2026年辽宁职业学院单招职业适应性考试模拟试题及答案解析

2026年辽宁职业学院单招职业适应性考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，你发现一位同事经常在会议中打断他人发言，并试图主导讨论方向。此时你最合适的做法是？（）A、直接在会议上指出该同事的行为，要求其尊重他人发言权B、在会后私下与该同事沟通，委婉表达对其发言方式的建议C、避免参与讨论，以免卷入不必要的冲突D、向其他同事抱怨该同事的行为，但不直接与其沟通答案：B解析：考察核心考点：考察团队协作中的沟通与冲突解决能力。A项直接指责可能引发冲突，C项回避问题不利于团队协作，D项背后抱怨无助于解决问题。B项私下沟通既表达了诉求，又保留了情面，符合职场人际交往的尊重与建设性原则。2.某公司要求员工在办公区域保持安静，但你的直属领导因处理紧急事务，经常在办公区大声打电话。此时你最恰当的做法是？（）A、直接要求领导关闭电话，影响其工作正常开展B、默默忍受，觉得领导忙碌时难免，不与其计较C、在办公室张贴提醒便签，希望领导注意环境D、向其他同事抱怨领导的行为，寻求共鸣答案：C解析：考察核心考点：考察职场中的观察与间接沟通能力。A项直接干预可能得罪领导，B项逃避问题无法解决根本，D项背后抱怨无益于改善环境。C项通过便签提醒既表达了诉求，又避免了直接冲突，符合职场中温和表达建议的方式。3.职场中，你的直属领导突然提出一项紧急任务，要求你在1小时内完成。但此时你正在处理另一项重要工作，且该任务未到截止时间。此时你认为最合理的做法是？（）A、完全放弃当前工作，优先完成领导交代的紧急任务B、向领导解释当前工作进度，协商调整截止时间C、拒绝领导的要求，认为其安排不合理D、将领导的任务拆分给其他同事，自己继续完成原工作答案：B解析：考察核心考点：考察职场中的任务管理与沟通能力。A项完全放弃当前工作可能导致原任务延误，C项直接拒绝可能影响工作关系，D项擅自转交任务可能引发团队矛盾。B项通过沟通协商既表达了难处，又争取了合理调整，符合职场高效协作的核心逻辑。4.你所在的团队正在制定一项新规，但部分成员对细节存在分歧。此时团队负责人决定将讨论结果直接提交给上级审批。此时你认为最合适的做法是？（）A、支持负责人决定，认为上级的权威性更高B、私下组织小范围讨论，争取更多成员意见后再提交C、反对负责人做法，认为团队应自主决策D、保持沉默，避免参与决策过程答案：B解析：考察核心考点：考察团队决策中的参与与沟通能力。A项盲目服从可能忽略团队需求，C项强硬反对可能破坏团队凝聚力，D项逃避决策不利于个人成长。B项通过私下沟通既表达了诉求，又保留了集体讨论的空间，符合团队协作中的民主与协商原则。5.某公司要求员工定期参加职业培训，但部分同事认为培训内容与实际工作关联性不强，从而消极参与。此时你认为最合理的做法是？（）A、完全跟随同事态度，认为培训浪费时间B、主动与同事沟通培训的长期价值，并分享学习心得C、向公司投诉同事消极参与培训的行为D、自己积极参加培训，但不影响他人答案：B解析：考察核心考点：考察职场中的积极心态与影响力。A项消极态度可能影响个人发展，C项投诉同事可能引发矛盾，D项个人参与无法带动团队。B项通过沟通分享价值既提升了自身认知，又感染了他人，符合职场中“做而论道”的积极理念。6.某公司要求员工使用统一的工作软件，但部分同事习惯使用其他软件，并抱怨新系统操作复杂。此时你认为最合理的做法是？（）A、完全跟随同事态度，认为新系统不如旧系统B、主动学习新系统，并帮助同事解决操作问题C、向公司投诉同事抵触新系统，要求恢复旧系统D、保持沉默，避免参与软件选择问题答案：B解析：考察核心考点：考察职场中的适应能力与团队互助精神。A项消极抵触可能影响工作效率，C项投诉同事可能加剧内部矛盾，D项逃避问题无法推动进步。B项通过主动学习与帮助同事，既提升了自身能力，又促进了团队融合，符合职场中“共同成长”的合作理念。7.