以按劳分配为主体多种分配方式并存采用高中政治必修.ppt

走进海尔看走进海尔看分配分配 透过海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪 酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合， 工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬 观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质 、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分 配中得到了充分的体现。 探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? “在公有制经济中，在对社会总产品做了 各项必要扣除之后，以劳动者向社会提 供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺 度分配个人消费品，实行多劳多得，少 劳少得” 适用范围 分配尺度 分配内容 分配标准 1.按劳分配的基本内容和要求 一、按劳分配为主体 国家机关、公有制企事业单位、公有制 控股的股份制企业职工的工资、奖金、 津贴；农村集体经济中的农民土地承包 收入等 按劳分配的具体形式： 讨论 探究 按需分配 需要什么就有什么 驾驶证考试网 / 驾驶证考试 驾驶证考试网 / 金手指驾驶员考试2016 驾驶证考试网 /km1/ks/ 科目一模拟考试c1 驾驶证考试网 /km4/ks/ 金手指驾驶员考试2016科目四 驾驶证考试网 /km1/ 驾照考试科目一 金手指考试 /km2/ 科目二考试 金手指考试网 /km3/ 驾照考试科目三 金手指考试网 /km4/ 驾照考试科目四 共产主义是没有人 剥削人的制度，产 品极大丰富，各尽 所能，按需分配。 但按需分配，没有 极大丰富的物质条 件是不可能的。 生产力的发展水平不高 按劳分配 平均分配 “平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工 作,无法调动人们的积极性. 劳动还是人们 谋生的手段 性质 我国的劳动者劳动 能力存在明显差别 特点 按劳分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大 小、效率高低,干与不干、干好干坏 一个样. 2、实行按劳分配的必然性： （1）可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的 前提。 （2）现实性:社会主义公有制条件下生产力的发展 水平，是实行按劳分配的物质基础 （3）必要性:社会主义条件下人们劳动的性质和 特点，是实行按劳分配的直接原因。 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是原青岛电冰箱厂是 今天海尔的前身，今天海尔的前身， 实行实行平均主义平均主义的分的分 配制度，成绩、贡配制度，成绩、贡 献大小，实行大平献大小，实行大平 均，大锅饭，严重均，大锅饭，严重 挫伤了挫伤了员工员工的积极的积极 性，员工士气低落性，员工士气低落 ，工作消极，出工，工作消极，出工 不出力，不出力，企业企业效益效益 连年下滑，最后亏连年下滑，最后亏 损达损达147147万元，严重万元，严重 束缚了企业的发展束缚了企业的发展 分配制度改革后的海尔 全球第一大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 透过海尔分配看意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工 的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企 业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用 。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机 感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质 ，争当先进”在海尔蔚然成风。 有利于调动积极性和创造性 有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 有利于促进生产力的发展 体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? (1)从社会和劳动者的角度： 实行按劳分配，劳动者的个人收入同 自己付出的劳动的数量和质量联系在一 起，有利于充分调动劳动者的积极性和 创造性，激励劳动者努力学习科学技术 ，提高劳动技能，从而促进社会主义社 会生产力的发展 (2)从这种制度本身： 按劳分配作为社会主义性质的分配制 度，否定了剥削制度,体现了劳动者共同 劳动平等分配的社会地位 按劳分配占主体 60% 公有制占主体 就 业劳 动者 最多 公有制 4、按劳分配在我国分配制度中的地位： 按劳分配是 唯一的分配 方式吗？ 二、多种分配方式并存 按个体劳动者劳动成果分配 按生产要素分配 加油! 个体经济 老 伯 卖 红 薯 1、按个体劳动者劳动成果分配 含义: 个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产 经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接 归劳动者所有,构成他们的个人收入。 特点: 他们既是劳动者，又是经营者、投资者 ,不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经 营风险。 2、按生产要素分配 （1）含义： 是生产要素所有者凭借对生产要 素的所有权参与收益分配。 （2）具体形式： 劳动、技术、资本、管理和 土地等 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 按劳动要素分配： 按资本要素分配： 按技术要素分配 按管理要素分配： 按土地要素分配： 一般指在私营企业和外资企业 中，劳动者所获得的工资收入 。 