人力资源人大

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 40 人力资源人大 篇一： 2016 年中国人民大学人力资源管理考研 2016 年中国人民大学人力资源管理考研 以下内容由凯程老师搜集整理，供考研的同学们参考。更多考研辅导班的详细内容，请咨询凯程老师。 一、中国人民大学人力资源管理考研科目是什么？ 中国人民大学人力资源管理考研初试科目： 101 201 英语一、 303803复试科目：人力资源管理与组织行为学 ,外语 二、中国人民大学人力资源管理考研专业课参考书是什么？ 专业课参考书 08 年之前指定，以后不再指 定。 08 年以后不再指定参考书目，由于有些参考书跟不上步伐，但是出题要跟随时代变化，所以考试内容会出现变动。复习要到位，尽可能多多益善，增加综合知识储备。 人力资源管理概论 彭剑锋主编复旦大学出版社 组织行为学 美 罗宾斯 中国人民大学出版社 绩效管理付亚和、许玉林主编 复旦大学出版社 薪酬管理原理文跃然主编复旦大学出版社 三、如何查找人力资源管理考研参考书目？ 研究生考试为针对性考试，学校专业较多，考生在复习备考时需要了解考试范围 第 1 页 共 1 页 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 40 和考研书目。 登录 你报考学校研究生院网站或者是百度，查询你所报考专业的考试科目以及参考书目。如果没有参考书目，可以在该校的考研论坛查询或直接找师兄师姐询问。（百度搜索关键词： 学研究生院或 学硕士研究生招生目录）。 四、中国人民大学人力资源管理专业课参考书如何购买？ 很多时候考生无法在当地书店购买到专业目录上指定的参考书，这时候，考生可以考虑通过邮购的方式获得学校指定的专业课复习参考书，但是大多数学校是不负责为考生邮寄参考书的，这样考生只能亲自或者通过朋友到报考学校教材科购买这些指定参考书，如果自己和朋友都不 方便到报考学校购买所需资料，不妨考虑通过网络的形式购买，有很多人在学校的 或者公共网站上出售指定参考书，甚至专业课笔记、试卷以及辅导班内部资料，当然在购买时一定要谨慎，以防上当。 五、中国人民大学人力资源管理专业研究方向有哪些？ 00六、中国人民大学人力资源管理硕士生招生情况如何？ 每年招生简章要到每年的 9 月份公布，在院校的招生简章公布后即可查看。但每年招生简章变化不是很大，招生目录上有些院校未注明招生情况，可以拨打相关院校进行咨询。因而考生提前复习时可参考院校往年的招生专业目录中的精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 40 信息 进行复习，在新的招生专业目录公布后，对于变化的部分及时调整和补充。 七、人力资源管理考研院校可以推荐哪些？ 四川大学 第 2 页 共 2 页 首都经济贸易大学 武汉大学 厦门大学 中国人民大学 西南财经大学 华侨大学 浙江大学 吉林大学 东北财经大学 华南理工大学 山东大学 浙江工商大学 第 3 页 共 3 页 篇二：中国人民大学 人力资源管理 中国人民大学劳动人事学院人力资源管理 专业 完备学习计划 前言： 由于 2010 年劳人院刚刚对专业课考试形式进行了改革，劳人院三 个专业（人资、劳关、劳经）初试都是考劳动学科综合，即四选三，故本专业的专业课考试共涉及三门专业课，需要看 5参考书，知识点非常多。然则专业课考试涉及范围如此宽泛则决定考试要求必然是比较基础，难度不大。因此，第一遍复习过程中，一定要自习复习三门专业课指定精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 40 的那三本主要参考书，争取对考试内容有大概了解，并理解各重要知识点。对于书本上的一些难点，第一遍复习如果理解不了，也不要恐惧，这是人之常情，只要做好打持久战的准备，有针对性地复习，就一定能逐渐吃透难点。 一、专业信息介绍 1、院系专业信息，包括就业、导 师、科研情况 院校简介： 成立于 1983 年的中国人民大学劳动人事学院，是伴随着我国改革开放不断深入和劳动力市场不断完善而发展起来的一所高水平的专业教学研究机构。在我国学科发展和专业建设的历史上，我们创造了多个第一。 1985 年首创人事管理本科专业； 1993 年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，同年首次招收社会工作与社会管理（社会保障）专业本科生； 1994 年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生；2001 年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位； 2003年首家设立人力资源管理硕士点和博士点； 2000 年以 来在国内开启了劳动关系本科以及硕士学位人才培养的先河。迄今已拥有一个国家级重点学科、一个博士后流动站、三个博士点、四个硕士点、三个本科专业。 