如何有效的预防劳动争议.ppt

) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 如何有效的预防 劳动争议 左祥琦 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 第一章 劳动合同订立时的预防 何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动合同的特点 1、劳动合同是要式合同 2、劳动合同具有人身性 3、劳动合同具有隶属性 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动合同的主要内容（必备条款） （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动合同的可备条款 （一）试用期; （二）培训; （三）保守商业秘密; （四）补充保险和福利待遇； （五）其他事项。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 无效的劳动合同 （一）违反法律、行政法规的劳动 合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动合同成立与生效的区别 双方当事人签字即合同成立 （1）与成立同时生效的合同 （2）附生效期限的合同 （3）附生效条件的合同 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动合同鉴证 劳动行政部门鼓励、提倡用人 单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不 得强迫。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 第二章 解除和终止合同争议预防 企业 “减员”是IT企业裁掉富余的人 员的一种通俗说法，在法律上的含义 是指用人单位对劳动者实施的终止或 解除劳动合同的法律行为。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动合同“解除”与“终止”的异同 1、相同点： 均意味着结束（消灭）劳动关系 2、区别： A “解除” 合同履行中途结束劳 动关系（不完好状态）。 B “终止” 合同履行完毕正常结 束劳动关系（完好状态）。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 解除劳动合同的类型 合意解除 单 方 解 除 劳动者 单方解除 预告解除 即时解除 用人单位 单方解除 过错性解除 非过错解除 经济性裁员 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动合同的合意解除 劳动法规定：经劳动合同当 事人协商一致，劳动合同可以解 除。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动者单方解除之预告解除 劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动者单方解除之即时解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通 知用人单位解除劳动合同： A、用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动的； B、人单位未按照劳动合同约定支付劳 动报酬或者提供劳动条件的。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 企业规章制度的法律地位和效力： 1、用人单位应当依法建立和完善规章制度 2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 用人单位单方解除之过错性解除 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 开除、除名员工与过错性解除合同的 差别与选用技巧 1、开除、除名的操作要点 开除：有严重违纪行为，经批评教育不改， 由厂长（经理）提出，职工代表大会或职工大会 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的 劳动或者人事部门备案。 除名：职工无正当理由经常旷工，经批评教 育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以 内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除 名。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 2、开除、除名与过错性解除合同的异同 相同点：A、企业单方结束了与员工之间的劳动关系 B、用于处理严重违纪员工 区别: A、依据的法律法规不同： 开除、除名国务院企业职工奖惩条例 过错性解除全国人大劳动法 B、使用程序的严格程度不同： 开除、除名程序严格 过错性解除程序简单 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 用人单位单方解除之非过错性解除 劳动法第二十六条规定：有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应 当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 A、劳动者患病或者非因工负伤，医 疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 用人单位另行安排的工作的； B、劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议的。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 用人单位单方解除之经济性裁员 劳动法第二十七条规定：用人单位濒临 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三 十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告 后，可以裁减人员。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 解除劳动合同的限制 劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用 人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条 的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 解除劳动合同的经济补偿 解除合同类型时间要求补偿金 过错性解除随时不支付补偿 非过错性解除提前30天通知支付补偿金 经济裁员提前30天通知支付补偿金 协商解除合同（ 由企业提议） 随时 支付补偿金 劳动者解除合同提前30天通知不支付补偿金 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 经济补偿金的支付标准 用人单位应根据劳动者在本单位工 作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金。不足一年的，按一年 计算。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动合同的终止 劳动法规定：劳动合同期满或者当 事人约定的劳动合同终止条件出现，劳 动合同即行终止。