建筑垃圾处理行业的概念及市场前景.doc

建筑垃圾处理行业的概念及市场前景概念建筑垃圾指人们在从事拆迁、建设、装修、修缮等建筑业的生产活动中产生的渣土、废旧混凝土、废旧砖石及其他废弃物的统称。按产生源分类，建筑垃圾可分为工程渣土、装修垃圾、拆迁垃圾、工程泥浆等；按组成成分分类，建筑垃圾中可分为渣土、混凝土块、碎石块、砖瓦碎块、废砂浆、泥浆、废金属沥青块、废塑料、废竹木等。目前我国建筑垃圾的主要处理方法是将其填埋地下。其危害在于：首先是占用大量土地。仅以北京为例，据相关资料显示：奥运工程建设前对原有建筑的拆除，以及新工地的建设，北京每年都要设置二三十个建筑垃圾消纳场，造成不小的土地压力。其次是造成严重的环境污染。建筑垃圾中的建筑用胶、涂料、油漆不仅是难以生物降解的高分子聚合物材料，还含有有害的重金属元素。这些废弃物被埋在地下，会造成地下水的污染，直接危害到周边居民的生活。再次是破坏土壤结构、造成地表沉降。现今的填埋方法是：垃圾填埋8米后加埋2米土层，但土层之上基本难以重长植被。而填埋区域的地表则会产生沉降和下陷，要经过相当长的时间才能达到稳定状态处理方法（破碎机破碎）（1）利用废弃建筑混凝土和废弃砖石生产粗细骨料，可用于生产相应强度等级的混凝土、砂浆或制备诸如砌块、墙板、地砖等建材制品。粗细骨料添加固化类材料后，也可用于公路路面基层。（2）利用废砖瓦生产骨料，可用于生产再生砖、砌块、墙板、地砖等建材制品。（3）渣土可用于筑路施工、桩基填料、地基基础等。（4）废弃道路混凝土可加工成再生骨料用于配制再生混凝土。（5）废钢材、废钢筋及其他废金属材料可直接再利用或回炉加工。相关法规建设部城市建筑垃圾管理规定2005年6月1日起施行，要求任何单位和个人不得随意倾倒、抛撒或者堆放建筑垃圾。居民应当将装饰装修房屋过程中产生的建筑垃圾与生活垃圾分别收集，并堆放到指定地点，建筑垃圾中转站的设置应当方便居民。还对不按规定处置建筑垃圾的单位和个人，给予重罚，以此来加强城市建筑垃圾管理，保障城市市容和环境卫生。根据城市建设垃圾管理规定，建设单位未经核准擅自处置建筑垃圾的，可处以5000元以上30000元以下的罚款。发展前景 日前，建筑垃圾资源化利用问题已经得到社会各界的更高关注，各地政府在积极倡导将建筑垃圾粉碎制再生建筑材料使用，国家政策也做了防止建筑垃圾污染环境的相关政策措施，有关各部委都将建筑垃圾资源利用列入了“十二五”规划。 市场前景广阔权威资料表明，目前我国建筑垃圾的数量已占城市垃圾总量的30%-40%。根据专业人士对砖混结构、全现浇结构和框架结构等建筑的施工材料损耗的粗略统计，在每万平方米建筑的施工过程中，仅建筑垃圾就会产生500600吨；而每万平方米拆除的旧建筑，将产生70001.2万吨建筑垃圾。我国每年因拆除建筑产生的固体废弃物2亿吨以上，新建建筑产生的固体废弃物大约1亿吨，两项合计约3亿吨。我国现有建筑400亿平方米，按照建筑物使用周期70年，年均建筑拆除5.7亿平方米，年均产生建筑垃圾46.8亿吨，加上建筑施工、建筑装修等事项，年均合计产生建筑垃圾57.8亿吨。 经济效益良好建筑垃圾经过处理后制成的景观砖、人行道砖、楼梯砖等适应了当前人们对建筑物装修的时尚和美观的追求，因此，在当前国家基础经济建设的大背景下，各种建筑用料市场前景巨大，使得建筑材料供不应求。通过调查得知，2008年郑州市完成城中村改造122.3万平方米，危旧房改造83.4万平方米，新建住宅299.4万平方米，由此产生的建筑垃圾约为800万立方米。若按建筑垃圾资源化率50%计算，应用建筑垃圾循环利用技术，将减少取土240万立方米（深2米），节约耕地1800亩，节约建筑垃圾堆放占地3200亩（深2米），消纳粉煤灰40万吨，节约标准煤150万吨，减少烧砖石排放的二氧化碳3600吨。按此推算，如果在全国范围内推广，其社会效益、经济效益、环境效益十分客观。 公司制度第一条:伊犁智焱新型建材有限公司是一家以资源综合利用为主要发展方向的环保型新型建材有限公司.伊犁智焱新型建材有限公司发展纲要是公司的根本制度,经公司最高权利机构董事会签署通过后行使最高制度管理权,禁止任何部门和个人破坏以及违反本纲要.