面试常见试题举例++行政经理.doc

面试常见试题举例一、第一类用于简单的互致问候之后，自然过渡，导入正题。通过应试者简明扼要地介绍自己的情况，让考官获得对应试者的初步印象。着重考查应试者对问题的归纳能力、语言表达能力，考查应试者的求职动机、进取精神、自我认知能力。(1)请谈谈你自己的情况。(2)请简要介绍你的经历。(3)请简要介绍你的大学生活。(4)请简要介绍你的工作经历。(5)请谈谈你的家庭情况。(6)你为什么参加这次考试?你对当公务员执行公务有哪些思想准备?(7)你了解你现在报考的职位的工作性质吗?你对此工作有何想法?你认为自己适合做这项工作吗?请谈谈你的有利条件和不利条件。(8)请结合自己的经历，谈谈你报考现在的新职位有什么优势和不足。(9)你报考这个职位，做了哪些准备工作?(10)你为什么想要离开原单位?(11)请谈谈你对所报考单位的看法。(12)你的实践经验符合报考职位的要求吗?二、第二类考查应试者思维的逻辑性、严密性，思维的广度和深度，综合概括能力，分析比较能力，推理判断能力，语言表达能力以及观察力与知识面。(13)请你谈谈对公务员考试录用制度的看法。(14)有人说：“做人不做官，做官不做人”，你认为这种说法如何?(15)你对当前部分国有企业效益不好，下岗人员多有何看法?(16)有人提出公务员要高薪养廉，你的看法怎样?(17)你对党政机关“清水衙门不清”的说法怎么看?(18)请你谈谈对当前“分配不公”的看法。你对此有何解决建议?(19)请你结合实际谈谈家庭美德与社会主义精神文明建设的关系。(20)现在电视中经常播放一些公益性广告，你是否喜欢？能否举例谈谈你的看法?(21)社会上有一种说法，叫做“有权不用，过期作废”，你对这种说法怎么看?(22)请谈谈你过去工作或学习中最满意的一件事。(23)你这次报考公务员，现在的工作单位知道吗?是否同意?如果单位和同事知道，而你又没考上，继续留在原单位工作，你考虑过对你有什么影响吗?你如何对待各种议论和压力?(24)你从事过机关性质的工作吗?你既然没有从事过(或过去从事的工作与现在报考机关的工作性质相差很大)，那么你有什么理由认为你适合做这项工作?(25)如果这次你被录用为国家公务员，经过一段时间的工作，发现这项工作的性质和环境与你期望的相差甚远，你将怎么办?(26)你认为一个人在事业上成功需要哪些基本条件?(27)在过去的工作中，你认为有哪些经验值得总结?三、第三类考查是否工作责任心强、有进取意识，是否情绪稳定、办事稳重。(28)作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的?你现在又是一种什么心态呢?(29)从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。为了增强竞争力，你是怎么做的?(30)假设你购物时付款或者到银行取款，排队的人很多，请问你在排长队等候时有什么感觉?你会采取什么措施吗?(31)你在社会上最佩服的人是谁?为什么?(32)你最喜欢哪种直接上级?为什么?(33)跟陌生人在一起时，你喜欢讲话吗?为什么?(34)从学校走到社会以后，你对自立有何看法?(35)你觉得自己是个喜欢冒险的人吗?(36)你认为什么是最理想的工作?为什么?(37)你的主要优点是什么?(38)你的主要缺点是什么?(39)你打算今后调换工作吗?(40)你准备再学习深造吗?(41)你了解你所报考职位的一般工作程序吗?四、第四类考查应试者的计划与组织的条理性、周密性与可行性，人际合作的意识与技巧，对事物变化反应的敏捷性，处置事物的可靠性。(42)如果你单位要招收几名工作人员，领导安排你负责这项工作，你将怎样组织?(43)如果由你带领两个人去筹备本单位的一个晚会，你将怎样安排，做哪些准备?(44)如果让你带领3个人去慰问下岗职工，你将怎样策划?(45)如果让你带领本单位20名离退休干部到外地旅游，你怎样组织?(46)你在工作和生活中是如何处理与周围同志的关系的?对那些与你有矛盾又不得不与之打交道的人，你怎么办?(47)在你的生活和工作环境中，你喜欢哪些人，不喜欢哪些人?怎样同喜欢的人和不喜欢的人打交道?