2009年预计涨薪调查报告.doc

四成企业表示会在09年给员工涨薪或者增加福利，比2008年低了11个百分点智联招聘企业人力资源调研报告智联招聘薪酬调研中心提供2008年下半年起，美国的金融危机蔓延到了各个国家，对全球的实体经济带来了巨大的冲击。2008年9月16日，随着4年来首次下调“双率”消息的传来，政府新一轮的经济调整也正式拉开了帷幕。中国在这场全球经济危机复苏中扮演着至关重要的角色。根据当前的经济形势，智联招聘薪酬调研中心于2009年1月7日至2009年2月17日对 720家企业进行了调研，收集了462份有效问卷。此次调研主要关注了企业对2009年中国宏观经济发展的预期，企业薪酬福利政策以及人员调整的相关问题。一、超过七成企业对2009年中国经济发展持谨慎乐观态度在参与调研的462家企业中，大多数企业对2009年经济增长预期持乐观态度并对企业的生存和发展较有信心。调研结果显示，有75%的企业 “同意”或“非常同意”在2009年中国经济的增长速度可能放缓但仍保持经济增长趋势的观点，仅有8%的参与企业明确表示对此观点的不赞同。尽管2008年下半年CPI与PPI的增长速度与上半年相比明显放缓，但仍有40%的企业对“通货膨胀压力将会减小”的观点表示不确定。此外，72%的参与企业同意“2009年股市和楼市将延续2008年下半年的趋势且波动幅度加大”,20%对此问题表示不确定，8%的企业不同意此观点。二、近九成企业认为2009年就业形势将会非常严峻调查显示，87%的企业人力资源“同意”或“非常同意”“2009年就业状况将非常严峻”的观点，13%的企业表示对此问题的不确定，但没有企业表示对此观点的不认同。三、四成企业表示会在09年给员工涨薪或者福利，比2008年低了11个百分点42%的企业表示2008年的运营状况良好，14%的企业表示其2008年的运营状况非常好，仅有9%的企业表示对其2008年的运营状况不满意。同时，参加调查的绝大多数企业对2009年自己的企业生存和发展较有信心。在此次调研中，有45%的参与企业表示会在2009年为在岗员工的调整薪酬福利，与2008年相比低了11个百分点。在提供薪资调整方式的企业中，59%的企业表示将会调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分。另据调查显示，17%的企业将会整体上调在岗员工薪酬福利，比上一年度低了6%。四、企业的涨薪幅度多为8%-12%之间在计划薪资增长企业中，53%的企业将薪资调整幅度设定在8%-12%之间；36%的企业表示薪资上涨幅度低于8%，比2008年多了12个百分点。而调薪幅度大于12%的企业比上年度减少了7个百分点，仅有11%的企业表示其薪资调整幅度将大于12%。五、薪资调整幅度随层级的递增而递减，为高层涨薪的意愿较低。从薪资上调的意愿来看，除表示会整体上调公司各个层级在岗员工的企业（15%）外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，为决策层涨薪的意愿最低，仅有1%的企业表示会为决策层上调薪资福利。 且据调查显示，薪资调整幅度随层级的递增而递减，为高层涨薪的意愿较低。企业所提供的各层级薪资上调幅度显示，一般员工的薪资上调幅度最高，上调幅度为13%；企业决策层的薪资上调幅度最低，上调幅度仅为2%。 此外，从调研的结果来看，多数企业把薪资调整日设立在上半