山东黄金集团公司 关于实行专业技术职务、高级技能人才聘任制的指导意见.doc

山东黄金集团公司关于实行专业技术职务、高级技能人才聘任制的指导意见 为进一步发挥专业技术人员和高级技能人才在企业建设中的重要作用，建立科学的人才激励机制，全面推进企业科学持续发展，经研究决定，自2014年7月1日起，在全公司范围内继续实行专业技术职务、高级技能人才聘任制度，现制定指导意见如下:一、专业技术职务聘任（一）聘任范围： 全公司范围内从事地质、采矿、测量、选冶、机械、机电、化工、电气、安全、财务、经济管理等专业的中层干部及普通职工。 （二）聘任条件：1具有良好的职业道德和奉献创新精神。2立足本职，爱岗敬业，团结协作，遵纪守法。 3在企业内部本专业中具备较高的技术水平，圆满完成本职工作任务。4身体健康，能胜任本职工作。5竞聘各类专业技术职务应具备的基本资格：（1）工程技术应用研究员：a.具有工程技术应用研究员任职资格证书的；b.具有高级工程师任职资格证书，工作业绩突出的；c. 在黄金系统工作5年以上且2012年以来获得省部级以上科技进步奖的。 （2）高级工程师、高级会计师、高级经济师：a.分别具有高级工程师、高级会计师、高级经济师任职资格证书的；b.分别具有工程师（或注册安全工程师）、会计师、经济师任职资格证书，工作业绩突出的；c.在黄金系统工作5年以上且2012年以来获得地市级以上科技进步奖的。（3）工程师、会计师、经济师：a.分别具有工程师（或注册安全工程师）、会计师、经济师及其以上任职资格证书的；b.分别具有助理工程师、助理会计师、助理经济师任职资格证书，工作业绩突出的；c.在黄金系统工作5年以上且2012年以来获得县级以上科技进步奖的。（4）助理工程师、助理会计师、助理经济师：a.分别具有助理工程师、助理会计师、助理经济师及其以上任职资格证书的；b.具有技术员任职资格证书，工作业绩突出的，可申报助理工程师；c.在黄金系统工作3年以上且2012年以来获得总公司级科技创新奖或合理化建议奖的；d.大学专科毕业满三年、大学本科毕业满一年，现在专业技术岗位工作的。（5）技术员：a.具有技术员及其以上任职资格证书的；b.2012年以来获得总公司级科技创新奖或合理化建议奖的；c.在黄金系统工作4年以上且现在专业技术岗位工作的；d.中等专业学校毕业满一年，现在专业技术岗位工作的。（6）在黄金系统工作5年（含）以上且现在专业技术岗位上工作、成绩突出的可参加初、中级专业技术职务的竞聘。（7）上期低职高聘的专业技术人员，所聘任的专业技术职务可作为本次竞聘资格直接参加竞聘。“聘任条件”第5条中所列竞聘各类专业技术职务的基本资格，只要符合其中一项一款即可。其中，专业技术职务任职资格证书须为人事劳动部门或山东黄金集团颁发。（三）聘任原则：1坚持公开、公平、公正、择优的原则，严肃认真地按有关规定进行审核评议。2专业技术职务聘期至2015年12月31日，任内进行不定期考核，对不胜任现职者给予降聘或解聘。3聘任坚持按需设岗，按岗聘任，申报专业技术职务原则上应与现从事的岗位相对应,确定后不准随意更改。 4若某一专业层次出现报名人数少于定岗人数的情况，聘任本着宁缺勿滥的原则进行。5为鼓励干部职工踊跃钻研技术，提高专业技术水平，促进人才全方位发展，原则上要求符合竞聘条件的中层干部积极参加竞聘。（四）竞聘办法：本次聘任分专业进行，按资格审查、本人答辩、综合评议、审查确定四步进行。 1.个人基本情况（50分）。包括从事专业、学历、已取得的专业技术任职资格、参加工作时间。其中：高级职称或研究生25分、中级职称或大本学历20分、助理级职称或大专学历15分、员级职称或中专学历10分、其它5分；工龄十年以上25分、五年以上15分、三年以上10分、三年以下5分。以上职称、学历须与所申报的岗位专业相一致方可加分。 2.竞聘答辩（50分）。由各企业组织进行答辩，答辩内容包括单位目前生产经营管理及所从事专业中应抓住的重点、存在的问题、解决问题的措施。如果被聘任，准备在本专业领域哪些方面有所突破和创新。其中：a.找出工作重点，指出存在的问题, 对于上期已聘任的人员，重点对聘期内工作进行自我鉴定，总结工作完成情况和所取得的成绩，找出存在的问题（分三个档次计分，分别为20分、12分、6分）。