(48)在工作和生活中，你经常接触到哪些人?最喜欢和哪些人打交道?(49)假如在你未来的工作职位上，领导你的是一位学历和交际能力都不如你的人，你将如何在他的领导下工作?(50)假如你在互相不很协调的领导手下工作，你如何处理同他们之间的关系?(51)当你在接待一个来访人员时，他为了解决个人问题，突然向你下跪求情，你怎么办?(52)假如你在单位值班时，有10多个群众集体上访，要求面见领导，可单位领导不在，你将如何处理?(53)如果被录用为公务员，你希望能在近几年内晋升职务吗?为什么?如果与你的愿望不相符合怎么办?(54)如果到行政机关工作，那么就会有职有权，这时你的亲友可能要求给予照顾和方便，你怎样处理?(55)当你与别人谈话时，你将怎样缩短与对方的心理差距?(56)在你的经历中，组织过哪些较大的活动？遇到过什么困难？是怎样克服的？效果如何?(57)对领导和同事的缺点错误，你敢不敢批评？你是如何批评的？效果好吗?请举例说明。(58)假设你负责一个座谈会的录音及记录，在会议开始不久录音机就发生了故障，你将如何处理?(59)你过去是否在较困难的情况下组织过什么活动?请谈谈具体经过。(60)你在工作中遇到的最大困难是什么?你是怎样解决的?(61)你所做的工作中，哪项工作是最出色的?请谈谈你做这项工作的体会。(62)你在工作中受过什么挫折?你是怎样对待的?(63)在工作中你能积极陈述自己的见解和建议吗?为什么?(64)领导或同事很固执的时候，你采取什么办法与他们协作?举例说明。(65)你跟过去的上级之间非常融洽吗?为什么?(66)你跟过去的领导有没有隔阂?为什么?(67)请问你的人际关系如何?(68)你过去的领导对你如何?(69)当你在工作中受了委屈之后，你怎么对待?举例说明。(70)当领导和同志赞扬你时，你有何感觉?(71)你最讨厌哪种领导或同事?遇到过这样的领导或同事吗?你怎么对待他们?(72)在工作中，如果莫名其妙地受到上级批评，你如何对待?(73)到一个新的单位工作，你认为怎样才能更快地适应工作环境与同事建立起融洽的关系?(74)在一次会议上，两位同志为某一个问题争执不下，他们的意见都得到部分人支持，会议陷入僵局，如果你是主持人，将怎样处理?五、第五类对前面各部分未考查出来的要素进行弥补或充实，进一步了解应试者的性格、爱好、特长、生活情趣等。(75)你现在最关心的是什么事?(76)你的最大兴趣是什么?是什么动机使你形成这种兴趣？(77)你认为自己的性格适合报考职位的要求吗?为什么?(78)你最得意的专攻学科是什么?你最爱好的学科是什么?(79)你的朋友是如何评价你的?(80)你想一生从事的事业是什么?(81)为了实现自己的人生目标，你有什么计划?(82)最近几个月，你读过什么书?哪本书你觉得受益最深?为什么?(83)你业余时间干什么?最主要的消遣是什么?从中得到什么乐趣?(84)你的近期奋斗目标是什么?而实现这一目标的最大阻碍是什么?你如何克服?(85)如被录取，你愿意干什么工作?要是不能安排你去做这种工作，你怎么办?(86)如被录取，你对工资、职称、职务有何要求?(87)如不被录取，你打算怎么办?(88)你如何在重负和压力下把握自己?第五节面试试题功能与应用举例一、求职动机、愿望要点：对本单位的了解、重视、认识。(1)你选择本单位的原因是什么?(2)你选择本单位最重视什么?(3)你对本单位了解吗?(4)你希望单位如何安排你的工作、待遇?(5)你对将要从事的工作怎样认识?(6)请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意程度。(7)你为何希望来本单位工作?(8)你在工作中追求什么?个人有什么打算?(9)你想怎样实现你的理想和抱负?(10)你知道本企业有哪些产品吗?谈谈你对本企业的认识。(11)你认为自己所应聘的职位应有哪些义务?(12)你了解一般单位有些什么部门吗?职能是什么?相互之间有何关系?(13)你可能对优秀的公务员所应具备的条件有自己的看法，请你就这点谈一谈。(14)你明年要达成怎样的目标?此后连续3年内，你有什么目标?(15)进入我们单位后，你认为自己的优势和劣势是什么?