乡镇村级专干考核细则一

乡镇村级专干考核细则一 为了明确计划生育专职人员的管理职能，充分发挥计划生育专职人员的作用，顺利摆脱目前我乡被动落后的计生工作局面，经研究，特制订本考核办法。 一、计生专干每月考核采用个人实绩考核与各村实绩考核相结合的办法进行： 其中个人实绩考核占 60%，各村实绩考核 (驻村干部平均值 )占40%。 二、个人实绩考核内容： 1、应对上级考核的奖惩 被省市县暗访或考核，顺利通过的，奖 500 元，顺利通过且成绩列全县前三名的，奖 2000 元 ;暗访或考核过程中发现业务工作差错或与部门间沟通不好，导 致全乡倒数三名的，扣 3 个月考核奖，导致 “一票否决 ”的，年度考核评为 “不合格 ”，扣 6 个月考核奖，取消年终奖，同时按青委办 200916 号文件进行处理。 2、经常性工作的奖惩 人口出生与上报。做到每月与公安户口、民政结离婚登记，每周与卫生院出生登记、预防接种等 26 种资料的核对，全面收集出生信息，做到当月出生人口当月上报，否则，计划内出生漏报一例扣 100 元，计划外出生漏报一例扣 300 元。 孕环检工作。按县考核时间达到 96%以上的，奖 1500 元，否则，每低一个百分点，扣 100 元，孕环检率低于 90%的不奖不罚。另外，孕环检对象到乡参检，无故推脱不检的，发现一次扣 50 元 ;孕环检对象参检后未登记的，发现一例扣 100 元 ;孕环检时查出计划外怀孕的对象未及时向片里汇报落实人员监管致使怀孕对象逃脱的，该怀孕对象由责任人自行追回落实补救措施 (费用自理 )，如追不回的，扣责任人 500 元，若怀孕对象计划外生育的，责任人承担三分之一的社会抚养费，逐月从责任人工资中扣除，并通过评估从严追究责任。 帐册管理。要求：一是 3 月底前完成 18岁育龄人员管理档案 (分未婚男性、未婚女性、孕环检、结扎四类 )的清理和与卫生院 01出生情况的核对工作，按时保质完成无差错的，奖1300 元，漏管或多管 1 例扣 100 元，二是 4 月份起，要求当月发生的新婚、离婚、四术、出生等情况及时上册上网，同时将情况全部反馈给驻村干部，做到信息准确率 100%，统计误差率为 “0”，否则，因信息动态管理不及时或因操作不当影响工作的，一次扣 200元，每少上册上网一例或少反馈一个扣 50 元。 宣传摸底。要求每月提供宣传资料帮助驻村干部或计生服务员更新村计生宣传栏 ;每半年每村育龄妇女大会至少要参加 1 次以上 ;科普知识宣传资料每村每半年至少要发放 1 次以上 ;每月进 村入户调查摸底、随访时间不少于 8 天 (每村至少一天 );每月对村级服务员培训至少一次以上 ;否则，每少一次扣 50 元。 行政执法。要求对违法生育对象立案及时，执法文书规范，起诉结案按时，否则，一例扣 50 元。 公章管理。要求公章按乡政府有关规定进行管理，一是公章实行经办人签名登记 ;二是需要用章的一律先由村委、驻村干部和分管领导审批后才能办理盖章 ;否则，属违约、应征、应落实措施、应孕环检对象相关工作未落实到位，擅自盖出的，除一次性扣工资200 元外，应交金额由盖章人承担，严重的移交纪检、监察部门处理。 流动人口管理。一是外出对象管理率 98%以上 ;二是外来对象信息反馈率达 95%以上 ;三是外出违法怀孕对象，接到通报后汇报及时 ;否则，每低一个百分点的扣 50 元，不及时汇报的每例扣 50元。 乡村基层。要求村村建立计生领导小组和计生协等组织 ;计生活动室规范 ;建立好党员联系重点户制度 ;否则，少一项扣 50 元。 三、 本办法自发文之日起施行。 