劳动合同薪资

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 36 劳动合同薪资 篇一：劳动合同及工资 ,明细表 企业档案编号： 劳 动 合 同 书 甲方（单位）：名称 单位住所 法定代表人（主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）：姓名 _ 性别 民族： _ 户籍所在地 文化程度： 居民身份证号码： _ 联系电话 _ _ 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 36 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公 章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。 （一）试用期 试用期自年月日起至年月日止。（试用期包含在劳动合同期内，且因为本合同合同期限为一年，试用期不得超过 2 个月） . （二）劳动合同期 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 36 1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任 岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产 (工作 )条件。 2、乙方应按照甲 方对本岗位生产 (工作 )任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1 的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间（具体见第五条）。 2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理；爱护甲方财产，遵守职业道德； 积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 第五条工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方每天工作量不超过 8 小时，如超出 8 小时需加班部分根据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作需要实行单双休。月休假保证在 6 天以上（包括六天）。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 36 具体安排为： 夏令时上午： 8： 0000,下午： 14:000。 冬令时上午： 8： 0000,下午： 13:300。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假（ 5天 /年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以 15 天为上限）、婚假 (15 天 )、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照劳动法、国务院关于职工工作时间的规定规定。 3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 4、如果执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过 40 小时。 5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下 ，乙方自行安排工作与休息时间。 第六条劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬。 2、工资构成方式为：基本工资 +项目提成工资 +年终奖。基本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 36 试用期基本工资为元 /月；正式聘用的基本工资为元 /月。个人当年所得基本工资 +提成不足元时发放保底工资，保底工资元 /年。 乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成 X 完成项目数量。单个项目提成比例为该项目签订资金总额的 3%个人所得提成根据实际工作量、工作完成质量等因素在项目组内分配。每个项目完成后，需结算该项目个人所得提成额，由公司存档并通报个人。 3、甲方每月 25 日支付乙方（上月）基本工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。当年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。 4、如乙方在合同期内因故离职，需提前结束合同，乙方当年个人应得保底工资扣除 20%，余下金额离职当月一次性发放。 第七条保险福利 1、甲方必须依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包 括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险 )。 2、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。 3、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 36 4、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会社会保险转移手续。 5、乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。 6 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按国家及地方有关规定执行。 第八条合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由 于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 3、由于通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定的变更，甲乙双方每年就工资部分进行协商一次。双方达成一致时，变更本合同；如最终无法达成一致，乙方有权提前终止合同。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、第八条第 3 款所述情况； 4、法律法规规定的其他终止情形 第十条合同的解除 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 36 1、甲乙双方协 商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在实习期或试用期内被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)劳动合同法规定的其他情形。 （ 6）被依法追究刑事责任的。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （ 2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 36 (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； (2)、患病或非因工负伤，在规定 医疗期内的； (3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （ 4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (5)、法律、规定的其他情形。 5、如因乙方个人原因需要解除本合同的，乙方应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，如甲方认可，可以解除本合同。如甲方不认可，乙方仍要解除本合同的，则乙方须承担相应的违约金，违约金为月工资额。如乙方未交接离职或旷工超过 15 天，视为违约，违约金为月工资额的二倍，并且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本 合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ 3）、在试用期内乙方解除劳动合同的应当提前三日书面通知甲方； (4)、劳动合同法规定的其他情形。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 36 第十一条本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的， 甲方不承担责任。 第十二条合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 第十三条商业秘密 1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。 2、掌握商业秘密的乙方离职后，须在半年内不到生产同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时的保密资料或成果。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。 3、乙方在 合同期内及离职后，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。 4、乙方不得拿在甲方的工作作为自己的毕业设计或答辩，如根据甲方工作需要，乙方没有时间完成毕业设计的，可与精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 36 甲方协商，由甲方确定乙方的毕业设计及答辩范围。 第十四条经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方 工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。 3、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6 款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 第十五条劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可 以向人民法院起诉。 篇二：员工劳动合同薪资补充协议 劳动合同补充协议范本 甲方： 乙方： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 36 乙方工号： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定，于 年 月 日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。 方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方 可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款 列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 （ 1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息； （ 2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料； （ 3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 36 （ 4） 其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。 