私营企业主生产经营取得的税后利 润、利息收入、股息分红、债券、 股票交易收入等。 技术入股、专利使用、技术转让 的收入。 指企业的管理人才凭借其管理才能 在生产经营中的贡献而参与分配的形 式。 指土地使用权的转让，土地（房 屋）租赁等凭土地取得的收入。 2、按生产要素分配的具体形式： 判断 1、小李是国企的普通职工，月工资1000元（ ） 2.小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ ） 3、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（ ） 4、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（ ） 5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（ ） 6、某股民炒股票赚了3万元（ ） 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（ ） 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万（ ） 9、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（ ） 个体劳动所得 资本 土地 信息 劳动要素 管理 资本 练一练 按劳分配 按劳分配 走进联想看分配 中国民营企业500强 联想控股有限公司 非 公 有 制 按生产要素分配 走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分 配的模式，充分调动不同层次员工的积 极性，薪酬从几千元到几百万。基层营 销人员，基本工资2000元。软件工程师 ，基本月薪8000元。高层管理人员，如 全面负责本集团业务规划及运作的联想 集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万 元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得 的股份2004年市值相当于30亿，前联联想 集团总团总 裁（柳传志）现虽已退居二线， 但其所持有的联想股份如果以每年0.1% 的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配 体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量 资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代 ，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获 益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁， 为社会创造了巨大财富。 透过联想分配看意义 对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的 合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利 的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本 的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉 充分涌流，以造福于人民。 三.坚持我国的分配制度的客观必 然性 1.我国分配制度的内容:按劳分配为主 体、多种分配方式并存 2.坚持这一分配制度的原因: “为何生产（消费）-是谁生产（生产）-为谁生产（分 配）-怎样生产（社会主义市场经济体制和科学发展观）” 社会再生产包括哪些环节？它们关系如何? 生产 分配 交换 消费 全书逻辑结构 决定 反作用 问题 生 产 分 配 分配制度 我国的生产力状况 决定 水平低 决定 不平衡 多层次 生产关系 所有制形式 分配方式人与人关系 公有制为主体、多 种所有制经济共同 发展 决定 决定 基础 按劳分配为主体 、多种分配方式 并存 生产力 决定 决定 公有制为主体 主体 按劳分配为主体 多种所有制经 济共同发展 多种分配方式 并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 三.坚持我国的分配制度的客观必 然性 1.分配制度的内容: 2.坚持这一分配制度的原因: (1).这是由我国现阶段的生产力水平决定的 (根本原因或最终原因) (2).这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共 同发展的所有制结构决定的。(直接原因) (3).是发展社会主义市场经济的客观要求 1、按劳分 配为主体 基本内容和要求 2、多种分配 方式并存 个体劳动者的劳动成果分配 按生产要素分配 确立按生产要素分配的意义 3、坚持按劳分配为主体，多种分配 方式并存的分配制度的客观必然性 按劳 分配 为主 体， 多种 分配 方式 并存 小 结 必然性 意义 对“主体”的理解 为什么 是什么 1、实行按劳分配之所以能调动劳动者的积 极性，是因为 （ ） A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳 动数量和质量直接联系在一起 B.它促进了生产力的发展 C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度 D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的 社会地位 A 3.据上海高新技术成果技术转化服务中 心统计，全市1300家认定转化项目企业 中，科技人员持股总量逾5亿元，人均 近50万元。科技人员凭技术入股获得的 收入属于（ ） A.按劳分配 B.按生产要素分配 C.按资本要素分配 D.按经营成果分配 B 4 (2007年 广东)某位国有