关于团员青年思想状况的调研报告(3篇)

关于团员青年思想状况的调研报告(3篇)第一篇本次调研针对某省属能源集团28岁以下在岗团员青年开展，覆盖生产一线、职能管理、技术研发、市场拓展4类岗位，共发放纸质问卷1268份、回收有效问卷1227份，结合12场分层分类座谈会、37人次一对一访谈，全面梳理当前国企团员青年的思想动态、价值取向、现实诉求，形成如下调研结果。本次调研覆盖的团员青年中，男性占比72.4%、女性占比27.6%，大专及以下学历占比21.3%、本科学历占比67.8%、硕士及以上学历占比10.9%，生产一线岗位占比68.2%、职能管理岗位占比15.7%、技术研发岗位占比12.1%、市场拓展岗位占比4%，入职不满1年的占比24.6%、入职1-3年的占比48.2%、入职3-5年的占比21.7%、入职5年以上的占比5.5%，样本结构与集团团员青年整体结构匹配度超过95%，调研结果具备普遍代表性。从思想主流来看，集团团员青年整体呈现出信念坚定、务实进取、勇于担当的特征。一是理想信念忠诚度高，92.3%的受访团员青年能够准确说出新时代共青团员的三项基本职责，87.6%的青年对集团“十四五”发展目标、“双碳”转型路径有清晰认知，79.4%的青年表示日常会主动关注中央政策、行业动态，在2022年集团组织的二十大精神学习系列活动中，团员青年参与率达到98.7%，提交学习心得、主题征文1100余篇，其中32篇被省国资委官网、团省委公众号刊发，充分体现出青年群体对党的创新理论的认同度、对国企发展战略的认可度。二是成长成才诉求迫切，86.2%的受访青年将“职业技能提升”“职务职称晋升”列为个人当前最核心的发展需求，近3年集团共有127名团员青年获评集团级及以上技术能手，17个青年创新工作室累计完成“五小”创新项目243个，创造直接经济效益超过1.2亿元，其中35项成果获得国家实用新型专利，团员青年已经成为集团技术攻关、产能提升的核心骨干力量。2022年集团开展的12场技能比武活动中，团员青年参与占比超过80%，28岁以下青年获奖占比达到62.7%，超过70%的一线青年表示愿意参与导师带徒、技能培训等活动，主动提升自身竞争力的意愿强烈。三是社会责任意识突出，近3年集团团员青年累计参与志愿服务时长超过12万小时，在疫情防控、矿区环境治理、乡村振兴帮扶等工作中，累计组建青年突击队47支，完成急难险重任务112项，82.1%的受访青年表示愿意参与集团组织的公益活动，其中63.4%的青年曾经主动参与过社会公益项目，充分展现出国企青年的责任担当。当前团员青年思想层面也存在部分突出问题，需要重点关注。一是部分青年对理论学习的获得感不足，42.1%的受访青年表示当前团的理论学习存在“形式单一、内容脱离实际”的问题，部分团支部开展理论学习仍然以念文件、读报纸为主，没有结合青年的岗位实际、兴趣点设计学习内容，29.7%的一线倒班青年因为排班原因无法参与集中学习，只能事后补抄学习笔记，导致理论学习流于形式，没有入脑入心。部分青年表示，理论学习和个人发展没有直接关联，存在“学不学都一样”的消极心态，主动参与学习的动力不足。二是部分青年存在职业发展焦虑，37.8%的一线青年表示晋升通道狭窄，“论资排辈”的情况仍然存在，一线青年想要转岗到管理、研发岗位的难度较大，27.4%的青年表示对个人职业发展没有清晰规划，只是“走一步看一步”。部分地处偏远矿区的青年表示，工作环境封闭、社交圈子狭窄，婚恋交友难度大，41.2%的25-28岁青年表示存在住房压力，当前集团的青年公寓供应量不足，本地购房首付压力较大，直接影响青年的归属感和稳定性。三是部分团组织的服务供给和青年需求不匹配，38.6%的受访青年表示团的活动“没有吸引力”，部分团组织开展活动仍然以文体活动为主，没有针对青年的职业发展、权益保障等核心需求设计服务项目，26.7%的青年表示从来没有向团组织反映过诉求，认为“反映了也没用”，团组织的凝聚力、号召力有待提升。部分团干部是兼职，自身工作任务繁重，没有精力开展团的工作，对青年的思想动态、实际诉求掌握不及时、不全面，导致团的工作和青年需求脱节。针对上述问题，结合集团实际，提出如下对策建议。