某公司在招聘时强调“团队合作精神”，但在实际工作中，部分同事习惯单打独斗，很少主动分享资源或信息。此时你认为最合适的做法是？（）A、完全跟随同事行为，认为“各扫门前雪”更稳妥B、主动分享自己的工作资源，并邀请同事合作C、向公司投诉同事缺乏团队合作精神D、保持沉默，避免参与团队协作问题答案：B解析：考察核心考点：考察职场中的合作意识与主动沟通能力。A项单打独斗可能限制个人发展，C项投诉同事可能破坏团队氛围，D项逃避问题无法推动改善。B项通过主动分享与邀请合作，既提升了自身影响力，又促进了团队协作，符合职场中“资源共享”的合作理念。8.某公司要求员工在工作中保持职业形象，但部分同事经常穿着过于休闲的服装，或在工作时间玩手机。此时你认为最合理的做法是？（）A、完全跟随同事行为，认为“放松”比形象重要B、私下提醒同事注意职业形象，并分享公司规定C、向公司投诉同事违反工作纪律D、保持沉默，避免参与形象管理问题答案：B解析：考察核心考点：考察职场中的规则意识与间接沟通能力。A项随意行为可能影响团队形象，C项投诉同事可能引发矛盾，D项逃避问题无法推动改善。B项通过私下提醒与分享规定，既表达了诉求，又保留了情面，符合职场中温和管理的原则。9.某公司要求员工在接到紧急任务时，需在30分钟内响应。但部分同事认为这种要求过于严苛，从而消极应对。此时你认为最合理的做法是？（）A、支持同事观点，认为“人性化”比效率重要B、主动调整自己的响应时间，并帮助同事适应要求C、向公司投诉同事消极响应任务D、保持沉默，避免参与效率讨论问题答案：B解析：考察核心考点：考察职场中的效率意识与团队支持能力。A项过度强调人性化可能影响工作进度，C项投诉同事可能加剧矛盾，D项逃避问题无法推动改善。B项通过主动适应与帮助同事，既提升了自身效率，又促进了团队进步，符合职场中“共同提升”的合作理念。10.某公司要求员工定期提交工作总结，但部分同事认为总结内容重复，浪费时间。此时你认为最合理的做法是？（）A、完全跟随同事态度，认为总结无实际意义B、主动优化自己的总结内容，并分享高效方法C、向公司投诉同事抵触工作总结D、保持沉默，避免参与总结问题答案：B解析：考察核心考点：考察职场中的总结能力与改进意识。A项消极抵触可能影响工作反思，C项投诉同事可能破坏团队氛围，D项逃避问题无法推动进步。B项通过优化总结与分享方法，既提升了自身效率，又促进了团队改进，符合职场中“持续优化”的职场理念。11.某公司在年度评选中，你的直属领导未提名你，但提名了另一位同事。此时你认为最合理的做法是？（）A、直接质疑领导的评选标准，要求其解释原因B、私下与领导沟通，了解未提名自己的原因，并争取改进C、向其他同事抱怨领导不公，发泄不满情绪D、保持沉默，接受评选结果，不再争取答案：B解析：考察核心考点：考察职场中的沟通与自我提升能力。A项直接质疑可能影响工作关系，C项背后抱怨无助于解决问题，D项消极接受可能错失成长机会。B项通过沟通了解原因并改进，既表达了诉求，又展现了积极态度，符合职场中“自我驱动”的成长理念。12.某公司在团队建设中，组织了多次户外拓展活动，但部分同事因担心安全或费用问题而拒绝参加。此时你认为最合理的做法是？（）A、支持同事观点，认为个人舒适比团队活动重要B、主动邀请同事参加，并分享活动的积极意义C、向公司投诉同事抵触团队活动D、保持沉默，避免参与团队活动问题答案：B解析：考察核心考点：考察职场中的团队参与与积极影响能力。A项过度强调个人舒适可能影响团队凝聚力，C项投诉同事可能破坏团队氛围，D项逃避问题无法推动改善。B项通过主动邀请与分享意义，既表达了诉求，又促进了团队融合，符合职场中“共同参与”的合作理念。13.某公司要求员工在工作中保持创新思维，但部分同事习惯按部就班，很少提出改进建议。此时你认为最合理的做法是？（）A、完全跟随同事行为，认为“稳定”比创新重要B、主动提出改进建议，并分享创新案例C、向公司投诉同事缺乏创新精神D、保持沉默，避免参与创新讨论问题答案：B解析：考察核心考点：考察职场中的创新意识与影响力。