人事局目标考核自查报告

人事局目标考核自查报告 人事局目标考核自查报告 人事局 2009 年目标考核自查报告 县委目标管理督查办公室、县目标管理办公室： 根据县目办发 200915 号文件精神，我局本着客观公正、认真负责的态度对今年上半年目标任务进行了逐项、逐条认真自查， 人事局目标考核自查报告 。现将目标考核自查情况总结汇报如下。 一、保证目标 （一）重大决策落实 我局严格按照县委、县政府的安排部署，坚持每周政治学习制度，及时传达学习和贯彻落实中央、省、市、县的重大决策、重大工作部署和重要会议精神。半年来我局重点深入地学 习了县委关于深入学习贯彻党的十七大精神的决定（泸县委发 20091 号）和关于印发 （泸县委发 20097 号）等文件精神和全县政法工作会、县党建工作会、县经济工作会、省、市效能建设工作会、县 “思想大解放推动大发展 ”动员会、县目标管理工作会、县抗震救灾工作会等会议精神。在认真传达学习各级重大决策、重大工作的基础上，我局紧密结合自身实际，及时研究制定了相应的措施办法予以贯彻落实，并坚持及时向县委、县政府反馈和报告各项工作落实情况和学习贯彻情况，确保了各项工作落到实处，半年 来，我局无报告不及时或未报告的现象发生。 （二）机关党的建设 我局严格按照县级机关党建工作目标任务的工作要求，认真对照考核细则，精心组织实施，确保了我局党建工作的顺利进行，党建 “部门帮村、党员帮户 ”联村结对帮扶工作被市委授予先进单位荣誉称号，党建工作成果展被评为县级二等奖。 1、组织建设 成立了党建工作领导组，制定了支部工作计划，落实了具体经办人员和工作经费。进一步完善党员公示栏建设，促进了支部活动阵地的规范化。建立健全领导班子开展“四好 ”活动工作机制，积极争创 “四好 ”班子。认真抓好 “三为 ”主题实践活 动，有活动计划、活动记录，每一位党员撰写一篇心得体会文章。积极推行党员目标考核制度。积极参加县上组织工作的各项活动和召开的会议，完成了党报党刊征订任务，半年完成党建信息 2 条。党员按时足额交纳党费。认真落实老干部待遇，做好党员发展工作。 2、思想建设、精神文明建设 认真组织学习十七大精神、党章，三位党员领导干部分别撰写一篇调研文章。积极开展创建学习型党组织、学习型机关活动，机关党组织每月组织政治理论学习不少于两次。积极开展 “建和谐机关、创一流业绩 ”主题实践活动和读书活动，干部职工指定读书忠诚敬业没借口 ，并记一万字读书笔记。坚持每季度报送职工思想动态。积极参加庆 “七一 ”党建工作成果展和诚信 和谐论坛，分获二、三等奖。抓好庆 “七一 ”党建契机，组织开展职工演讲比赛和上党课等活动。进一步巩固最佳文明单位创建成果，积极参与未成年人思想道德建设。 3、党风廉政建设和反腐败工作 认真落实领导班子及其成员党风廉政建设责任制，进一步明确责任分工。认真组织开展“部门一帮一、党员一帮三 ”活动，分别与帮扶户签订了帮扶协议书，制定了帮扶规划，提供了发展生产所需的化肥和发展生产资金、扶贫帮扶金，积极协调解决联村 里公 路硬化的规划和实施，积极谋划联村村级办公阵地建设工作。认真开展社区 “结对共建 ”和 “共驻共建 ”活动。认真推行党务公开，设立党务公开栏，开展党员行为公示和示范活动。积极构建党员联系和服务群众工作体系，精心制定 “公开承诺 ”服务事项，并通过多种渠道向社会公开，认真践行承诺；积极开展 “党员示范岗 ”等联系群众主题实践活动， 整改报告 人事局目标考核自查报告 ()。 4、综治防邪工作 进一步加强单位人防、物防、技防工作措施，夯实内部管理，认真落实综治工作责任，积极加强职工的遵纪守法教育，积极预防违法犯罪，全局未发生任 何违法案件。严格按照县委防邪办的有关要求，认真贯彻落实中央、省、市、县防邪工作政策和会议精神，及时成立了防邪工作领导组，落实了人员、经费，并结合单位工作实际，切实做好 “四个纳入 ”相关工作。通过组织观看警示教育录像片等形式，积极开展反邪教警示教育，制定了防邪工作计划，建立防范防控措施，并及时报送防邪工作资料和信息。 5、群团工作 认真研究部署群团工作，纳入了党建工作计划；积极健全群团组织和制度，落实了人员，明确了分工。落实了群团组织活动经费，结合奥运年，工会组织开展了形式多样的奥运年主题实践活动，进一步丰富 了干部职工的业务生活，增强了机关工作活力。 6、保密工作 建立健全保密领导机构，认真落实保密工作责任制，签订了家庭助廉责任书，明确了保密责任。