(正确估价自己)二、社交能力和人际关系、社会关系要点：交友、领导关系。(16)请介绍你的家庭。(17)你的朋友如何看待你?(18)你希望在什么样的领导手下工作?(19)你交友时最注重什么?(20)你有哪些要好的朋友?(性格特征以及人生观)(21)你处理人际关系的基本信条是什么?你认为单位内部人际关系与单位外部人际关系的处理有何区别?(22)你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别?(23)大部分人随着心理的成熟都会学习到待人接物的技能。你在过去两年中，是如何来增进这种技能的?三、语言表达能力、自我认识能力要点：自我介绍、自我评价、自由漫谈。(24)请谈谈(描绘)自己。(25)你认为自己的缺点主要有哪些?(26)你的兴趣、爱好是什么?(27)据你自我分析，最适合你的工作是什么?(28)你认为自己应聘此职位的优势是什么?(岗位的匹配性)(29)你认为什么事以及什么人，对你的自我启发贡献最大?四、专业技能常识要点：专业性、资格类问题。(30)你为何选择该专业?(31)请介绍一下你的学习成绩和擅长科目。(32)你有何特长和具备何种资格?(33)谈谈你从事该工作的优势。(34)你有何工作经验?五、行动能力与协调能力要点：交往性、实践性问题。(35)你从事过何种勤工俭学工作？怎样联系的?(36)你参加过何种组织活动？任何职务？为什么?(37)你有过何种研究?(38)谈谈你的论文写作过程。(39)假如你是某部门经理，你有个下级职员向你提个公关或业务上的建议，而你仔细考虑后觉得并不实用，你会怎样答复这位职员?(40)假如你作为一名领导，当手下几位平时很普通的职员在一项业务中的表现较好，你怎样表扬他们?如果另外几名职员表现较差，犯了错误，你会用什么方式来处理?(41)在过去，你所面临的最大心理压力是怎样的一个场面?能否请你对当时的状态加以说明?(42)假如你是总经理助理，某天，你接待了一位来自德国某公司的业务人员，要和本公司协商某些联营业务，以扩大各自在对方所在国的影响，但此时总经理正在美国考查。你深知此事重大，如等总经理回来处理，势必影响公司业务。如你自己处理，又不在你职权范围之内，且处理不好还要承担责任。请问，此时你应该怎么办才能妥善解决这一问题?(43)假如你已是总经理助理，你得知，新调进的业务经理很有作为，使该部利润直线上升，但与原来长期在此工作的该部副经理之间颇有一些个人矛盾，而这位副经理业务也相当娴熟，你作为总经理助理，该做些什么?(44)你是如何拟订工作计划的?(45)告诉我一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。(46)你如何评价自己的热心与热情?为什么?(47)描述一个你最难与之共事的人。六、思维、分析能力要点：分析全面、说理透彻、有条理、能够反应事物本质的问题。(48)“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，这句话是什么意思?作为执法人员你是如何理解这句话的?(49)请你回忆一下，在校读书期间，哪些实验给你留下了深刻的印象?(通过谈话可以判断，对象喜欢钻研难题还是宁肯驾轻就熟。注意：一个有才干的人，比较倾向于谈论弄不明白的问题和棘手的事，而一味侈谈确定无疑的东西，则是才智平庸的表现。)(50)你认为成功和失败有什么区别?(51)你认为富和贫、美和丑有什么区别?(52)如果让你筹建一个部门，你将从何入手?(53)提一些小案例，要求其分析、判断。(54)“已成功了”这句话，对你而言具有怎样的意义?(55)你喜欢钻研(研究)什么?研究方法特点是什么?七、职务执行能力要点：工作作风、工作类型问题。(56)你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么?(考查应试者能力的同时还可推测其人生观)(57)你接到一项工作任务后，是希望迅速解决还是力求稳妥，多考虑考虑慢慢来?为什么?八、个人性格、品质要点：诚实与掩饰性、偏激与适度、内外向性格的问题。