某公司创建和谐企业意见.doc

*股份有限公司创建和谐企业实 施 意 见全体职工：创建和谐社会，实现美好生活，是中国共产党领导全国人民不懈追求的美好理想，也是中华民族传统文化的价值取向。党中央根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求，与时俱进地提出“创建社会主义和谐社会”的科学概念，明确阐述了我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的美好社会。这是一个具有时代性、战略性的重大决策，是一个伟大系统工程，它必将对中国未来的社会发展产生深远影响。一、创建和谐企业的历史必然性 （一）创建和谐企业是经济社会发展的必然要求。企业处于经济社会发展的潮流中，新时期出现的各种新的矛盾必将对企业发展带来不可避免的影响，企业是社会的基本组织，促进社会和谐必须创建和谐企业，企业只有按照创建和谐社会的要求，同步创建和谐企业，才能够既为新时期创建和谐社会作出应有的贡献，又为企业自身的发展创造条件。 （二）创建和谐企业是企业自身发展的重要保证。从企业发展的内部环境来看，改革开放以来，在党的路线、方针、政策的正确指引下，企业励精图治，不断深化改革，强化内部管理，积极应对市场，经营管理水平不断提升，经济效益总体上呈上升趋势。但是在发展过程中，普遍暴露出存量资产结构不尽合理、增量资产发展结构不够优化、经营管理水平不尽一致、企业效益不够尽如人意等诸多问题；从企业发展的外部环境看，亦存在着企业之间的公平竞争，企业与部门之间的关系协调，企业与公众利益的关系处理，企业发展与生态环境的矛盾等等许多不够协调的问题。企业在发展进程中所面临的诸多内、外部问题，都必须在和谐社会的大背景下，通过企业自身的和谐建设来逐步消除和化解，同时在这一过程中，通过外在社会因素的条件保障，得以充分调动企业内部的和谐动力，推动企业的改革和深化发展。 （三）创建和谐企业是以人为本的现实要求。员工是企业的基石，是企业全方位和谐建设的中心和基础。企业的改革发展在很大程度上决定了员工的切身利益及其人生价值的实现程度。创建和谐企业，从本质上讲就是按照科学发展观的要求，坚持以人为本，维护员工根本利益，保障员工合法权益，充分发挥员工的创造活力，调动员工的主观能动性，从而进一步推动企业的改革发展和进步。 二、创建和谐企业的基本要求 （四）公司创建和谐企业的总思路。在科学发展观“以人为本”核心思想的指导下，以发展谋和谐，以和谐促发展。明确创建和谐企业即是着眼点又是落脚点；把创建和谐企业作为公司战略发展的助力器，纳入公司发展战略规划的同一轨道；为保障企业与国家经济发展相适应、与社会环境相协调，为公司的持续健康稳定发展创建更为良好的条件。 （五）创建和谐企业的切入点。建立现代产权制度是完善社会主义市场经济体制的内在要求，公司将按照既定战略发展目标，以有利于企业的发展和广大职工的利益为基本原则，通过深化改革，理顺体制，搞活机制，消除企业运行中不健康不和谐的因素，解决企业经营中深层次的矛盾和问题。同时，正确处理好改革发展与和谐稳定的关系，既要锐意进取，敢于创新，又要兼顾各方、积极稳妥，不断提高企业和谐有序运行的水平，这是创建和谐企业的必由之路。 （六）员工是企业中最宝贵的财富。最大限度地激发员工的热情、开发员工的创造性、发挥员工的主观能动性，是创建和谐企业的关键环节。我们都知道，“制度管理”的强制功能，虽然可以规范人们的行为达到最低刚性标准，但却难以指导人们进行理性思考-这显然不是我们的终极目的。而文化管理的引导功能，则是释放人们心灵之光的金钥匙：它能带给员工以希冀、激情和责任感，从而焕发出无尽的创造力；它能赋与工作以意义、目标和灵性，从而把员工与工作融为有机的整体。所以，只有现代科学的企业文化管理，才能从精神层面入手，调动人的主观内因，使企业发展达到真正的和谐境界。 （七）在公司逐步建立强势企业文化，就是要在科学发展观的指导下，大张旗鼓地传播现代人文思想。这包含“爱岗敬业、恪尽职守、乐于奉献、崇尚人性、关爱生命、实现自我、以为国有资产保值增值为光荣、以维护员工权益利益为己任”等诸多文化精髓和现代思想理念。公司企业文化的“强势”所在，就是要在共同的事业目标基础之上，把企业原本固定的组织结构形式，柔化为充满人性和亲情的“员工精神归属地”。在这块共有的精神家园，我们要建立起顺畅的沟通渠道，培养“心相通、情相融、力相合”的团队精神；培育公司的企业精神之花。