非人力资源经理的人力资源管理试题及答案.doc

非人力资源经理的人力资源管理试题及答案单选题1.当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该： 回答：正确 1. A 优先保护核心人员 2. B 重视非核心人员 3. C 充当协调的角色 4. D 偏袒核心人力 2.招聘普通的基层管理人员时，部门经理的面谈时间最好不要超过几次？ 回答：正确 1. A 两次 2. B 三次 3. C 四次 4. D 五次 3.你认为麦当劳公司的核心人员是谁？ 回答：正确 1. A 服务员 2. B 清洁工 3. C 收银员 4. D 技术指导人员 4.哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？ 回答：正确 1. A 封闭式问题 2. B 情境模拟题 3. C 开放式问题 4. D 引导性问题 5.招聘一般的基层人员需要多长时间？ 回答：正确 1. A 半个月 2. B 一个月 3. C 两个月 4. D 三个月 6.如果企业准备招5人，则应该有多少人进行最后面谈？ 回答：正确 1. A 5人 2. B 10人 3. C 15人 4. D 20人 7.招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间？ 回答：正确 1. A 半小时 2. B 1小时 3. C 1-1.5小时 4. D 2-3小时 8.对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？ 回答：正确 1. A 企业总目标 2. B 部门目标 3. C 员工个人的目标 4. D 部门目标和员工个人的目标 9.如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确 回答：正确 1. A 您对我们公司的产品感觉如何？ 2. B 您了解我们的产品吗？ 3. C 如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？ 4. D 您为什么来应聘我们公司？ 10.在制定部门目标时，哪种说法不正确？ 回答：正确 1. A 整个评价结果在公司是要通盘考虑的，不能为了某一部门却不顾整体 2. B 绩效评估应主要注重结果 3. C 绩效评估的重心应该放在部门绩效上 4. D 目标达成的百分比要尽量量化 11.若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是： 回答：正确 1. A 冷静的传达公司对这件事的决定和理由 2. B 不要去争辩 3. C 面谈时应重视谈细节问题 4. D 最好在公司外部进行面谈 12.在进行目标设定时，理解错误的是： 回答：正确 1. A 一般目标上限为8个 2. B 注意目标的可行性 3. C 目标不能太复杂 4. D 注意目标的先后顺序 13.作为一位非人力资源的经理，应该创造什么样的工作环境？ 回答：正确 1. A 人性化 2. B 纪律化 3. C 人性化和纪律化 4. D 以上都不对 14.制定人力计划的第一步是： 回答：正确 1. A 说明企业人力资源管理的政策 2. B 拟订当年人力计划 3. C 确定企业发展方向和经营方针 4. D 对内外部人力市场进行分析 15.对公司核心人才理解错误的是： 回答：正确 1. A 进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力 2. B 核心人力之外的都属于非