全文预览已结束
付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 3 2015 学年下学期某小学音乐教学工作总结 2015 学年下学期某小学音乐教学工作总结 一学期来,我工作认真踏实,在每一节课上课前,都要查阅大量的资料,了解与本课内容相关的知识点,然后进行细致地备课,而且不断对教学方法进行探索、反思,优化课堂教学,在愉快的教学中取得一定的效果。同时,也虚心地向其他优秀教师学习好的经验,好的教学方法,进而尝试着运用到自己的教学过程中。现就本学期的教学作一次简单的总结。 一、熟读教材,因材施教,根据实际合理安排教学计划。 开学初,本人对教材进行全 面分析,对教材的目的、目标都进行了正确的把握。并根据二年级、五年级学生的基础和接受能力的不同而对教材内容进行合理的取舍,合理地安排好学期教学计划。在对学生有了初步分析以后,各个年级的学生在接受能力,知识基础与兴趣上都是不尽相同的,所以我制定了不同的教学目标,一个学期下来,学生的整体音乐素质方面有了较大的提高(尤其在节奏上面),学生的音乐接受能力也增强了,使音乐教学取得了较高的质量。 二、在教学中多采用启发、引导式,运用多种手段,充分调动学生的学习兴趣与参与兴趣。 在教学中,学生开始时是处于一 种被动状态下的,但教精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 3 学毕竟是教与学的一个过程,在这个过程中学生应该是主动地学。整个教学过程中,学生应该是从“要我学 一过程转变的。为了达到这个目的,一方面,我在教学模式上采用一些适当的发问,吸引住学生的注意力,并不断地对学生进行启发,诱发学生进行积极的思考;另一方面,我通过大量的实物展示与相结合,充分调动学生学习的积极性与学习兴趣,从而达到课堂教学地优化。 三、在教学中添加一些游戏表演、增加趣味性。 音乐教学中,在比较枯燥的欣赏和乐理课上,学生的兴趣比较低落,教 学比较难开展。本人就大胆的在这些教学中加入适当的游戏表演,增加课堂教学的趣味性。学生在课堂上的积极性大大提高,课堂教学收到了事半功倍的效果。如:四分音符(学生用“走”来感知);八分音符(学生用“跑”来感知)。 通过我的努力,在这学期的教育局督导检查中,我的授课和教案都得到了优。当然,我在教学中也存在这样和那样的不足,但我会尽最大的能力和努力改正不足的地方,进一步优化课堂教学,从而更好的体现教育“以人为本”的思想,体现“生命教育”的指导思想。我相信
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年中职第二学年(计算机应用技术)办公自动化阶段测试试题及答案
- 2025年中职工程造价(工程造价核算)试题及答案
- 2025年大学生态学(生态调查实验)试题及答案
- 2025年高职影视化妆造型(化妆造型设计)试题及答案
- 癌症防治科普大赛
- 渠道开发谈判话术
- 2025年法治政府建设工作要点
- 祛痘医美知识培训课件
- 2025四川广安市广安区穿石镇人民政府招聘公益性岗位人员2人备考题库完整参考答案详解
- 2026安徽合肥海恒控股集团有限公司招聘18人备考题库完整答案详解
- 广东省建筑工程混凝土结构抗震性能设计规程
- 切削液回收及处理合同模板
- 2023年移动综合网络资源管理系统技术规范功能分册
- 幼儿园大班班本课程-邂逅水墨课件
- 计算机辅助翻译智慧树知到期末考试答案章节答案2024年西华大学
- HGT 2520-2023 工业亚磷酸 (正式版)
- 阎良现代设施花卉产业园规划设计方案
- 2023-2024学年成都市金牛区九年级上英语(一诊)期末考试题(含答案)
- 220kV直流系统全部检验作业指导书
- NB-T 47013.1-2015 承压设备无损检测 第1部分-通用要求
- “超额利润资料新提成”薪酬激励方案
评论
0/150
提交评论