乡镇村级专干考核细则二 各村 (社区、管理处 )： 为了切实加强我镇村级计生专干队伍建设，提高专干的综合素质，督促村专干履行职责，充分调动村专干工作的积极性，夯实村级人口计生基础工作，特对村级计生专干制定如下考核方案： 一、政策工作 (10 分 ) 5 分 )。主动学习计生政策法规，并能够熟悉地掌握相关知识，大力宣传，使群众全面了解有关法律法规，为群众提供优质服务，大力便捷育龄群众的，记满分。因政策掌握不全，解释宣传不到位，造成群众到镇办理业务引起不满，造成不良影响的，每例扣 2 分，造成上访现象的，每例扣 5 分。 5 分 )。能够经常主动深入群众当中了解情况，特别是对重点育龄群众，做到情况熟悉，底细清楚，政策宣讲到位，切实为群众解决实际 问题的，记满分。不经常深入群众，底细不清的，每例扣 1 分。不为群众办实事，群众反应强烈的，每例扣 2分。 二、日常工作 (10 分 ) 2 分 )。能够经常保持办公室、服务室、人口学校等办公场所清洁卫生，干净整齐的，计满分。办公场所布满灰尘，物品摆放无序，杂乱无章的，每次扣 1 分。 4 分 )。能够及时完善好相关资料，分年度做好资料并入档整理，且保存完整的，记满分。年度资料整理不规范，不齐全，造成资料遗失的，每次扣 1 分。重要机密资料乱放，造成泄秘，影响工作成绩的，每次扣 4 分，造成严重后果 的，加重处理。 2 分 )。能够认真遵守村级规定，按时到岗，切实履行工作职责，群众反应良好的，记满分。不遵守工作要求，不按时上班，干部群众反应差的，每次扣 2 分。 2 分 )。能够主动向村两委领导汇报全村计划生育情况，平时能够争取领导的支持，工作服从领导安排的，记满分。工作不主动，汇报不及时，领导不支持的，记 0 分。 三、业务工作 (50 分 ) 10 分 )。能够按照全镇统一的时间参加报表，做到信息准确及时，无漏报、瞒报、错报等现象的，计满分。每错报一例信息的，扣 2 分。 每漏报一例新婚的，扣 2 分，漏报一例出生的，扣 3 分，漏报一例节育措施的，扣 1 分，漏报一例孕情的，扣 1分，漏报一例已婚育龄妇女建档的，扣 1 分。本月的漏报、瞒报、错报信息计算日期以下月报表日期为截止时间。 10 分 )。认真做好各项信息记录的完善工作，计生办每月在工作例会上进行检查，工作手册能够按月在报表前填写完善的，记满分。不能按月填写的，每次扣 2 分，错登、漏登或不符合逻辑的，每处扣 1 分。 10 分 )。认真做好流动人员调查摸底，督促流出人员办理流动人口婚育证明，并且定期寄回环孕检证明，加强对流入人员的管理，定期组织进行环孕检的，记满分。对流动人员底细不清，每出现漏报一例的，扣 1 分，出现信息错误的，。 10 分 )。加大技术服务宣传力度，及时督促计生对象落实节育措施，认真组织重点管理对象按时参加环孕检，切实做好药具管理的，记满分。除生理情况或其它原因以外，落实节育措施不及时的，每例扣 1 分，因为宣传工作不够，避孕节育措施不到位，造成政策外怀孕的，每例扣 1 分。组织环孕检工作不力，不 及时向镇计生办报告，造成重点管理对象政策外生育的，每例扣 5分。药具管理不到位，发现有过期变质的，每次扣 1 分。 10 分 )。大力做好计划生育优惠政策的落实，能够按照镇计生办的要求，及时做好相关工作，使利益导向政策全面落实的，记满分。凡是因计生专干工作不到位，底细不清，造成符合条件的对象不能享受优惠政策，以及虚报、错报骗取政策资金的，每例扣 3 分，造成不良影响的，予以加重扣分。 四、工作纪律 (30 分 ) 5 分 )。能够按照统一要求，按时参加镇计生办组织的例会或其它业务工作会议 的，记满分。无故缺席的，每次扣 1 分，迟到早退的，每次扣 。 