人事总监的职责

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 7 人事总监的职责 篇一：人事总监岗位职责 人事总监岗位职责 职责一 负责制定集团公司人力资源规划。 工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。 职责二 督促公司人力资源战略的执行。 工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。对公司组织 结构设计提出改进方案。 职责三 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人力资源主管（人力资源主管）合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的积极性和创造性。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 7 职责四 全面负责集团人力资源部门的工作。 工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划， 组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳 动合同相关的事宜。 职责五 职责表述：其它工作。 工作任务：负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 职责六 职责表述：内部组织管理。 工作任务：负责评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。 2)参与公司研发规划及产品立项评审，确保研发项目获得有效人力资源支持。 3)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩 效考核体系、培训体系，并推动实施。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 7 4)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。 5)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。 6)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。 篇二：人事行政总监岗位职责 人力资源行政总监 岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制 度； 3 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度； 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 7 7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用； 8、计划和审核人力资源管理和行政成本； 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题； 10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 11、完成总经理临时交办的各项工作任务。 工作权限 : 1、人事权限：对下级人员有招聘申请权，面试权，考核权，奖惩建议权，职位调配建议权，晋升建议权，辞退建议权； 2、财务权限：部门费用审核权，公司培训经费审核权，总部人员差旅费用审核权，公司人员招聘费用审核权，规定额度办公用品批准权； 3、事务权限：部门 工作安排权；公司中高层员工招聘审核权，员工离职审核权 ; 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管（或以上）职位工作经验； 3、 8 年以上相关工作经验， 5 年以上外资企业人力资源总精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 7 监或人力资源部经理工作经验； 4、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和 统； 5、企业文化的建立与实际操作经验； 6、有知名企业工作背景； 7、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制； 8、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验； 9、学习力的倡导； 10、培训和能力等级的配套； 11、有高级管理人员的招聘经验； 12、精通绩效管理； 13、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度； 14、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。 篇三：人事总监岗位职责目标 新聘人力资源总监岗位职责目标 1、三天内熟悉公司架构，明确公司人力资源目标和总体方案，近期（一星期内）向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制定公司人力资源管理的方针和制度；（半月内） 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，后期并监督各项计划的实施；（一个月内） 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 7 4、塑造、维护、发展和传播企业文化；（长期） 5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；（一个半月内） 6、结合公司现状，制定和完善人力资源管理类制度；（一个半月内） 7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，后期并监督执行；（二个月内） 8、半月内是否可以协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 9、一个月内是否可以计划和审核人力资源管理成本，是否能够熟练掌握关于人事类信息化管理系统； 10、二个月内是否可以处理公司管理过程中的重大人力资源类 问题； 11、三个月内是否可以负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 12、是否可以随时完成总经理临时交办的各项工作任务。