员工培训课程构架.pptx

新员工培训 内部培训资料 2016/7/23 2016/7/23 首先欢迎您成为耶利米旗 下快邻商贸的一员，希望通过一 系列的岗前培训您能够快速融入 到快邻大家庭！ 2016/7/23 培训课程及课时 序 号 课课程内容课课 时时 讲师讲师讲师讲师 介绍绍 1 2 3 4 5 6 7 2016/7/23 培训及实践安排 时间时间培训训及实实践内容负责负责 及协协同部门门 2016/7/23 耶利米集团组织架构 2016/7/23 组织架构 2016/7/23 组织架构 2016/7/23 公司经营理念 公司企业文化 公司的核心价值观 公司简介 2016/7/23 招聘录用制度 一、按要求提供入职的证件材料。 二、如实填写应聘人员履历表录用职工登记表。 注意事项： 1、楷书字书写一切表格； 2、禁止使用一切别名、笔名，一律使用身份证姓名； 3、需要签字确认部分，一律楷书签字，能够清晰分辨字体； 4、入职填制表格中的一切联系方式，邮箱等均为个人确认过的公司与个 人的沟通邮箱，个人如有变更必须在变更前三天通知到人事行政部，否 则造成的一切后果，由个人承担。 三、员工入职一律要经过入职试用考核转正（离职）的程序。 1、试用期间员工工资为岗位工资的百分之八十； 2、员工自行离职要提前七天提出离职申请，并办理正式离职交接手续； 3、员工很难融入团队或是岗位适应度低，企业提前三天解聘员工，员工 办理正式的离职交接手续后离职。 2016/7/23 入职 办理入职手续 参加培训 试用期 签订劳动 合同，按 合同年限确定试用 期时间 培训、考核 确认薪资 转正/离职 考评合格办理转正 手续。成为正式员 工 考评不合格或不符 合岗位用人要求， 解聘，办理离职 招聘录用制度 2016/7/23 员工纪律 基本纪律 先服务、后 投诉原则 保密原则 工作礼仪 着装、仪容 举止表情 接待礼仪 一切为了顾 客 微笑服务 2016/7/23 薪酬、福利与职业生涯规划 董事/股东（1D） 总经 理/总监 （2D-4D） 经理（5D-8D） 主管（9D-13D） 员工（14D-18D） 公司设立5个岗级18个职等 岗位津贴基本工资 绩效工资工龄工资 满勤奖金各项补助 五险一金休息休假 360度职业生涯规划之路，实现全方位提升！ 在公司如果不能实现纵向提升，还可以横向提升！ 2016/7/23 用人理念 让每一位员工更有作为，让每一位员工更有作为，让每一位员工更有作为，让每一位员工更有作为， 实现自身最大价值！实现自身最大价值！实现自身最大价值！实现自身最大价值！ 让每一分钟更有活力，让每一分钟更有活力，让每一分钟更有活力，让每一分钟更有活力， 实现最大升值空间！实现最大升值空间！实现最大升值空间！实现最大升值空间！ 2016/7/23 考核与奖惩 优胜 劣汰 无德 不贵 无功 不赏 无罪 不罚 无能 不官 工作要有计划 工作要有目标 2016/7/23 培训与提升 岗前培训： 1、公司文化、 规章制度、薪 酬福利、休息 休假让员 工快速了解团 队，并能融入 团队； 2、本岗位所 需要专业知识 培训让员 工知道自己的 本职工作是什 么？ 3、软件培训 让员工掌 握工作所必须 的工具使用。 岗中培 训： 1、提高 本岗位 工作水 平；2提 升个人 能力；3 、提高 工作热 情。 岗 位 提 升 培 训 1 、 培 养 专 门 人 才 ； 2 、 提 拔 专 门 人 才 。 2016/7/23 考勤与休假 作息时间 迟到早退脱岗旷工 加班请假 2016/7/23 考勤与休假 带薪年假 婚假 丧假 妊娠假、产假 2016/7/23 离职、辞退及移交 申请 辞退通知提前三十天提出离职申请（填写表格） 提前通知辞退员工 移交 （1）印章、戳记清单；（2）未办的重要公务目录；（3）个人保管的文卷目录及电子 文档资料；（4）与公司工作有关的文件及人员电话 名录；（5）个人保管的办公物品 清单；（6）公司公务事项记录 簿；（7）领用的办公用品、工器具、考勤卡、钥匙、 工作服、工牌（如工牌印有个人照片，收回时现场 剪毁，但必须回收）及车辆 等；（8 ）一切与工作有关的重要事宜；（9）