10 分 )。镇计生办交办的工作能够及时、按质按量完成的，记满分。工作拖拉，不能按时完成的，每次扣 2 分。连续三次的扣 10 分，并在全镇予以通报。 10 分 )。积极配合镇计生办、执法队开展各项工作，能够按要求认真组织且效果较好的，记满分。工作不配合或组织不得力，影响工作成效的，每次扣 2 分，造成工作被动的，每次扣 4 分，造成负面影响的，加重扣分。 5 分 )。工作中能够讲原则顾大局，全面掌握所有 育龄群众基本情况的，记满分。在办证或证明时，把关审核不严，造成计生办发证错误的，或在工作中讲人情，出具虚假证明的，每查处一例，扣 5 分，并予以全镇通报批评 ;情节严重影响恶劣的，给予党纪、政纪处分。 五、奖惩情况 真组织安排，完善工作内容，充分做好上级的各种检查、调研等工作，顺利接受省、市、县检查且各项指标达标的，分别加 9、 6、 3 分。受到上级书面表彰的，再分别加5、 3、 1 分。 是通过思想动员，使生育二胎的育龄妇女因剖腹产在手术中自愿落实结扎措施， 且所落实结扎手术的育龄妇女占全村剖腹产应结扎手术对象 50%以上的，每例加 1分，达到 60%及以上的，每例加 2 分。其中纯女户剖腹产结扎的，每例增加 2 分。 (政策外对象除外 ) 动做好纯女户思想工作，每落实一例纯女户结扎的，加 2 分 (政策外对象除外 )。 及时向镇计生办报告，经过思想动员使其主动落实补救措施的，每例加 5 分。 、县工作检查中，因工作指标不达标，造成不良影响的，分别扣 9、 6、 3 分，受到通报或处分的，直接评定为不称职专干，并予以相关组 织处分，且所在村计划生育工作一票否决。 村计生专干未上报的，每例扣 5 分，两例扣 15 分，三例扣 30 分。 村要认真细致的开展工作，及时发现工作中的亮点并加以宣传报道，奖励方式参照镇级目标考核方案。 造福田特色。如开展的工作被省、市、县认可并被推广的，年终考核分别加 30、20、 10(分 )，并按层级奖励村级专干 3000 元、 2000 元、 1000 元。 六、考核使用 、执法队队长以及相关业务人员，根据各村 (社区、管理处 )计生专干平时工作情况进行评分。 出优秀、称职、一般和不称职四个等次，总分在 85 分以上的为优秀档次，总分在 7585分之间的为称职档次，总分在 6075 分之间的为一般档次，总分在 60 分以下的为不称职档次。年终进行一次大评比，评出年度工作优秀、称职、一般和不称职四个等次，评比参照季度考核结果，结合镇计生办、执法队对每位村计生专干的民主测评而确定。 资等挂钩。 每季度评定的前三名优 秀档次的计生专干，由镇计生办奖励 300 元 /人，其它优秀专干奖励 100 元 /人 ;对一般档次的计生专干由分管领导分别找计生专干以及所在村支部书记、主任进行警示谈话 ;对不称职档次的计生专干扣发每月的计生津贴，并在全镇予以通报。连续两次评为不称职档次的计生专干，直接评定为年度不称职计生专干。 评为前三名年度优秀档次的计生专干，所在村在目标管理考核中加 3分，由镇计生办奖励 500 元 /人，其它年度优秀档次的计生专干，所在村在目标管理考核中加 2 分，由镇计生办奖励 300 元 /人。对评为年度一般档次的计生专干，停发计生津贴 200 元 ;评为年度不称职档次的计生专干，所在村在目标管理考核中扣 3 分，停发计生专干全年计生津贴。 所有考核结果且作为计生专干本届的主要工作表现存档。 乡镇村级专干考核细则三 为加强扶贫专干队伍建设，扎实推进该镇脱贫攻坚工作，近日，千人桥镇制订舒城县千人桥镇村级扶贫专干选拔实施方案，并根据方案要求