职业规划答案.docx

职业发展与就业指导以下不是影响职业规划的环境因素的是A在完成生涯决策后，我们还可能对其进行修正。你认为这种说法A正确当面对重要抉择时，计划型的决策风格更可能做出理性的决定。你认为这种说法：A. 正确 B.错误答案：A在SWOT分析中，字母“W”代表的是：（单选） A、优势 B、威胁 C、机会 D、劣势答案：D1,关于大学生的职业准备，表述最准确的是： A. 在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析，合理客观地对职业做出选择 B. 职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了 C. 职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象 D. 以上说法都不对正确答案：A2,职业素质主要表现在多个方面，其中不包括： A. 职业兴趣 B. 职业认知 C. 职业能力 D. 职业个性正确答案：B3,关于愿景，以下说法错误的是： A. 愿景是对自己理想和目标的具体描述 B. 愿景是发生于自己内心的最真切、刻骨铭心的愿望 C. 愿景是现实生活中存在的 D. 愿景在头脑中是一幅生动而清楚的图像正确答案：C4,大学生对于自我感觉的定位，正确的包括哪些：(1)大学生还是学生 (2)以学业为主，尽量减少与社会的接触 (3)大学阶段是由学生向职业人转化的重要阶段 (4)以学业为辅，尽可能多的参与到社会实践中 A. (2) (3) B. (1) (3) C. (3) (4) D. (2) (4)正确答案：B5,职业生涯规划的重要环节和流程是： A. 知己、知彼、计划、评估 B. 知己、知彼、决策、行动 C. 知己、知彼、评估、决策 D. 知己、知彼、行动、评估正确答案：B6,很多学生在高考后填报志愿时，并未仔细考虑自己的性格、志趣，只要找到自己的分数所能录取的学校、科系，便草草地签下了自己的一生。这种生涯规划方法，我们称之为： A. 自然发生法 B. 目前趋势法 C. 最少努力法 D. 橱窗游走法正确答案：A7,气质类型为多血质的人，更适合从事以下哪种工作？ A. 稳定、按部就班的工作 B. 安静、细致的工作 C. 充满变化性的工作 D. 富有刺激性和挑战性的工作正确答案：C8,如果某个观点不是一个人自主选择认同的，那么这个观点就不是他的价值观所在。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误正确答案：A9,如果一个人的霍兰德代码为SER，那么他最强的职业兴趣是以下哪种类型？ A. 企业型 B. 社会型 C. 实际型 D. 艺术型正确答案：B10,兴趣可分为直接兴趣和间接兴趣，两者可以相互转化，但不能在一件事上同时存在。这种说法，你认为： A. 正确 B. 错误正确答案：B11,近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征。关于新国企，以下说法错误的是： A. 新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业 B. 现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用 C. 新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化 D. 新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式正确答案：A12,零售业青睐何种人才，以下说法错误的是： A. 优秀的店长 B. 零售业的高级采购 C. 懂得店面管理的人才 D. 经常跳槽的谈判桌上的物流人才正确答案：D13,目前，我国的劳动力总量仍处于供不应求的状态。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误正确答案：B14,职业探索，是对你喜欢或要从事的职业进行理论分析和实际调研的过程，目的是对目标职业有充分的了解，并在明确和职业的差距中制定求职策略，从而有效地规划大学生活。你认为这句话： A. 正确 B. 错误正确答案：A15,关于金融业务人员的职业素质要求，下列说法正确的是： A. 熟悉国家有关经济金融的方针、政策和法规 B. 熟悉国际上较先进的理论与操作惯例 C. 具有较开阔的视野，较好的获得知识的意识、能力和创新精神 D. 以上说法都正确正确答案：D16,下列四项中，哪一项不属于目前零售业最抢手的人才： A. 懂得店面管理的人才 B. 零售业高级采购 C. 保洁人员 D. 谈判桌上的物流人才正确答案：C17,对于SWOT分析方法，下面说法正确的是： A. 它只能用于个人的分析，不能用于团队和组织的分析 B. 它既能用于个人分析，也能用于组织和团队的分析 C. 它只是一种定性的分析方法，没有说服力 D. 它只能分析出个人的优缺点，并不能帮助人们改善自己目前的情况正确答案：B18,理性决策的判断标准之一是知道自己做出了一个满意的选择。