学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理、社会保障和劳动力市场四个系；有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 40 中心等研究机构。一个劳动科学学术资料信息中心，一个劳动科学实验室。 具体专业： 中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科，本专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理 ，主要研究内容包括：战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理等。 本专业的职业发展前景非常广阔。自 96 年以来，一次就业率连续多年都高达 100%，毕业生中绝大部分进入中央和地方各级政府和大型企事业单位，主要负责从事人力资源管理的相关工作。根据我们的追踪调查，用人单位对本专业毕业生的评价都比较高，许多优秀的毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位，工作业绩和工作表现都非常突出。 总之，劳动人事学院人力资源管理专业是我国最好的人力资源管理专业，名师云集， 在我国具备很强的实力及良好的口碑，毕业生发展前景非常好。 2、本专业近三年报考录取情况 注：根据以往的经验，报考本专业研究生的同学公共课无法进入复试！ 3、出题老师情况 人力资源管理出题老师 文跃然老师 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 40 中国人民大学劳动人事学院副教授兼人力资源管理系主任，北京功成伟业人力资源顾问公司合伙人，北京华夏基石顾问公司高级合伙 人，美国薪酬协会会员，美国人力资源协会会员。主要研究领域为企业战略、企业文化和薪酬管理。 常年负责人力资源管理硕士研究生入学考试出题和改卷工作。 劳动经济学出题老师 易定红 曾在国有大型企业和外资企业工作多年。 2000 年毕业于中国人民大学经济学院，获经济学博士学位。同年进入中国人民大学劳动人事学院从事教学科研工作。 2002 年和 2003 年曾出访德国奥斯纳布吕克大学从事合作研究。现任中国人民大学劳动人事学院副教授，劳动经济与产业关系系（教研室）主任，劳动经济与劳动关系杂志主编，兼任中国劳动学会劳动教学分会副秘书长。 常年负责劳动经济学硕士研究生入学考试出题和改卷工作。 劳动与社会保障出题老师 韩克庆 中国人民大学劳动人事学院社会保障系（教研室）主任，副教授，博士。主要社 会兼职有：中国社会工作协会专家委员会委员、中国劳动学会劳动科学教育分会副秘书长、中国劳动学会理事、美国社会学会会员、中国欧盟社会保障项目国内专家、亚洲开发银行（ 家。主持参与了国家精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 40 民政部等多项重点课题研究。 常年负责劳动与社会保障硕士研究生入学考试出题和改卷工作。 劳动关系学出题老师 常凯 中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师。专业方向为劳动关系和劳动法。兼任日本九州大学法学院客座教授。并任中国劳动关系研究会常务副会长、中国劳动法学研究会副会长、国际劳工 组织项目顾问等。 2008 年中华人民共和国劳动合同法专家组成员之一。 常年负责劳动与社会保障硕士研究生入学考试出题和改卷工作。 4复试情况 复试总分 350 分，分为面试和笔试两部分。 面试包括专业课面试和英语面试，专业课面试主要由两到三个考官（均为劳人院老师）提问，中文，以专业知识为主，也涉及其他知识，考官主要看重考生的专业知识水平和面试期间各 方面的表现，满分分 150 分。英语面试既可能考专业的东西，例如用英语谈谈对工作分析的看法等等，也可能考非常简单的英语自我介绍，总之看老师问什么就答什么， 满分 50分。面试是复试中最重要的环节，有时候甚至是决定性的，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 40 例如初试分数不高，而面试又表现不好的考生必将淘汰。 笔试包括专业笔试和专业英语笔试。专业笔试跟初试专业课类似，考名词解析、简答、论述，题目相对较为开放，比较注重考查考生的专业素养，满分 100 分。专业英语笔试较为简单，即翻译一段与人力资源管理相关的英语短文，生词和专业术语不多，满分 50 分。笔试部分要求考生在书本知识的基础上答出自己的观点，在整个复试中只作为参考作用，重要性远比不上面试。 二、复习规划指导复习规划指导 1、往年大纲变化解读 从 往年真题不难看出， 2003 年以前，专业课考试形式比较多变，有时候考人力资源管理和劳动经济学，有时候考人力资源管理和管理学，但分值比例均为 1:1。而自 2004 年开始，考试形式趋于稳定，一直都是考人力资源管理和组织行为学，分值比例仍为 1:1，这样的情况一直持续到 2009 年。 