b.制定解决问题的措施（分三个档次计分，分别为 10分、6分、3分）。c.今后两年在哪些方面有所突破（创新方向）（分三个档次计分，分别为 10分、6分、3分）。d.提出合理化建议，尤其是企业管理、降低企业成本等方面的建议和措施（分三个档次计分，分别为 10分、6分、3分）。3综合评议（100分）。共分三个层次进行。其中：本部门人员评议30分；部门负责人评议30分；主要领导或分管领导评议40分。评议内容：（1）事业心责任感25分；（2）工作实绩25分；（3）解决实际问题的能力25分;（4）团结协作精神25分。综合评议分值上下限在60分100分之间。综合评议采取记名方式进行，单位要为评票人保密，任何人不得私自将评议情况透露给被评议人，违者将严肃处理。4奖励加分：2012年以来在黄金系统工作期间获得科技成果奖、合理化建议奖、发表对口专业论文及参加竞赛获奖励的予以奖励加分。奖励加分标准为总公司级3分，市局级5分，市级10分，地市级15分，省级20分,国家级30分。多人共同完成的项目，用该获奖项目应得总分除以参与该项目人数为最终应加分数。对取得的各类科技成果奖、合理化建议奖、发表的科技论文、参加各级部门举办的比赛获奖的，其内容必须与所申报的专业技术职务相关，才能享受奖励加分。如果一人有多个加分项目，只取一项最高级别的加分，不累计计算。（五）工作程序：1各单位根据工作需要，将专业技术职务设岗定员情况进行公布。2. 组织报名，职工可根据竞聘条件、设岗定员情况选择自己适合的岗位申报相应的技术职务，并填报相应表格。3各单位根据规定，对申报人员进行严格的资格审查。 4各单位根据竞聘条件和评议方法安排好竞聘答辩和综合评议。5竞聘结果由高分至低分排列,在本单位进行公布。6. 各单位于6月25日前，将竞聘结果报集团公司人力资源部,经核准后统一公布聘任人员名单。（六）工资待遇：凡被聘任的人员，按照山金字（2005）48号文件规定享受相应的工资奖金系数和缴纳劳动保险系数。对于被聘任专业技术职务同时又担任行政职务的中层以上干部，工资奖金系数和缴纳劳动保险系数按所任两项职务中的高标准执行。（七）需要说明的几个特殊情况：1.一年内累计休病假30天以上的职工不得参加竞聘。2.工伤休养三个月以上的职工不得参加竞聘。3.休产假的职工可以参加竞聘，活动不方便的可以委托他人进行答辩。4.2013年参加相关专业职称考试、注册类考试的，且网上查询成绩通过的，企业可根据本人提供的查询资料进行网上查询认证，认证属实后可参加竞聘。5. 离开被聘任的专业岗位或考核不称职的，聘任工资待遇即行取消。二、高级技能人才聘任（一）聘任范围及条件：（1）具有人事劳动部门或山东黄金集团颁发的高级技师、技师、助理技师职业资格证书的，且现从事与职业资格证书专业一致的技术工作的，可分别竞聘高级技师、技师、助理技师；（2）参加市级以上劳动技能大赛，并获得相应级别表彰的，按比赛级别的不同（县市级、地市级、省及以上级）可分别竞聘助理技师、技师、高级技师；（3）技术水平较高，业绩突出的，可按实际技术水平参加相应级别的竞聘；（4）具有人事劳动部门或山东黄金集团颁发的高级技师、技师、助理技师职业资格证书，但未聘任相应级别的高级技能人才，也可以参加高职低聘；（5）高级技能人才竞聘设岗及聘任的人数和比例由各企业自定。高级技能人才的聘任原则、聘任办法、聘任程序可参照专业技术职务聘任的规定进行，方案由各企业自定。（二）聘期及工资待遇：被聘任的高级技能人才聘期至2015年12月31日，任内进行不定期考核，对不胜任现职者给予降聘或解聘。被聘任的高级技师、技师、助理技师分别享受被聘任的工程师、助理工程师、技术员待遇。离开该专业岗位或考核不称职的，聘任工资待遇即行取消。 三、组织领导：这次专业技术职务、高级技能人才聘任工作，关系到能否充分调动广大专业技术人员和高级技能人才推动企业发展的积极性，关系到企业的经济效益和长远发展，各企业务必高度重视，顺利地完成此次聘任工作。1集团公司成立专业技术职务、高级技能人才聘任领导小组，负责对该项工作的指导、协调、审查、核准。 