你认为这种说法： A. 正确 B. 错误正确答案：A19,大学生的职业定位是个人价值与社会价值的统一。你认为该说法： A. 正确 B. 错误正确答案：A20,影响生涯规划选择的重要需要和动机包括哪些：成就动机 对权力的需要 关系需要 认同需要 对风险和刺激的追求 A. B. C. D. 正确答案：D主观题(每小题:15分)1,影响职业发展的环境因素有哪些？(1)社会环境 经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。 社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。 政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经 济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。 价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。 (2)组织环境 企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。 管理制度员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。 领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。 (3)经济环境 职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。2,如何培养职业兴趣？1.培养广泛的兴趣。具有广泛兴趣的人，不仅地自己职业领域的东西有浓厚的兴趣，而且对其他方面椰油地丁的兴趣。这种人眼界比较开阔，解决问题时也可以从多反面得到启发，在职业生涯规划的选择上有较大的余地。 2.重视培养间接兴趣。直接兴趣是由于对事物本身感到需要而引起的兴趣，间接兴趣则不是事物本身的兴趣，而是对于这种事物未来的结果感到需要而产生的兴趣。人在最初接触某种职业时，往往对职业本身缺乏强烈的兴趣，必须要从间接兴趣着手培养直接兴趣。可以通过了解职业兴趣在社会活动中的意义对人类活动的贡献等以引起兴趣，也可以通过了解某项职业的发展机会引起兴趣，还可以通过实践逐步提高间接兴趣。 3.要有中心兴趣。人的兴趣投影广泛，但不能浮泛，还要有一定的集中爱好。既广泛又有重点，才能学有所长，获得更多的知识。如果只有广泛性而无中心职兴趣，人往往会知识肤浅，没有确定的职业规划方向，心猿意马，这样难以有所成就。所以，还应着意培养自己在某一方面的职业兴趣，促进自己的发展和成材。 4.积极参加职业实践。只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的认识和了解，才能激发自己的职业兴趣。职业实践活动内容十分丰富，包括生产实习、社会调查、参观访问以及组织兴趣小组等。每一个人都可以通过参加各种职业实践活动调节和培养兴趣，根据社会和自我需要，有意识地去培养和发展兴趣，为事业的成功创造条件。 5.客观评价自己的能力来确定职业兴趣。 6.保持稳定的职业兴趣.应在某一方面有持久稳定的兴趣，不能朝三暮四、见异思迁，这样才能投入更多的热情和精力，深入钻研相关内容，在事业上才能有所发展和成就。 7.培养切实的职业兴趣。规划性地培养兴趣，不能为追求清高，而不考虑外界为其展开和深入所提供的的客观现实条件。否则，过分清高，只能是画地为牢，自缚手脚。3,跳槽可分为哪几种类型？1、被迫辞职型。2、被动拉拢型。3、随意无常型。4、赌气逃避型。5、生活所迫型。6、利益驱使型。7、见利忘义型。8、投亲靠友型。9、另谋高就型。10、战略转移型。4,进行职业生涯规划时，如何做SWOT分析？第一步、评估自己的长处和短处 每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的环境里，每个人擅长于某一领域，而不是样样精通。(当然，除非天才)。举个例子，有些人不喜欢整天坐在办公室里，而有些人则一想到不得不与陌生人打交道时，心里就发麻，惴惴不安。请作个列表，列出你自己喜欢做的事情和你的长处所在。同样，通过列表，你可以找出自己不是很喜欢做的事情和你的弱势。找出你的短处与发现你的长处同等重要，因为你可以基于自己的长处和短处上，作两种选择；或者努力去改正常的错误，提高你的技能，或是放弃那些对你不擅长的技能要求的学系。列出你认为自己所具备的很重要的强项和对你的学习选择产生影响的弱势，然后再标出那些你认为对你很重要的强弱势。 第二步，找出您的职业机会和威胁 我们知道，不同的行业(包括这些行业里不同的公司)都面临不同的外部机会和威胁，所以，找出这些外界因素将助您成功地找到一份适合自己的工作，对您求职是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响您的第一份工作和今后的职业发展。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。