2010年，根据内部消息，劳动人事学院正在申报国家级劳动科学一级学科，故改专业课考试为劳动科学综合，考试内容变为从人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学和劳动关系学四门课中选取三门作答，即四选三，各门课分值比例为1:1:1:1，各占 50 分， 考生自由选择三门课作答，凑成总分150，多答无效。 从往年考试大纲和真题可以看出，分值比例非常稳定，一精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 40 直都是 1:1 或 1:1:1:1，预计 2011 年考试的分值比例仍然保持不变。而鉴于劳人院正在申报劳动科学一级学科，加之新作改革，故可以预计 2011 年考试形式应该会保持不变，这一点还是比较有把握的。所以考生可以放心按 2010 年的考试形式进行复习。 2、历年考试难度分析 从 2010 年考试来看，本专业课试题分为四部分，即人资、社保、劳经、劳关各占 50 分，学生自行挑选三部分试题作答，多答者以前三部分计分。每部分题 型基本固定，由名词解析、简答、论述三种题型构成，每部分大概有 6题，三部分合计大概 18题。名词解释题一般能从推荐参考书上找到准确定义，较为简单。简答题大部分都能在书本上找到答案，同样不难。而论述题则需要对书本知识点加以整理、深化、扩展才能回答好，有把握的情况下最好能答出自己的观点，难度较大。 3、复习方向点拨 对于本科阶段学人资、社保、劳经、劳关的考生而言，专业课复习难度并不会太大，因为考试所涉及的四门科目一般在本科阶段都会有学习过，只要有针对性地加以复习即可，可以把时间匀到数学和英语复习上 。而对于跨专业的考生，对于考试内容相对比较陌生，必然要花比较多的时间进行复习，建议跨专业考生在第二轮复习中多花时间，加深对专业精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 40 课的理解和提高自身的专业素养。 一般而言，专业课复习遵循先松后紧的原则，即第一轮复习以熟悉课本知识点为主，花的时间较少，这一阶段要主攻数学与英语。第二轮复习以加深理解、整理笔记为主，战线较长，花费的时间也较第一轮复习多，这一阶段公共课和专业课要双管齐下。第三轮复习则以完善笔记和背书为主，由于考试要求考生要把考试知识点背得滚瓜烂熟，故这一阶段要花大量的时间用于背书，而数学和英语则进入 冲刺阶段，以做题为主，政治则以做题和背考试热点为主。 4、参考书目推荐 篇三：考研人大专业介绍之人力资源管理 考研人大专业介绍之人力资源管理 中国人民大学是新中国的第一所综合性的国立大学，也是一个比较好的学校。中国人民大学在文、法、哲等比较偏文的多领域国内领先，下面看一下中国人民大学研究生专业介绍之人力资源管理。 中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业是国内最早培养人力资源管理人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学、研究和实践领域具有重要影响，以下从九大方面详细介绍如下： 一、本专业包括的硕士点和博士点 人力资源管理专业长期以来成为各高校开设和管理本专业的标杆。中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 11 / 40 源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。自1983 年建院以来，人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。 1986 年，学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生， 1993 年，学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生， 1996 年，又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的在职研究生。本学科 2003 年获准 独立设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理专业的博士生和硕士生。该学科师资力量雄厚，生源优秀， 迄今为止，已有劳动经济学、社会保障和人力资源管理 3 个博士点和 3 个硕士点 ;劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系 (方向 )三个本科专业 ;人力资源管理与有关学科分享一个应用经济学博士后流动站，为国家培养了人力资源管理方面的大批专业人才。 二、专业概况 人力资源管理专业概况主要体现为以下三个方面： 一是人力资源管理已被正式列入大学本科专业目录，实现了从劳动人事管理向人力资源管理的 转变。这不仅是人力资源管理专业的历史性飞跃，而且也是广大教学科研工作者对提高我国人力资源开发利用水平所做出的重大贡献 ; 二是人力资源管理专业的重要性和发展前景已被越来越多的有识之士所认识，已然成为高校专业发展的一个新方向。