管理学》第5章古典管理理论.ppt

古典 管理 思想 简介 |产生时期世纪末世纪年代 |代表流派 |美泰罗 科学管理理论 |法法约尔 一般管理理论 |德韦伯 “理想官僚组织理论” |产生背景 |经济发展：提出了提高劳动生产率的要求 |唯理哲学：理性分析牛顿力学 | 实利主义经济学：经济人 新教伦理：自制勤奋和节约是美德，倡导人 们通过个人努力和奋斗实现理想 |传统管理（棍棒高压）体制缺陷太多 “血汗工厂” 向开明政策转化 古典 管理 思想 简介 |代表人物 Frederick.winslow. Taylor. 18561915 美 Henri Fayol . 18411925 法 Max Wever. 18641920 德 Luther Gulick. 1892 美 Lyndall Uriwick. 1891 英 代表 人物 生平 及 主要 思想 |泰罗与“科学管理理论” |法约尔与“一般管理理论” |韦伯与“理想官僚组织理论” 一、 泰罗 与 科学 管理 理论 1、生平事迹 Frederick Winslow Taylor 18561915 1878 费城米德维尔钢铁厂.学徒工人 班长 车间工厂总技师 1884 夜校自学.业余学习机械工程学士学位任总 工. 18901893 制造业投资公司总经理 18981901 伯利恒钢铁公司Bethlehem Steel company 顾问 19031914 哈佛大学 1910 东部铁路公司 1911 沃特敦兵工厂工人罢工 1911年10月到1912年2月 国会听证会 充满敌意 1915 -50岁生日第二天去世 一、 泰罗 与 科学 管理 理论 2、泰罗研究重点 （）提高效率:“磨洋工”问题： 原因： 天性懒惰（先天） 故意的：人际关系和自我保护.劳动总 额. 缺陷制度C.师徒相传操作方法 （）盈余分配与与生产率提高：劳资双 方应关心的重点应该是什么 一、 泰罗 与 科学 管理 理论 3、泰罗基本观点 用科学代替经验：动作研究：第一流工 人动作分解 在集体活动用协调一致代替不一致搬运生 铁（每天12.5吨到47.4吨）、 合作代替个人主义 为最大产出而劳动，不应限制产出量 最大可能培养工人，从而使工人和企业都取 得最大成就。 一、 泰罗 与 科学 管理 理论 4、 评价： *过分关注于“车间生厂”被工厂主 利用，提高效率，但不付报酬 *“人道主义” 挑选工人，培训 被反对的原因： |资本家权威，增加工资 |地方政府失业 |工人谈判，剥削加重 |工会失去自己的存在价值、工作 二、 法约 尔与 一般 管理 理论 1、生平事迹：法约尔，法国工业家 18601872. 12年 低级管理和技 术人员.采矿工程,特别是防火 1866. 科芒特里矿井矿长. 18721888. 16年 经理. 领导几个矿.考 虑经济情况. 技术+管理+计划 . 18881918. 30年. 公司处于破产 边缘,任总经理,贯彻自己的理念,改革整 顿企业,关闭老矿,开采新矿.一战期间,提 供大量资源,培养了大量人才.77岁退休时 ，很成功其企业至今仍是法国采矿冶 金集团一部分 二、 法约 尔与 一般 管理 理论 2、学术贡献 19181925. 17年 1900-行政管理论文.矿业学会 1908 论管理一般理论 1916 工业管理与一般管理 19181925 创立管理研究中心 说服政府重视管理 1916.工业管理与一般管理.法文 1929. 日内瓦国际管理学院. 英文.英国 1949. 美国全面接触法国学习泰罗的学说 1923. 萨特.格里尔 论文 古利克. 厄威克 论文集 二、 法约 尔与 一般 管理 理论 3、主要理论概况 （1）企业的经营活动可以分为六种 |技术活动生产、制造、加工 |商业活动购买、销售、交换 |财务活动筹集和最恰当的利用资本 |安全活动保护财产和人员 |会计活动财产清点、资产负债表、成 本、统计等 |管理活动计划、组织、指挥、协调和 控制 二、 法约 尔与 一般 管理 理论 （2）管理人员的品质和能力 |身体 |智力 |品德 |一般文化 |专业知识 |经验 二、 法约 尔与 一般 管理 理论 （3）条原则 |劳动分工原则 |权责相当原则 |纪律严明原则 |统一指挥原则运转过程 |统一领导原则机构设置 |个人利益服从整体利益原则 |报酬原则 |集权原则 |等级链原则 |秩序原则 |公平原则 |人员稳定原则 |主动性原则首创精神 |团体精神原则团结 三、 韦伯 与“ 理想 官僚 组织 理论 ” 1、生平简介 1883施特拉斯堡服兵役，在施特拉斯堡大学上课 姨夫与姨妈赫尔曼施姆加滕、史学家大学教 授、自由主义者的批判俾斯麦与其父保守主义 对立。 1889师从施密特，完成博士论文中世纪商业企业 史源于意大利城市的家庭工业联合体的无限 商业公司的连带责任原则及专财产的发展 1891柏林大学讲师，1892. 副教授. 1893. 结婚 玛 丽安施尼策 1897与父亲争吵、其父因此去世，患精神病神经 官能症在欧美旅行年 1902. 赴海德堡大学任教. 1904起至去世期著作许多，涉及社会学、政治学、 经济学、宗教学、法学、哲学 三、 韦伯 与“ 理想 官僚 组织 理论 ” 2、学术思想 1904发表名著新教伦理与资本主义 1947年英文版. 科层组织著作.50年代随着西方企业 组织规模扩张、机构日渐复杂韦伯的组织理论影 响日深,逐渐承认 主要思想： 高度结构的，正式的，非人格化的理 想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段 ，是达到目标，提高效率的最有效形式 明确分工：权利与义务 等级链：自上而下 任用制：考试与教育训练 职业管理人员：固定薪金及升迁制度 纪律与规程：严格办事程序 理性原则，不受感情影响的人际关系 古 利 克 古利克 |目标原则 一个目标 |相符原则 权力与组织相符 |职责原则 上级对下级的职责是绝对的 |组织