请列出您感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。 第三步，提纲式地列出今后3-5年内您的职业目标 仔细地对自己做一个SWOT分析评估，列出您5年内最想实现的四至五个职业目标。这些目标可以包括：您想从事哪一种职业，您将管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水属哪一级别。请时刻记住：您必须竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业提供的工作机会完满匹配。 第四步，提纲式地列出一份今后3-5年的职业行动计划 这一步主要涉及到一些具体的内容。请您拟出一份实现上述第三步列出的每一目标的行动计划，并且详细地说明为了实现每一目标，您要做的每一件事，何时完成这些事。如果您觉得您需要一些外界帮助，请说明您需要何种帮助和您如何获取这种帮助。例如，您的个人SWOT分析可能表明，为了实现您理想中的职业目标，您需要进修更多的管理课程，那么，您的职业行动计划应说明要参加哪些课程、什么水平的课程以及何时进修这些课程等等。您拟订的详尽的行动计划将帮助您做决策，就像外出旅游前事先制定的计划将成为您的行动指南一样。 第五步，寻求专业帮助 能分析出自己职业发展及行为习惯中的缺点并不难，但要去以合适的方法改变它们却很难。相信您的朋友、上级主管、职业咨询专家都可以给您一定的帮助，特别是很多时候借助专业的咨询力量会让您大走捷径。有外力的协助和监督也会让您更好的取得效。1,了解自己的价值观，有助于回答哪三个根本问题：；A.(3)(4)B.(1)(2)C.(1)(2)；正确答案：D；2,喜欢领导和支配别人、善于说服别人的人，属于霍；A.传统型（C型）B.研究型（I型）C.社会型（；正确答案：D；3,从产业结构看，第（）2010级生涯规划与就业指导考试试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:60分钟客观题(每小题:2分)1,了解自己的价值观，有助于回答哪三个根本问题：(1)我是谁？ (2)我喜欢做什么工作？ (3)我适合做什么工作？ (4)我的生命有什么意义？A. (3)(4) B. (1)(2) C. (1)(2)(4) D. (1)(3)(4)正确答案：D2,喜欢领导和支配别人、善于说服别人的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？A. 传统型（C型） B. 研究型（I型） C. 社会型（S型） D. 企业型（E型）正确答案：D3,从产业结构看，第（ ）产业为我国劳动力需求的主体。A. 一 B. 二 C. 三 D. 四正确答案：C4,近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征。关于新国企，以下说法错误的是：A. 新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业 B. 现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用 C. 新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化 D. 新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式 正确答案：A5,通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）的评价称为（ ）。A. 职业贡献 B. 职业价值 C. 职业声望 D. 职业回报正确答案：C6,影响我们选择行为的，往往不是事件本身，而是我们对待事件的“想法”、“看法”和“观念”。你认为这种说法：A. 正确 B. 错误正确答案：A7,设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则：A. 量体裁衣原则 B. 可操作性原则 C. 发展性原则 D. 阶段性原则正确答案：C8,关于“说”的技巧，下列说法正确的是：A. 沟通前清晰、富有逻辑地思考 B. 充分利用非语言因素 C. 鼓励别人谈论观点 D. 以上说法全都是正确答案：D9,下列哪一项不属于“魅力生涯（MEI）”核心能力？A. 专业能力 B. 团队协作能力 C. 领导能力 D. 创新能力正确答案：C10,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。关于求职信，以下说法错误的是： A. 求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题 B. 求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位 C. 求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，求职信切忌千篇一律，要有针对性，可以按照简历的模板进行书写 D. 