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文档简介

市中区矿区街道组工信息第1期2010年4月1日 审 核：白清涛矿区街道“三项措施”加强社区规范化建设矿区街道为切实践行科学发展观，确保完成区委区政府下达的各项工作，进一步完善了社区相关体制机制，以优化社区干部体系，规范目标管理考核奖惩，积极营造干事创业和争先创优的浓厚氛围。一、加强社区两委班子建设，提升社区两委班子活力。街道为完善社区干部体系，优化社区两委成员配置，为“两委换届”打好基础，采取“三优先一筛选”的办法，即优先从机关抽调部分德才兼备的工作人员下派到社区任职；优先从驻地企业共同商定部分企业人员入驻社区，共同参与社区事物管理；优先返聘部分有丰富社区工作经验的离岗、退休人员回到社区任职；筛选部分未就业的大学毕业生加入到社区干部队伍中来等种种措施，既优化了机关人员结构，又提升了社区干部总体水平，同时还改进了社区事务的管理。截至目前，街道已调整社区书记3人，选派1名工作人员，商定2名企业人员，返聘2名经验丰富的离岗、退休人员到社区任职，优化了社区干部组成体系，提升了社区的综合服务水平。二、加强社区考核管理，提升社区两委成员责任意识。街道为明确社区考核奖惩措施，根据区委区政府给街道下达的考核指标，制订了一套社区目标管理制度，以考核过程的可操作性和考核结果的有效性为基准，确定了6个考核目标，采取年初民主测评，季度考核，年终排名的方式在社区实行目标管理，采取一等奖奖励3000元，社区书记领取比例不少于30%，连续两年考核排名第一的社区书记将优先作为科级后备干部培养推荐，考核排最后一名的社区书记给予诫勉谈话，连续两年排最后一名的社区书记，要自己提出申请辞职。奖惩结合，有利于调动社区干部干事创业的积极性。目前已经在全部7个社区居委会中开展开来。三、增强社区服务宣传，深化社区两委成员群众意识。街道为切实践行科学发展观，将全心全意为人民服务落实到实处，明确要求社区居委会应将群众满意作为工作标准，将服务的触角延伸到社区各个角落。对于城镇低保工作要做到严格审查，应保尽保，不符合条件的坚决不予办理，坚决抵制各种不正之风和无理要求。坚持做到“四访”，即事前走访、事中勤访、事后回访、特困必访，进而体察民情、了解民意。设立宣传栏，加强宣传阵地建设，要求社区有宣传栏、健康教育栏、楼道小黑板，每季一期，公开社区事务，宣传党和国家的方针政策，引导居民养成良好的生活方式。刊登内容留底存档，楼道小黑板结合中心工作经常更新。截至目前，社区已就相关事件、人员回访、慰问8
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