人事档案劳动合同

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 9 人事档案劳动合同 篇一：乙方人事档案保存协议 乙方人事档案保存协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方经平等协商，就保存乙方人事档案关系事宜，达成以下协议： 一、甲方与乙方建立了劳动关系，并签定了为期一年的劳动合同。合同期限为年 月 日至 年 月 日。在此期间，甲方负责保存乙方的个人人事档案。 保存期限同个人的劳动合同订立的起止时间。 二、甲方负责保持乙方乙方人事档案的连续性，并按人事档案的要求，分类归档、整理，保证客观公正反映乙方在甲方工作期间的真实记载。 三、因劳动关系的解除、 终止和重大的变更，甲方负责对乙方人事档案作好正常的转递手续。负责工资关系、行政关系的对外介绍。 四、在甲方解除、终止乙方的劳动合同后，或者乙方解除、终止劳动合同，乙方应在一个月内将个人档案转往自己选择的职业介绍服务中心（原人才交流中心和职业介绍所），逾期不转的，甲方有权按照规定，将乙方的档案关系转往个人所在地的街道劳动部门，由此发生乙方社会保险关系的中精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 9 断，甲方不负任何责任。 五、凡乙方因开除、辞退、除名，长期出国逾期不归的、就劳动合同的提前终止或解除达不成一致意见、接到甲方不续签劳动合同书面通知，不做书 面答复，擅离岗位的、或被依法追究刑事责任的，甲方有权按照规定，将乙方的档案关系转往个人所在地的街道劳动部门。 六、乙方给甲方造成经济损失，或者出现乙方按劳动合同约定应对甲方作出经济赔偿的，按劳动合同双方约定的条款处理。甲方不应扣留乙方的人事档案。 七、本协议的终止条件为：个人档案由本人转出或由甲方按照约定的条款转出。本协议自然终止。 八、由于出现本协议中第五项约定的内容，甲方在转移档案中除了正常的费用外，给甲方造成经济损失的，乙方应做赔偿。由于甲方的原因，对乙方的档案转移不及时，造成乙方经济损失的，甲 方应予以赔偿。双方的赔偿可以协商解决，协商不成的可通过诉讼解决。 九、由于甲方人事管理权限的限制，无法为乙方出具办理申请出国的有关手续。 十、 *花园别墅有限公司关于人事档案管理的暂行规定为本协议组成的附件。 篇二：劳动人事档案 编号： 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 9 劳 动 人 事 档 案 内容目录： 1、劳动合同及补充事项 2、劳动合同续订书 3、劳动合同变更书 4、员工档案资料 5、员工家庭成 员表 6、员工福利资料 员工姓名： 时间：年月 日 公 司 监 制 劳 动 合 同 书 用人单位（甲方）： 法定代表人或负责人： 单位地址：劳动者（乙方）：性别： 联系电话： 码： 电子邮件： 出生日期 身份证号码： 户口所在地： 所在地街道办事处： 家庭电话： 现详细居住地址：通信地址： 邮编： 乙方工资卡银行： 乙方工资银行卡账号：特别声明： 甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。 根精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 9 据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，遵循诚实信用的原则签订本合同，明确双方的权利、义务，以兹共同遵守履行。 一、 劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。自年 月 日起，至自 年 月 日终止。其中，试用期从年 月 日起，至自 年 月 日起。 二、 工作内容与地点 第二条 甲方安排乙方从事 工作，具体岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 乙方工 作地点 甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 乙方在试用期内的工作内容和工作地点按甲方规章制度执行。 第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务、遵守甲方的劳动纪律和规章制度、维护甲方的正当利益服从甲方的管理。甲方劳动用工管理制度必须符合国家法律和法规的规定。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度，甲方可以根据本精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 9 企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有法定假期和企业规定的假期休息的权利。甲方属于服务不间断的服务企业， 确因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、 劳动报酬与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式足额支付乙方工资，具体标准按照甲方薪酬制度执行，乙方在试用期间的工资按照甲方薪酬制度执行。甲方可以根据公司业绩、乙方的工作业绩和能力等，按甲方薪酬制度对乙方劳动报酬进行相应的调整。甲、 乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。 第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入 ，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。 第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或者因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定规章制度执行。 第九条 甲、乙双方必选须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。 乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 9 第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健 全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。甲方根据乙方岗位的实际情况，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。 第十一三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、 法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。 第十五条 在本合 方可以依法根据国家、上级主管单位有关规定和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行 修订。 七、保密责任 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 9 第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业秘密，在合同期内及终止或解除合同后 1 年之内不得以任何方式披露、使用或者允许、授意他人使 用甲方商业秘密。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密，需要签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。 八、双方约定的事项 第十八条 乙方同意在合同期内，在其他公司或单位从事、参与兼职工作应事先书面告知甲方。 第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加由甲方出资的专业技术培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守服务期的有关约定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。 第二十 一条 与双方劳动关系有关的任何文件，如甲方在不能当面送达，依照乙方在本合同中填写的通信地址寄出，均视为履行了书面通知义务；乙方通信地址变更后，应在七日内将新地地址书面通知甲方。因乙方未书面通知甲方，造成甲方的通知无法送达的，由乙方承担责任。 第二十二条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 9 意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办交结工作交接手续后依法支付。 第二十三条 其他约定 篇三：员工人事档案应该包括哪些 员工人事档案应该包括哪些内容 ： 1. 员工登记表 2. 应聘资料 3. 背景调查（适合签订保密协议人员） 4. 身份证复印件 5. 学历证书复印件 6. 学位证书复印件 7. 户口本复印件 8. 照片 9. 退工单 /离职证明 10. 劳动合同 11. 保密协议 12. 职业病危害告知书 13. 员工手册签收回执 14. 职业资格证书复