在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢正确答案：C11,小周拿着10份各50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？A. 求职面试的虚假和浮躁 B. 职业理想成为借口 C. 择业强求“门当户对” D. 个人材料准备过详正确答案：D12,以下做法不正确的是：A. 根据招聘企业的不同定制简历和求职信 B. 在同一家企业同时应聘多个不同职位 C. 扩大发送简历的范围 D. 向企业询问简历投递结果正确答案：B13,参加面试前要做哪些准备：调整心态 了解应聘单位 准备相关材料 回顾知识技能 角色模拟练习A. B. C. D. 正确答案：D14,求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。在求职过程中，你认为合理的做法是： A. 求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动向考官素要名片B. 在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢 C. 求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官的关系D. 以上说法都不对正确答案：B15,下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？A. 抱着“车到山前必有路”的信念 B. 认为学校应当对毕业生就业负责 C. 相信父母可以给自己“通路子” D. 害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃正确答案：D16,属于自我认知及评价过低的心态是哪些：“技不如人”的心态 “丑媳妇难见公婆”的心态 “仰鼻朝天”的心态A. B. C. D. 正确答案：B17,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A. 法律援助 B. 支付令 C. 社会救济 D. 依法制裁用人单位正确答案：B18,如果员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误(甚至损失),由谁来承担责任: A. 由企业主承担主要责任B.由员工承担主要责任C.员工和企业主同负主要责；正确答案：A；19,（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双；A.毕业生就业报到证B.毕业生就业推荐表C.毕业；正确答案：C；20,在改派期限内，如果更改报到证之前找到过工作；A.原报到证、毕业证、身份证B.户口本、毕业证、；正确答案：D；21,劳动合同具有；A.法律约束力B.道德约束力C.行为约束力D.刑B. 由员工承担主要责任 C. 员工和企业主同负主要责任 D. 都不负责任正确答案：A19,（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。A. 毕业生就业报到证 B. 毕业生就业推荐表 C. 毕业生就业协议书 D. 户口迁移证正确答案：C20,在改派期限内，如果更改报到证之前找到过工作单位，更换工作要改派手续，需要提供的材料有：A. 原报到证、毕业证、身份证 B. 户口本、毕业证、身份证 C. 原报到证、毕业证、协议书 D. 劳动合同或协议书、原报到证、身份证、与原单位的解约函正确答案：D21,劳动合同具有A. 法律约束力 B. 道德约束力 C. 行为约束力 D. 刑法约束力正确答案：A22,在改派期限内，如果之前报到证之前没有找到工作单位，办理改派手续，需要提供的材料有：A. 原报到证、毕业证、身份证 B. 户口本、毕业证、身份证 C. 劳动合同或协议书、原报到证、身份证 D. 原报到证、毕业证、协议书正确答案：C23,临近毕业时考起了工作岗位，需要政审，一般来说政审材料要到哪个部门出具？A. 所在学院的办公室 B. 所在学院的党委 C. 学校就业指导中心 D. 学生工作处正确答案：B24,下面那一项不是报到证的作用？A. 到工作单位报到的重要凭证之一 B. 上户口的基本材料 C. 计算工龄及干部身份的认定 D. 计算就业率正确答案：D25,办理本科生报到证到学校哪个部门办理？A. 人事部 B. 学工部 C. 招生与就业指导处 D. 学校办公室正确答案：C26,我进的是民营企业，但是还想计算工龄，该把档案放在哪儿呢？A. 毕业院校 B. 人才市场 C. 乡镇街道 D. 教育厅正确答案：B27,毕业生学费代偿是哪个部门负责？A. 计财处 B. 资助中心 C. 招生与就业指导处 D. 后勤管理集团正确答案：A28,下列哪项不是毕业生可选的落户方式A. 办理非转农户口 B. 落户亲戚朋友家 C. 落户工作单位集体户口 D. 挂靠人才中心正确答案：A29,户口的具体管理权在A. 人事局 B. 辖区派出所 C. 教育局D. 