精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 12 / 40 截止到 2010 年，全国共开设人力资源管理本科专业的高校已从 1999 年的 37 所增加到 300 多所 ;国家劳动和社会保障部于 2001 年 8 月 3 日批准实施了企业人力资源管理人员国家职业标准。它是国内自 1995 年实行职业资格证书制度以来第一个管理类的职业资格证书，包括人力资源管理员、助理人力资源管 理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师 四个等级，该证书旨在建立企业人力资源管理人员职业资格准入制度，将成为企业录用人力资源管理专员时证明其能力的重要凭证。 获取助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师三个等级的职业资格的前提是取得人力资源管理专业本科以上的学历。资格准入也是就业准入，人力资源管理本科专业文凭将有很高的“含金量”，这使人力资源管理专业本科以上学历教育的前景看好 ; 三是人力资源管理的重要性和复杂性正被越来越多的企业管理者所认识，人力资源管理的观念正被越来越多的企业管理者所接受 。企事业单位、党政机关对人力资源管理专业毕业生的需求近年来迅速增长，为该专业的发展提供了很好的机遇。 三、主要研究方向 人力资源管理学科的研究方向包括人力资源管理和开发、人才学、国际人力资源管理、 组织行为学等。其中，人力资源管理和开发着眼于微观人力精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 13 / 40 资源管理，从工作分析和评价、招聘和甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训和技能开发等方面展开研究，旨在提高组织人力资源管理效率，提升组织绩效。人才学着眼于个人，通过研究人成长、发展的规律，探讨成才的规律性和生产力发展的源动力，在我国，这一学科正处于方兴未艾的趋势 。相比之下，国际人力资源管理则是在全球化背景下的人力资源活动、员工类型和国家类型三个维度之中的互动组合。而组织行为学区别于以上三个研究方向，它更多地建立在心理学的基础上，探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。 本专业的教师近五年来在教学和科研方面成绩斐然。本专业的开设的专业主干课如：招聘与人员配置、培训与员工技能开发、人员素质测评、分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、职业生涯规划与管理等成为其他院校的范本，其中职业生涯管理系成立在即，在全校最早开始对教师工作进行评估， 在这一教学体系下，人力资源管理专业已向全国人力资源管理领域培养输出了数千名专业人才。 四、专业培养目标 本专业博士生和硕士生的基本培养目标是：培养掌握马克思主义的基本理论和专业知识，具有良好的道德品质、较强的事业心、创新能力，严谨的科学态度和敬业精神，愿为社会主义现代化建设服务的高层次、高素质，并熟练掌握一门精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 14 / 40 外国语言的人才。 人力资源管理专业硕士生的具体培养目标是造就在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，具有较强的实践 能力，能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的应用型、复合型的专门人才。 五、本专业师资力量 本专业师资力量强大，主要包括：程延园教授 、孙健敏教授、彭剑锋教授、张丽华教授、周文霞教授、林新奇教授、文跃然副教授、付亚和副教授、石伟教授、许玉林副教授、王丽娟副教授、徐世勇副教授、刘松博副教授、李育辉副教授、王青博士、王桢博士和管延军博士等。这些专家、教授不仅在本专业的学术研究领域有很高的建树，在企业界和社会上也享有盛名。 本专业的教师在国内外报刊上发表论文 100 多篇，专著几十部，并曾先后主持并完成多 项国家级、省部级课题，还组织老师编写了大量人力资源管理方面的著作、教材和论文。2003 年，由本专业老师集体编写，代表中国人力资源管理领域最新研究水平，集国际最新理论与中国企业管理实践于一体的人力资源管理精品系列教材 (共 18 本 )开始由上海复旦大学出版社出版，并在全国各个领域被广泛的使用。 由于人力资源管理专业的具有较强的实践性和操作性，该精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 15 / 40 系自建立之初就非常关注将理论与实践相结合，一批老师曾多次为党政机关、企业和事业单位等社会机构提供了专业服务，其成果在社会上产生了重大影响。 本专业的研究方向是企事业单 位和公共政府部门的人力资源管理，在培养过程中，始终保持了专业特色。