《社会保险培训》PPT课件.ppt

狼性的思考 狼之处世 自知之明： 狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。 同进同退： 狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不 会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。 自由可贵： 狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人 摇头晃尾。因为狼知道，决不可有傲气，但不 可无傲骨，所以狼有时也会独自哼哼自由歌。 狼之“团队精神 ” 多么壮丽的场面！广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎 物。它们最常用的一种行进方法是单列行进，一匹挨一匹。领头狼 的体力消耗最大。作为开路先锋，他在松软的雪地上率先冲开一条 小路，以便让后边的狼保存体力。领头狼累了时，便会让到一边， 让紧跟在身后的那匹狼接替它的位置。这样它就可以跟队尾，轻松 一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。 个体与整体 在夜里，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的音乐般的嚎叫更阴森、凄楚、可 怕而又动听的了。 狼嚎个原因也许是为打破一切等级界线提供时间、场合和机会。狼群的社会 秩序非常牢固，每个成员都明白自己的作用和地位。我们观察狼群进食时，能看 到类似屈膝行礼、鞠躬、哀叫和拥抱的声音和动作一切都依每个成员在狼群 中的地位而定。但是当狼在一起嚎叫时，一切等级界线都消失了，它们仿佛在宣 告：“我们是一个整体，但是各个都与众不同，所以最好不要惹我们。” 我们的组织团体更是如此，如果其中的每个个体的个性不是被 扼杀而是被大加赞扬，那么它就更令人敬畏。每位成员都应通过发 挥特有的才智和力量来肩负起对团体应尽的义务。通过表现个体的 独特性以及尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大 而令人敬畏。 狼是最善交际的食肉动物之一。它们并不仅仅依赖某种单一的 交流方式，而是随意使用各种方法。它们嚎叫、用鼻尖相互挨擦、 用舌头舔、采取支配或从属的身体姿态，使用包括唇、眼、面部表 情以及尾巴位置在内的复杂精细的身体语言或利用气味来传递信息 。 如果我们的组织团队也像狼一样努力培养并运用有效 的交流技能，我们将能避免多少误解和失败？！ 有时候没有信任可能也有交流，然而没有表达清楚的 交流则不可能有信任。组织、团体是需要通过开诚布公的 沟通和交流来解决问题的。 社会保险培训 人力资源处 李伟 社会保险的定义 n这是对达到法定年龄退出劳动领域的劳动者， 为保障其基本生活需要，由社会保障基金提供 的生活补偿费用。养老保险的前提是劳动者在 劳动年龄阶段为社会付出了剩余劳动，做出了 一定贡献，因此，在劳动者退出劳动领域之后 ，社会需要对其生活进行保障。在我国，养老 社会保险的范围是城镇一切有收入并参加了社 会养老保险的劳动者。 社会保险的五大特征 1社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险， 保险的标的是劳动者的人身； 2社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属 ）与用人单位； 3社会保险属于强制性保险； 4社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的 支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员 。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括 此外的财产、经济等风险。 社会保险的构成： 社会保险 养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险 养老保险 n一、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个 人账户养老金组成，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工 资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命 等因素确定。缴费不足十五年的人员可以缴费至满十五年，按月 领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居 民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 n二、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属 可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或 者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 基本养老保险，是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种 社会保险制度。在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费 ，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会 保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。 我国法定退休年龄 一、男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周 岁，女工人为50岁； 二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或 者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45 周岁，缴费(含视同)满15年的； 三、男年满50周岁，女满45周岁，连续工龄满10年 经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； 四、因工致残，经医院证明，（工人需经劳动鉴定 委员会确认），完全丧失工作能力的。 企业员工养老保险构成 n企业（承担统筹部分） 20% n员工（承担个人部分） 8% 缴费基数 （上月应发金额） 计件工资奖励、罚款补助其他收入 在职职工养老保险缴费例举 例如： 员工小张上月工资：计件工资2000元，通勤 补助50元，奖励200元，罚款50元。 