乡镇街道正确答案：B30,我校三本的学生（包括宝山校区委培培养）的就业手续办理是哪个办公室？A. 校本部招生与就业指导处 B. 求是学院招生与就业指导部 C. 学生管理科 D. 招生办公室正确答案：B31,签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方A. 档案到用人单位，户口回生源地 B. 户口到用人单位，档案回生源地 C. 档案、户口均到用人单位 D. 档案、户口均回生源地正确答案：C32,毕业生档案管理具体在哪个部门？A. 档案馆 B. 招生与就业指导处毕业生档案室 C. 招生办公室 D. 资助中心正确答案：B33,协议书仅仅是学生签字和用人单位盖章，但是找到更喜欢的单位，不想去原来签约的单位，是否也要解约？A. 需要 B. 不需要C. D.正确答案：A34,户口迁移证是由学校哪个部门负责A. 学生处 B. 大学生就业指导服务中心 C. 各二级学院 D. 保卫处正确答案：D35,就业协议书上的培养方式一般写A. 委培 B. 定向 C. 非定向 D.正确答案：C36,毕业证是哪个部门发的？A. 校本部招生与就业指导处 B. 教务处 C. 学生管理科 D. 招生办公室正确答案：C37,毕业生报到证盖章具体在哪个部门？ A. 教育厅高校毕业生就业工作办公室B.教育厅办公室C.学校招生与就业指导处D.学校；正确答案：A；38,改派报到证的时间期限；A.1年B.2年C.3年D.4年；正确答案：B；39,大学生到新单位后，首先要合群，努力使自己融；A.正确B.错误；正确答案：B；40,召开会议进行交流沟通时，首先应该：；A.确定会议的目标B.确定会议的内容C.确定会议；正确答案：A；41,小丽加入一家民企3个多月了B. 教育厅办公室 C. 学校招生与就业指导处 D. 学校学生工作处正确答案：A38,改派报到证的时间期限A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年正确答案：B39,大学生到新单位后，首先要合群，努力使自己融入新的集体当中，尤其要学会察言观色，建立自己的小团体或是加入别人的小圈子。请判断这一说法的正误。A. 正确 B. 错误正确答案：B40,召开会议进行交流沟通时，首先应该：A. 确定会议的目标 B. 确定会议的内容 C. 确定会议的时间 D. 确定会议的场所正确答案：A41,小丽加入一家民企3个多月了，可是最近很多事情让她苦恼困惑不已，事情都和她的穿衣和化妆有关。刚来不久，主管她的上司就对她说：“我们这个企业的特点就是淳朴和朴素。你穿衣打扮最好朴素一点，最好别化妆！”这让小丽很不高兴，这个企业怎么这么多事，穿衣服也管啊！开始没有更多理会，但上司多次的提醒让她最后不再描眉和化唇线和口红了，为了这个她好久没有笑容，也想到过辞职，但最后还是没有舍得。炎热夏季到了，年轻的小丽抑制不住街头靓女的穿着和漂亮衣服的诱惑，买了一件露背的吊带裙子穿着上班了，本想会得到男同事的注视和赞许，但没有想到的是得到了女老板的训斥：“年纪轻轻的，怎么这么不注意形象，暴露的就漂亮啊！回去换件衣服再来！”小丽终于控制不住自己的情绪了：“我不干了行不？”你认为小丽初入职场和企业产生冲突的原因是：A. 不了解企业文化 B. 企业观念过于陈旧 C. 小丽个人修养不足 D. 上司个人修养不足正确答案：A42,如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。以上现象说明了大学生初涉职场时存在的哪种错误表现？A. 职场礼仪缺乏 B. 不了解职场规则 C. 职业技能较差 D. 人才的“揠苗助长”正确答案：D43,工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高。面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：A. 要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么 B. 工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳 C. 要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的 D. 如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象正确答案：D44,以下哪一项不属于影响职业成功的内部因素？A. 经验 B. 能力 C. 态度 D. 社会地位正确答案：D45,关于如何对待批评，下列表述哪项是正确的：A. 对他人的批评置若罔闻，不屑一顾 B. 对他人的批评，无论好坏，进行反击 C. 对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉 D. 对他人的批评认为没有任何价值正确答案：C46,以下哪一项不属于职业素质？A. 职业资质 B. 职业技能 C. 职业态度 D. 职业认知正确答案：D47,下列表述中，不属于良好的职业态度的是：A. 有责任心 B. 对企业忠诚 C. 