第一，职业化特色。即根据人力资源管理专业的特点，重视学生理论知识培养，同时加强学生操作能力培养，在本科生和硕士研究生层面全力提高学生素质，提升学生的社会竞争力 ;第二，实践性特色。即依托地处北京的区位优势，经济发展和政治改革的机遇，本着服务政治、经济的原则，把教学内容、科研和社会服务结合起来。 本专业主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价 、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理等。人力资源管理博士 (或硕士 )的培养目标是要求掌握企业管理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，精通并能独立从事人力资 源管理不同职能的方案设计、操作和实施，具备基本的管理技能和领导技能，掌握一门外国语，能胜任各类企事业单位、政府和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 16 / 40 策划、组织和实施工作以及一般高等院校的教学和科研工作。 六、对外学术交流 在对外学术交流方面，本专业与 国际劳工组织 (美国康乃尔大学劳动关系学院、密歇根大学劳动关系学院、加州大学伯克利分校劳动关系研究所、加拿大多伦多大学劳动关系研究所、德国部莱梅大学劳动科学研究所等国际组织和国际学术机构，以及台湾政治大学劳工研究所、香港科技大学管理学院、香港浸会大学管理学系等港台大学相关院系建立了长期友好的学术交流和合作关系。近期开展了多项国际学术交流和合作项目。 七、开设的主要专业课程 按照教育部的专业培养目标，本系学科结构包括公共基础课、专业选修课、公共基础选修课。 本专业开设课程主要涉及管理学、经济学、 心理学、社会学、法学等学科，具体专业课程包括工作分析、人力资源概论、人员素质测评、企业文化与跨文化管理、人员招聘与任用、人员培训与开发、绩效考核与绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、员工关系管理、社会保障等。 在以上专业核心课课程体系设置上， 本专业从突出专业特色的角度出发，在完善课程体系中强化了开设与特色专业建设相关的课程，如专业外语、管理研究方法等，使得教学内精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 17 / 40 容既能随时反映人力资源管理理论与方法的最新动态和前沿成果，又凸显科学性、系统性、新颖性、实用性。为使学生及时了解本专业前沿和热点问题，本系每学期举 办各种专题讲座，努力拓宽学生的国际化视野。本系强调理论联系实际，以培养学生融会贯通的能力。 本专业通过合适的教学方法，使得学生掌握实用的理论知识。每位教师能充分利用多媒体教学，根据自己研究旨趣、专长而形成独具特色的教学风格，积极鼓励和重视推广具有创新性、能充分体现学生学习主体性的、符合教育规律的先进教学方式方法。如参与式教学、案例教学等方法，教学生动活泼，富有启发性，能调动学生的学习积极性，帮助学生加深对知识的理解。 本专业还在社会力量的支持下，建立了多个校外实践训练基地，为学生实习和实践训练创造了良好 的条件。如深圳人才市场、北京汇源果汁集团，同时采取校内实习和校外实习相结合，最大限度地提高了实习效果。 硕士研究生主要专业课程介绍 人力资源管理硕士专业的系列课程主要包括： 战 略 管 理 与 组 织 理 论 (：介绍企业战略及管理过程，企业使命、企业目标、企业战略之间的关系，以及掌握企业总体战略、竞争战略的分析和制定方法 ;熟悉并掌握主要的组织精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 18 / 40 理论以及在实际中的运用。 绩效考核与绩效管理 (课程从绩效管理的基础理论出发，涵盖了绩效评价方法的选择、绩效评价指标的选择、绩效评价结果的运用以及绩效沟通、绩效薪酬等各个方面，是一门实用性很强的课程。 跨文化管理 (：本课程阐释如何在全球化经营中，采取文化相对主义的管理方法，在跨文化条件下克服异质文化的冲突，并据以创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。 薪 酬 理 论 与 管 理 (：本课程从企业经营与战略的 高度以及整体人力资源管理体系的角度，阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用，不仅对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重用实例讲述核心的薪酬管理技术。 人员素质测评 (：本课程主要讲授人才测评的理论基础、如何开展测评、以及如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，为人力资源管理从业者招聘甄选工作提供必备的知识。 