方的保密义务： （ 1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业； （ 2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。 （ 3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料； （ 4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； （ 5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密； （ 6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。 （ 7）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。 乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 36 家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密 费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 三、公司制度的执行 方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统 (公系统 )发布的，包括 但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。 方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统 (包括但不限于现有的 公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统 )中的处理记录。乙方有义精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 36 务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人 以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。 方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 四、工资组成和发放 资的组成 （ 1）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情 况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币 5 万元的员工，其月薪为年薪基数的 90%/12；对于年薪基数大于人民币 5 万元（含）的员工，其月薪为年薪基数的 70%/12；公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销 (转自： 池锝 范文网 :劳动合同薪资 )售系列（含招商）的员工，看看解除劳动合同。月薪按照底薪加提成的方式发放。 （ 2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的 70%，绩效工资为月薪的 30%。基本工资根据员工精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 36 考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（ 员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。 （ 3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况（员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖），在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币 5 万元的员工，年终奖基数为年薪基数的 10%。对于年薪基数大于人民币 5 万元（含）的员工，年终奖基数为年薪基数的 30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。 （ 4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪 资加权平均计算。 资的发放 （ 1）员工每月的工资在次月 20 日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。 （ 2）员工全年考核分低于 90 分，或有两个以上月度考核分低于 80 分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。 五、劳动合同的解除和终止 劳动合同中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 36 （ 1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的； （ 2）未经甲方同意或认可，在 职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的； （ 3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。 动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物 (包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等 )，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 六、违约责任 方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入 (按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计 )，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 36 甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方 应负责继续赔偿。 劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于： （ 1）甲方招收录用乙方所支付的费用； （ 2）甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用； （ 3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等； （ 4）对生产经营和工作造成的直接经济损失； （ 5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳 动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。 八、处罚与赔偿 方根据公司奖惩制度的规定 ,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。 方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。 九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 36 十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。 十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后 与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 篇三：劳动合同法中关于工资的规定 劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资 :(1)社会保险费 ;(2)劳动保护费 ;(3)福利费 ;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费 ;(5)计划生育费用 ;(6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上 是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。 劳动法中工资问题 一 )最低工资 53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 36 (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 ;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支 付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 ;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动 条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位 (职位 )相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定 (劳部发 1995226 号 )文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 36 动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标 准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴 ;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业 按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。 (二 )延长工作时间的工资报酬 60、实行每天不超过 8 小时，每周不超过 44 小时或 40 小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员 (实行不定时工作制人员除外 )经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 36 61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数 (试行每周 40 ，施行每周 44 小时制的为 )进行计算。 62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作 ;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第 (三 )项的规定支付职工的工资报酬。 (三 )有关企业工资支付的政策 63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条、违反中华人民共和国劳动法行政处理办法第六条予以处理。 