劳动合同代签

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 10 劳动合同代签 篇一：同事代签劳动合同有效吗 同事代签劳动合同有效吗 2013 年 5 月，贵州男子石某入职东莞某家具公司，同年 7月石某离开岗位。公司称石某经通知，才返厂补办离职手续，签字领取工资。 2014 年 1 月，石某申请劳动仲裁，称公司并未与其签订劳动合同，也未支付足额工资和加班费，要求公司支付双倍工资及加班费共 多元。仲裁裁决确认双方劳动关系已解除，公司应支付石某工资差额、加班费、高温津贴合计 3000 元。双方均不服，遂先后向东莞第二人民法院提起诉讼。石某向公司索赔 多元。 案件审理过 程中，家具公司提交了劳动合同签收公示表、双方签订的劳动合同，证明双方确实签订了劳动合同。石某称，所谓其名下的劳动合同并非自己签名，申请对该合同签名进行笔迹鉴定。家具公司确认该劳动合同中的签名非石某，但辩称系石某与同时入职的黄某交换了劳动合同签名，公司申请四名员工作为证人作证。公司要求对黄某的劳动合同签名进行笔迹鉴定，确认是否为石某所签。 法院向石某释明，因公司主张石某与同事黄某相互交换劳动合同替对方签名，且该主张有证人作证，如石某拒绝对黄某的劳动合同签名进行笔迹鉴定，法院将依法推定公司的主张成立，认定石某与 黄某交换劳动合同替对方签名的事实。石某表示对此精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 10 后果清楚，但仍拒绝做笔迹鉴定。 法院经审理认为，法院已向石某释明拒绝鉴定的后果，石某仍表示拒绝配合鉴定，因公司主张石某与同事黄某交换劳动合同替对方签名的陈述与证人陈述相符，故法院依法推定公司的主张成立。即认定公司已在石某入职一个月内提供劳动合同给其签订，石某未在该劳动合同上亲笔签名的过错不在于公司，且石某与他人交换劳动合同签名的行为实为不诚信之举，则公司无需向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。公司提交的通知、快递回执、薪资代领单、内部联络单等系列证据可证明 石某系自行离职，公司无需向其支付经济补偿金或赔偿金。法院作出一审判决判令公司应支付石某高温津贴及工资差额共 2200 多元，驳回了石某的其他诉讼请求。 劳动合同法第 82 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该条款目的在于杜绝企业不与劳动者签订劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益。建议企业与员工签订劳动合同时，应核实签名情况，减少风险，维护自身的合法权益。 篇二：由他人代签的劳动合同有效吗 篇三：他人代签劳动合同具有法律效 力吗 他人代签劳动合同具有法律效力吗？ 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 10 问：李某于 2011 年 2 月 1 日到某公司工作， 2012 年 1 月29 日春节过后，李某回单位上班时，该公司告知，他所签订的劳动合同到 1 月 31 日到期，公司不再与其续签劳动合同，让李某在终止劳动合同证明书上签字。李某感到奇怪，公司从未与其签订过什么劳动合同，何来合同到期终止之说？原来该公司与李某签订劳动合同时，因李某不在，负责管理劳动合同的专管员，为了图省事就替李某在劳动合同书上签了字。在没有李某书面委托手续的情况下，他人代签的劳动合同有法律约束力吗？ 答：根据劳动合同法 第 10 条，第 16 条、第 82 条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。关于确立劳动者每月支付双倍的工资（劳社部发 200512 号）规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年 限每满一年支付一个月工资的经济补偿。本案中，在没有李某书面委托手续的情况下，他人代签的劳动合同对李某不具有法律约束力。该公司应支付李某未签订劳动合同双倍 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 10 工资及经济补偿。 篇四：代签劳动合同无效劳动争议 案例精评 合同无效劳动争议 1 代签劳劢合同无效劳劢争议 案情简介 申诉人：简文平。 被诉人：某市江南 化学工业有限公司。 1995 年 11 月 4 日，申诉人简文平要求被诉人某市江南化学工业公司人事劳 资部部长施某为其办理终止劳动合同手续，并将人事档案转往某某 市人才交流服 务中心，被其以简文平合同尚未到期为由拒绝，申诉人不服。向劳动争议仲裁委 员会申诉，认为自己与单位签订的劳动合同已到期，要求仲裁委员会依法裁决双 方劳动合同已合法终止，责令被诉人办理相关手续。 1993 年 8 月，申诉人简文平从某化工学校毕业，被被诉人某市江南化学工 业有限公司招收为全民合同制工人；同年 11 月，被诉人与申诉人签订为期 2 年 的劳动合同，合同期限自 1993 年 11 月 3 日至 1995 年 11 月 3 日。 1993 年 l 2 月底，该公司根据生产经营需要（新 上两条新产品生产线），精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 10 决定在优化劳动组 合基础上实行全员劳动合同制，将原公司的全民合同制工人的劳动合同期限全部 延长 3，并将公司统一制订的合同书文本发到各科室和车间，要求在一个星 期之内将劳动者乙方栏上签字盖章后统一再交公司人事劳资部，以便在 30 日内 到本市劳动局劳动争议仲裁机构办理劳动合同鉴证手续。当时，简文平和其他一 些技术工人正在公司引进生产线的某某省化学设备制造公司培训中心进行技术 培训（培训时间 2 个月，从 1993 年 11 月 19 日至 1994 年 1 月 10 日，培训费 1600 元人）、申诉人所在车间主任任某为了不影响合同文本及时上交，便决定由车 间统计员陈某为不在车间的职工代签，为简文平代签的劳动合同期限为 1993 年 11 月 3 日至 2003 年 11 月 3 日。事后，陈某将代签合同事忘记告诉申诉人，代 签的合同文本经鉴证后亦末下发给签约劳动者一份，而全部留在公司人事劳资部， 只将劳动手册发给申诉人，申诉人末注意，也没有翻阅劳动手册。 