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重庆三峡学院毕业设计（论文）开题报告设计 (论文)题目 儒家思想对企业人力资源管理的影响 院 系 文学院 专 业 汉语言文字专业 年 级 2013级2班 学生学号 201302024241 学生姓名 姚磊 指导教师 吕政宝 重庆三峡学院教务处 制综述本课题研究动态、选题目的及意义研究动态： 所谓人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称。人力资源管理就是用现代化的科学方法，对人力资源管理进行系统化科学化的管理。而儒家思想作为中华民族优秀的传统思想不仅在当时对管理起着不小的作用，而且在现代企业人力资源管理上也发挥着重要的作用。选题的目的及意义： 儒家思想与现代人力资源管理在管理理念、管理方式等方面有共同之处，但在一些具体的机制、原则上又有所不同，所以我现在对儒家思想对企业人力资源管理的影响这一课题进行研究，“推陈出新，古为今用”，吸纳优秀的儒家思想，吸取中国文化中的精髓。同时也为日后更多的专家学者能进一步开发儒家思想对企业人力资源管理提供借鉴价值。研究基本内容、拟解决的主要问题研究内容：1、儒家传统管理思想先秦时期儒家行政经济军事管理思想宋明儒家商业财政管理思想2、 人力资源管理概述人力资源管理的概念人力资源管理的理论人力资源管理的现实意义主要问题：1、 传统儒家管理思想如何与现代人力资源管理有机的结合。2、 现代对儒家管理思想进行讨论的学者很少。3、 儒家思想中的人力资源管理比较零散、简短、多经验之谈。研究方法、步骤及措施 采用问卷法与文献研究法，首先向指导老师或人力资源管理的教师询问儒家思想对人力资源管理的影响的看法，认真聆听记录，然后根据老师的意见和建议采用文献研究法，登录学校的知网、万方网查询相关资料，最后完成整合。研究进度计划2015年12月30号完成选题报告与开题报告2016年1月10号交于指导老师签字2016年1月3月搜集资料并完成论文指导教师意见指导教师签字 _年月日院（系）审核意见 负责人签字 _年
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