达到法定退休年龄劳动合同终止

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 7 达到法定退休年龄劳动合同终止 篇一：达到退休年龄员工合同终止 达到退休年龄员工合同终止 来源 :胡律师网 作者 :上海律师 胡燕来 所属栏目 :劳动纠纷律师案例 老张一直在某汽修公司工作 ,在最后一次续订合同时与该汽修厂签订了 3 年期限的劳动合同。合同未到期 ,老张已经达到退休年龄 ,但是 ,老张的养老保险缴费期未足 15年 ,因此不能够开始领取养老保险。 厂方终止与老张的劳动合同 ,并为老张办理退休手续。但是 ,老张认为劳动合同尚未到期 ,且他还没有拿到养老保险 ,厂方没有权利终止他的劳动合同 ,必须等合同期满 后才能办理退休手续 ,否则 ,厂方属违约行为 ,应赔偿他损失。厂方坚持按照规定 ,为老张办理了退休手续 ,从办理退休手续之日起停止老张的工作 ,并停发工资。老张不服 ,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉 ,要求该厂履行劳动合同。仲裁委受案后经调查 ,对老张的请求不予支持 ,裁定老张应按该厂要求 ,办理退休手续。 这是一个劳动者达到退休年龄 ,但未领取基本养老保险 ,用人单位要终止劳动合同的案例。 劳动合同法第 44 条第 2 项规定 ,劳动者开始享受基本养老保险待遇的 ,劳动合同终止。实施条例第 21 条进一精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 7 步规定 :劳动者达到法定退休年龄 的 ,劳动合同终止。”这一规定明确了对于达到退休年龄 ,但尚不符合享受基本养老保险待遇的劳动者 ,劳动合同能否终止的问题。 根据我国现行法律、法规规定 ,劳动者开始享受基本养老保险的条件是 ,养老保险缴费年限 (含视同缴费年限 )累计满 15年 ,且达到法定退休年龄的劳动者。但是 ,实践中个别劳动者可能已经达到退休年龄但是没有满足享受基本养老保险待遇的条件 ,因此 ,还不能领取基本养老保险。此时 ,用人单位可不可以终止劳动合同 ?实施条例对此作了进一步规定 :劳动者达到法定退休年龄 ,用人单位就可以终止劳动合同。案例中 ,汽修厂与老张 终止劳动合同 ,为老张办理退休手续是完全符合法律规定的。 提醒用人单位注意的是 ,在我国 ,法定退休年龄指的是 1978年 5 月 20 日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准 ,现在仍然有效的国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法(国发 1978 104 号 )文件所规定的退休年龄。 1999 年 3 月9 日劳动和社会保障部发布了关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 (劳社部发 1999)8 号 ),通知指出 :国家法定的企业职工退休年龄是男年满 60 周岁 ,女 工人年满 50 周岁 ,女干部年满 55 周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 7 康工作的 ,退休年龄男年满 50 周岁 ,女年满 45 周岁 ,因病或非因工致残 ,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的 ,退休年龄为男年满 50 周岁 ,女年满 45周岁。只有达到法定年龄的劳动者才能够办理退休手续 ,领取基本养老保险劳动者达到法定退休年龄 ,用人单位即 (来自 : 锝 范 文网 :达到法定退休年龄劳动合同终止 )可以终止劳动合同。 上海劳动纠纷律师胡燕来，二十年只做法律，荣记个人三等功两 次， 2008度上海卢湾区“十大优秀律师”，荣获上海“劳动 争 议 代 理 最 佳 奖 ”， 擅 长 企 业 法 律 顾 问 ， 邮 箱机篇二：劳动者达到退休年龄终止劳动合同问题 劳动者达到退休年龄终止劳动合同时，用人单位是否需要 支付经济补偿金？ 时间： 20111:24 我要评论 为您推荐： 办护照需要什么材料同时和两个男人做工作单位 英文同时的近义词 根据劳动合同法第 44 条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条 件之一。根据劳动合同法第 46 条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。那么，劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 7 是否需要支付经济补偿金呢？答案是否定的。理由有以下三点： 首先，劳动合同法第 46 条关于经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。 其次， 2008 年 5 月 8 日，国务院法制办公布的劳动合同法实施条例（草案）第 33条关于这一问题曾这样规定：“劳动者达到法定退休年龄时尚不能依 法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。”但是，现在实施条例却将“草案”中关于支付经济补偿金的规定给取消了。 最后，从经济补偿金的性质分析。对于经济补偿金的性质，有三种主要的学说：一是劳动贡献补偿说。经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。二是法定违约金说。经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强 行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。三是社会保障说或社会保障金说。基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 7 业阶段，保障劳动者权益。劳动者解除合同后，在找到新的工作之前的过渡期内，经济补偿金能够保障劳动者的生存权和择业自主权等公民基本权利，既有明显的社会保障功能。根据劳动合同法第 46 条的规定可以看出，在我国经济补偿金的主要作用是社保保障性质的，即保障劳 动者被解雇或被迫辞职后到重新找到新工作这段期间的生活不受影响。既然实施条例将劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，表明劳动者达到退休年 龄应退出劳动领域，不再属于劳动法律规定的劳动者，也不存在劳动法律规定的重新找工作的问题。因此，用人单位不需要向其支付经济补偿金。 篇三：达到法定退休年龄 ,劳动关系必然解除？ 达到法定退休年龄，劳动关系必然解除？ 【案情】 2003 年 4 月，苏某与某公司签订为期 7 年的劳动合同，期满后，双方又签订无固定期限劳动合同。 2013年 7月，公司以苏某年龄偏大（ 2010年 11月已满 60周岁）为由将其解雇，且一直未为其缴纳社保。苏某申请仲裁，仲裁委裁决该公司为苏某缴纳从 2003年 4 月至 2013年 7 月期间的养老、医疗等社会保险费；公司向苏某支付赔偿金。公司不服裁决，诉至法院。 【评析】 苏某达到法定退休年龄之后双方劳动关系依然存在，公司应依法为其缴纳社保；公司违法解除劳动合同，应精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 7 给予苏某经济赔偿。理由如下： 虽然劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以 主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。同时最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理” 也可从另一侧面支持本案可依法按劳 动 关 系 处 理 。 ?a _?/p 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创