(58)你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么?(59)你能否“受人之托，忠人之事”?(60)你有哪些爱好和兴趣?（不同的职业对从业者有不同的个性要求。如具有喜好感情活动(如音乐美术)个性倾向的人，将有益于其技术才能的发展。）(61)你在闲暇时喜欢参加什么活动?如体育活动、文艺活动等。(62)在历史人物中，请说说你所崇拜的人物?(考查其理想、信仰)(63)你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢?(64)以下两种情境你较喜欢哪一种?奔腾的骏马平静的湖泊(考查其时间观念及性格的内外性)(65)你平时和别人闲聊时是自己说得多还是别人说得多?九、为人处事哲学要点：处事案例。（66）你有个同学参加工作后，因家中比较困难，常需把每月工资的1312寄回去，无法存钱结婚，深为女友抱怨，因而处境尴尬。你如何宽慰他?(请从下列备选答案中选择)A照常寄钱回去，有一得必有一失B要他多方向女友说明，争取谅解C不寄，或少寄一点，有一失必有一得D没办法，向别人借钱吧（67）当你认为自己所做一件事的方式方法很正确时，是否觉得别人也应该那样去做?（68）你是否喜欢和人辩论?假如你遇到对方很难处事，又胡搅蛮缠，你该怎么办?（69）在工作中，你的上级对你所作的事喜欢指手划脚，经常瞎指挥，有时还不懂装懂，有一天他让你做一件事，你明知这事是错的，你又不想得罪领导，你怎么办?(能够在不损伤领导自尊心的情况下纠正错误）十、责任心、纪律性、工作态度要点：纪律性、职务性、信用性的问题。（70）对委任的任务完成不了时如何处理?（71）你对学校规章制度有何看法？（72）你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办?（73）你经常向领导提合理化建议吗?（74）除本工作外，你还在其他单位兼职吗?（75）你在处理此类问题时经常向领导汇报吗?（76）你在领导与被领导之间喜欢哪种关系?（77）你希望自己的上司是何种风格?（78）假如你是某国营企业一个管理部门的负责人，如果上级划拨给的管理活动费非常充裕，以至每年都有节余，因此你手下的人员在出外办事、公关活动等方面的花销常常超过规定的，但对你所在的部门并无直接经济影响，有人又建议利用多余经费在部门内常办些联谊、联欢活动，以增进内部联系，你对此有何看法?（79）为你的上级工作，感觉如何?他(她)的长处和不足是什么?十一、情绪稳定要点：与情绪有关的案例。（80）你如何在重负与压力下把握自己?为什么?（81）你所经历的情绪起伏归哪一类?高峰多高?低谷多低?为什么?（82）描述一种你平生最生气的情形。（83）描述一种你的情绪控制不适当的情形。（84）你最难以忍受的事是什么?你当时是怎么处理的?（85）你曾最难接受的批评是什么?十二、职务执行能力要点：工作作风、工作类型问题。（86）你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么?(考查应试者能力的同时还可推测其人生观)（87）你接到一项工作任务后，是希望迅速解决还是力求稳妥，多考虑考虑慢慢来?为什么?（88）假如你是总经理助理，一旦饭店发生了紧急意外事件，如发生火灾，你最先将做什么?在救火中，你认为最好扮演一个什么样的角色?（89）假如你是一个部门经理，当总经理交给你一项重要任务时，你喜欢化整为零指派给各个下级去干，自己来纠正他们的错误，归纳、总结工作得失；还是喜欢为了使目标、方针和手段统一、高效而自己从头至尾包揽大部分的工作?（90）请举出3项你在学校或工作岗位中被认为是最成功的业绩。（91）描述你的写作方法。（92）有无这种情况，你必须做某事，而此事对你来说又超出了你力所能及的范围?(创造性工作)（93）你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织?（94）你怎样描述你的工作习惯?十三、应变能力要点：跳跃性和跨越性比较大的两个话题，或话题经常变换。（95）你有什么爱好?你认为这种爱好对人生会有何种帮助?(考查其反应机敏性及逻辑思维能力)（96）你