64、经济 困难的企业执行劳动部工资支付暂行规定 (劳部发 1994489 号 )确有困难，应根据以下规定执行： (1)关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知 (国发 199376 号 )的规定：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。” (2)关于国有企业流动资金贷款的紧急通知 (银传199434 号 )的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。” 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 36 (3)国有企 业富余职工安置规定 (国务院令第 111 号，1993 年发布 )的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。”什么是工资制度 ? 工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。 【查看全文】 1、加班工资不含超时劳动所得 根据办法，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3 倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。 根据规 定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数 ( )进行折算。 办法明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。 这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放 3倍工资前 12个月的工资收入 ;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等 ，与劳动合精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 36 同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。 【查看全文】 劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。 篇四：关于员工工资劳动合同 关于员工工资劳动合同 甲方：丹江口市喜洪经贸有限责任公司 乙方： 联系电话： 身份证号码： 家庭住址（现居住地）： 为建立与社会主义市场经济条件相适应的工资分配机制，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关 法律，法规的规定，现就乙方的工资待遇相关事宜，双方根据法律，法规的规定，自愿，平等协商原则，达成以下协议，供双方遵守： 一， 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。合同有效期间，本 合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须认真履行本合同的各项条款。 二，根据双方签订劳动合同，乙方入职甲方公司，乙方工精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 36 资为月薪制； 三， 乙方在劳动合同约定的任职期间内，工资包括：底薪：元；项目提成：元 四， 其他待遇：乙方在甲方公司工作期间，包住宿， 五， 职工工资以货币形式按月足额支付，每月日左右为发放时 间。 如遇节假日或休息日则在最近的工作日支付； 六， 以下费用从职工工资中代扣或扣除： 3,按劳动合同约定，因给企业造成损失而明确要由职工赔偿 经济损失的费用； 4，职工因违反规定而受到罚款； 七， 变更、解除、终止合同 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、解除或终止本合同： 资协议中的部分条款难以履行； 规被修改或者废止的； 规规定可以变更或者解除的其 他情形； 止条件出现时即行终止； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 36 八，工资协议变更的程序： 对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件； 订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，经协商一致后，由公司在 7 日内变更工资协议。 工资协议即行终止。 九， 本协议未尽事宜，双方可另行补充协议，补充协议与本劳动合同具 同等效力 ; 十， 本协议一式两份，双方各执一份具同等效力，在双 方签字，盖章后生 效。 甲方（签字）：乙方（签字）： 盖章： 盖章： 年 月日 年月日 篇五：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定 劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定 1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？ 【现实困惑】 星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 36 度。该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。加班要支付加班费吗？ 【法律王说法】 加班要支付加班费。为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。但是实际上，超时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。 本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。 【发条链接】 中华人民共和国劳动法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一 )用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 36 时工资标准的 150支付劳动者工资； (二 )用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200支付劳动者工资； (三 )用人单位依法安 排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时计件单价的 150、 200、 300支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分。应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 2、用人单位可以 采用签订协议的方式延长工作时间吗？ 【现实困惑】 某玩具加工厂经常不定期接到订单，也就意味着职工要经常加班，可是加班要支付加班费。厂领导为了减少成本，就令所有的职工与玩具厂签订一份协议，约定将工作时间延长为 每天 12 小时，如果不签协议就辞职。玩具厂可以这样做吗？ 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 36 【法律王说法】 玩具厂不能用与劳动者签订协议的方式延长工作时间。劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度是法律规定的，是强制性规定，任何合同的签订都不能违反该规定，否则合同视为无效。本案中，玩具厂强迫职工签 订旨在延长工作时间的协议，这项协议的内容已经违反了国家关于工作时间的强制性规定，协议无效。 【发条链接】 中华人民共和国劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法 第二十六条 下列劳动告同无效或者部分无效： (一 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二 )用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三 )违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 3、用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗？ 【现实困惑】 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 36 某公司为了创造更好的效益，决定扩大规模。但是，公司的资金周转出现了问题，公司领导层于是决定暂时扣押职工的工资，用于公司资金周转。结果，公司连续扣押了一个季度的职工工资。被拖欠工资的职工向法院提起诉讼，要求公司立即支付拖欠的工资，并作出相应的赔偿。职工们这样的要求合理吗？ 【法律王说法】 职工们的要求是合理的，公司应该就拖欠工资的行为进行赔偿。我国实行按劳分 配的原则，付出多少劳动，就应该得到多少回报，这是法定的权利。对于被拖欠的工资，按数支付，这是自然的。但是，劳动者依法取得报酬的权利受到侵犯，按规定也应该支付赔偿。 本案中，该公司扣押了职工一个季度的工资，无论基于什么样的理由也是不能免责的。 除了将拖欠的工资原数发放外，还应该为侵权行为承担责任，对职工们作出一定的赔偿。 【发条链接】 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其 差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 30 / 36 (一 )未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三 )安排加班不支付加班费的； (四 )解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 工资支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一 )克扣或者无故拖欠劳动者工资的： (二 )拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 4、国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？ 【现实困惑】 小晴从老家出来到南京一家制药厂打工，签订了合同。不久，小晴认为自己的工资太少，就向厂里面提出来要求涨工资。厂里认为合同中双方已明确规定工资数额，且厂里给她的基本工资、加班加点工资、保险、福利待遇等合计已超过南京市最低工资标准，拒绝了小晴的请求。国家规定 的福利精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 31 / 36 待遇算在最低工资里吗？ 【法律王说法】 国家规定的福利待遇不能算在最低工资里。最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。但有几项不能包括在最低工资里，倒如，加班费、在特殊条件下工作的津贴，再有就是劳动者福利待遇。国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定的形式来抗辩，否则就是无效协议。本案中，制药厂与小晴签订的合同违反了此强制性规定，是无效的。 【发条链接】 最低工资规定 第十二 条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应立付给劳动者的工资在提出下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一 )延长工作时间工资； (二 )中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三 )法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 精品文档 2