第一，创新理论学习载体，提升思想引领实效。针对一线倒班青年的工作特点，推行“班前10分钟微团课”“线上学习打卡积分制”，将理论学习内容拆解为5-10分钟的短视频、音频内容，上传到集团内部学习平台，青年利用碎片化时间学习即可获得积分，积分可以兑换超市购物券、带薪休假天数等福利，提升青年参与学习的积极性。结合集团“双碳”转型、技术攻关等重点工作，开展“青年讲师团”进班组、进车间活动，邀请青年技术骨干、青年劳模结合自身经历讲理论、讲政策、讲发展，让理论学习更接地气、更有代入感。第二，搭建成长成才平台，缓解青年发展焦虑。建立“青年晋升绿色通道”，针对获得省级及以上技能比武奖项、有突出创新成果的青年，可以破格晋升技能等级、管理岗位，打破“论资排辈”的隐性壁垒。定期开展青年职业规划指导，邀请人力资源部门、技术部门的骨干为青年讲解晋升路径、发展方向，帮助青年制定清晰的职业发展规划。加快青年公寓建设，3年内新增1200套青年公寓，降低租金标准，针对入职不满3年的青年提供住房补贴，联合地方团委、国企、事业单位每年开展不少于4场婚恋交友活动，解决青年的婚恋、住房实际问题。第三，完善团组织服务体系，提升凝聚力和号召力。建立“青年诉求快速响应机制”，每个团支部设立1名青年诉求联络员，每月收集一次青年的诉求，建立台账，明确责任部门和办结时限，办结后及时向青年反馈，确保“事事有回音、件件有着落”。针对青年的核心需求，设计“青年创新基金”“技能提升培训班”等服务项目，为青年开展技术创新、技能提升提供资金、资源支持，让青年切实感受到团组织的作用。加强团干部队伍建设，定期开展团干部培训，提升团干部的服务能力，将团的工作成效纳入绩效考核，对于工作表现突出的团干部优先提拔使用，激发团干部的工作积极性。第二篇本次调研面向全国3所双一流高校、4所地方应用型本科院校、2所高等职业院校的团员青年开展，覆盖理、工、文、医、艺5个学科门类，本、硕、博三个学历层次，共发放电子问卷7219份、回收有效问卷7082份，结合宿舍走访、团日活动列席、团干部访谈等方式，系统掌握当前高校团员青年的思想主流与存在问题，形成调研结论如下。本次调研的样本中，本科生占比72.4%、硕士研究生占比21.7%、博士研究生占比5.9%，大一占比26.8%、大二占比24.3%、大三占比22.7%、大四及以上占比26.2%，文科生占比31.2%、理科生占比28.7%、工科生占比27.4%、医学生占比8.2%、艺术类学生占比4.5%，样本覆盖不同层次、不同年级、不同学科的高校团员青年，调研结果具备较强的普遍性。从思想主流来看，高校团员青年整体呈现出积极向上、胸怀理想、敢于创新的特征。一是政治认同度高，主动关注国家发展，94.7%的受访团员青年表示日常会主动关注主流媒体的新闻报道，对党的二十大提出的发展目标、中国式现代化的内涵有清晰认知，89.2%的青年表示对国家未来发展充满信心，认为“当代青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔”。在2022年北京冬奥会、成都大运会等重大活动中，参与志愿服务的高校青年超过2万人次，其中团员占比达到92%，充分展现出高校青年对国家重大活动的支持和参与热情。二是价值取向积极，愿意到基层建功立业，68.2%的应届毕业生表示有意愿到基层、到国家重点行业就业，近3年参与西部计划、三支一扶、乡村振兴帮扶的高校毕业生中，团员占比超过85%，76.3%的受访青年表示“个人价值的实现要和国家需要结合起来”，愿意到祖国最需要的地方贡献力量。三是综合素质提升意愿强烈，87.4%的受访青年表示除了专业学习之外，会主动参加社会实践、志愿服务、学科竞赛等活动，提升自身的综合素质，近3年高校团员青年在“互联网+”创新创业大赛、“挑战杯”竞赛等国家级赛事中获奖数量年均增长12.7%，团员青年已经成为高校创新创业、社会实践的核心力量。当前高校团员青年思想层面也存在部分突出问题，需要重点关注。一是部分青年存在功利化入团倾向，21.3%的入团积极分子表示入团的主要动力是“有利于评优评先”“为入党铺路”，没有真正从思想上认同共青团的宗旨，入团后先锋模范作用发挥不足，32.4%的大二及以上团员表示一学年参加的团活动不超过2次，甚至部分团员认为“入团除了交团费之外没有其他作用”，团员的先进性没有得到充分体现。