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 第三章 其他方面的争议预防 工资支付问题 A、工资至少每月支付一次 B、工资必须在用人单位与劳动者约 定的日期支付 C、如遇节假日或休息日，则应提前 在最近的工作日支付 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 加班工资 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （公休日） （三）法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日） ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 不同工时制的应用 1、标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八 小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时 间制度。 2、不定时工作制：经批准实行不定时工作制的 职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间 标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采 用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 3、综合计算工时制: 因生产经营特点 和工作性质的需要,难以按照劳动法和国 务院关于职工工作时间的规定执行法定标准 工时制度的企业,可以以周、月、季、年等较大 的时间跨度为计算周期,综合计算该周期内的工 作时间和休息时间,使之与法定标准工时制度的 要求相适应所采用的一种工时制度.全称为综合 计算工时工作制. ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 培训、进修及违约赔偿 培训费问题 1、培训费用的界定 2、违约行为的界定 3、违约偿付培训费赔偿条款 4、担保人的设定 5、赔偿金的执行 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 法律依据： 员工在试用期满，劳动合同期内，要求解除劳 动合同时，用人单位可要求员工支付培训费用。 具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分 出资金额，以员工已履行的服务期递减支付；没 约定服务期的，按合同期限等分出资金额，以员 工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期 的，以5年服务期等分出资金额，以员工已履行 的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有 约定的，从其约定。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 企业商业秘密的保护 （一）订立保密协议或合同 法律依据：中华人民共和国劳动法 第二十条：“劳动合同当事人可以在 劳动合同中约定保守用人单位商业秘密 的有关事项。” ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 建议保密协议与竞业限制协议分开 理由如下： 1、保密协议不需要补偿 2、竞业限制协议往往离职后发 生作用，保密协议无论在职与离职 都需要 3、保密协议没有期限限制 员工侵犯商业秘密的法律责任 1、违约责任 2、侵权责任 3、刑事责任 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 （二）合同中约定脱密期，采用 脱密措施 依据：北京市劳动合同规定第 十八条：“用人单位在与按照岗位要求 需要保守用人单位商业秘密的劳动者订 立劳动合同时，可以协商约定解除劳动 合同的提前通知期。提前通知期最长不 得超过6个月，在此期间，用人单位可以 采取相应的脱密措施。” ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 （三）竞业限制协议 1、协议订立的时间 2、订立对象的确定 3、竞业限制补偿金与限制期限的法 律规定 4、离职时企业不要求员工履行约定 竞业限制义务的处理方法 5、员工违约证据的获取 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 依据： 劳动部关于企业职工流动若干问题 的通知（劳部发1996355号）第2条： “用人单位也可以规定掌握商业秘密 的职工在终止或解除劳动合同后一定期限 内（不超过3年），不得生产同类产品及 有竞争关系的产品或经营同类业务，但用 人单位应当给予该职工一定数额的经济补 偿。” ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 依据：关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 若干意见关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若 干意见（国科发政字号）第七 条：“单位可以在劳动聘用合同中，约定 竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限 内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 或者其他利害关系的其他单位内任职，凡有这种 约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。 竞业限制的期限最长不得超过三年。不支付或者 无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。 ” ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 第四章 劳动争议的处理 何为劳动争议？ 劳动争议是指劳动关系双方（即劳动 者和用人单位）在执行劳动法律、法规或 履行劳动合同的过程中，因劳动权利义务 发生分歧而引起的争议。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动争议的处理体制（主要解决途径） （一）、自行和解 （二）、调解 （三）、仲裁 （四）、诉讼 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动争议调解 调解通常是第三者居间调和，通 过疏导、说服教育和协商，使争议的 双方当事人在分清是非的基础上，互 谅互让，从而使纠纷得到解决的方法 。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 劳动争议仲裁 劳动争议发生后，如果当事人不愿 选择协商和单位调解，或者虽然选择了但 最终没有成功，争议仍然存在，那么这时 争议当事人已经别无选择，要解决争议就 必须走劳动争议仲裁这条道。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 仲裁委员会的组成 A、三方组成：由劳动行政部门代表、同 级工会代表、用人单位方面代表共同组成。 B、主任人选：由劳动行政部门的代表担 任。 C、办事机构：设在劳动行政主管部门内 ，负责办理仲裁委员会的日常事务。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 仲裁时效的规定 A、提出仲裁要求的一方应当自劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲 裁委员会提出书面申请。 B、“争议发生之日”是指“知道或 应当知道权利被侵害之日”。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 1、书证 2、物证 3、视听材料 4、证人证言 5、当事人陈述 6、鉴定结论 证据种类 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 举证责任 A、谁主张，谁举证。 B、因用人单位作出的开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳 动争议，用人单位负举证责任。 ) 硬商品买卖在阿里巴巴 软商品交易在阿里巧巧 预防劳动争议的要点总结