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第九章 劳动者行为与人力资本理论 主要内容 1劳动力供给 2劳动力需求 3工资的决定和变化 4人力资本理论 L W0 W S W L S W L S W L S 一一. . 劳动力供给劳动力供给 ( (一一) ) 劳动力供给曲线劳动力供给曲线 OH haha hb yb b v0 v1 ya a a ( (二二) )劳动时间分配的无差异曲线劳动时间分配的无差异曲线 ( (三三) ) 时间预算线时间预算线 0 4 8 12 16 20 24 闲暇时间（每天） 24 20 16 12 8 4 0 工作时间（每天） 收入（元/每天） 120 240 360 表示每个劳动力在给定工资率下所能 得到的所有收入和闲暇的组合 （四）劳动者在闲暇与收入间的最佳选择（四）劳动者在闲暇与收入间的最佳选择 0 4 8 12 16 20 24 闲暇时间（每天） 24 20 16 12 8 4 0 工作时间（每天） 收入（元/每天） 120 240 360 80 无差异曲线时间预算线 a b U 二二. . 劳动力需求劳动力需求 ( (一一) ) 企业最佳用工数量的决定企业最佳用工数量的决定 第一步 增加一个工人引起产量的增加， 即 边际劳动产品（MPPL） 第二步 增加的边际劳动产品的价值为 MPPL * P 第三步 把MPPL* P 与雇佣工人的工资率 W 比较 当 MPPL* 时 为最佳用工数量 W L D ( (二二) ) 劳动力需求曲线劳动力需求曲线 三三. . 工资的决定和变化工资的决定和变化 ( (一一) ) 均衡工资均衡工资 ( (二二) ) 工资的基本形式工资的基本形式 1. 计时工资和计件工资 货币工资和实物工资 名义工资和实际工资 等级工资和浮动工资 奖励工资和津贴工资 完全竞争劳动力市场上，劳动供给数量和劳动需求 数量刚好相等时劳动力价值的货币表现 四四. . 人力资本理论人力资本理论 ( (一一) ) 人力资本的提出人力资本的提出 ( (二二) ) 人力资本含义人力资本含义 人力资本人力资本 舒尔茨是人力资本理论的创立者 是指凝聚在劳动者身上 的知识技能的总和 人力资本和物力资本人力资本和物力资本 1. 相似性 区别性 互补性 依附性 人力资本和人力资源人力资本和人力资源 人力资本理论内容人力资本理论内容 1.人口质量重于人口数量 2.人力资本是投资形成的 3.人力资本投资是经济增长的主要源泉 4.人力资本投资是效益最佳的投资 教育投资是人力资本的核心人力 ( (三三) ) 人力资本投资的方式人力资本投资的方式 1. 各种正规教育 在职培训 健康保健 劳动力流动
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