部分高校在团员发展过程中，过于看重学习成绩，对思想觉悟、志愿服务表现等考察不足，导致部分思想觉悟不高、只是成绩好的学生进入团员队伍，影响了团员队伍的整体质量。二是部分青年受网络思潮影响，价值判断容易出现偏差，37.6%的受访青年表示日常获取信息的主要渠道是短视频平台、社交媒体，部分不良网络思潮比如历史虚无主义、消费主义、躺平主义等在青年群体中有一定传播空间，28.7%的青年表示对一些历史事件、社会热点问题的判断容易受到网络评论的影响，缺乏独立思考的能力，甚至有部分青年会转发一些未经证实的负面信息，对网络思潮的辨别能力有待提升。三是部分青年存在学业、就业心理焦虑，42.1%的大三、大四学生表示对就业前景感到迷茫，存在不同程度的焦虑情绪，27.8%的学生表示学业压力大，存在失眠、情绪低落等情况，部分高校的心理疏导资源不足，学生遇到心理问题时不知道该向谁求助，甚至有部分学生因为心理问题影响正常的学习和生活。四是部分基层团支部活力不足，38.9%的受访青年表示所在团支部的“三会两制一课”流于形式，只是为了应付检查，团日活动内容单一、没有吸引力，多是聚餐、唱歌等娱乐活动，或者是念文件、听报告等形式化内容，青年参与的积极性不高，部分团支部甚至一年都不开展一次活动，团支部的战斗堡垒作用没有得到发挥。针对上述问题，结合高校实际，提出如下对策建议。第一，完善团员发展和教育管理机制，提升团员队伍先进性。推行“入团积分制”，将理论学习、志愿服务、社会实践、遵规守纪等内容纳入积分体系，入团积极分子积分达到标准才能入团，从源头上把好团员入口关，避免功利化入团的问题。完善团员先进性评价机制，每年对团员的思想表现、作用发挥、参与团的活动情况等进行评价，评价不合格的要进行批评教育、限期整改，对于连续两年评价不合格的团员要按照规定进行组织处置，畅通团员出口。建立“团员先锋岗”“团员责任区”，鼓励团员在学业、社会实践、志愿服务等方面发挥先锋模范作用，增强团员的身份认同感和荣誉感。第二，提升网络思想政治引领精准度，增强青年的网络辨别能力。打造高校青年思想政治引领新媒体矩阵，用短视频、漫画、音频等青年喜欢的形式，创作一批内容生动、贴近青年的理论宣传产品，比如结合校园热点、社会热点事件，解读党的政策、引导青年正确看待社会问题，提升思想引领的吸引力和感染力。建立青年网络评论员队伍，针对网络上的不良思潮、虚假信息，及时发声、正面引导，帮助青年辨别是非，避免被错误思潮误导。开展网络素养教育专题讲座，提升青年的网络信息辨别能力，引导青年理性发声、文明上网，自觉抵制不良网络信息。第三，完善心理疏导和就业帮扶体系，缓解青年的焦虑情绪。加强高校心理健康中心建设，配备足够的专业心理咨询师，开通24小时心理援助热线、线上心理树洞咨询通道，每个班级配备1名心理委员，定期开展心理健康排查，及时发现有心理问题的学生，进行干预和疏导。针对应届毕业生，建立“就业帮扶一对一导师制”，邀请校友、企业人力资源负责人为学生提供就业指导、职业规划服务，每年举办不少于20场专场招聘会，对接企业资源，为学生提供更多的就业岗位，针对就业困难的学生，提供个性化的帮扶，帮助学生顺利就业。第四，激发基层团支部活力，提升团组织的凝聚力。推行“项目化团日活动”机制，每个团支部的团日活动由青年自主设计、自主申报，学校团委提供资金支持，鼓励团支部结合专业特点、青年兴趣设计活动内容，比如结合专业开展社会实践、志愿服务、学科竞赛等活动，提升青年参与活动的积极性。完善团支部考核机制，将青年满意度作为考核的核心指标，对于活力不足、青年满意度低的团支部，及时进行整改，对表现优秀的团支部进行表彰奖励，激发团支部的工作积极性。加强团干部队伍建设，定期开展团支部书记培训，提升团干部的工作能力，支持团干部开展工作，为团的工作提供必要的资源保障。第三篇本次调研针对某副省级城市的新就业形态团员青年开展，覆盖外卖配送、网络货运、直播电商、快递物流4个行业，共发放问卷2136份、回收有效问卷2072份，结合随岗调研、站点座谈会、线上社群访谈等方式，全面摸清新就业形态团员青年的思想状况、诉求难点，形成如下调研成果。