2各企业要成立由一把手任组长的聘任领导小组，分工一名副职具体抓，相关人员靠上抓。同时，要成立评审委员会（评委一般由57人组成），人员组成应包括企业主要负责人，人力资源、技术、财务等专业的分管领导，未参加竞聘的专业技术人员。3各单位都要制定详细的工作方案和工作程序，每个环节不准出现纰漏，保证这次聘任工作按部就班、扎扎实实圆满完成。4严格聘任纪律，真正做到公开、公平、公正、择优，在哪个企业出现舞弊或任人唯亲现象，一经发现，追究所在单位主要领导的责任。附：1.集团公司专业技术职务、高级技能人才聘任领导小组成员名单2.表1：专业技术职务定岗定员情况3.表2：专业技术职务竞聘报名表4.表3：专业技术人员个人基本情况汇总表5.表4：专业技术人员工作思路答辩评议表6.表5：专业技术人员综合评议表7.表6：专业技术职务竞聘结果汇总表8.表7：高级技能人才定岗定员情况9.表8： 高级技能人才竞聘报名表10.表9：高级技能人才个人基本情况汇总表11.表10：高级技能人才工作思路答辩评议表12.表11：高级技能人才综合评议表13.表12：高级技能人才竞聘结果汇总表2014年5月28日集团公司专业技术职务、高级技能人才聘任领导小组成员名单组 长：李涛副组长：张福安 刘慧英成 员：顾元良 李杰锡 杜明忠 陈保安 吕孝强梁文科 周少海 李风良 徐永文 戴玉凤 孔繁强 姜悦文 隋秀平 崔广宇 于 敏 高秀荣 表1专业技术职务定岗定员情况填报单位：分 类定岗人数申报人数其中：中层干部申报人现有职称情况及现从事的专业技术岗位工程技术应用研究员高级工程师工程师助理工程师技术员高级会计师会计师助理会计师高级经济师经济师助理经济师说明：若某专业申报人数众多，“申报人现有职称情况及现从事的专业技术岗位”栏目填写不下，请在表下或另附页注明。表2专业技术职务竞聘报名表姓名性别出生年月申报专业及技术职务工龄学历已取得的职称（具体专业） 行政职务个人简历备注单位：表3专业技术人员个人基本情况汇总表 项目分数姓名已取得的职称或学历工 龄奖励加分项目合计高级或研究生（25分）中级或大本(20分）助级或大专(15分）员级或中专（10分）其它（5分）10年以上（25分）5年以上（15分）3年以上（10分）3年以下（5分） 评票人： 表4专业技术人员工作思路答辩评议表 项目分数姓名提出工作重点和存在的问题指出解决问题的方法、措施创新的方向合理化建议及企业管理、降低成本方面合计20分12分6分10分6分3分10分6分3分10分6分3分备注：1、本次评议采用记名投票方式。各评委依照表中所列内容，根据答辩人实际答辩情况，在表中相应栏内划“”，每一小项仅能划一次，余者作废。2、个人累计得分由评委单独计算。 评票人：表5专业技术人员综合评议表 姓名事业心和责任感（25分）工作实绩（25分）解决实际问题的能力（25分）团结协作精神（25分）合计表6专业技术职务竞聘结果汇总表竞聘的专业技术职务序号姓名个人基本情况（50分）答辩评议(50分）奖励加分综合评议（100分）总计本部门评议(30%)部门负责人(30%)分管领导(40%)合计工程技术应用研究员高级工程师工程师助理工程师技术员高级会计师会计师助理会计师高级经济师经济师助理经济师注：本表可根据实际参加竞聘人数自行调整。表7 高级技能人才定岗定员情况填报单位：分 类总数定岗人数申报人数 其中：中层干部申报人现有职业资格情况及现从事的技术岗位高级技师技师助理技师 说明：若某专业申报人数众多，“申报人现有职业资格情况及现从事的技术岗位”栏目填写不下，请在表下或另附页注明。姓名性别出生年月申报专业及职业资格工龄学历职业资格（具体专业） 行政职务个人简历备注表8高级技能人才竞聘报名表表9高级技能人才个人基本情况汇总表 项目分数姓名已取得职业资格或学历工 龄 合计 高级技师或大本(25分）技师或大专(20分）助理技师或中专（15分）其它（5分）10年以上（25分）5年以上（15分）3年以上（10分）3年以下（5分）评票人： 表10高级技能人才工作思路答辩评议表 项目分数姓名提出工作重点和存在的问题指出解决问题的方法、措施创新的方向合理化建议及企业管理、降低成本方面合计20分12分6分10