通过收看保密录像片、学习培训等方式强化涉密人员的保密意识，确保了我局半年无重大失泄密事件发生。制定完善和贯彻落实各项保密制度，切实加强对秘密载体的保密管理和涉密计算机信息网络的安全保密工作，认真做到 “涉密信息不上网，上网信息不涉密 ”，坚持 “谁上网，谁负责 ”的原则，在日常工作中时刻注意排查各种泄密隐患，认真做到及时排查、及时发现、及时纠正、及时完善，从而确保我局保密工 作万无一失。 （三）维护社会稳定工作 坚持突出企业军转干部解困维稳工作重点，制定了详细的维稳工作计划，完善了维稳工作责任制，健全落实维稳领导责任制和部门（单位）责任制，全面落实维稳工作五项机制，制定了处置群体性事件工作预案，明确了领导及各部门责任，坚持矛盾纠纷和不稳定因素排查调处，及时处置重大稳定隐患全年无群体性事件和重大安全事故发生。严格按照省、市、县有关安排部署，及时调处矛盾纠纷，排查不稳定隐患，确保了其思想稳定。 二、综合目标 （一）强化管理 严格考核 有效提升公务员队伍整体素质 1、全面做好 公务员管理工作 妥善处理了我县公务员管理 中的遗留问题，全面完善公务员登记工作。认真做好了事业单位参照公务员管理的审核申报工作。认真贯彻实施行政机关公务员处分条例、公务员录用规定和公务员奖励规定等公务员法单项法规。进一步抓好公务员法及其配套法规的实施工作，抓好公务员基础数据的收集和数据库的日常更新，建立了公务员日常登记制度，着力加强公务员的日常管理工作。认真做好公务员考核工作。完成了 2008 年度1207 名国家公务员的年度考核工作。 2、公务员队伍建设不断加强 完善公务员考录机制，做好了公务员 试用期满的转正定级和选拔高校毕业生到基层锻炼考核录用工作。做好了 2006 年选拔到农村基层锻炼 10 名高校毕业生的考核录用工作。认真编制 2009 年的公务员招考计划。完成 2008 年公招 37 名公务员录用工作。 3、公务员队伍能力建设进一步提高 全面完成全县公务员法律知识学习考试工作。组织 2008 年军队转业干部和新录用 7名公务员参加了市上公务员录用培训。 （二）重视人才 创优环境 积极营造才尽其用的良好氛围 认真学习贯彻市、县 “十一五 ”人才规划，全力实施我县人才强县工程。 1、全面加强专业技术人才队伍建设 一 是认真贯彻落实四川省专业技术人员继续教育条例，积极开展我县专业技术人员知识产权继续教育培训工作。二是组织农业系统 139 人专业技术人员进行了培训。三是加强对继续教育工作的有效管理，进一步对专业技术人员继续教育证书验证工作进行规范要求。 2、整体推进农村实用人才队伍 组织召开了 2009 年全县农村人力资源开发工作会，总结和部署了我县农村人才资源开发工作。完成了县级 19 名农村优秀乡土人才和十强协会的考核、奖励工作。进一步建立健全培训、评价、服务和管理四大体系，明确了农村人力资源开发工作的目标和方向。 3、全力抓好技能型人才队伍建设 做好了 2009 年度 500 多名全国专业技术人员和 20 名全国经济专业技术资格人员的考试报名，以及全国执业药师、全国一级建造师、全国注册资产评估师、价格鉴证企业法律顾问、注册安全工程师执业资格、全国卫生专业技术资格考试报名等 16 个系列 150 名的考试报名工作。 （三）着力改革 夯实基础 事业单位综合配套改革初见成效 1、加快事业单位人事制度改革 办理事业单位工作人员辞聘、解聘共 8 人。积极开展全县事业单位工作人员第二轮聘用工作。结合我县实际，下发关于认真做好事业单位人员第二轮聘用工 作的通知文件，进一步规范聘用程序。全面完成 2008年度全县事业单位 10104人年度考核工作。坚持 “凡进必考 ”，全面完成上半年 368 人事业单位工作人员公招工作。县直属高中 5 名优秀大学生选聘，县实验校公开考聘，县水利局的公开考核引进事业单位工作人员工作。协助县公安局招聘辅警 55 名。对事业单位被判缓刑期满 2 名人员进行考核和重新安排了工作。 2、加快事业单位职称改革 开展全县酒类企业专业技术人员评定 53 人；完成了 912 人工程、农牧、教育、等系列初级专业技术职称评定、确认、认定工作。推荐、审核上报中、高级专业技术 职称 45 人。开展任命中、高级专业技术人员职务 486 人。事业单位专业技术人员中、高级职务继续聘任2951 人 。农业实用技术专业技术职称评定 374 人。组建泸县初级专业技术职务评审委员会专