A项保守行为可能限制团队发展，C项投诉同事可能破坏团队氛围，D项逃避问题无法推动进步。B项通过主动建议与分享案例，既展现了创新能力，又促进了团队改进，符合职场中“持续创新”的成长理念。14.某公司在招聘时强调“抗压能力”，但在实际工作中，部分同事在遇到挫折时容易情绪崩溃或放弃任务。此时你认为最合理的做法是？（）A、支持同事行为，认为“情绪宣泄”比抗压重要B、主动分享自己的抗压经验，并帮助同事调整心态C、向公司投诉同事抗压能力不足D、保持沉默，避免参与抗压讨论问题答案：B解析：考察核心考点：考察职场中的抗压能力与团队支持精神。A项过度强调情绪宣泄可能影响工作状态，C项投诉同事可能破坏团队氛围，D项逃避问题无法推动改善。B项通过分享经验与帮助调整，既展现了自身能力，又促进了团队成长，符合职场中“共同成长”的合作理念。15.某公司要求员工在工作中保持诚信，但部分同事习惯“灵活变通”，偶尔出现数据造假或隐瞒问题的情况。此时你认为最合理的做法是？（）A、完全跟随同事行为，认为“灵活”比诚信重要B、坚持诚信原则，并提醒同事遵守公司规定C、向公司投诉同事不诚信行为D、保持沉默，避免参与诚信讨论问题答案：B解析：考察核心考点：考察职场中的诚信意识与间接沟通能力。A项模仿不诚信行为可能影响个人发展，C项投诉同事可能破坏团队氛围，D项逃避问题无法推动改善。B项通过坚持原则与提醒规定，既表达了诉求，又保留了情面，符合职场中“诚信为本”的价值观。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、将多个大功率电器插在同一个插座上，以节省插座使用空间B、使用破损的电线或插头继续供电，认为更换插头是小事C、在雷雨天气时使用电器，认为家里的避雷器能完全保护设备D、不使用电器时，将插头从插座上拔下，避免长期通电带来的安全隐患答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与风险防范意识，重点检验对日常用电潜在危险的认识。正确选项D拔下插头能切断电源，避免电器长时间待机可能导致的发热、短路等安全隐患，符合用电安全的基本要求；A项多个大功率电器同时使用可能造成线路过载，引发火灾；B项使用破损电器违反安全规范，存在触电风险；C项雷雨天气使用电器存在雷击损坏设备或引发触电的危险，不符合安全常识。18.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是（）A、水在0℃时会结冰，但在-5℃时仍保持液态，因为冰的熔点比0℃低B、水在标准大气压下沸点是100℃，因此加热水超过100℃是不可能的C、水具有反常膨胀的特性，即结冰时体积会变小，密度增大D、水在加热过程中会自动沸腾，不需要达到沸点温度答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：水的物理性质，重点检验对水的基本特性及日常应用的认知。正确选项C指出水结冰时体积膨胀、密度变小，这是水的反常膨胀特性，符合科学常识；A项错误，冰的熔点确实是0℃，但水的凝固点在标准大气压下也是0℃；B项错误，水在标准大气压下沸点是100℃，但加热至超过100℃会形成过热现象，只是沸腾需要达到沸点并持续吸热；D项错误，水沸腾需要达到沸点并持续吸热，不会自动沸腾。19.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划毕业后立即创办自己的电商平台，缺乏实践经验积累B、计划通过专升本提升学历，同时积累跨境电商运营经验C、计划长期从事客服工作，认为这是电子商务最核心的岗位D、计划在毕业后从事与电子商务无关的行业，认为专业不对口无法发展答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径与规划合理性，重点检验对电子商务专业发展趋势及个人成长路径的认知。