




已阅读5页,还剩6页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
求职投递简历 有很多方式,邮件投递是不可 避免的方式之一,怎样通过邮件投递简历 呢? 邮件 首先,我们需要注意自己发送邮件的 ID; 有的时候我们会给自己取个个性的邮件 ID, 但有时候太过个性也未必是件好事,可能 HR 看 到这个 ID 名就立马产生了一种厌恶感,直接点 0c75f7e 个人简历 模板 击删除邮件,所以我们在投简历时 要注意一下自 己的 ID。 邮件主题; 邮件主题不要一味的写求职、应聘诸如此 类,我们可以想象 HR 的邮箱一定堆满了类似名 称的邮件,所以我们需要给自己的邮件取一个合 适的主题名,最好可以突出个人优势,比如自己 0c75f7e 个人简历 模板 是某高等学府的一个很牛的院系毕业生,我们就 可以在邮件中适当突出一下。总之,要标新立异, 突出个人优势。 邮件抬头; 邮件的抬头应该 写信息中注明的人,如果不 确定的话可以用尊敬的 HR,尊敬的先生/代替也 可。 邮件正文; 0c75f7e 个人简历 模板 邮件正文最好附上一段话,说明个人情况, 一定要说明要应聘的职位,最好能说一些个人的 优势,这些优势应该 符合我们所要应聘的职位需 求,其实邮件正文完全可以当做一个 Coverletter 来写。 个人简历; 很多人说个人简历不要当做附件发送,这个 0c75f7e 个人简历 模板 方面仁者见仁,智者见智,我个人认为我们应该 把个人的大致情况以及优势在邮件中都写清楚, 然后附上简历, HR 们看到正文对我们感兴趣的话 自然会去看我们的简历。 发送时间; 邮件的发送时间点也很值得考虑,如果我们 周五晚或者周末发送的话, HR 周一会被淹没在这 种邮件海洋里,还是选一个恰当的时间发 送邮件 0
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年事业单位工勤技能-江西-江西广播电视天线工二级(技师)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏计量检定工一级(高级技师)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西水生产处理工三级(高级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西放射技术员四级(中级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广东-广东地质勘查员三级(高级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广东-广东保安员四级(中级工)历年参考题库含答案解析
- 2020-2025年注册土木工程师(水利水电)之专业知识自测模拟预测题库(名校卷)
- 2025年事业单位工勤技能-北京-北京园林绿化工五级(初级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年职业技能鉴定-化工总控工-化工总控工职业技能鉴定(技师)历年参考题库含答案解析(5套)
- 热电阻温度计培训课件
- GB/T 14153-1993硬质塑料落锤冲击试验方法通则
- (完整版)人教版八年级下册《道德与法治》期末测试卷及答案【新版】
- 并购贷款业务培训
- 北京大学人民医院-医疗知情同意书汇编
- 档案管理员述职报告9篇
- 建设集团有限公司安全生产管理制度汇编
- 牙体牙髓病最全课件
- 交通信号控制系统检验批质量验收记录表
- 疫苗运输温度记录表
- 各国钢材-合金牌号对照表
- 医院定岗定编要点
评论
0/150
提交评论