综合以上的介绍可以得见：本专业的课程设计旨在跟踪国际人力资源管理教育改革发展趋势，以先进的教育理念为指导，加强与国内外人力资源管 理教育同行的交流，以培养创新型人才、实用性人才为目标，根据教学内容、教学方法、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 19 / 40 教材建设、现代教育技术的应用、以研究为导向的实践教学等方面的实际情况，在原有基础上不断探索完善，运用不断发展的理论指导课程体系的设计和改革。同时，注重教师梯队的建设，特别是中青年教师的发展，加强师资培养 ;突出实践性教学、研究性实验的特色，大力发展已有优势，补充不足，使课程体系科学化、完备化。 八、人力资源管理专业的毕业生的去向 从中国人民大学历年的就业情况来看，总体上毕业生的去向存在以下几个特点： 这与该院的进入人力资源管理部门的就业传统分不开。历年来，学生进入企业大部分是做人力资源管理，已毕业学生在招聘的时候偏向于母校的师弟师妹，校友回校招聘的比例很高，这一因素对学生的去向影响很大。因此，一直保持着毕业进入国企的传统。 中国人民大学毕业生就业率一直处于较高水平，尤其是博士和硕士，几乎达到百分之百就业。本科生由于读研人数较多，因此，也保持了较高的就业率。 本系毕业生有良好的口碑，社会评价极佳。毕业生以基本精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 20 / 40 理论扎实、专业实务能力强而受到用人单位的好评。 据不完全统计，本系 1987、 1988 多名毕业生中，已有 80%多的人成为大型企业人力资源部的核心骨干， 30%担任了人力资源部经理职务，在人力资源管理工作中发挥了积极的作用，也为本系赢得了良好的社会声誉。本系学生在国际领域，如联合国总部实习，瑞士圣加伦大学国际管理年会 (东亚人力资源管理论坛都崭露头角。就毕业分配来看，本系一直致力于学生就业力能力的培训，毕业生就业能力强，就业层次高。即使是大学生就业难的外部环境下，本系全部毕业生一次性就业率始终稳定在 99%的水平。在各届本科毕业生中，还有一部分人考取了研 究生、每年有 10%的本科生进入世界一流大学学习、深造，这也在一定程度上反映了本专业的培养水平。 中国人民大学是一所全国的重点大学，并且是教育部直属的，是一所国家的“ 211 工程”和“ 985 工程”的重点建设高校。想要报考中国人民大学的考生应该付出更多的努力和汗水，这样才能有把握考得好成绩。 凯程教育张老师整理了几个节约时间的准则：一是要早做决定，趁早备考 ;二是要有计划，按计划前进 ;三是要跟时间赛跑，争分夺秒。总之，考研是一场“时间战”，谁懂得抓紧时间，利用好时间，谁就是最后的胜利者。 习计划。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 21 / 40 这里所说的计划，不仅仅包括总的复习计划，还应该包括月计划、周计划，甚至是日计划。努力做到这一点是十分困(转自： 叶帆 文摘 :人力资源人大 )难的，但却是非常必要的。我们要把学习计划精确到每一天，这样才能利用好每一天的时间。当然，总复习计划是从备考的第一天就应该指定的 ;月计划可以在每一轮复习开始之前，制定未来三个月的学习计划。以此类推，具体到周计划就是要在每个月的月初安排一月四周的学习进程。那么，具体到每一天，可以在每周的星期一安排好周一到周五的学习内容，或者是在每一 天晚上做好第二天的学习计划。并且，要在每一天睡觉之前检查一下是否完成当日的学习任务，时时刻刻督促自己按时完成计划。 方法一：规划进度。分别制定总计划、月计划、周计划、日计划学习时间表，并把它们贴在最显眼的地方，时刻提醒自己按计划进行。 方法二：互相监督。和身边的同学一起安排计划复习，互相监督，共同进步。 方法三：定期考核。定期对自己复习情况进行考察，灵活运用笔试、背诵等多种形式。 一天的时间是有限的，同学们应该按照一定的规律安排每天的学习，使时间得到最佳利用。一般来说 上午的头脑清醒、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 22 / 40 状态良好，有利于背诵记忆。除去午休时间，下午的时间相对会少一些，并且下午人的精神状态会相对低落。晚上相对安静的外部环境和较好的大脑记忆状态，将更有利于知识的理解和记忆。据科学证明，晚上特别是九点左右是一个人记忆力最好的时刻，演员们往往利用这段时间来记忆台词。因此，只要掌握了一天当中每个时段的自然规律，再结合个人的生活学习习惯分配好时间，就能让每一分每一秒都得到最佳利用。方法一：按习惯分配。根据个人生活学习习惯，把专业课和公共课分别安排在一天的不同时段。比如：把英语复习安排在上午，练习听力、培 养语感，做英语试题 ;把政治安排在下午，政治的掌握相对来说利用的时间较少 ;把专业课安排在晚上，利用最佳时间来理解和记忆。 方法二：按学习进度分配。考生可以根据个人成绩安排学习，把复习时间向比较欠缺的科目上倾斜，有计划地重点复习某一课程。 方法三：交叉分配。在各门课程学习之间可以相互穿插别的科目的学习，因为长时间接受一种知识信息，容易使大脑产生疲劳。