正确选项B通过专升本提升学历与积累跨境电商运营经验相结合，符合电子商务行业对人才学历与实战能力并重的需求，体现了合理的职业规划；A项缺乏实践经验直接创业风险过高；C项仅关注客服岗位忽视了电子商务涉及供应链、数据分析、营销推广等多个核心领域；D项完全脱离专业背景发展，不符合职业规划的基本逻辑。20.某公司要求员工在工作中使用统一的办公软件，但部分同事抱怨新系统操作复杂，影响工作效率。此时你认为最合理的做法是（）A、完全跟随同事态度，认为旧系统更熟悉，新系统改革不必要B、主动学习新系统操作，并帮助同事解决操作问题，分享学习心得C、向公司投诉同事抵触新系统，要求恢复旧系统D、保持沉默，避免参与软件选择问题答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队协作、学习能力与创新意识，重点检验面对变革时的态度与行动。正确选项B主动学习并帮助同事适应新系统，既展现了个人学习能力，又体现了团队协作精神，符合现代职场对员工综合素质的要求；A项消极抵触不利于个人发展；C项投诉同事可能加剧团队矛盾；D项逃避问题无法推动团队进步。21.某公司在招聘时强调“团队合作精神”，但在实际工作中，部分同事习惯单打独斗，很少主动分享资源或信息。此时你认为最合理的做法是（）A、完全跟随同事行为，认为“各扫门前雪”更稳妥B、主动分享自己的工作资源，并邀请同事合作C、向公司投诉同事缺乏团队合作精神D、保持沉默，避免参与团队协作问题答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队合作意识与资源分享，重点检验对现代职场协作理念的认知。正确选项B主动分享资源并邀请合作，既提升了个人影响力，又促进了团队融合，符合现代职场“资源共享”的合作理念；A项单打独斗可能限制团队发展；C项投诉同事可能破坏团队氛围；D项沉默不参与无法推动改善。22.某公司在年度评选中，你的直属领导未提名你，但提名了另一位同事。此时你认为最合理的做法是（）A、直接质疑领导的评选标准，要求其解释原因B、私下与领导沟通，了解未提名自己的原因，并争取改进C、向其他同事抱怨领导不公，发泄不满情绪D、保持沉默，接受评选结果，不再争取答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：沟通能力与自我提升意识，重点检验职场人面对挫折时的应对方式。正确选项B通过私下沟通了解原因并改进，既表达了诉求，又展现了积极态度，符合职场中“自我驱动”的成长理念；A项直接质疑可能影响工作关系；C项背后抱怨无助于解决问题；D项消极接受可能错失成长机会。23.某公司在团队建设中，组织了多次户外拓展活动，但部分同事因担心安全或费用问题而拒绝参加。此时你认为最合理的做法是（）A、支持同事观点，认为个人舒适比团队活动重要B、主动邀请同事参加，并分享活动的积极意义C、向公司投诉同事抵触团队活动D、保持沉默，避免参与团队活动问题答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队参与与积极影响能力，重点检验面对团队活动时的态度与行动。正确选项B主动邀请同事并分享活动意义，既表达了诉求，又促进了团队融合，符合职场中“共同参与”的合作理念；A项过度强调个人舒适可能影响团队凝聚力；C项投诉同事可能破坏团队氛围；D项逃避问题无法推动改善。24.某公司要求员工在工作中保持创新思维，但部分同事习惯按部就班，很少提出改进建议。此时你认为最合理的做法是（）A、完全跟随同事行为，认为“稳定”比创新重要B、主动提出改进建议，并分享创新案例C、向公司投诉同事缺乏创新精神D、保持沉默，避免参与创新讨论问题答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：创新意识与影响力，重点检验对现代职场创新要求的认知。