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文档简介

会议时间：2011年10月7日早上参会人员：高俊平总经理 边世忠副总经理 俞生江 龚兴茂 伊淑梅 牛兵兵 达明娥记 录 人：达明娥会议内容：首先，高总对近一个月以来的工作做了充分肯定，并对公司大部分新聘员工的工作做了积极评价。目前收购、晾晒工作正在顺利进行，公司已形成一种良好的工作氛围，为保持这种氛围，使后续工作更加有序进行，高总做出了以下部署：一、培养和完善中层干部队伍高总认为，企业的发展壮大必须依赖于一支具有强大竞争力的中层干部队伍，我们应遵循“以人为本”的企业发展理念，选拔品质良好，有责任心，敢于承担责任，为企业发展不顾一切的中层干部，培养和发展“靠得住，用得上，干得好”的优秀中层干部，促进个人和企业共同发展进步。对于中层队伍的培养，高总有如下要求：1.相关部门应设置合理适用的考核办法，对中层干部进行严格考核；2.中层干部在工作中务必做到公平、公正，凡事要以公心出发，凝聚人心；3.中层干部要具有前瞻性，对于各项工作具有必要的预见性，无论在思想上还是在具体工作中都不能落后于竞争者，一个项目提早一年进行，就可达到事半功倍的效果；4.辣椒产业是一个十分精细的产业，中层干部一定要踏踏实实做工作，在实际工作中要将事情展开做，务必将工作做到尽善尽美，使客户满意。二、建立健全公司各种组织机构公司应尽快建立和完善相关组织机构，如党组织，工会组织，职代会等，虚心听取一线员工的建议，与之融为一体。公司相关部门应积极深入了解员工特长等信息，充分发挥每位员工的潜能。三、干椒的转运、挑选问题高总强调，干辣椒的转运、挑选工作为当前工作的重中之重，辣椒转运方面应加紧工作，通过加车的方法加快转运速度，尽快将干椒转运至晾晒场。要注意将下河清收购的辣椒与金塔地区收购的辣椒分开保管，确保优质干椒的效益。辣椒去把、挑选方面，高总作了如下安排：1.制定分级标准，作为挑选依据；2.金塔辣椒无需去把，直接挑选装袋；下河清辣椒先去把，再经挑选装袋；3.所需人员定为金塔县第三中学学生和县城闲置人员，三中学生由管平（或者边总）联系，闲置人员由俞生江和龚兴茂负责联系；4.将成品库车间整理清扫，干椒装袋后入库保管。四、充分利用资源，节约成本 高总指出，辣椒去把、挑选环节中的人力投资，必须由俞生江和龚兴茂预先上报预算，经总经理审批后
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