不服从上司指令 D. 不学历造假正确答案：C48,关于职场成功的忌讳，选项中组合正确的是：办事拖拉 准备不足 坚持到底 不吸取教训 有能力，有魅力 老好人 不切实际的幻想 用人不当A. B. C. D. 正确答案：A49,当前，中国大学生看不到创业机会的原因不包括：A. 大学教育体制滞后于社会发展 B. 国家政策不利于大学生创业 C. 社会上存在不负责任的宣传 D. 计划生育后，独生子女出现一些问题正确答案：B50,创业者的专业能力不包括：A. 建立企业中主要岗位的必备从业条件的能力 B. 接受和理解与所办企业经营方向有关的新技术的能力 C. 捕捉市场机遇的能力 D. 把劳动、经济等知识和法律法规运用于本行业实际的能力正确答案：C客观题(共35题,每题2分) 1 我们进行职业发展规划，重要原因之一是职业资源稀缺，体现为：相对于高校毕业生数量而言，存在岗位的稀缺；相对于自我实现的需要而言，“好”岗位的稀缺。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案:AX 2 职场“打杂工”指的是一些怀揣高学历的职业白领，换了很多行业后终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？A.职业情感障碍B.职业行为障碍C.职业认知障碍D.职业能力障碍正确答案:BX 3 到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为：A.自然发生法B.目前趋势法C.刻板印象法D.橱窗游走法正确答案:D 4 大学时期，心理发展正在逐步走向成熟。心理状态如何，可以用心理健康的标准来衡量。以下不属于衡量标准的是：A.情绪健康B.自我评价正确C.学习成绩优秀D.人际关系和谐正确答案:C 5 （ ）是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。A.工作（work/job）B.职业（vocation）C.事业（Enterprise）D.生涯（career）正确答案:C 6 （ ）是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态。A.工作（work/job）B.职业（vocation）C.事业（Enterprise）D.生涯（career）正确答案:D 7 经过多年努力，终于如愿以偿地进入大学，原本以为可以松口气甚至有机会放开手脚好好“享受生活”，却发现似乎有更沉重的学业任务摆在面前。更要命的是，十几年来百般灵验的学习方法如今却也“水土不服”。这些是很多大学生曾经遭遇或正在面临的难题。针对这种情况，你认为以下说法正确的是：A.苦了这么年多，好不容易上了大学，就应该好好的玩，好好的乐B.调整学习方法，规划好丰富多彩的校园生活C.原来大学和中学一样都是“密封罐”，我还是抱着书本继续啃吧D.以上都不对正确答案:B 8 大学里的合理消费是一种智力投资，财商更是反映了一个人在经济社会中的生存能力。你觉得以下哪项不是正确的理财方法？A.合理消费，量入为出，养成节俭的习惯，有意识的控制自己的消费B.理财，从记账开始，根据自己的消费习惯设计自己的账本C.尽可能地多办几张可以透支的信用卡D.利用勤工俭学或兼职，增长社会活动经验的同时增加收入正确答案:C 9 时间是无法“开源”的，大学四年其实十分短暂，如何进行时间管理，确保大学生活的充实呢？下列说法错误的是：A.规定事情的先后顺序，摒弃拖延的习惯B.合理使用网络，养成规律的作息习惯C.学习良好的做事方式，达成事半功倍的效果D.以上说法都不对正确答案:D 10 有些大学生的兴趣不在被录取的专业上，而是喜欢其他专业，把很大的精力放在和所学专业关系不大的学习上。处于这种状态之下的大学生常常会感到无所适从。这种现象是大学生职业生涯规划的常见问题，即：A.职业生涯发展目标不明确B.生涯发展长期目标相互冲突C.生涯发展短期目标冲突D.意识缺乏正确答案:B 11 人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。你认为这一说法：A.正确B.错误正确答案:A 12 教师、医生、律师、法官、广播电视工作者等职业属于：A.管理型职业B.社会型职业C.科研型职业D.传统型职业正确答案:B 13 职业能力的水平高低都是先天因素所决定的。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案:B 14 心理学中一般把人的气质分为哪几种：多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质A.B.C.D.正确答案:D 15 任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向神往，积极地把注意力指向并集中于该种活动。这说明了兴趣的哪种特点？A.指向性B.广泛性C.情绪性D.动力性正确答案:A 16 一个人乐观或悲观，是：A.后天习得的B.先天基因决定的C.先天基因与后天环境共同决定的D.