best with brightly-colored scenery full of emotions. Autumn in the northern part of the country comes earlier than the South. A September rain followed by the footprints of Autumn brings more colors to the once emerald green mountain and blooming grassland. Shutterbugs flock to see for themselves the marvel of splendid colors around the mountains and waters, many of whom have travel a long distance and even camp here only to capture a moment of the nature wonder. The silver birch turns golden, while the larch is still proudly green. You will find yourself drowned in the intoxicating red of the wild fruits as well as the glamour of flowers in full blown. And your heart will be lingering on the woods as its time for the wild fruits to ripe. The picturesque Arxan in Autumn is indeed a fairyland only exists in a dream that satisfies all your fantasies. If itrains heavily on Saturday night, some elderly Chinese will say it is because Zhinu, or the Weaving Maid, is crying on the day she met her husband Niulang, or the Cowherd, on the Milky Way. Most Chinese remember being told this romantic tragedy when they were children on Qixi, or the Seventh Night Festival, which falls on the seventh day of the seventh lunar month, which is usually in early August. This year it falls on Saturday, August 2. Folklore Story As the story goes, once there was a cowherd, Niulang, who lived with his elder brother and sister-in-law. But she disliked and abused him, and the boy was forced to leave home with only an old cow for company. The cow, however, was a former god who had violated imperial rules and was sent to earth in bovine form. One day the cow led Niulang to a lake where fairies took a bath on earth. Among them was Zhinu, the most beautiful fairy and a skilled seamstress. The two fell in love at first sight and were soon married. They had a son and daughter and their happy life was held up as an example for hundreds of years in China. Yet in the eyes of the Jade Emperor, the Supreme Deity in Taoism, marriage between a mortal and fairy was strictly forbidden. He ordered the heaven troop to catch Zhinu back. Niulang grew desperate when he discovered Zhinu had been taken back to heaven. Driven by Niulangs misery, the cow told him to turn its hide into a pair of shoes after it died. The magic shoes whisked Niulang, who carried his two children in baskets strung from a shoulder pole, off on a chase after the empress. The pursuit enraged the empress, who took her hairpin and slashed it across the sky creating the Milky Way which separated husband from wife. But all was not lost as magpies, moved by their love and devotion, formed a bridge across the Milky Way to reunite the family. Even the Jade Emperor was touched, and allowed Niulang and Zhinu to meet once a year on the seventh night of the seventh month. This is how Qixi came to be. The festival can be traced back to the Han Dynasty (206 BC-AD 220). Traditionally, people would look up at the sky and find a bright star in the constellation Aquila as well as the star Vega, which are identified as Niulang and Zhinu. The two stars shine on opposite sides of the Milky Way. Customs In bygone days, Qixi was not only a special day for lovers, but also for girls. It is also known as the Begging for Skills Festival or Daughters Festival. In this day, girls will throw a sewing needle into a bowl full of water on the night of Qixi as a test of embroidery skills. If the needle floats on top of the water instead of sinking, it proves the girl is a skilled embroiders.