本次调研的样本中，男性占比78.4%、女性占比21.6%，20岁以下占比12.7%、20-25岁占比58.2%、25-28岁占比29.1%，大专及以下学历占比72.3%、本科学历占比26.4%、硕士及以上学历占比1.3%，外卖骑手占比38.2%、快递员占比27.4%、网约车司机占比17.6%、电商主播及运营人员占比16.8%，从业不满1年的占比32.7%、从业1-3年的占比48.2%、从业3年以上的占比19.1%，样本覆盖不同行业、不同从业年限的新就业形态团员青年，调研结果能够反映该群体的普遍情况。从思想主流来看，新就业形态团员青年整体呈现出务实乐观、灵活主动、责任感强的特征。一是政策认同感高，78.4%的受访团员青年认为近年来劳动者权益保障水平有明显提升，对国家出台的新就业形态劳动者社保、劳动权益保障等政策持支持态度，82.1%的青年表示对共同富裕的发展目标充满信心，认为只要努力工作就能获得更好的生活。二是社会参与意愿强烈，62.7%的受访青年曾经参与过社区疫情防控、文明创建、物资配送等志愿活动，在2022年该市疫情防控期间，共有1200多名新就业形态青年主动参与物资配送、核酸采样点秩序维护等工作，累计服务时长超过8万小时，其中团员占比达到76%，充分展现出该群体的责任担当。部分外卖骑手、快递员主动担任社区“流动网格员”，在日常工作中收集社情民意、上报安全隐患，成为基层社会治理的重要力量。三是思想活跃接受新事物快，87.2%的受访青年能够熟练使用新媒体工具获取信息、开展工作，其中32.4%的青年曾经在社交平台发布过正能量内容，比如记录工作日常、宣传城市文明、推广乡村振兴产品等，部分青年还通过短视频平台开展公益直播，帮助农户销售农产品，累计销售额超过2000万元，成为网络正能量的传播者。当前新就业形态团员青年思想层面也存在部分突出问题，需要重点关注。一是团组织覆盖率低，流动团员管理难度大，46.8%的受访团员不知道自己的团组织关系归属，61.2%的青年表示从来没有参加过所在行业或者居住地的团活动，部分团员的组织关系还留在户籍地、学校，长期没有转接，成为“失联团员”。由于新就业形态青年工作流动性大、工作时间不固定，传统的单位建团、区域建团模式难以覆盖该群体，团组织的思想引领、服务供给难以触达该群体，部分青年甚至不知道自己还是团员，身份认同感极低。二是部分青年权益保障不足，存在不满情绪，38.7%的受访青年表示曾经遭遇过恶意差评、拖欠工资、平台算法不合理等权益受损的情况，29.4%的青年没有缴纳社保、工伤保险，一旦发生意外没有保障，部分青年表示“遇到问题不知道该找哪个部门反映”，维权难度大，导致部分青年对社会公平存在质疑，不满情绪积累。三是部分青年职业认同感低，存在发展焦虑，42.1%的受访青年认为自己从事的工作“没有发展前途”，只是“临时过渡”，对未来没有清晰的规划，37.6%的青年表示工作强度大、休息时间不足，长期处于亚健康状态，部分青年表示社会对该职业的认可度低，存在职业歧视，导致自我认同感不足。四是思想引领覆盖面不足，该群体的工作时间长、碎片化时间多，传统的集中学习、线下活动模式不适合该群体，68.2%的青年表示没有时间参加集中学习活动，对党的创新理论、政策的了解主要来自短视频平台，了解的内容碎片化、不系统，甚至部分青年对政策的理解存在偏差。针对上述问题，结合新就业形态青年的特点，提出如下对策建议。第一，扩大团组织覆盖，破解流动团员管理难题。推行“行业建团+站点建团+区域建团”相结合的模式，建立市、区两级新就业形态行业团工委，在外卖站点、快递网点、直播基地建立团支部，针对没有固定工作站点的网约车司机、自由主播，按照居住地纳入社区团支部管理，实现团组织对新就业形态青年的全覆盖。开发“流动团员报到码”，青年扫码就可以直接加入工作地或者居住地的团组织，转接组织关系，参与团的活动，解决流动团员找不到组织的问题。针对新就业形态青年的工作特点，配备兼职团干部，从优秀的骑手、快递员、主播中选拔团干部，更了解青年的需求，更容易开展工作。第二，完善权益保障机制，维护青年合法权益。联合人社、工会、司法等部门，建立“新就业形态青年