2014年度企业文化建设方案

2014 年度企业文化建设方案 2014 年度企业文化建设方案 企业管理的最高境界是企业文化管理，企业未来的竞争是企业文化的竞争。目前，中心正处于战略发展关键时期，对外要提高市场竞争力，应对狼烟四起的行业竞争；对内要不断提高管理和服务水平，夯实优质服务核心竞争力。用文化力量支撑和助推中心的发展，是实现中心可持续发展的重要保障。 围绕中心战略目标，为创新深化企业文化建设，明确 “责任管理年 ”企业文化建设主要工作，特制定本年度企业文化建设工作计划如下： 一、深入开展道德讲堂活动 （一）建设道德大讲堂，迎接挂牌 。 基于中心近几年传统文化道德建设取得的成绩，市文明办将授予我中心 “道德讲堂示范基地 ”称号。为进一步弘扬传统文化、提升道德建设，为员工成长营造崇德尚善、见贤思齐的良好文化氛围，中心将在此基础上创建 “道德大讲堂 ”。 1、通过 “感悟责任文化 ”、 “身边的楷模 ”、 “孝在我们家 ”、“我与弟子规 ”等各式主题讲堂，带动员工主动汲取优秀传统文化精髓，感悟身边先进人物的可贵精神和宝贵品质，培育员工忠诚敬业、爱岗奉献、乐观进取、守律守信的德治修养。 2、内网、内刊、文化墙将分别增设 “道德讲堂 ”专栏，宣传道德讲堂活动以及先进员工 典型事例。 （二）继续开展学习践行弟子规活动。 通过学弟子规、行弟子规，使员工树立明确的价值观念，知礼明行，进而更好的承担对家庭、对单位、对国家应尽的责任。 1、各部门继续开展弟子规晨读活动，达到人人能熟讲背诵，年底将组织接力背诵比赛，请全体员工做考官，检验弟子规学习成果； 2、弟子规学习结束后，各部门于 12 月底前组织员工谈心得写体会，中心将择优在 “道德大讲堂 ”进行全员层面交流； 3、百善孝为先，结合弟子规入则孝内容，开展 “我为父母尽孝心 ”活动，每个员工 9 月底前交一张自己为父母、岳父母或 敬老院老人洗脚、梳头、按摩、捶背等尽孝照片，人力部组织出一期文化墙。 （三）派员参加即墨古典经典学校学习活动，学习借鉴“道德讲堂 ”建设经验，深化中心 “道德讲堂 ”管理和制度化建设，将 “道德讲堂 ”建设成为员工思想道德建设的平台、企业文化宣传的高地。 二、整合企业文化建设资源，编印企业文化系列丛书。4 月，印发规章制度汇编； 6 月，编印企业文化统培教材； 9 月，汇编我是会展专家 共享与提高会展经验手册。通过总结原有企业文化建设成果、出台文化系列丛书，引导员工用规范的要求自觉约束自我行为，努力提高自身的整体 素质，使言行举止、工作习惯、职业行为符合中心 “干就尽责做就到位 ”的工作要求。 三、企业文化培训及考试安排 通过细分文化课程、安排学习计划、实施文化考核，帮助员工进一步提升道德修养和职业能力，使企业文化建设取得实效。 （一）必修课培训安排 企业文化培训： 课程名称 学习 /考 授 授课形式 培训人员试时间 课人 及要求 弟子规 全年学习 年终考试 各 部门 组 织学习背诵 全员必修 一份早餐值多少钱 6 月份 年中考试 各 部门 组 织学习 全员必修 阿米巴经营 全年学习 年终考试 自学 +部 门组织学习 全员必修 企业文化串讲 8 月份 年终考试 讲座 全员必修 阳光心态讲座 8 月份 年中考试 邱丽莉 讲座 全员必修 大智慧（二） 全年学 翟 内网视频 全员必修 习 年终考试 鸿燊 专业技能培训： 课程名称 学习 /考试时间 授课人 授课形式 培训人员及要求 内审员培训 10 月份学习 10 月份考试 质量中心老师 讲座 各部门内审员 销出好业绩 全年学习 年终考试 林伟贤 视频课程 全员必修 展会常用英语 全年学习 年中考试 自学 全员必修 公文写作 6 月份学习 讲座 全员必修 年中考 试 工作应用 6 月份学习 年中考试 讲座 全员必修 综合管理培训： 课程名称 学习 /考试时间 授课人 授课形式 培训人员及要求 如何塑造管理者的性格魅力 全年学习 年终考试 余世维 视频 高层必修 基业长青 全年学习 年终考试 吉姆柯林斯 自学 中高层必修 用心管人 全年学习 王明基 视频 中高层必修 年终考试 安全知识培训 下半年学习 全员必修 消防知识培训及演练 下半年学习 不列入考试范围 消防大队 讲座 全员必修 学 习交流活动： 活动名称 交流时间 交流人 交流形式 参加人员及要求 践行弟子规心得交流活动 12 月份 中心员工 交流 全员参与 阿米巴学习交流活动 11 月份 中心员工 交流 全员参与 阿米巴经营试点座谈会 6 月份 座谈 相关人员 （二）培训要求 中心工作人员需按照培训计划参加集中培训、交流活动并自学相关必修课，填写员工必修课程 531 记录表（见附件）， 12 月 20 日前以部门为单位交教研部审查。对参加集中培训出勤情况、培训课程实际完成情况，按照学习考核暂行规定进行奖罚。 （三）考试 安排 为巩固企业文化学习成果，促进干部职工对知识的学以致用，今年按惯例，将于 8 月份、 12 月份分别进行上半年培训考试和全年综合培训考试，由校委会负责组织安排。考前不发布具体复习范围，校委会成员不参与出题，由中心领导、外聘专家负责出题。考试结果，将按照日常工作考核办法学习考核暂行规定进行奖罚。 在实施年度文化新举措及搞好员工培训工作的同时，继续做好内刊、简报、快讯及文化墙等文化载体及阵地建设工作，多渠道、全方位、深层次做好 2013 年企业文化建设工作。 附件：会展中心员工必修课程 531 记录表 二 0 一三年五月十四日 附件： 员工必修课 531 记录表 填表日期： 年