另外，也可以把一周每一天的同一时段安排不同的学习内容。 凯程教育： 凯程考研成立于 2005 年，国内首家全日制集训机构考研，一直从事高端全日制辅导，由李海 洋教授、张鑫教授、卢营精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 23 / 40 教授、王洋教授、杨武金教授、张释然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高级考研教研队伍组成，为学员全程高质量授课、答疑、测试、督导、报考指导、方法指导、联系导师、复试等全方位的考研服务。 凯程考研的宗旨：让学习成为一种习惯； 凯程考研的价值观口号：凯旋归来，前程万里； 信念：让每个学员都有好最好的归宿； 使命：完善全新的教育模式，做中国最专业的考研辅导机构； 激情：永不言弃，乐观向上； 敬业：以专业的态度做非凡的事业； 服务：以学员的前途为已任，为学员提供高效、专业的服务，团 队合作，为学员服务，为学员引路。 如何选择考研辅导班： 在考研准备的过程中，会遇到不少困难，尤其对于跨专业考生的专业课来说，通过报辅导班来弥补自己复习的不足，可以大大提高复习效率，节省复习时间，大家可以通过以下几个方面来考察辅导班，或许能帮你找到适合你的辅导班。 师资力量：师资力量是考察辅导班的首要因素，考生可以针对辅导名师的辅导年限、辅导经验、历年辅导效果、学员评价等因素进行综合评价，询问往届学长然后选择。判断师资力量 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 24 / 40 篇四：考研人大专业介绍之人力资源管理 考研人大专业介绍之人力资 源管理 中国人民大学是新中国的第一所综合性的国立大学，也是一个比较好的学校。中国人民大学在文、法、哲等比较偏文的多领域国内领先，下面看一下中国人民大学研究生专业介绍之人力资源管理。 中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业是国内最早培养人力资源管理人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学、研究和实践领域具有重要影响，以下从九大方面详细介绍如下： 一、本专业包括的硕士点和博士点 人力资源管理专业长期以来成为各高校开设和管理本专业的标杆。中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业 人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。自1983 年建院以来，人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。 1986 年，学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生， 1993 年，学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生， 1996 年，又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的在职研究生。本学科 2003 年获准独立设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理专业的博士生和硕士生。该学科师资力量雄厚，生源优秀，迄今为止，已有劳动 经济学、社会保精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 25 / 40 障和人力资源管理 3 个博士点和 3 个硕士点 ;劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系 (方向 )三个本科专业 ;人力资源管理与有关学科分享一个应用经济学博士后流动站，为国家培养了人力资源管理方面的大批专业人才。 二、专业概况 人力资源管理专业概况主要体现为以下三个方面： 一是人力资源管理已被正式列入大学本科专业目录，实现了从劳动人事管理向人力资源管理的转变。这不仅是人力资源管理专业的历史性飞跃，而且也是广大教学科研工作者对提高我国人力资源开发利用水平所做出的重大贡献 ; 二是人力资源管理专业的重要性 和发展前景已被越来越多的有识之士所认识，已然成为高校专业发展的一个新方向。截止到 2010 年，全国共开设人力资源管理本科专业的高校已从 1999 年的 37 所增加到 300 多所 ;国家劳动和社会保障部于 2001 年 8 月 3 日批准实施了企业人力资源管理人员国家职业标准。它是国内自 1995 年实行职业资格证书制度以来第一个管理类的职业资格证书，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师四个等级，该证书旨在建立企业人力资源管理人员职业资格准入制度，将成为企业录用人力资源管理专员时证明其能力的重要 凭证。