劳动合同几年

精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 7 劳动合同几年 篇一：单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年 免费法律咨询就上法帮网 单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年 ? 劳动合同法规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存二年备查。 从某种程度上来讲，这是与劳动保障监察条例衔接，根据劳动保障监察条例规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 本文来源：法帮网（ 1 篇二： 劳动法 ,劳动合同法哪年实施 劳动法哪年实施 目前实施的劳动法是中华人民共和国劳动法已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 日通过，现予公布，自 1995 年 1 月 1 日起施行。 (劳动合同法 )要到 2008 年 1 月 1 号才实施。 篇三：浅析劳动合同的期限问题 目 录 一、劳动合同期限的基本概述 ? 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 7 2 （一）劳动合同期限的概念 （二）劳动合同期限的法律特征 二 、 劳 动 合 同 期 限 的 分 类 及 其 概 念 和 特征 ? 3 三、劳动合同期限的现状和理解 ? 3 （一）、劳动合同期限的现状 （二）、对无固定期限劳动合同适用的理解 （三）、无固定期限合同不是“铁饭碗” 四、无固定期限劳动合同适用存在的问题和解决建议 ? 5 五、结语 ? 7 参考文献 ? 8 浅析劳动合同的期限问题 内容摘要 【摘要】 有关数据表明，我国有 60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在 1 年之内。近几年以来，我国劳动合同短期化现象已成为社会广泛讨论和关注的热点问题，它影响很多劳动者的身心健康，导致中年劳动者失业，影响劳动者对企业的归属感和企业长远发展，影响劳动精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 7 关系及社会和谐。为此，我国劳动合同法扩大了劳动合同期限的范围，通过法律强制性规定无固定期限劳动合同，从立法上解决了劳动法对无固定期限劳动合同限定过严的问题，本文就该规定是否起到有利于劳动者的保护和稳定社会劳动关系进行浅析。 【关键词】 劳动合同期限； 些劳动关系； 合同短期化。 一、 劳动合同期限的基本概述 （一）、劳动合同期限的概念 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 （二）、劳动合同期限的法律特征 1、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。 劳动合同订立后，双方当事 人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 4 / 7 必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 2、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。 劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。 劳动 合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，新劳动合同法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。 二、劳动合同期限的分类及其概念和特征 劳动合同法第十二、十三、十四条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同 期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。 精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 5 / 7 （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 （三）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、劳动合同期限的现 状和理解 （一）、劳动合同期限的现状 在劳动合同的期限中，固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同，由于较难与解雇保护相联系，体现的是不安精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 6 / 7 定劳动关系的特点。实践表明，该两种劳动期限合同适用范围比较广，是用人单位与劳动者签定劳动合同普遍采用的形式。而无固定期限劳动合同与解雇保护相联系，体现的是一种安定劳动关系的特点。但劳动法中关于无固定期限的劳动合同，是以工作满十年和当事人双方同意为前提，实践中，几乎用人单位都难以同意签订无固定期限劳动合同，使得这条规定就基本上等同流于形式，形同虚设，并没有起到实质 性的作用。而劳动合同法扩大了劳动合同期限的范围，进一步明确了标准， 强化无固定期限劳动合同，同时还通过明确用人单位违反规定的法律责任，使得无固定期限劳动合同的形式得到了法律的保障。 （二）、对无固定期限劳动合同适用的理解 劳动合同法第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 该条规定，笔者归纳总结分为双方订立和法定订立两种情形。 1、双方订立又分为任意性和强制性。 （ 1）任意性指“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此点与劳 动法的规定没有本质的区别，在实践中缺乏可执行意义。 （ 2）强制性指规定的几种情形，只要劳动者提出或者同意签订无固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限的劳动精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 7 / 7 合同。具体分为： 劳动者在该用人单位连续工作满十