滁州市技能人才状况调查问卷.doc

滁州市技能人才状况调查问卷1、您有哪类专业技术职称？A.无职称 B.初级 C.中级 D.副高级 E.高级2、您是否通过职业资格认证？A.没有 B.初级工 C.中级工 D.高级工 E.技师F.高级技师3、在新产品开发或技术改造过程中，您认为自己发挥的作用如何？A.非常大 B.较大 C.一般 D.较小 E.很少4、在工作中，您个人的意见或建议是否受到重视？A.非常受重视 B.比较受重视 C.一般 D.不太受重视 E.很不受重视5、您认为单位领导对高技能人才是否重视？A.非常重视 B.比较重视 C.不重视 D.很不重视6、您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合？A.非常吻合 B.基本吻合 C.不太吻合 D.不吻合7、您的专业特长是否得到充分发挥？A.非常充分 B.比较充分 C.一般 D.不太充分 E.难以发挥8、您的月收入是多少？A.1000元以下 B.1001-2000 C.2001-3000 D.3001-5000 E.5000元以上9、相对于在单位的工作贡献，您对目前的收入水平满意吗？A.很满意 B.比较满意 C.还可以 D.不太满意 E.很不满意10、影响工资水平的因素有很多，您认为最重要的是：A.工作资历 B.实际工作贡献 C.学历 D.领导满意度 E.职务 F.技术职称11、您在单位曾以哪种技术成果参与分配？A.没有 B.技术入股 C.出售专利 D.奖金 E.其他12、您对公司工资、福利分配办法的看法是什么？A.分配机制科学合理 B.大锅饭现象依然存在 C.固定成分太大，激励性不强 D.差距悬殊，两极分化现象严重13、您的家庭经济状况在本地属于：A.上等 B.中上等 C.中等 D.中下等 E.下等14、您认为您拥有的高技能来自于哪方面？A.师傅带徒弟 B.职业教育 C.自我钻研 D.各种技术/业务培训 E.其他：15、您觉得新技术或新机器的使用对您本身能力要求的变化程度如何？A.非常大 B.较大 C.一般 D.较小 E.很小16、您认为高技能人才最重要的能力是什么？A.熟练的操作技能 B.熟练掌握一定知识 C.学习能力 D.对技术的理解、使用和创新能力 E.综合处理各种信息的能力17、在最近一年里，您参加过单位组织的或由单位出资的技术、业务培训吗？A.有 B.没有18、您对单位的进修培训工作满意吗？A.非常满意 B.满意 C.基本没有 D.很不满意19、您有职业危机感吗？A.很强烈 B.有一些 C.基本没有 D.没想过20、您感到自己现有的知识和技能是不是可以满足工作的要求？A.完全满足 B.基本满足 C.说不准 D.不太满足 E.很不满足21、您获取专业领域信息的主要渠道是：A.学术著作与学术刊物 B.学术或技能交流 C.互联网 D.科技（学术）团体 E.专业培训 F.大众传播媒介（电视、广播电台、报纸、刊物等）22、您所在单位是否存在岗位轮换制度？A.有 B.没有 C.不清楚23、您在工作中是否有机会进行岗位轮换？A.没有 B.经常有 C.有时有 D.根本没有24、如果可以晋升，您将升任到何种类型的岗位？A.技术类 B.管理类 C.技术兼管理 D.不清楚25、在单位里，您觉得自己受到别人尊重吗？A.非常受尊重 B.较受尊重 C.一般 D.不受尊重26、到目前为止，您的工作受到过哪些国家政策的限制？A.户口 B.档案 C.职业标准 D.社会保险27、您了解党和国家对高技能人才的政策吗？A.很了解 B.比较了解 C.了解一些 D.不太了解28、您是否有参与社会事务的管理与决策？A.经常有 B.有时有 C.偶尔有 D.从来没有29、您是否希望有更多参政议政的机会和权利？A.非常希望有 B.希望有 C.无所谓 D.不希望有30、您对我市职业技能人才政策落实情况的评价：A.满意 B.基本满意 C.不满意 D.不了解31、您单位职业技能人才的开发投入能否满足需要？A.能 B.不能32、您认为人才管理机制存在的最突出问题是：A.激励机制有待完善 B.缺乏竞争机制 C.一次选拔定终身D.人才能进不能出 E.一次获奖终身受益33、您单位职业技能人才的主要引进渠道：A.本市技校 B.非本市技校 C.社会招聘34、您单位离职技能人才近3年大概有多少名？A.5名以下 B.6-10名 C.10名以上 D.从未离职35、您单位技能人才离职的主要原因是：A.劳动报酬低 B.与领导关系紧张 C.自身发展受限D.其它（请说明）36、影响您单位选择外地职业技能人才的最主要因素是：A.稳定性 B.户籍 C.技术能力 D.学历水平 E.政策F.其它（请说明）37、您认为当前导