与先天基因与后天环境都无关正确答案:AX 17 处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是：A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.自我实现需要正确答案:D 18 对于兴趣爱好，以下说法哪项是错误的？A.一个人的兴趣与情绪联系紧密，如果对某件事没兴趣，影响情绪，不如不做B.间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣，但对其结果感到需要而产生的兴趣，这种兴趣具有稳定性的特点C.兴趣的产生和发展需要经历一个过程，可以在学习、实践中培养D.当一个人对某件事物充满兴趣时，就会密切关注、积极研究该事物，因此兴趣是活动的原动力正确答案:A 19 岗位探索的具体内容是： 岗位的定义、工作内容及要具备的素质 岗位晋升通路 不同背景下的岗位要求 个人与岗位的差距A.B.C.D.正确答案:D 20 职业发展过程中，职业生涯路径可以分为哪几种：(1)技术性职业生涯路径 (2)管理性职业生涯路径 (3)双重性职业生涯路径A.(1)(3)B.(2)(3)C.(1)(2)D.(1)(2)(3)正确答案:D 21 以下行业中，属于第一产业的是：A.林业B.制造业C.建筑业D.商业正确答案:A 22 关于旅游业的基本特征，以下说法错误的是：A.市场存在着巨大的潜在需求B.旅游资源存在一定的垄断性C.是劳动力密集的产业，产业成本相对较高D.无污染，有利于可持续发展正确答案:C 23 外企一般都是比较规范的公司，甚至是百年老店，所以其用人与选才标准都自成体系，即各有各的用人之道。从宏观上来讲，外企用人的基础标准主要有三个，下列选项中，一般来说不属于外企的用人基础标准的是：A.教育背景B.政治面貌C.计算机能力D.外语水平正确答案:B 24 职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求。关于资质，下列说法错误的是：A.资质是能力被社会认同的证明，如MBA、注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明B.每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标准，形成对从事该职业的独特要求C.一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志D.作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的通行证正确答案:C 25 以下影响生涯决策的因素中，个人较难控制的是：A.年龄B.健康状况C.兴趣爱好D.职业观念正确答案:Ax 26 个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案:A 27 下列选项中，不属于决策平衡单操作步骤的是：A.列举选项B.分析自身优劣势C.判断得失轻重D.列举考虑因素正确答案:B 28 按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能理性分析各种利弊得失，做出最适当的决定的，是何种类型：A.犹豫型B.直觉型C.逻辑型D.顺从型正确答案:C 29 以下哪项不是影响生涯决策的社会环境因素：A.国家政策B.地区历史文化C.父母意见D.全球经济形式正确答案:C 30 综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧，这种能力是：A.学习能力B.创新能力C.沟通能力D.管理能力正确答案:B 31 古人云：“学起于思，思源于疑”。爱因斯坦曾经说过“提出一个问题比解决一个问题更重要。”关于这两句话所表达的观点，下列说法错误的是：A.质疑是探求知识、发现问题的开始B.培养创新能力，就要对现实独具“挑剔”与“批判”的眼光C.培养创新能力，对周围事物善于发现和捕捉其不正确、不完善的地方D.现实生活中，我们并不用解决问题，只要发现问题就可以很好的培养自己的创新能力正确答案:D 32 有效的沟通应该具有：A.明确性发送者有责任发出明确的信息B.易于理解的语言必须是接收者能理解的C.易于理解的方式用简练的语言告诉他D.以上的说法都正确正确答案:D 33 职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其中影响和制约职业素质的因素是：A.受教育程度B.实践经验、工作经历C.社会和家庭环境D.以上都是正确答案:D 34 沟通过程中，属于非语言因素的是：使用声音：语音、语调、语速、强调 使用面部与双手：露出开朗、机警的微笑，礼貌握手 使用眼睛：声音与视觉协调一致 使用身体：身体姿势、身体距离A.（1）（2）（3）（4）B.（2）（3）（4）C.（3）（4）D.以上说法都不对正确答案:A 35 如今的信息时代，职业的衰退期越来越短，高薪者若不学习，无需5年就跌入低薪，知识不更新，人才就折旧。这充分说明了：A.