正确选项B主动提出建议并分享案例，既展现了创新能力，又促进了团队改进，符合职场中“持续创新”的成长理念；A项保守行为可能限制团队发展；C项投诉同事可能破坏团队氛围；D项沉默不参与无法推动进步。25.某公司要求员工在工作中保持诚信，但部分同事习惯“灵活变通”，偶尔出现数据造假或隐瞒问题的情况。此时你认为最合理的做法是（）A、完全跟随同事行为，认为“灵活”比诚信重要B、坚持诚信原则，并提醒同事遵守公司规定C、向公司投诉同事不诚信行为D、保持沉默，避免参与诚信讨论问题答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：诚信意识与间接沟通能力，重点检验对职场核心价值观的认知。正确选项B坚持诚信原则并提醒同事，既表达了诉求，又保留了情面，符合职场中“诚信为本”的价值观；A项模仿不诚信行为可能影响个人发展；C项投诉同事可能破坏团队氛围；D项逃避问题无法推动改善。26.某公司在招聘时强调“抗压能力”，但在实际工作中，部分同事在遇到挫折时容易情绪崩溃或放弃任务。此时你认为最合理的做法是（）A、支持同事行为，认为“情绪宣泄”比抗压重要B、主动分享自己的抗压经验，并帮助同事调整心态C、向公司投诉同事抗压能力不足D、保持沉默，避免参与抗压讨论问题答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：抗压能力与团队支持精神，重点检验对职场人心理素质要求的认知。正确选项B通过分享经验与帮助调整，既展现了自身能力，又促进了团队成长，符合职场中“共同成长”的合作理念；A项过度强调情绪宣泄可能影响工作状态；C项投诉同事可能破坏团队氛围；D项逃避问题无法推动改善。27.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划毕业后立即创办自己的电商平台，缺乏实践经验积累B、计划通过专升本提升学历，同时积累跨境电商运营经验C、计划长期从事客服工作，认为这是电子商务最核心的岗位D、计划在毕业后从事与电子商务无关的行业，认为专业不对口无法发展答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径与规划合理性，重点检验对电子商务专业发展趋势及个人成长路径的认知。正确选项B通过专升本提升学历与积累跨境电商运营经验相结合，符合电子商务行业对人才学历与实战能力并重的需求，体现了合理的职业规划；A项缺乏实践经验直接创业风险过高；C项仅关注客服岗位忽视了电子商务涉及供应链、数据分析、营销推广等多个核心领域；D项完全脱离专业背景发展，不符合职业规划的基本逻辑。28.某公司要求员工在接到紧急任务时，需在30分钟内响应。但部分同事认为这种要求过于严苛，从而消极应对。此时你认为最合理的做法是（）A、支持同事观点，认为“人性化”比效率重要B、主动调整自己的响应时间，并帮助同事适应要求C、向公司投诉同事消极响应任务D、保持沉默，避免参与效率讨论问题答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：效率意识与团队支持能力，重点检验对现代职场效率要求的认知。正确选项B通过主动适应并帮助同事，既提升了自身效率，又促进了团队进步，符合职场中“共同提升”的合作理念；A项过度强调人性化可能影响工作进度；C项投诉同事可能破坏团队氛围；D项逃避问题无法推动改善。29.某公司要求员工定期提交工作总结，但部分同事认为总结内容重复，浪费时间。此时你认为最合理的做法是（）A、完全跟随同事态度，认为总结无实际意义B、主动优化自己的总结内容，并分享高效方法C、向公司投诉同事抵触工作总结D、保持沉默，避免参与总结问题答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：总结能力与改进意识，重点检验对职场中工作复盘重要性的认知。