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“ 合规回头看 ” 学习手册学习心得 “合规回头看 ”学习手册学习心得 为增强邮储银行金融业务合规经营管理意识 ,培育良好的合规文化，单位给每一位员工发了 “合规回头看 ”学习手册并领导组织了 3 次的手册学习，通过这次学习，对我来说可谓受益匪浅，主要体现在以下几点。 在全员参与、互动共进的过程中，让合规成为员工操作的基本准则，最大限度减少合规与违规的冲突频率，将成为合规文化建设的关键点。首先要建立监管与操作两个层面的有效互动。逐步纠正过去的 “猫鼠游戏 ”规则，让监管者和操作者多层面交流，达成合规共识。其次要建立教育与惩戒有效互动，减少制度运行阻力。大力宣传弘扬合规人人有责，倡导主动合规，让我们在心灵深处认同制度，使行为合规成为一种价值追求。第三，要建立学习与履职之间的有效互动，扎实开展岗位制度教育，通过定期学习和培训，让每个员工全面细致地熟悉岗位制度要求，增强风险责任意识。第四，建立发展与合规之间的有效互动。时刻摆正合规与发展的关系，严防借发展业务随意冲击制度执行，让合规成为执行的底线和思想的警戒线，得到员工全面认同和发自内心的自觉贯彻执行。 通过学习和反思，我们深刻体会到：如何建设我们的美好家园，如何实现邮储银行的长治 久安，必须要靠合规文化扎牢防范的篱笆，用合规文化打造内控的防线。 坚持制度，依规办事，是对自己最好的保护。也许我们有一些不良的习惯，但是为了保护自己，我们必须改变。要让 “指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度 ”的要求扎根在我们的头脑中，要让按制度办事、按规程操作变成我们自己的行为习惯。 违规经营就是无效发展、有害发展。我们必须时刻坚持科学的发展观和正确的业绩观，必须时刻牢记审慎、规范、稳健的理念，必须时刻遵守 “四个统一 ”的发展观，让上级行的管理思想、经营理念和管理要求成为我们业务发展的行动指南。 我们的 “规 ”是一代代经验的累积、总结，是一次次血的教训甚至是生命代价的转换、警醒
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