我们要广泛阐释公司强势企业文化的哲学内涵，把它化为共同的价值观，成为企业与员工共同的精神支柱，使公司员工都为自己能“成为公司的一员”而自豪自尊、自觉自省、自我约束，与公司结成高尚、美好、善良、和谐的“心灵之约”。这是我们创建和谐企业的基本目的。 三、创建和谐企业的主要措施 （八）加强制度建设，创建和谐的法制环境。完善的规章制度建设，是创建和谐企业基础保证，一个制度不健全的企业就不会实现和谐。公司把制度建设、制度创新贯穿于全年总体工作之中，完成了十余项管理制度的制定、修订工作，初步建立起公司科学的管理制度体系，逐步把企业的经营管理活动纳入制度化轨道，形成有效的创建和谐企业的基础机制，为今后全方位创建和谐企业，奠定了良好的制度建设的开端。 （九）建立健全合法有序的劳动合同关系，创建和谐的用工制度。在市场经济条件下,企业与职工之间关系是劳动合同关系,为此，要充分行使工会组织维护职工权益的职责，坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表职工与企业进行平等协商、签订劳动合同，在合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育、富裕职工分流与再就业等方面都应该作出详细规定，切实维护职工基本权益，规范职工与企业的劳动关系。 （十）加强民主管理，创建和谐的人文环境。公司定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。要积极支持企业工会组织依法开展工作，充分发挥工会组织在实现民主管理，促进和谐共建方面履行维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用。工会也要坚持以职工（代表）大会制度和厂务公开制度为实现民主管理的有效形式，不断充实和丰富内容，逐步建立形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，充分代表和体现广大职工主人翁的地位。要不断完善以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度。 （十一）加强安全生产，创建和谐的安全环境。在安全文明生产工作中，我们必须始终坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，努力建设安全企业。 首先，我们要着力提高职工的安全意识和安全技能。在不断建立健全安全生产管理制度的基础上，深入开展安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建设活动。要认真以国家的安全生产法为基本教材，大力组织举办专题讲座和培训班等宣教活动，进一步加强职工安全防护意识、安全法制意识的教育培训，促进安全生产法制化管理。 第二，针对本行业的特点，进一步完善相关规程、规定，对安全工器具、检修工器具及安全防护用品进行定期检验，对于不合格的工器具一律淘汰处理，严禁使用。第三，要坚持狠抓安全生产专项整治，努力提高安全生产水平。结合安全生产实际，要及时通过开展各项自查整治活动，不断夯实安全生产基础工作。要结合贯彻落实国务院关于进一步加强安全生产工作的决定文件精神，按照公司的统一安排和部署，开展好常规安全生产检查活动。加大安全生产奖惩力度，营造人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的良好氛围。 第四，要认真落实职工安全防护政策，切实维护职工安全健康权益。按照劳动保护的有关规定，坚持做到定期配发劳动保护用品和防护用具，确保职工“劳有所护、护有所质”，最大限度地维护企业的安全生产稳定。 第五，要坚持职工的定期健康体检，包括特殊工种、职业病检查。对女职工进行定期的妇科检查。为了切实保障劳动鉴定工作及时、有效地开展，我们还要成立劳动鉴定委员会，客观、公正地进行劳动鉴定工作，维护企业及职工的合法权益，保护职工身体健康，避免因为劳动鉴定的原因引起的纠纷。 （十二）加强职工队伍建设，创建和谐的人才环境。公司的发展首先是人的全面发展，创建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。我们在加强职工队伍建设过程中，要在“人才兴企”的指导思想下，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。 （十三）加强精神文明建设，创建和谐的精神环境。企业文化建设是创建和谐企业的重要基础，也是企业可持续发展的支柱力量。公司的发展战略与规划，已经全面启动了公司的企业文化建设，这是公司创建和谐企业的一个十分重要的前期准备。认真落实公司强势企业文化建设规划，加强公司强势企业文化理念的宣传，将成为公司创建和谐企业的强大推动力，成为公司深化改革的高效催化剂。 要特别注意发挥好工、青、妇等群众组织的作用。要经常组织开展形式多样的职工文化体育活动，不断丰富职工的文化体育生活，发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效。可以适时地举办体育比赛、职工歌咏演唱会、青年文化艺术周等等健康向上、生动活泼的文化活动。通过丰富多彩的群众活动，来充分展示我们的企业形象，增强职工的企业自豪感、归属感和亲情感，逐步提升公司全体员工，在精神层面和谐统一的高度。 （十四）加强信访管理。做好信访接待工作是处理群众信访的关键环节。群众的信访问题能够在“第一时间”得到及时处理，往往可以把问题化解在初始阶段，大大减少由于误解和不满而造成的越级上访。可以在很大程度平和群众的情绪，把问题化解在初始阶段，维护企业的和谐环境。这一点是我们在信访工作中要特别注意的地方。 “群众利益无小事”这是我们信访工作思路的基本出发点，严格落实各项规章制度，切实提高信访工作效率，才能取得良好的效果。带着对群众深厚的关爱之情去做好信访工作，则是在这个特殊岗位上应尽的天职，我们要切记。 （十五）加强环境保护，创建和谐的自然环境。在创建公司和谐企业的进程中，我们还应该始终牢记环保重任。要注意对自然环境的保护，爱护我们神州大地的每一寸土地、每一片绿叶。在我们的企业驻地，要尊重地方园林系统的劳动，自觉保护社区环境，要注意对环境的绿化、美化、净化工作，使我们的职工生活在处处绿树成荫，鸟语花香宜人的优美环境之中。同时，也要照顾到左邻右舍，这也是我们公司员工应有的风范和责任意识。 四、创建和谐企业是一项长期的战略任务 （十六）创建和谐企业是一项长期的战略任务。创建和谐企业的工作内容、范围和深度十分宽泛，是一项相当庞大的系统工程，不可能一蹴而就、毕其功于一役。要在现有基础上，树立长期的甚至是艰苦的思想准备和工作策略，努力做到稳步推进，日渐成效。 在创建公司和谐企业的进程中，要坚持高标准，严要求，稳步推进，动态管理，持续深化。同时，要加强与相关媒体的合作，继续做好必要的宣传报导，使我公司精神文明的建设，对公众有适度的展示，达到与社会精神文明建设和谐同步，这也是提高公司社会知名度，加强公司品牌建设的有效方式。 （十七）创建和谐企业必须实现三个效益的和谐统一。企业的发展同经济社会发展一样，必须实现社会、经济、生态效益的统一。一是要坚持企业发展为社会发展服务的宗旨，要为社会的发展作出应有贡献。要通过自身的发展为社会提供更多的税收，更多的就业机会，更多的公益性支持，实现科学发展观统筹发展的要求；二是要坚持企业发展以经济效益为中心的理念。效益是企业发展的目的，也是企业和谐的归宿。我们讲企业加快发展，应当是有效益的发展速度。企业发展有好的效益，才能增加积累，实现良性循环。同时，企业发展有好的效益，也才能满足员工不断增长的物质文化的需求，更好地落实科学发展观以人为本的要求；三是要坚持企业发展以保护生态环境为重的观念，尤其要强化资源节约意识，努力提高资源产出率，降低环境污染，实现企业发展与自然环境的和谐相处。 （十八）创建和谐企业必须实现三个任务的和谐统一。要正确处理改革发展稳定三大任务的关系。改革是发展稳定的推动力。只有通过改革来变革阻碍生产力发展的旧有生产关系，才能促进企业经济的发展；只有通过改革来调整不相适应的利益关系，才能保证企业经济的健康发展，为稳定创造更好的条件。发展是改革和稳定的主题。只有通过发展来创造更好的效益、累积更强大的实力，才能为改革打下坚实的基础，才能解决企业稳定中存在的现实问题。稳定是改革发展的前提。只有稳定，正确处理各种矛盾，才能为改革的深入营造良好的环境，只有稳定，调动一切积极因素，才能政通人和，加快发展。 （十九）创建和谐企业必须实现三个文明的和谐统一。党中央明确要求在建设中国特色社会主义的伟大实践中，更加自觉地加强社会主义和谐社会建设。构建社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的