全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 3 兑现奖励的请示 奖励是教最常见、最惯用的方式和手段激励员工。兑现奖励的请示标准书写是怎样的 ?下文是兑现奖励的请示 ! 兑现奖励的请示一 局领导： 根据江苏省药品监督管理局举报制售假劣药品医疗器械违法行为奖励办法 (苏药监稽 2002539 号 )，现拟定对以下举报人给予奖励。 根据该办法第四条第一款第二项“罚没收入在 0元的，按罚没金额 4%给予奖励”以及第五条第一项“举报人对违法情况完全清楚，已直接掌握现场证据、书证以及其他有效证据，并配合现场查办，经查与事实完全符合 ，按各档的 00%发给奖励”的规定，根据 (坛 )药行罚 号行政处罚决定书，按实际罚款到位数： 元给予举报人兑现奖金 元 (大写 元 )。请领导审批。 兑现奖励的请示二 东港市人民政府： 根据科技部、财政部、国家税务总局印发的高新技术企业认定管理办法的规定，在 205年丹东丰能工业股份有限公司和东港市辽旭汽车零部件加工有限公司申报了国家高新技术企业，通过省高新技术企业认定管理工作领导小组办公室组织的资格审查、专家评审、社会公示等程序，业经全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室备案审核，于 205年月顺利通过了国家高新技术企业认定。按照东委发精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 3 (206)4 号文件关于东港市扶持企业发展暂行办法中的“对被新认定为国家级高新技术企业的，一次性给予 20 万元资金扶持”之规定，特申请为丹东丰能工业股份有限公司和东港市辽旭汽车零部件加工有限公司兑现 40万元奖励资金。 当否，请指示。 兑现奖励的请示三 为建立健全、规范、有效的管理制度，树立严谨的工作作风，使我单位的管理制度向正规化、制度化的方向发展，我办从 起实施工作人员季度绩效考核制度。此考核制度从德、 勤、能、绩四个方面对工作人员进行考核，每季度考核一次，首先由各部门的主管对下属进行评核，最后交单位负责人审批。 对于考核合格的人员实行奖励，颁发季度绩效奖金。奖金以 300 元 /月为基数，分为三个等次，一等奖 (得分 90奖金为 300 3=900 元 ;二等奖 (得分 80 )的奖金为300 3 90%=80元 ;三等奖 (得分 60的奖金为 300 3 80%=720 元。绩效考核不合格的不予派发奖金，连续三次季度绩效考核不合格的人员将作除名处理。 现我办第一季度的考核工作已完成，一等奖人 数 2 名，二等奖人数 3 名，三等奖人数 7 名，此次考核无不合格人员，共需派发奖金人民币贰万陆仟叁佰柒拾元整 (￥ )，计
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论