人力资源管理流程(2).ppt

人力资源管理流程图 2002 年 3 月 31 日 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved (海量营销管理培训资料下载) 内容介绍 流程图图解 修订后的人力资源管理系统流程 员工录用 员工基本信息管理 内部调动 员工晋升 终止合约/员工离职 员工退休 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved (海量营销管理培训资料下载) 流程图图简介 负责部门或岗位 手工操作 其他流程 系统操作 应付以外流程 决定 文档 流程的细节描述，角色、责任等资料将 会记录在另一份名为 “人力资源管理 未来业务流程”的文档里. 图例 流程结束点 手工操作 其他流程 系统处理 总帐以外流程 决定 手工文档 流程结束点 系统文档 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved (海量营销管理培训资料下载) 人力资源管理系统流程 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved (海量营销管理培训资料下载) 第一层流程图 1.0 员工录用 2.0 员工基本信 息管理 3.0 内部调动 (分局内的部 门之间) 4.0 内部调动 (局与局之间 ) 5.0 员工晋升 6.0 员工离职/终 止合约 7.0 员工退休 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved (海量营销管理培训资料下载) 员工录用 1.3b 签定就业协议 1.3a 签定合同 1.7 办理其他 员工录用手续 1.9a 发放首次 正式工资 1.5a 为新员工创建档 案,建立正式职 位和职位代码 1.1 提交个人档案和 其他资料 1.4 正式定员 1.9b 发放首次 临时工资 试用期/ 见习期 1.2 是否曾经在 其他国企工 作过? 是 1.5b 为新员工创建档案 , 建立临时职位和 职位代码 否 员工人事部工资科 1.6b 输入临时 工资代码/ 数据 1.6a 输入正式 工资代码/数据 财务科 1.8 输入银行帐号 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved (海量营销管理培训资料下载) 员工基本信息管理 2.1b 要求更新个人资 料 2.4 更新员工 信息/档案 2.3 审核资料 2.2 提供有关文件 人事部有关部门员工 2.1a 要求更新 员工个人资料 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved (海量营销管理培训资料下载) 内部调动 (分局内的部门之间) 3.5 考察人员 3.2 人事部 审查需求 申请 3.8 通知有关单位/ 部门 申请被接纳 3.10 办理调动手续 3.11 发放职位调动 后的首次工资 3.1 部门提出 需求申请 申请被接纳 3.7 通知有关单位/ 部门 申请不被接纳 申请不被接纳 3.4 物色人选 3.6 主任/经理/ 局长办公室 审批 申请被接纳 申请不被接纳 3.9 更新员工职位 记录 3.3 通知领导层 用人部门主任/经理/局长办公室人事部工资科 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved (海量营销管理培训资料下载) 内部调动 (局与局之间) 4.4 考察人员 4.2 调配科 审查需求 申请 4.7 通知有关单位/部门 申请被接纳 4.9 办理调动手续 4.10 发放职位调动 后的首次工资 4.1 分局提出需求申请 或省局提出调动 需求 申请被接纳 4.6 通知有关单位/部门 申请不被接纳 申请不被接纳 4.3 物色人选 4.5 主任/经理/ 局长办公室 审批 申请被接纳 申请不被接纳 4.8 更新员工职位 记录 分局主任/经理/局长办公室工资科省局调配科分局/省局人事部 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved (海量营销管理培训资料下载) 员工晋升 5.2 考察人员 5.4a 通知 有关单位 申请被接纳 5.5 办理职位晋升 手续 5.7 发放职位晋升 后的 首次工资 申请被接纳 5.4b 通知 有关单位 申请不被接纳 申请不被接纳 5.3 主任/经理/ 局长办公会 审批 5.1 与人事部协调 岗位变动 5.6 更新员工职位 记录 主任/经理/局长办公会有关单位/省局人事部工资科 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved (海量营销管理培训资料下载) 员工离职/终止合约 6.3 处理 个人档案 6.2 更新员工职位 记录 6.7 发放最后一次 工资和奖金 6.1 员工离职/ 终止合同 6.4 领取个人的 公司资产清单 6.5 根据清单到各部 门归还公司资产 员工人事部工资科 6.6 安排离职面谈 2002 Cap Gemini Ernst & Young - All right reserved (海量营销管理培训资料下载) 员工退休 7.8 处理 个人档案 7.9 更新 员工职位记录 7.7 安排 退休面谈 7.10 发放最后一次 工资和奖金 7.1 员