《工作说明书作业》word版.doc

人事招聘专员工作说明书一、基本资料：岗位名称：人力资源招聘专员定员标准：4个上级：人力资源部经理二、岗位职责：在人力资源部经理的领导下，参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，并在工作计划中跟踪、控制，以建立、领导及激励高效团队，负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况，解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围。三. 监督与岗位关系：进行人力资源招聘的基本工作，对人力资源经理属于被监督的关系。本岗位与人事行政部门、其他部门有协调和配合关系。本岗位与所在地人事部门及其他公司人力资源部有合作和协调关系。四.工作内容：1、根据公司的人力资源规划，拟定人力资源招聘需求计划：汇集各个部门的人力需求情况。和发展计划拟定招聘计划并提交给人力资源部经理。2、负责员工的招聘工作：招聘信息的发布、更新，面试应聘人员，合理安排员工工作。3、负责员工关系的相关工作：对员工离职、专职等手续的办理工作，协助做好保险办理。4、负责员工数据的建立、更新和维护：定期将离职人员名单上报，负责劳动合同的管理与签订，确保及时。5、员工档案的管理：包括管理人员、在职员工、离职员工（保存2年）档案的存放。6、参与公司绩效考核小组工作，并对相关资料的发放、收集、汇总、分析和反馈。7、做好人事的保密工作：如工资、奖金。8、协调部门经理做好文件的的工作。五.工作权限：1、对人力资源规划和需求提出建议的权利。2、对招聘日常事物提出建议或者意见的权利。3、对招聘人员的培训和岗位职责说明的权利。4、对部门其他事务提出意见的权利。5、对人事制度提出改进意见的权利。6、有权提出对招聘、培训和绩效考核等工作的建议。7、协调部门之间和谐的义务。六.劳动条件和环境：配置计算机1台，良好的工作环境。七.工作时间：除法定假日外，每日上午8点到中午11点，下午2点到6点。八.资历：本科以上学历，从事人力资源管理专业，熟练word/excel/ppt，学习能力强。九.身体条件：身体健康有相关医院体检证明，可以从事出差和加班等紧急任务。十.心理品质要求：吃苦耐劳，有亲和力，有集体荣誉感，团结互助，平等待人，思维敏捷，谈吐清晰，细心，认真。十一.绩效考评出：1、 各项招聘工作是否按计划有序的进行以确保招聘的有效性。2、 员工录用的有效性，用人是否用到人才匹配。3、 员工档案建立是否健全及时，对各项数据跟踪是否准确。4、 对员工绩效考核时是否公平，并考察其考核效果。5、 有无任何违纪行为，能否较好地遵守公司制度。 人力081 陈天逸 23培训专员工作说明书一、基本资料：岗位名称：人力资源部培训专员定员标准：2个上级：人力资源部经理合作对象：公司所有部门二、岗位职责：负责岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念和公司的企业文化，在人力资源部经理的指导下，建设公司培训体系，最大限度地使员工的素质和工作需求想匹配，有效进行培训需求的调查，据此做好培训计划，做好员工访谈工作，维护基层员工关系，促进员工工作绩效的提高。三.、监督与岗位关系对人力资源经理属于被监督的关系。本岗位与本公司所有部门有配合关系。本岗位与所在地人事部门及其他公司人力资源部有合作和协调关系。四、工作内容：1、制定本企业的整体培训计划并去执行，安排各种培训课程。2、引进先进的培训理念和知识，改善企业的培训环境。3、培训安全和卫生知识的指导。4、制定培训预算，做好职工培训档案的管理和更新。5、分析培训需求表，做好培训后的反馈信息。6、定期进行基层员工访谈工作，及时了解员工的思想动态。7、员工培训满意度调查分析。8、介绍企业的规章制度和组织结构。9、介绍劳动合同、福利与社会保险。10、介绍薪酬和晋升制度，并做好职业操所、商业机密及行为规范的培训。五、工作权限：1、制定培训计划的权利并且上缴相关部门汇报。2、制定培训预算的权利。3、对各个部门培训需求的反馈进行分析的权利。4、具体安排各类培训课程或活动的权利。5、开发和利用各类资源，做好培训服务的权利。6、建立培训档案管理，为企业经营管理的发展打下基础。六、劳动条件和环境：自然环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动），配置电脑一台七、工作时间：除法定假日外，每日上午8点到中午11点，下午2点到6点。八、资历：专业教育：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。技能：熟练word/excel/ppt九、身体条件：身体健康有相关医院体检证明，可以从事出差和加班等紧急任务。十、心理品质要求：记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等正常；兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常;道德品格：尽责、专注、善用资源。十一、绩效考评出：1、 培训计划基本合理，并符合部门阶段性工作要求。