n应发工资为：2000+50+200-50=2200元 n其下月的缴费基数即为2200元 n养老保险个人扣缴费用为：2200*0.08=176元 n养老保险单位扣缴费用为：2200*0.20=440元 基本养老金 n基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金 基 础 养 老 金 = （市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资） 缴费年限（含视为缴费年限）1% 2 个人账户养老金= 个人帐户积累额计发月数 （50岁为195、55岁为170、60岁为 139，不再统一是120了） 在上述公式中可以看到，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴 费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限 期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使 个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养 老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活 得越久，就可以领取得越多. 医疗保险 n医疗保险是指社会劳动者因疾病、受伤或 生育需要治疗时，由社会提供必要的医疗 服务和物质保障的一种制度，又称“公费医 疗”，简称“医疗保险”。 医疗保险缴费缴费比例 n单位缴费比例8%n个人缴费比例2% 大病保险每年缴费96元，其 中单位和个人各缴纳48元，用于医保 支付标准以外的部分，是医疗保险的 有效补充。 医保缴费情况 o上年度月平均工资：1927元 o单位缴存额：1927X8%=154.16元 o个人缴存额：1927X2%=38.54元 o医疗保险月缴存额：192.70元 o进入到个人医保卡（可个人支配）金额 为：1927X2.8%=53.96 （统筹金额有0.8%的进入到个人账户） 失业保险 o 失业保险是指国家通过立法强制实行的 ，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 失业保险缴费缴费比例 n单位缴费比例8%n个人缴费比例2%（ 农业户口不扣缴个 人部分） 失业金领取条件 失业人员同时具备以下条件，即可享受 失业保险待遇： （1）按规定参加失业保险，所在单位和个人 已按规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已办理失业登记，并有求职要求的。 什么是非因本人意愿中断就业 （1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解 除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除 名和辞退的；（4）因用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动， 与用人单位解除劳动合同的；（5）因用人 单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的 ；（6）法律法规另有规定的。 领取失业保险金期限如何规定 （1）、累计缴费时间满1年不满5年的，每满一年可以领取3 个月，最长可领取12个月。 （2）、累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的 期限为18个月； （3）、累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期 限最长为24个月。 失业保险其他相关问题 1、终止失业保险待遇的条件 （1）重新就业。失业人员在领取失业保险金期间，重新就业 并已办理了就业手续的； （2）应征服兵役的； （3）移居境外的； 2、再次失业人员怎样计算缴费年限和领取失业保险金的期限？ 失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的 ，缴费时间重新计算，其领取失业保险金期限与前次失业应 领取而尚未领取的期限合并计算，但最长不超过24个月；重 新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应 领取而尚未领取的失业保险金。 工伤保险 工伤保险，又称职业伤害保险，是 通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工作保险基金， 对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤 害或职业病，并由此造成死亡、暂时或 永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其 实用性法定的医疗救治以及必要的经济 补偿的一种社会保障制度。这种补偿既 包括医疗、康复所需费用，也包括保障 基本生活的费用 工伤保险缴费数额计算方法 工伤保险费：单位每个月为你缴纳1.6%， 自己一分钱也不用缴； 例如：上月应发工资：2500元 单位缴存额：2500X1.6%=40元 工伤保险月缴存额：40元 工伤保险解析 1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助； 2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助 。 3、 工伤保险的认定： 劳动者因工负伤或职业 病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责 任在个人或这企业，都享有社会保险待遇，即 补偿不究过失原则。 生育保险 生育保险是国家通过立法，在 怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断 劳动时，由国家和社会提供医疗服 务、生育津贴和产假的一种社会保 险制度，国家或社会对生育的职工 给予必要的经济补偿和医疗保健的 社会保险制度。 生育保险缴费情况 l单位缴存基数：3212元 l单位缴存比例：0.6% l单位月缴存额：19.27元 l员工个人不缴费 生育保险待遇 v生育保险主要用于女职工生育期间休假的工资，一 般为： v生育津贴社平工资/30产假天数 v报销部分医疗费 v沈阳市规定：男职工可申领半个月的护理假工资（ 社会平均工资的一半），由生育保险中心报销！ 职工在本单位连续缴费满10个月的，可享受生育保险待遇 住房公积金 n 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长 期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法 制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律 规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性 、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法 履行缴存住房