获取助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师三个等级的职业资格的前提是取得人精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 26 / 40 力资源管理专业本科以上的学历。资格准入也是就业准入，人力资源管理本科专业文凭将有很高的“含金量”，这使人力资源管理专业本科以上学历教育的前景看好 ; 三是人力资源管理的重要性和复杂性正被越来越多的企业管理者所认识，人力资源管理的观念正被越来越多的企业管理者所接受。企事业单位、党政机关对人力资源管理专业毕业生的需求近年来迅速增长，为该专业的发展提供了很好的机遇。 三、主要研究方向 人力资源管理学科的研究方向包括人 力资源管理和开发、人才学、国际人力资源管理、组织行为学等。其中，人力资源管理和开发着眼于微观人力资源管理，从工作分析和评价、招聘和甄选、绩效管理、薪酬管理、员工培训和技能开发等方面展开研究，旨在提高组织人力资源管理效率，提升组织绩效。人才学着眼于个人，通过研究人成长、发展的规律，探讨成才的规律性和生产力发展的源动力，在我国，这一学科正处于方兴未艾的趋势。相比之下，国际人力资源管理则是在全球化背景下的人力资源活动、员工类型和国家类型三个维度之中的互动组合。而组织行为学区别于以上三个研究方向，它更多地建立在心理 学的基础上，探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 27 / 40 本专业的教师近五年来在教学和科研方面成绩斐然。本专业的开设的专业主干课如：招聘与人员配置、培训与员工技能开发、人员素质测评、分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、职业生涯规划与管理等成为其他院校的范本，其中职业生涯管理系成立在即，在全校最早开始对教师工作进行评估，在这一教学体系下，人力资源管理专业已向全国人力资源管理领域培养输出了数千名专业人才。 四、专业培养目标 本专业博士生和硕士生的基本培养目标是：培养掌握马克思主义的基本理论和专业知识，具有良好的道德品质、较强的事业心、创新能力，严谨的科学态度和敬业精神，愿为社会主义现代化建设服务的高层次、高素质，并熟练掌握一门外国语言的人才。 人力资源管理专业硕士生的具体培养目标是造就在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，具有较强的实践能力，能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的应用型、复合型的专门人才。 五、本专业师资力量 本专业师资力量强大，主要包括：程延园教授、孙健敏教授、彭 剑锋教授、张丽华教授、周文霞教授、林新奇教授、文跃然副教授、付亚和副教授、石伟教授、许玉林副教授、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 28 / 40 王丽娟副教授、徐世勇副教授、刘松博副教授、李育辉副教授、王青博士、王桢博士和管延军博士等。这些专家、教授不仅在本专业的学术研究领域有很高的建树，在企业界和社会上也享有盛名。 本专业的教师在国内外报刊上发表论文 100 多篇，专著几十部，并曾先后主持并完成多项国家级、省部级课题，还组织老师编写了大量人力资源管理方面的著作、教材和论文。2003 年，由本专业老师集体编写，代表中国人力资源管理领域最新研究水平，集国际最新 理论与中国企业管理实践于一体的人力资源管理精品系列教材 (共 18 本 )开始由上海复旦大学出版社出版，并在全国各个领域被广泛的使用。 由于人力资源管理专业的具有较强的实践性和操作性，该系自建立之初就非常关注将理论与实践相结合，一批老师曾多次为党政机关、企业和事业单位等社会机构提供了专业服务，其成果在社会上产生了重大影响。 本专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，在培养过程中，始终保持了专业特色。第一，职业化特色。即根据人力资源管理专业的特点，重视学生理论知识培养，同时加强学生操作能力培养 ，在本科生和硕士研究生层面全力提高学生素质，提升学生的社会竞争力 ;第二，实践性特色。即依托地处北京的区位优势，经济发展和政治改革的机遇，本着服务政治、经济的原则，把教学内容、科精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 29 / 40 研和社会服务结合起来。 本专业主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理等。人力资源管理博士 (或硕 士 )的培养目标是要求掌握企业管理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉 企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，精通并能独立