第二条:伊犁智焱新型建材有限公司股东大会是公司的最高权利机构,其主要职能是决定公司的重大事宜和战略方向,公司内各部门职能与个人职能都必需依照公司股东大会的决议以及发展纲要执行. 在日常的工作管理中,公司的所有个人行为在遵守国家法律，法规和公司发展纲要的前提下实行总经理负责制,各部门在遵守国家法律，法规和公司发展纲要的前提下实行项目经理或部门经理负责制.第三条:伊犁智焱新型建材有限公司实行全体员工人权平等,明确分工,统一指挥,令行禁止的管理理念并尊重少数民族的各种生活习惯和宗教信仰。第四条:公司内的所有固定资产都属公司股东集体所有,任何人不得私自变卖,由国家支持项目资金所购买的固定资产不属于股东投资资产,有发生股东退股,转让股份的情况国家支持项目资金所购买的固定资产不在所变更股权的范围内,均按原始股份投入资金数额进行退股或转让股权.第五条:公司的任何部门和个人有责任和义务维护公司的主体形象和所有利益,以及各项知识产权和商业机密,不得有私自损坏公司形象,公司利益以及向外界透露公司机密的行为.针对个人所持有的各项意见可向部门负责人,职业经理人或公司董事会直接见意陈述. 各部门及全体员工有责任与义务维护团队凝聚力，向心力，不得发生诋毁公司团队领导指挥核心与组织小帮派抗拒指挥的行为。第六条:公司各部门各人员的工资,奖金,等坚持按劳分配,按能分配,多劳多得,多效多得的分配原则并统一按财务部薪资制度规定执行。第七条:公司坚持 统一调配,令行禁止,服从命令,听从指挥的军事化管理模式,公司各部门各人员,务必在严格遵守法律,法规与公司发展纲要的前提下,服从所在部门的指挥,做到将不下令,兵不妄动。其在公司的一切工作的个人行为由个人与部门负责.第八条:公司坚持各部门落实 发现人才,培养人才,拔高人才，尊重人才的人力资源战略思想,充分打造广阔的人才实现人生价值的平台,实行传帮带,能者上,中者让,弱者下的晋升方式.并且长久实行;有德有才破格录用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无才无德坚决不用的用人原则.第九条:公司各部门务必坚持发扬与传承注重细节，勤俭节约，主动积极,职业运作的工作文化以及存大同而留小异,真理至上的严谨团队风气.严打粗心渎职，铺张浪费，违抗命令，敷衍任务的败坏风气。第十条：公司坚持鼓励各部门，各岗位员工积极进行自主创新与自主研发，高度尊重知识产权，针对部门或个人在工作领域特别是生产技术领域有创新和发明成果的，公司可出资帮助其申请国家专利，并且对主要创新发明的部门和个人，给予创新奖励。第十一条：公司全体员工均拥有直言建议权，反馈权并受公司发展纲要保护。即员工可自由的向公司各部门，各级领导，董事会提出及反馈合理化发展及改进建议和对各部门各级领导的意见. 第十二条：公司各部门干部和个人务必做到尊老爱幼，礼貌文明，求学上进，尊纪守法，严禁对老不孝，对幼不照，信奉邪教，嫖赌毒等行为的发生。第十三条：公司坚持内部团结，各自分工，协调配合，统一对外的团队发展方针，务必做到顾大局后保小我，禁止任何部门或个人因为个人间与部门间的矛盾影响公司的日常工作又及造成公司集体利益的损失。第十四条：公司各部门及全体员工务必严格重视安全生产，质量第一的生产原则，由任何原因所造成的人员安全事故与设备安全事故，质量事故等由主要当事人和主要部门干部及该部门所有人员共同承担。第十五条：公司坚持保护全体员工共同的奋斗成果，禁止任何部门和个人在公司的业务，合作，采购，生产，维修，工资，福利等方面投机倒把，贪污浪费，隐下瞒上，运用不正当做法获取个人收入窃取集体劳动成果。第十六条：各部门依照公司发展纲要结合部门具体工作情况制定部门规章制度与工作程序，上报总经理审核批复后备案实施，各部门的规章制度与工作程序的制定，修改 ，废除，新建由部门领导直接负责。第十七条：有股东参与或竞聘公司工作岗位的,均严格按照制度规定的程序进行，免除特例。其日常的管理属所在部门负责,其工资待遇与正常员工相同均按相关制度实行。任何股东在参与公司日常工作时不得越权，强权，滥权，务