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依恋内部工作模式 的 研究概述及探讨 小组成员： 黄可 丁惠芳 王冬榕 邱志娟 刘曦章 吴海煌 宋楠 概念 一种认知/情感性的构造， 是在婴儿/孩子与父母行为交互作用的过程中 发展起来的对他人和自我的一种心理表征。 内部工作模式的性质 内部工作模式的结构 内部工作模式的稳定性及其变化 研究展望 假设： 关于依恋对象 关于自己 事件表征理论 事件图式理论 摹本理论 关系图式理论 先前经验的有组织的表征，并指导行为 “庞大的无意识过滤器”（Bowbly） 内部模式工作的结构： 一般化还是特殊化？ ？ 以父母-儿童关系为模板的一般化工作模型 以恋爱关系为基础的成人依恋的工作模型 多水平工作模型 （Baldwin等）研究假设： 存在一个一般化的内部工作模式，这个模 式会随着儿童的发展而变得复杂而精细 成人依恋访谈（AAI）： 测评成人的安全依恋工作模式 假设： 早期父母与孩子的关系是随后恋爱关系模 式的原型，且这种关系在家庭模式的代际 传递中扮演重要作用 相同点： “维持亲密”和“抗拒分离” “安全基地”和“避风港” 不同点： 存在交互作用 成人依恋问卷AAQ 多水平工作模型 发展心理学趋向的工作模型的研究 为什么存在稳定性？ 两个个体之间相互作用的性质在两人的 关系中是稳定的，也可能是工作模式的 运行指导着个体直接注意与心理表征一 致的信息并产生与心理表征一致的人际 事件的解释和理解 实验研究：Feeney B.C. 随着时间的推移，个体根据与 其依恋表征有关的方式来改变 着与依恋对象交往的感受 Bowlby的理论预测：安全依恋的基础和依 恋表征是不随时间的推移而改变的，但是 也可以根据与重要的依恋关系有关的经验 而有所改变 依恋模式为何产生变化？ ？ 产生变化的重要因素： 消极生活事件 关注点： 以恋爱关系为模板的依恋工作模式的稳定性 社会心理学趋向的工作模型的研究 内部工作模式概念的发展 用信息加工理论中的 联合的神经网络概念来理解工作模型 内部工作模式
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