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文档简介

管理员及员工股权激励实务 运作 目录 l股权激励的背景介绍 l股权激励的操作要点 l目前股权激励的作法及案例 股权激励的定义 人力资本物质资本 让渡股权 企业利润 分享 分享 国外股权激励的主要实施模式 股票期权非现金奖励，承担风险员工持股 更注重福利性 虚拟股票 享受分红权 和增值权 股票增值 权 仅有增值权 管理层收 购 获得对企业控制权 模 式 特 点 股权激励的作用 l建立新型的公司激励机制 l 1、建立风险共担的机制 l 2、具有长期的激励效果 l加强大股东对公司的控制权，防御敌意接管的发 生。 l加强员工主人意识，有利于员工参与公司内部管 理 l参与国有股减持，明晰企业产权 l筹集资金 股权激励在美国的发展历程 l 1952年，美国菲泽尔公司设计并推出了世界上第一个股 票期权计划。 l 1956年，美国潘尼苏拉报纸公司第一次推出员工持股计 划（ESOP）。 l 1974年，美国国会通过职工退休收入保障法 l 1984 美国国会通过1984年税收改革法 l 目前在美国有10000个员工持股计划,参加人数900万。 l 1997年,美国实施股票期权计划的上市公司达到53%。 l 在股市暴跌前，期权收入已达到管理层总收入的80以 上。 股权激励在我国的发展历程 l 1984年7月，北京天桥百货股份有限公司第一次正式吸收 个人入股。 l 1992年5月 ，国家体改委制定的股份有限公司规范意 见。 l 1994年国家体改委、国务院证券委规定：公司可在国家 批准的股份发行额度内，按不超过10%的比例向职工配售 股份。 l 1997年，国家体改委制定了关于发展城市股份合作制 企业的指导意见。 l 1998年以后，上市公司开始探索股票期权等形式在内的 新型股权激励制度。 l 2002年,2003年MBO模式在上市公司逐渐流行 各省市实施股权激励的现状 我国实施股权激励的环境 资资本市场场尚处处于发发展初期 配套政策制度的建设设比较较滞后 职业经职业经 理人市场还场还 未形成 融资资渠道不够畅够畅 通 业绩业绩 考评评体系有待完善 整体环境有待改善 近期有关股权激励政策的演变 l 中办、国办印发2002-2005年全国人才队伍建 设规划纲要。 l 财政部和科技部制定关于国有高新技术企业 开展股权激励试点工作的指导意见 l 北京市体改办和财政局联合颁发中关村科技园 区高新技术企业股权奖励试点办法 l 深圳证管办提出关于规范上市公司建立激励制 度的监管建议书。 l 深圳证管办规范上市公司员工持股下属控股企业 的现象 l 证监会草拟上市公司股权激励规范意见 国外股权激励制度的最新变化 l 美国股市暴跌，使硅谷期权制度遭受了沉 重打击
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