正确选项B通过优化总结与分享方法，既提升了自身效率，又促进了团队改进，符合职场中“持续优化”的职场理念；A项消极抵触可能影响工作反思；C项投诉同事可能破坏团队氛围；D项逃避问题无法推动进步。30.某公司在招聘时强调“抗压能力”，但在实际工作中，部分同事在遇到挫折时容易情绪崩溃或放弃任务。此时你认为最合理的做法是（）A、支持同事行为，认为“情绪宣泄”比抗压重要B、主动分享自己的抗压经验，并帮助同事调整心态C、向公司投诉同事抗压能力不足D、保持沉默，避免参与抗压讨论问题答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：抗压能力与团队支持精神，重点检验对职场人心理素质要求的认知。正确选项B通过分享经验与帮助调整，既展现了自身能力，又促进了团队成长，符合职场中“共同成长”的合作理念；A项过度强调情绪宣泄可能影响工作状态；C项投诉同事可能破坏团队氛围；D项逃避问题无法推动改善。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公室使用灭火器扑灭初起火灾时，应先拔掉保险销，然后对准火焰根部进行喷射。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。办公室初起火灾使用灭火器扑救需遵循正确方法：首先拔掉保险销，确保喷嘴与火焰保持安全距离（通常1-1.5米），然后对准火焰根部进行喷射，使灭火剂覆盖燃烧区域。这是最有效的灭火方式，符合消防规范，因此该说法正确。3.根据交通安全法规，驾驶机动车时，驾驶人和乘客都必须系好安全带，以保障行车安全。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全。系安全带是交通安全法规的强制性要求，驾驶人和乘客都必须系好安全带，这能有效减少事故发生时的伤害风险，是保障行车安全的基本措施，因此该说法正确。4.在雷雨天气时，为避免雷击，应避免在空旷地带或高树下行走，并尽量减少使用手机等电子设备。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、防雷避险。雷雨天气时，空旷地带和靠近高物的位置易遭雷击，应尽量避免；同时，手机等电子设备在雷击时可能产生电磁感应，增加触电风险，减少使用是合理的避险措施，因此该说法正确。5.在职场中，员工应着装得体、整洁，以展现专业形象，体现对工作的尊重。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业礼仪。职场着装规范是职业礼仪的基本要求，得体整洁的着装不仅展现个人专业形象，也体现对工作、企业和客户的尊重，有助于建立良好的职业印象，因此该说法正确。6.使用电脑时，长时间保持同一姿势工作容易导致颈椎和腰椎不适，应定时起身活动，调整坐姿。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、人体健康。长时间使用电脑保持固定姿势工作，会使颈部、背部肌肉持续紧张，易引发颈椎病、腰椎间盘突出等健康问题，定时起身活动、调整坐姿有助于缓解肌肉疲劳，保护身体健康，因此该说法正确。7.发现有人中暑，应立即将其转移到阴凉通风处休息，并解开衣领，轻拍头部，帮助其散热降温。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、应急处理。中暑急救的首要措施是脱离高温环境，转移到阴凉通风处休息；解开衣领有助于呼吸和散热，轻拍头部可帮助恢复意识，这些方法符合中暑急救的基本原则，因此该说法正确。8.食品保鲜时，生熟食品应分开存放，避免交叉污染，这是保证食品安全的重要措施。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、食品安全。生熟食品混放可能导致细菌交叉污染，影响食品安全，因此必须分开存放（如使用不同容器或冰箱分区），这是基本的