高薪时要抓紧挣钱，以防跌入低薪后待遇降低B.终身学习将对我们产生重要的影响C.有多大能力就“吃多少饭”，要有个良好的心态，不要羡慕高薪D.趁着年轻先挣点钱，等退休时再去学习知识正确答案:B主观题(共3题,每题10分) 1 职业对人生有怎样的影响？在人的生命空间中，最重要的、有决定作用的是职业周期，它是个人生存发展的前提。从就业前的教育培训，到寻求职业，到职业转换、晋升，直至退休，职业周期占据了人的大部分黄金时间。职业的重要性由此可见一斑。一份工作，尤其是长期从事的职业可以满足人的三方面需求：在经济方面，它能够满足人们的物质需求，能够使人对未来发展产生安全感，能够提供可用于投资的流动资产，提供购买休闲、自由时间、物品和服务的资本，它还是人们成功的证明；在社会需求方面，它给人们提供了会面的场合，使人们建立一定的人际关系和潜在的友谊，它赋予工作者与其家庭以一定的社会地位，使人们获得受尊重的感觉，它还赋予人们责任感和被需要的感受；在心理方面，它有助于人们的自我肯定和角色认定，增强人们的秩序感、可信赖感、自我效能感和投入感，它还为人们进行自我评价提供了途径。对职业的审视与选择、对职业的规划与谋略，是人生的重要功课，个人的成就与价值实现亦始于此。可以说，职业问题并不仅仅是工作问题，更是关系到整个人生的发展和成败。参考答案：在人的生命空间中，最重要的、有决定作用的是职业周期，它是个人生存发展的前提。从就业前的教育培训，到寻求职业，到职业转换、晋升，直至退休，职业周期占据了人的大部分黄金时间。职业的重要性由此可见一斑。 一份工作，尤其是长期从事的职业可以满足人的三方面需求： 在经济方面，它能够满足人们的物质需求，能够使人对未来发展产生安全感，能够提供可用于投资的流动资产，提供购买休闲、自由时间、物品和服务的资本，它还是人们成功的证明； 在社会需求方面，它给人们提供了会面的场合，使人们建立一定的人际关系和潜在的友谊，它赋予工作者与其家庭以一定的社会地位，使人们获得受尊重的感觉，它还赋予人们责任感和被需要的感受； 在心理方面，它有助于人们的自我肯定和角色认定，增强人们的秩序感、可信赖感、自我效能感和投入感，它还为人们进行自我评价提供了途径。 对职业的审视与选择、对职业的规划与谋略，是人生的重要功课，个人的成就与价值实现亦始于此。可以说，职业问题并不仅仅是工作问题，更是关系到整个人生的发展和成败。 2 职业生涯规划书应包括哪些基本内容？大学生职业生涯规划书的基本内容主要有以下几点：扉页：包括题目、目录、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期等。职业方向及总体目标。社会环境分析结果：包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析，组织分析结果：包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析。自我分析：对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果。角色及其建议：记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。目标定位以及目标的分解和组合：发展策略、发展路径。成功的标准。差距：即自身现实状况与要实现的目标之间的差距。缩小差距的方法及实施计划和方案。评估调整预测：评估的内容、评估的时间、规划调整的原则。参考答案：1自我评估 在进行职业规划时，自我分析一般是基于心理素质、人格特征等方面的心理测评结果，结合自己的兴趣、爱好、以往的经历及他人评价等，对自己加以综合评价，给自己“画像”。自我分析可以从以下几个方面入手： （1）主观自我分析：主要分析个人兴趣爱好、性格特点、各方面的能力和潜质及特殊才能、价值观念和追求等方面。 （2）借助工具评估：主要依据现存的心理测评系统和软件，对自己各方面（智力、职业兴趣、人格特质、职业倾向和能力、职业价值观）进行测评，形成分析报告。 （3）以往的经历和目前处境分析：包括以往的学习与工作经历，尤其是取得引以为荣的成绩以及自己认识到的对自己影响特别重大的事件；目前的处境，比如处在人生的哪个阶段，正在做什么等；与自己职业生涯发展有密切关系的一些环境因素分析，比如家庭情况、对自己有帮助的人和事等。 （4）他人评价：和自己关系不同的人对自己的评价。 根据以上自我分析结果，对自己的优势、劣势、机遇、威胁进行分析，即做SWOT分析，形成自我分析小结。 2环境分析评估 对环境的分析包括：家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析（社会经济环境、社会政治制度、文化环境、法律环境、人们的价值观念、职业和就业环境等）、行业环境分析（职业的特点和要求、现有从业人员的情况、所在行业的发展情况、前景与趋势及其对从业人员的要求、未来有哪些行业可能会对自己的目标职业有需求）等。 3目标选择定位 在这一环节，也可以记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。 4目标的分解与组合 在