l 995 年 11 月 4 日，申诉人要求终止劳动合同，不再续订，因为自己想去本市一外商 独资化学有限公司工作 ，被诉人以申诉人与公司签订的劳动合同远未到期，要求 申诉人必须履行后来签订的全员劳动合同，不得擅离职守。简文平提出第二份全 员劳动合同本人并不知道，也末在上面签字、盖精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 10 章或按手印，事后也未看到合同 书，单位也未曾发给本人一份，纯属被诉人单方行为，应属无效，对申诉人没有 法律约束力。被诉人人事劳资部施部长则当场提出，劳动合同由他人代签，但同 车间的其他外出职工对代签合同均予以承认实际继续履行，况且劳动手册已 发给申诉人自己保管已有 2 年，申诉人从来没有提出过异议，客观上承认了这份 劳动合同的合法性，合同应 是有效的，简文平应无条件履行。 调解结果 期应当 依法终止； 896 元； 事 档案转递及养老保险转移手续； 420 元，由被诉人负担。 案件评析 ： 本案是用人单位违背劳动者的真实意愿，在未经劳动者本人授权的情况之下， 擅自代替劳动者签定合同，而且事后也没有得到劳动者本人的追认，故该合同是 否有效？对劳动者本人是否 具有约束力是本案双方争议的焦点。 一、劳动合同的签订应当遵行平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将 自己的意愿强加给对方。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 10 劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一 致的原则。这就是说，劳动合同订立、变更应当由劳动者和用人单位双方在平等 自愿的基础上协议一致，双方当事人经过要约、承诺的过程，最后达成双方协商 一致的结果。本案中，被诉人由于生产发展需要，提出与原公司的全民合同制工 人的劳动合同期限全部延长 3属于变更原劳动合同的内容，是一份新的要约， 此时被诉人应当与申 诉人事先充分协商，尊重劳动者的择业自主权，征求劳动者 是否同意该要约的内容，只有劳动者本人明确表示同意的情况下方能变更原合同， 否则对于用人单位来说不仅不能达到其变更合同的目的，反而还应当承担相应违 约责任。 二、用人单位代替劳动者签字的行为属于无权代理行为，对劳动者没有法律 约束力，是无效民事行为。 民法通则第六十六条规定：“没有代理权、超越代理权或者代理权终止 后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行 为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而 不作否认 表示的，视为同意。”本案中，被诉人为了不影响劳动合同文本的及时鉴证，在 没有申诉人授权的情况下，擅自作主，让其车间统计员陈某为申诉人简文平代签 劳动合同，且事后没有取得申诉人的追认，而且更为严重的事，被诉人精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 8 / 10 居然没有 将如此重大的合同变更的事项告知申诉人，申诉人自始至终处于不知情的状态， 故没被诉人的行为剥夺了申诉人的合同自由权和择业自主权，违反意思自治原则， 该劳动合同并非申诉人的真实意思表示，属于无权代理，该劳动合同是无效合同， 对申诉人不具有任何法律约束力。被诉人的答辩意见不符合法律规定，应不 予采 纳。仲裁委员会的调解结果纠正了被诉人的违法行为，体现出了对劳动者合法权 益的保护，是完全正确的。 三、用人单位代替劳动者签订劳动合同是“官本位”思想作怪。 由于我国特定时期的特定经济体制，和特定用人机制，企业与个人之间突出 强调的是管理和被管理，命令和服从，用人单位（尤其是一些规模较型的国有企 业）在各个方面往往均以劳动者的领导身份自居，劳动者只有服从和忠实执行用 人单位各项指令的义务，而没有相应“说不”的权利。这种现象的产生应当归结 为在企业转型时期用人单位往往还没有转变思想，仍然是“官本位” 思想作怪， 不尊重劳动者本人的意愿，不顾及双方是平等法律主体的事实，包办代替劳动者 的各种行为，从而导致大量的无效劳动合同的出现或肆无忌惮地侵犯劳动者合法 权益行为的产生，为劳动者与用人单位的纠纷埋下了隐患，在双方之间的内耗中 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 9 / 10 造成了社会资源的巨大浪费。因此用人单位一定要转变思想，尊重劳动者的平等 主体地位，严格依法管理，规范用人单位的相关规章制度，从源头上避免一些劳 动争议纠纷。 劳动合同法旧案新评 由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强势的地位， 用人单 位往往会利用劳动 者急于获得劳动合同的心理，在劳动用工信息不对称的 情况下，对劳动者故意发布虚假信息而欺骗劳动者。鉴于此种侵害劳动者合法权 益的行为经常发生，劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；”这些内容关系到劳动者的切身利益， 劳动者对这些内容享有充分的知情权的前提下才能结合自身特点来选择一份适 合自己的工作，才有可能在自主自愿的情况签订一份劳动合同。 劳动合同是否生效应看该合同是否具备相应生 效要件。一份劳动合同发生法 律效力必须具备如下条件： 1、双方当事人必须具备完全民事行为能力，限制民 事行为能力人或无民事行为能力人所签订的劳动合同无效。 2、劳动合同的内容 和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者违反社会公共利益。 3、用人 单位与劳动者意思表示真实，任何一方未采用欺诈、胁迫等手段来影响另一方， 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 10 / 10 劳动合同系双方自愿协商一致订立。 劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”本案中被申诉人 在变更原劳动合同时并 没有如实告知申诉人劳动合同变更的事实，而是擅自由车 间统计员陈某代申诉人签订了变更后的劳动合同，代签的行为不是申诉人的真实 意思